10 Madala maksumusega töötajate perks, kes maksavad

{h1}

Kui soovid palka teenida palgatöötajaid ilma panga rikkumata, on võimalused piiratud ainult teie loovusega. Siin on 10 taskukohast ideed, mida kaaluda.

Majanduslangus on toonud kaasa enamiku tööandjate seas mõtteviisi, mis puudutab perks- ja töötajate hüvitisi. Pikk kadunud on valdavalt privileegid, nagu suured tõstud, boonused ja kohapealsed mängu- ja puhkeruumid.

Selle asemel otsivad enamik ettevõtteid viise, kuidas premeerida väärivaid töötajaid ilma panga purustamata. Õnneks, kui tegemist on perksidega, mis maksavad, piiravad võimalused ainult teie loovus ja kujutlusvõime. Siin on 10 ideed, mida tuleb kaaluda:

  1. Ladu klubi liikmeskond: Pereliikmed sellistes laopoodides nagu Sam's Club või Costco maksavad vaid 50 dollarit aastas ja neid peetakse sageli väga väärtuslikuks töötajate jaoks, sest nad aitavad nende palgakontrolle edasi minna.
  2. Filmipiletid ja restoranikupongid: Hoidke need oma sahtlis kinni ja andke need spontaanselt ära, kui näete töötajaid, kes teevad eriti head tööd või lähevad üle üleskutse. Väikesed, odavad žestid, nagu see, pakuvad palju bangi.
  3. Pärastlõunane ühiskond: Sulge oma äri pärastlõunal iga kord mõnda aega sotsiaalse ja teenima kõigile jäätisele, pitsale või võileibadele. Töötaja firmaväärtuses saad rohkem kasu kui ühe päeva pärastlõunal. Pöörduge, et sissepääsu hind oleks uus idee või soovitus oma ettevõtte parandamiseks.
  4. Ballgame piletid: Need ei pea olema suurliiga piletid. Kas teie linnas või linnas on alaealise või kogukonna kolledži meeskond? Nagu lisavõimalus, andke ära piletid pärastlõunal (õhtu asemel), et töötajad saaksid nautida mängu ja pärastlõunal.
  5. Ettevõtte piknikud: Kuigi see ei ole uus, on see väga hämmastav või unustatud. Lisage väände, lisades võistluse „võita boss”, näiteks hobuserauad, hula-hoop või võrkpall, ja andes võitjatele lõbusaid auhindu. Ettevõtte piknikud ei pea olema ka kord-aastased särgid. Ajastage need spontaanselt nii tihti kui soovite.
  6. Paindlik aeg: See on tõesti kuluefektiivne kasu, mida enamik töötajaid peab väga kasulikuks. Kui ei ole mingit konkreetset põhjust, miks kõik töötajad peavad näiteks tööl olema kell 8.30–17.00, siis laske neil luua oma töögraafikud (mõistlikkuse piires). See võib aidata luua tohutut lojaalsust, näidates töötajatele, keda hoolid oma perekonnast ja muudest kohustustest väljaspool töökohta.
  7. Kaugtöö: Nagu flexi aeg, ei pea see nõrk maksma teile peenraha. Kui töötajad saavad oma töökohast kodust teha nii hästi kui nad oma kontorist saavad, siis andke neile võimalus, isegi kui see on vaid üks või kaks päeva nädalas. See on eriti väärtuslik pika tööajaga või piinlike pereplaneeringutega töötajatele.
  8. Sponsorlus: Sponsorite väikese liiga pesapalli või noorte jalgpalli või jalgpalli võistkondi, mida teie töötajate lapsed osalevad. See aitab loomulikult meeskondadel ja pakub ka teie ettevõttele head säritust ja nähtavust.
  9. Ametiliidud või kutseühingud: Paljud töötajad tahavad osaleda tööstuse kutseühingutes, et kohtuda oma eakaaslastega ja laiendada oma professionaalset silmaringi. Teie ettevõte saab muidugi kasu ka teadmistest, mida nad oma ettevõttes saavad ja töötavad.
  10. Kutsealane täiendõpe: Paljud töötajad tervitavad võimalust parandada oma kutseoskusi klasside, seminaride ja õpikodade kaudu. Paljud kohalikud kogukonna kolledžid ja kutseühingud pakuvad kursusi ja konverentse väga mõistliku hinnaga.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Majanduslangus on toonud kaasa enamiku tööandjate seas mõtteviisi, mis puudutab perks- ja töötajate hüvitisi. Pikk kadunud on valdavalt privileegid, nagu suured tõstud, boonused ja kohapealsed mängu- ja puhkeruumid.

