10 Intervjuu küsimused Teie tööandjad peaksid teid küsima

{h1}

Maailmatasemel küsitlejad pööravad sama palju tähelepanu intervjuuküsimustele, mida nad küsisid, vastuste kohta, mida nad on andnud.

Kuna enamik töökandidaate kipuvad ütlema, mida nad intervjuu ajal tahavad kuulda, võib olla raske hinnata, kuidas nad tegelikult mõtlevad. Sel põhjusel maksavad maailmatasemel küsitlejad sama palju tähelepanu küsimustele, mida nad küsisid, et vastata neile antud vastustele, sest nad paljastavad palju kandidaadi huvi ja suutlikkuse kohta tööd teha. Siin on 10 küsitlusküsimust töökohtade kandidaatidelt, kes peaksid olema teie kõrvade muusika.

1. Kas saate kirjeldada, kuidas minu karjäär välja näeb? See küsimus näitab pikaajalist huvi, pikaajalist mõtlemist ja tõsist suhtumist professionaalsesse arengusse. Kuidas võiks suur kandidaat seda küsimust küsida?

2. Milline on kogu ettevõtte käibe määr ning selle ja sarnaste ametikohtade puhul? Suured kandidaadid intervjueerivad teid. Nad ei ole siin mingit vana töö eest kerjamine; nad tahavad, et teie firma oleks täiuslik sobivus, ja sellised küsimused annavad neile ülevaate oma võimest palgata, koolitada ja säilitada talente.

3. Millised on kolm või neli kõige olulisemat tegurit, mida te oma tegevuse hindamisel arvestate? Kui küsitleja reageerib sellele küsimusele, siis eeldavad kandidaadid, et teie ettevõtte edu või ebaõnnestumine on crapshoot.

4. Millised on kolm või neli kõige olulisemat tegurit, mida peate oma ülemuse tegevuse hindamisel arvestama? Savvy-kandidaadid tahavad veenduda, et nende marssimiskorraldused on nende juhendajaga kooskõlas ja et otseste aruannete koostamine on nende juhendaja töö lahutamatu osa.

5. Kas te saate mulle sellest inimesest rääkida, kes tegi kohutavat tööd ja mis tegi selle kohutavaks? Selle küsimuse üks eesmärk on tuvastada vastuolud selle vahel, mida te ütlesite, oleks oluline kandidaadi tegevuse seisukohast (küsimus 3) ja mis tegelikult tegi kellegi edukaks. Samuti nõuab see küsimus faktilist ja üksikasjalikku vastust; kui see ei ole võimalik, võib kandidaat järeldada, et edu ei ole kerge saavutada või et te ei kiirusta seda, mis töö on.

6. Kas kirjeldaksite oma palgakontrolli ja tulemuslikkuse ülevaatamise protsesse? For starterid, suur kandidaadid tahavad teada, et teil on palga ja tulemuslikkuse läbivaatamise protsessid - veel üks märk, et kandidaat arvab nagu professionaalne. Viletsad, ebamäärased protsessid on samaväärsed väriseva ja ebamäärase tulevikuga, mida suured kandidaadid keelduvad.

7. Kuidas näitab ettevõtte juhtkond oma pühendumust töötajatele ja ettevõtte edule? Kandidaat on huvitatud isiklikust edukusest ja ettevõtte üldisest edukusest - suurepärane! Kandidaadid teavad, et nad on sulle selle küsimusega lõdvestunud, ja kui te seda pargist välja ei tabanud, teavad nad, et teie ettevõte on töötajate ja strateegilise planeerimisega.

8. Millised on suurimad väljakutsed või peavalud, mis lähevad sellel positsioonil ja selles ettevõttes? Kas te saate oma ettevõtte kohta ausalt ja kriitiliselt rääkida või kas sa oled lihtsalt ettevõtte suuline osapool? Teie vastus sellele küsimusele räägib teie ettevõtte kultuuri kohta, pakkudes lisaks õiglast ja täielikku arusaamist sellest, mida kandidaat sattub.

