10 Regulatiivset sammu, mida peate järgima oma esimese töötaja palkamisel: 1. osa

{h1}

Kui mõtlete oma esimese töötaja palkamisele, on mõned olulised valitsuse regulatiivsed nõuded, mida peate järgima. Uuri, kuidas saab vorme ja protsesse 10 lihtsas etapis navigeerida.

Kui loed seda postitust, siis õnnitlused! Tõenäoliselt kasvab teie äri nii kiiresti, et vajate abi.

Rolli muutumine oma ülemusest, et keegi on ülemus, võib olla dramaatiline ja keeruline. Lisaks delegatsiooni, mentorluse ja meeskonnatöö juhtimise aluspõhimõtete õppimisele või uuesti tutvumisele seisab teil silmitsi mitmete föderaal- ja riigivalitsuse regulatiivsete nõuete, maksuseaduste ja kompensatsiooninõuetega.

Hea uudis on see, et on olemas palju vaba valitsuse ressursse ja vahendeid, mis aitavad väikeettevõtete omanikel seda uut reguleerivat territooriumi põhjalikult navigeerida.

Selleks, et teid aidata, on valitsus lõhestanud vastavuse saavutamise 10 lihtsa sammuna. Siin on kokkuvõte esimesest viiest:

1. etapp: enne rentimist saate EIN-i

Tavaliselt nimetatakse seda tööandja maksukohustuslase ID-ks või vormiks SS-4, saades tööandjalt identifitseerimisnumbri (EIN) võrgus IRS-ist. EIN-d on vaja maksude ja teie uue töötaja kohta teabe edastamiseks teie riigi valitsusele.

2. samm: kinnipeetavate maksude dokumentide seadistamine

IRS nõuab, et ettevõtted säilitaksid tööjõumaksud vähemalt neli aastat. See hõlmab töötajate palka, näpunäiteid ja haigusdokumente ning töötajate maksu kinnipidamistõendeid. Kaks vormi, mis tuleb igal aastal täita, on föderaalne tulumaksuvõlg (W-4) ja föderaalne palga- ja maksudeklaratsioon (W-2).

Töötaja riikliku maksu kinnipidamise eeskirjad on erinevad. Teie riigi maksuamet võib anda rohkem teavet.

3. samm: veenduge, et teie uus töötaja on USAs töötamiseks sobiv.

Ebatavaliselt piisab töövõimelisuse kontrollimisest ainult kolme päeva jooksul pärast rendi kuupäeva ja sõltub sellest, kas te seda teete. Täitke kindlasti töölevõtmise abikõlblikkuse kontrollvorm (I-9) ja uurige töötajate staatuse kinnitamiseks vastuvõetavaid vorme.

I-9 vormi ei pea esitama, kuid auditi puhul hoidke kindlasti seda kolm aastat pärast rendi kuupäeva või üks aasta pärast töötaja lõpetamist.

4. samm: registreerige oma riigi uue rentimise aruandlusprogramm

Valitsuse määruses nõutakse, et kõik tööandjad esitaksid hiljuti palgatud ja uuesti tööle võetud töötajad riiklikusse kataloogi 20 päeva jooksul pärast nende rentimist või ülevõtmist. Lugege, kuidas siin registreerida.

5. etapp: saada töötajate hüvitise kindlustus

Iga kindlustusselts, kes palkab töötajaid, peab seda kindlustust kandma. See on saadaval kommertsveoettevõtjate kaudu, ise kindlustatud või oma riikliku töötajate hüvitamise kindlustuse programmi kaudu.

Ära unusta ka riiklikke ja kohalikke eeskirju. Kohalikud SBA kontorid üleriigiliselt pakuvad tasuta ja odavaid teenuseid, mis aitavad teil oma piirkonna töötajate eeskirjades navigeerida.

Homme ma postin järgmise viie sammu, et saada teid viisale töötajate õigusnormide järgimisele. Vahepeal leiate lisateavet tööhõive ja tööõiguse kohta aadressil Business.gov.

Kui loed seda postitust, siis õnnitlused! Tõenäoliselt kasvab teie äri nii kiiresti, et vajate abi.

Rolli muutumine oma ülemusest, et keegi on ülemus, võib olla dramaatiline ja keeruline. Lisaks delegatsiooni, mentorluse ja meeskonnatöö juhtimise aluspõhimõtete õppimisele või uuesti tutvumisele seisab teil silmitsi mitmete föderaal- ja riigivalitsuse regulatiivsete nõuete, maksuseaduste ja kompensatsiooninõuetega.

Hea uudis on see, et on olemas palju vaba valitsuse ressursse ja vahendeid, mis aitavad väikeettevõtete omanikel seda uut reguleerivat territooriumi põhjalikult navigeerida.

Selleks, et teid aidata, on valitsus lõhestanud vastavuse saavutamise 10 lihtsa sammuna. Siin on kokkuvõte esimesest viiest:

1. etapp: enne rentimist saate EIN-i

Tavaliselt nimetatakse seda tööandja maksukohustuslase ID-ks või vormiks SS-4, saades tööandjalt identifitseerimisnumbri (EIN) võrgus IRS-ist. EIN-d on vaja maksude ja teie uue töötaja kohta teabe edastamiseks teie riigi valitsusele.

2. samm: kinnipeetavate maksude dokumentide seadistamine

IRS nõuab, et ettevõtted säilitaksid tööjõumaksud vähemalt neli aastat. See hõlmab töötajate palka, näpunäiteid ja haigusdokumente ning töötajate maksu kinnipidamistõendeid. Kaks vormi, mis tuleb igal aastal täita, on föderaalne tulumaksuvõlg (W-4) ja föderaalne palga- ja maksudeklaratsioon (W-2).

Töötaja riikliku maksu kinnipidamise eeskirjad on erinevad. Teie riigi maksuamet võib anda rohkem teavet.

3. samm: veenduge, et teie uus töötaja on USAs töötamiseks sobiv.

Ebatavaliselt piisab töövõimelisuse kontrollimisest ainult kolme päeva jooksul pärast rendi kuupäeva ja sõltub sellest, kas te seda teete. Täitke kindlasti töölevõtmise abikõlblikkuse kontrollvorm (I-9) ja uurige töötajate staatuse kinnitamiseks vastuvõetavaid vorme.

I-9 vormi ei pea esitama, kuid auditi puhul hoidke kindlasti seda kolm aastat pärast rendi kuupäeva või üks aasta pärast töötaja lõpetamist.

4. samm: registreerige oma riigi uue rentimise aruandlusprogramm

Valitsuse määruses nõutakse, et kõik tööandjad esitaksid hiljuti palgatud ja uuesti tööle võetud töötajad riiklikusse kataloogi 20 päeva jooksul pärast nende rentimist või ülevõtmist. Lugege, kuidas siin registreerida.

5. etapp: saada töötajate hüvitise kindlustus

Iga kindlustusselts, kes palkab töötajaid, peab seda kindlustust kandma. See on saadaval kommertsveoettevõtjate kaudu, ise kindlustatud või oma riikliku töötajate hüvitamise kindlustuse programmi kaudu.

Ära unusta ka riiklikke ja kohalikke eeskirju. Kohalikud SBA kontorid üleriigiliselt pakuvad tasuta ja odavaid teenuseid, mis aitavad teil oma piirkonna töötajate eeskirjades navigeerida.

Homme ma postin järgmise viie sammu, et saada teid viisale töötajate õigusnormide järgimisele. Vahepeal leiate lisateavet tööhõive ja tööõiguse kohta aadressil Business.gov.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com