Selle asemel otsivad enamik ettevõtteid viise, kuidas premeerida väärivaid töötajaid ilma panga purustamata. Õnneks, kui tegemist on perksidega, mis maksavad, piiravad võimalused ainult teie loovus ja kujutlusvõime. Siin on 10 ideed, mida tuleb kaaluda:

  1. Ladu klubi liikmeskond: Pereliikmed sellistes laopoodides nagu Sam's Club või Costco maksavad vaid 50 dollarit aastas ja neid peetakse sageli väga väärtuslikuks töötajate jaoks, sest nad aitavad nende palgakontrolle edasi minna.
  2. Filmipiletid ja restoranikupongid: Hoidke need oma sahtlis kinni ja andke need spontaanselt ära, kui näete töötajaid, kes teevad eriti head tööd või lähevad üle üleskutse. Väikesed, odavad žestid, nagu see, pakuvad palju bangi.
  3. Pärastlõunane ühiskond: Sulge oma äri pärastlõunal iga kord mõnda aega sotsiaalse ja teenima kõigile jäätisele, pitsale või võileibadele. Töötaja firmaväärtuses saad rohkem kasu kui ühe päeva pärastlõunal. Pöörduge, et sissepääsu hind oleks uus idee või soovitus oma ettevõtte parandamiseks.
  4. Ballgame piletid: Need ei pea olema suurliiga piletid. Kas teie linnas või linnas on alaealise või kogukonna kolledži meeskond? Nagu lisavõimalus, andke ära piletid pärastlõunal (õhtu asemel), et töötajad saaksid nautida mängu ja pärastlõunal.
  5. Ettevõtte piknikud: Kuigi see ei ole uus, on see väga hämmastav või unustatud. Lisage väände, lisades võistluse „võita boss”, näiteks hobuserauad, hula-hoop või võrkpall, ja andes võitjatele lõbusaid auhindu. Ettevõtte piknikud ei pea olema ka kord-aastased särgid. Ajastage need spontaanselt nii tihti kui soovite.
  6. Paindlik aeg: See on tõesti kuluefektiivne kasu, mida enamik töötajaid peab väga kasulikuks. Kui ei ole mingit konkreetset põhjust, miks kõik töötajad peavad näiteks tööl olema kell 8.30–17.00, siis laske neil luua oma töögraafikud (mõistlikkuse piires). See võib aidata luua tohutut lojaalsust, näidates töötajatele, keda hoolid oma perekonnast ja muudest kohustustest väljaspool töökohta.
  7. Kaugtöö: Nagu flexi aeg, ei pea see nõrk maksma teile peenraha. Kui töötajad saavad oma töökohast kodust teha nii hästi kui nad oma kontorist saavad, siis andke neile võimalus, isegi kui see on vaid üks või kaks päeva nädalas. See on eriti väärtuslik pika tööajaga või piinlike pereplaneeringutega töötajatele.
  8. Sponsorlus: Sponsorite väikese liiga pesapalli või noorte jalgpalli või jalgpalli võistkondi, mida teie töötajate lapsed osalevad. See aitab loomulikult meeskondadel ja pakub ka teie ettevõttele head säritust ja nähtavust.
  9. Ametiliidud või kutseühingud: Paljud töötajad tahavad osaleda tööstuse kutseühingutes, et kohtuda oma eakaaslastega ja laiendada oma professionaalset silmaringi. Teie ettevõte saab muidugi kasu ka teadmistest, mida nad oma ettevõttes saavad ja töötavad.
  10. Kutsealane täiendõpe: Paljud töötajad tervitavad võimalust parandada oma kutseoskusi klasside, seminaride ja õpikodade kaudu. Paljud kohalikud kogukonna kolledžid ja kutseühingud pakuvad kursusi ja konverentse väga mõistliku hinnaga.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Majanduslangus on toonud kaasa enamiku tööandjate seas mõtteviisi, mis puudutab perks- ja töötajate hüvitisi. Pikk kadunud on valdavalt privileegid, nagu suured tõstud, boonused ja kohapealsed mängu- ja puhkeruumid.

