10 Suurt õiguslikku viga, mis on tehtud start-ups

{h1}

Advokaatide ja riskikapitalistidena, kes on seotud alustavate ettevõtjatega, oleme näinud ettevõtjate ja alustavate ettevõtete tehtud palju õiguslikke vigu.

Richard Harroch ja Richard N. Frasch

Advokaatide ja riskikapitalistidena, kes on seotud alustavate ettevõtjatega, oleme näinud ettevõtjate ja alustavate ettevõtete tehtud palju õiguslikke vigu. Järgnevalt on toodud mõned levinumad ja problemaatilised õiguslikud vead.

1. Tehingu tegemata jätmine kaasasutajatega

Te peate kindlasti oma kaasasutajatega varakult kokku leppima, milline on teie tehing. See ei saa hiljem põhjustada tohutuid probleeme (vt näiteks Zuckerbergi / Winklevossi kohtuvaidlusi). Mõistagi mõelge asutajalepingule kui „pre-pulmilepingu vormile”. Siin on peamised tehingutingimused, mida peate mingisuguse kirjaliku asutajalepinguga tegelema:

  • Kes saab millise protsendi ettevõttest?
  • Kas omandiõiguse protsent sõltub ettevõttes osalemisest?
  • Millised on asutajate rollid ja kohustused?
  • Kui üks asutaja lahkub, kas ettevõttel või teisel asutajal on õigus selle asutaja aktsiaid tagasi osta? Mis hinnaga?
  • Kui palju aega on oodata iga asutaja äritegevusele?
  • Millised palgad (kui neid on) on asutajatel õigus? Kuidas seda muuta saab?
  • Kuidas peamised otsused ja igapäevased otsused tehakse? (häälteenamus, ühehäälne otsus või teatavad otsused ainult tegevdirektori käes?)
  • Millistel tingimustel võib asutaja ettevõtte ärina eemaldada? (tavaliselt oleks tegemist juhatuse otsusega)
  • Millist vara või raha ettevõttesse paneb iga asutaja panuse või investeerib?
  • Kuidas otsustatakse ettevõtte müük?
  • Mis juhtub, kui üks asutaja ei vasta asutajalepingu tingimustele? Kuidas see lahendatakse?
  • Milline on ettevõtte üldine eesmärk ja visioon?

2. Ärge alustage äritegevust ettevõtte või äriühinguna

Üks esimesi otsuseid, mida asutajad peavad tegema, on ettevõtte õiguslik vorm, kuid asutajad alustavad tihti ettevõtet ilma advokaadiga konsulteerimata ning seetõttu kannatavad sageli suuremad maksud ja nende suhtes kohaldatakse olulisi kohustusi, mis oleksid võinud olla olulised. välditakse, kui ettevõte on asutatud ettevõtte või aktsiaseltsina (“LLC”).

Käivitusettevõttele kättesaadavad ärivormid on järgmised:

  • Ainuettevõtjad. Üldiselt ei nõua füüsilisest isikust ettevõtja juriidilisi dokumente, tasusid ega muid dokumente peale riigi- ja kohalike ettevõtete lubade. Teisest küljest on füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks puudusi: (1) sellel on ainult üks omanik ja kui teiselt investorilt nõutakse lisakapitali, ei ole vorm kättesaadav ning partnerlus- või muu üksuse vorm on nõutav ja (2) füüsilisest isikust ettevõtja ei kaitse asutaja vastu ettevõtte võlausaldajate ees (teisisõnu, võlausaldajad võivad otse asutajale kohtusse kaevata), erinevalt ettevõtetest ja äriühingutest, kus üldjuhul ei saa ettevõtte võlausaldajad hagi esitada asutajad ja teised investorid. Me ei soovita füüsilisest isikust ettevõtjaid.
  • Üldised partnerlused. Kui on rohkem kui üks asutaja, valitakse sageli majandusüksuse õiguslikuks vormiks täisühing. Eelistatavalt lepivad asutajad kokku partnerluslepingus, et „kehtestada reeglid” asutajate seas; kui aga asutajad ei jõua partnerluslepingu suhtes kokkuleppele, siis enamik (kui mitte kõik) riigi seadused annavad reeglid kokkuleppe puudumisel. Partnerluse tulu maksustatakse otse partneritele üldiselt proportsionaalselt. Lõpuks, iga partnerluse partner vastutab üldjuhul ettevõtte võlgade eest ja paneb seega iga partneri isiklikud varad ettevõtjate võlausaldajatele. Me ei soovita üldise partnerluse moodustamist.
  • C ettevõtted. Need on moodustatud riigi õiguse alusel (tavaliselt riigis, kus ettevõtet esmakordselt kasutatakse või sellises riigis nagu Delaware, mis on tuntud oma hästi arenenud äriühinguõiguse kohta). Enamik riskikapitaliga tagatud ettevõtteid on C-ettevõtted.
  • S ettevõtted. Need on moodustatud riikliku õiguse alusel nagu C-korporatsioonid, kuid neil on föderaal- ja riigi maksuseaduste kohaselt soodsad maksukohustused tihedalt hoitavate (mitte rohkem kui 100 aktsionäri) ettevõtete jaoks.
  • Äriühingud. Need on moodustatud riigiõiguse alusel ja on ettevõtte ja usaldusühingu hübriidvorm ning neil on C-ettevõtete ees teatud maksusoodustused.
  • Piiratud partnerlused. Need on moodustatud riigiõiguse alusel ning need on sageli moodustatud kinnisvarainvesteeringute hoidmiseks ning nad on sageli ka „investeerimisvahendiks valitud“ erakapitali investeerimisfondide ja riskifondide jaoks.