Kuna enamik töökandidaate kipuvad ütlema, mida nad intervjuu ajal tahavad kuulda, võib olla raske hinnata, kuidas nad tegelikult mõtlevad. Sel põhjusel maksavad maailmatasemel küsitlejad sama palju tähelepanu küsimustele, mida nad küsisid, et vastata neile antud vastustele, sest nad paljastavad palju kandidaadi huvi ja suutlikkuse kohta tööd teha. Siin on 10 küsitlusküsimust töökohtade kandidaatidelt, kes peaksid olema teie kõrvade muusika.

1. Kas saate kirjeldada, kuidas minu karjäär välja näeb? See küsimus näitab pikaajalist huvi, pikaajalist mõtlemist ja tõsist suhtumist professionaalsesse arengusse. Kuidas võiks suur kandidaat seda küsimust küsida?

2. Milline on kogu ettevõtte käibe määr ning selle ja sarnaste ametikohtade puhul? Suured kandidaadid intervjueerivad teid. Nad ei ole siin mingit vana töö eest kerjamine; nad tahavad, et teie firma oleks täiuslik sobivus, ja sellised küsimused annavad neile ülevaate oma võimest palgata, koolitada ja säilitada talente.

3. Millised on kolm või neli kõige olulisemat tegurit, mida te oma tegevuse hindamisel arvestate? Kui küsitleja reageerib sellele küsimusele, siis eeldavad kandidaadid, et teie ettevõtte edu või ebaõnnestumine on crapshoot.

4. Millised on kolm või neli kõige olulisemat tegurit, mida peate oma ülemuse tegevuse hindamisel arvestama? Savvy-kandidaadid tahavad veenduda, et nende marssimiskorraldused on nende juhendajaga kooskõlas ja et otseste aruannete koostamine on nende juhendaja töö lahutamatu osa.

5. Kas te saate mulle sellest inimesest rääkida, kes tegi kohutavat tööd ja mis tegi selle kohutavaks? Selle küsimuse üks eesmärk on tuvastada vastuolud selle vahel, mida te ütlesite, oleks oluline kandidaadi tegevuse seisukohast (küsimus 3) ja mis tegelikult tegi kellegi edukaks. Samuti nõuab see küsimus faktilist ja üksikasjalikku vastust; kui see ei ole võimalik, võib kandidaat järeldada, et edu ei ole kerge saavutada või et te ei kiirusta seda, mis töö on.

6. Kas kirjeldaksite oma palgakontrolli ja tulemuslikkuse ülevaatamise protsesse? For starterid, suur kandidaadid tahavad teada, et teil on palga ja tulemuslikkuse läbivaatamise protsessid - veel üks märk, et kandidaat arvab nagu professionaalne. Viletsad, ebamäärased protsessid on samaväärsed väriseva ja ebamäärase tulevikuga, mida suured kandidaadid tagasi lükkavad.

7. Kuidas näitab ettevõtte juhtkond oma pühendumust töötajatele ja ettevõtte edule? Kandidaat on huvitatud isiklikust edukusest ja ettevõtte üldisest edukusest - suurepärane! Kandidaadid teavad, et nad on sulle selle küsimusega lõdvestunud, ja kui te seda pargist välja ei tabanud, teavad nad, et teie ettevõte on töötajate ja strateegilise planeerimisega.

8. Millised on suurimad väljakutsed või peavalud, mis lähevad sellel positsioonil ja selles ettevõttes? Kas te saate oma ettevõtte kohta ausalt ja kriitiliselt rääkida või kas sa oled lihtsalt ettevõtte suuline osapool? Teie vastus sellele küsimusele räägib teie ettevõtte kultuuri kohta, pakkudes lisaks õiglast ja täielikku arusaamist sellest, mida kandidaat sattub.


Video: OSKA konverents - Kadi Tamkõrv, Siim Riisenberg, Kristjan Lepik, Priit Pihlakas, Gert Lees


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com