Selle asemel otsivad enamik ettevõtteid viise, kuidas premeerida väärivaid töötajaid ilma panga purustamata. Õnneks, kui tegemist on perksidega, mis maksavad, piiravad võimalused ainult teie loovus ja kujutlusvõime. Siin on 10 ideed, mida tuleb kaaluda:

  1. Ladu klubi liikmeskond: Pereliikmed sellistes laopoodides nagu Sam's Club või Costco maksavad vaid 50 dollarit aastas ja neid peetakse sageli väga väärtuslikuks töötajate jaoks, sest nad aitavad nende palgakontrolle edasi minna.
  2. Filmipiletid ja restoranikupongid: Hoidke need oma sahtlis kinni ja andke need spontaanselt ära, kui näete töötajaid, kes teevad eriti head tööd või lähevad üle üleskutse. Väikesed, odavad žestid, nagu see, pakuvad palju bangi.
  3. Pärastlõunane ühiskond: Sulge oma äri pärastlõunal iga kord mõnda aega sotsiaalse ja teenima kõigile jäätisele, pitsale või võileibadele. Töötaja firmaväärtuses saad rohkem kasu kui ühe päeva pärastlõunal. Pöörduge, et sissepääsu hind oleks uus idee või soovitus oma ettevõtte parandamiseks.
  4. Ballgame piletid: Need ei pea olema suurliiga piletid. Kas teie linnas või linnas on alaealise või kogukonna kolledži meeskond? Nagu lisavõimalus, andke ära piletid pärastlõunal (õhtu asemel), et töötajad saaksid nautida mängu ja pärastlõunal.
  5. Ettevõtte piknikud: Kuigi see ei ole uus, on see väga hämmastav või unustatud. Lisage väände, lisades võistluse „võita boss”, näiteks hobuserauad, hula-hoop või võrkpall, ja andes võitjatele lõbusaid auhindu. Ettevõtte piknikud ei pea olema ka kord-aastased särgid. Ajastage need spontaanselt nii tihti kui soovite.
  6. Paindlik aeg: See on tõesti kuluefektiivne kasu, mida enamik töötajaid peab väga kasulikuks. Kui ei ole mingit konkreetset põhjust, miks kõik töötajad peavad näiteks tööl olema kell 8.30–17.00, siis laske neil luua oma töögraafikud (mõistlikkuse piires). See võib aidata luua tohutut lojaalsust, näidates töötajatele, keda hoolid oma perekonnast ja muudest kohustustest väljaspool töökohta.
  7. Kaugtöö: Nagu flexi aeg, ei pea see nõrk maksma teile peenraha. Kui töötajad saavad oma töökohast kodust teha nii hästi kui nad oma kontorist saavad, siis andke neile võimalus, isegi kui see on vaid üks või kaks päeva nädalas. See on eriti väärtuslik pika tööajaga või piinlike pereplaneeringutega töötajatele.
  8. Sponsorlus: Sponsorite väikese liiga pesapalli või noorte jalgpalli või jalgpalli võistkondi, mida teie töötajate lapsed osalevad. See aitab loomulikult meeskondadel ja pakub ka teie ettevõttele head säritust ja nähtavust.
  9. Ametiliidud või kutseühingud: Paljud töötajad tahavad osaleda tööstuse kutseühingutes, et kohtuda oma eakaaslastega ja laiendada oma professionaalset silmaringi. Teie ettevõte saab muidugi kasu ka teadmistest, mida nad oma ettevõttes saavad ja töötavad.
  10. Kutsealane täiendõpe: Paljud töötajad tervitavad võimalust parandada oma kutseoskusi klasside, seminaride ja õpikodade kaudu. Paljud kohalikud kogukonna kolledžid ja kutseühingud pakuvad kursusi ja konverentse väga mõistliku hinnaga.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video: Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com