Korporatsioonid, LLC-d ja usaldusühingud moodustatakse dokumentide esitamisega asjakohaste riigiasutustega. Nende üksuste moodustamise ja käitamise kulud on sageli suuremad kui partnerluse ja füüsilisest isikust ettevõtjate puhul õigus-, maksu- ja raamatupidamisküsimuste tõttu. Siiski pakuvad kõik üksused asutajatele (ja järgnevatele investoritele) märkimisväärseid eeliseid, sealhulgas olulist vastutuskaitset ettevõtjate võlausaldajate ees, maksusäästuid mahaarvamiste ja muu käsitluse kaudu, mida saavad kasutada ainult ettevõtted ja ettevõtted, ning kapitali kergendamist erinevalt füüsilisest isikust ettevõtjatelt partnerlused.

1 2 3 4 5 Järgmine lehekülg

Üksikud ettevõtjad ja partnerlused võivad hiljem konverteerida C- või S-ettevõtteks, LLC-ks või muuks juriidiliseks isikuks, kuid pidage meeles, et konverteerimiskulud võivad olla märkimisväärsed.

3. Ei tule teie ettevõtte kasuks välja standardvormileping

Peaaegu igal ettevõttel peaks olema klientide või klientidega suhtlemisel standardvormileping. Kuid tegelikult ei ole „standardvormilepingut”, sest iga lepingut saab kohandada ühele või teisele poolele soodsamaks. Oluline on alustada oma lepingu vormist ja loodan, et teine ​​pool ei räägi sellest palju. Järgnevalt on toodud mõned olulised elemendid, mis tuleb teie lepingu vormi välja pakkuda.

  • Hankige näidislepinguid selle kohta, mida teised inimesed tööstuses teevad. Lepingut ei ole vaja uuesti leiutada.
  • Veenduge, et teil on koostamise käigus kogenud äriõiguslik jurist, kellel on juba head vormid.
  • Veenduge, et te näeksite välja nagu tavapärasel kujul trükitud leping koos kirjatüübiga ja kirjasuurusega.
  • Ära tee seda nii naeruväärselt kaua, et teine ​​pool viskaks oma käed, kui nad seda näevad.
  • Veenduge, et maksete tasumise tähtaeg on selgelt kindlaks määratud ja millised trahvid või intressid ei ole tasutud.
  • Proovige ja minimeerige või tühistage toote või teenuse kohta käivad esindused ja garantiid.
  • Lisage oma vastutuse piirangud, kui toode või teenus ei vasta ootustele.
  • Lisage „vääramatu jõu” klausel, mis vabastab teid rikkumisest ettenägematute sündmuste ilmnemisel.
  • Lisage klausel vaidluste lahendamise kohta. Meie eelistuseks on konfidentsiaalne siduv vahekohtumenetlus ühe vahekohtuniku ees.

4. Väärtpaberite seaduste täitmata jätmine angelidele / perekonnale / sõpradele lao väljastamisel

Kui asutajad moodustavad ettevõtte, usaldusühingu või LLC, siis aktsiate, usaldusühingu või LLC huvide müümine asutajatele ja hiljem investoritele allub föderaalsetele ja riigi väärtpaberite seadustele. Enamik väärtpaberite seadusi nõuab, et aktsiate müük peab vastama teatavatele avalikustamise, esitamise ja vorminõuetele, välja arvatud juhul, kui selline müük on maksust vabastatud. Selliste nõuete täitmata jätmine võib kaasa tuua olulisi rahalisi karistusi asutajatele ja alustavale ettevõttele, sealhulgas nõuda, et alustav ettevõte ostaks tagasi kõik aktsiad algse emiteerimishinna alusel, isegi kui ettevõte on kaotanud enamuse, kui mitte kõik, oma raha. Sellest tulenevalt, et vältida selliste trahvide, karistuste ja tagasiostunõuete vältimist, peavad asutajad palgama asjatundlikke juriste, et dokumenteerida aktsiate müüki vastavalt sellistele seadustele.

5. Tööalase dokumentatsiooni puudumine

Äritegevuse alustamisel esineb sageli probleeme, kui nad ei pea piisavat tööhõivedokumentatsiooni. Järelikult oleksid start-up ettevõtjad pidanud ette valmistama põhidokumentide töörühma, mille allkirjastaksid enamik, kui mitte kõik töötajad. Uue ettevõtte tööhõivedokumentide algusnimekiri sisaldab tavaliselt järgmist:

  • Aktsiaoptsioonidokumendid (kui ettevõte on moodustatud), sealhulgas varude stimuleerimiskava, aktsiate optsiooni toetus ja optsioonileping
  • „Töötajate“ tööpakkumise kirjad (allkirjastatud ettevõtte ja töötaja poolt, tunnistades, et töötaja või tööandja võib töösuhte lõpetada)
  • Konfidentsiaalse teabe ja leiutiste loovutamise leping (allpool)
  • Töötaja käsiraamat (ettevõtte reeglite sätestamine puhkuse, huvide konflikti, Interneti kasutamise jms kohta)
  • USCIS vorm I-9 (dokumenteerida iga uue töötaja isiku- ja tööloa kinnitamine)
  • IRS vorm W-4 (töötaja kinnipidamisallika sertifikaat)
  • Hüvitise vormid, töötajatele ja pereliikmetele kättesaadavad hüvitised (nt ravikindlustus, hambaravi, 401 (k) jne)

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com