10 Regulatiivset sammu, mida peate järgima oma esimese töötaja palkamisel - 2. osa

{h1}

Kui mõtlete oma esimese töötaja palkamisele, on mõned olulised valitsuse regulatiivsed nõuded, mida peate järgima. Uuri, kuidas saab vorme ja protsesse 10 lihtsas etapis navigeerida. 2. Osa 2-st.

Minu viimane postitus sattus mõnevõrra ülekaalukale teemale, mis oli teie esimese töötaja palkamine ja sellest tuleneva tööhõive reguleerimise maastiku ja kõigi nende vormide navigeerimine!

Mõnede vabade valitsusressursside abil kirjeldasin mõningaid lihtsaid taktikalisi samme, mida saate teha, et üleminek teie enda ülemusest olla kellegi teise ülemuseks sujuv ja ühilduv protsess.

Eile postitati esimesed viis etappi; siin on sammud 6-10:

6. etapp: töötuskindlustusmaksu register

Nüüd, kui teie ettevõttel on töötajaid, võidakse nõuda töötuskindlustusmaksu tasumist. Business.govi riigi maksude leht aitab teil kindlaks teha, kas see kehtib teie ettevõtte kohta ja sisaldab linke, mis aitavad teil registreeruda oma riigi tööjõuametiga.

7. samm: kontrollige, kas teil on vaja puude kindlustust osta

Mõned riigid nõuavad, et tööandjad esitaksid osalise palgavahetuse kindlustuskaitse abikõlblikele töötajatele tööga mitteseotud haiguse või vigastuse korral. Praegu, kui teie töötajad asuvad CA, HI, NJ, NY, RI või Puerto Rico piirkonnas, peate ostma invaliidsuskindlustuse.

8. samm: ärge unustage oma töökoha plakateid

Seadused nõuavad, et teie ettevõttel oleks selgelt näha plakatid, mis teavitavad töötajaid nende õigustest ja vastutusest neile vastavalt tööõigusele. Vaadake seda ressurssi teabe saamiseks töökoha plakatite kohta.

9. samm: maksude maksmine - see on erinev, kui teil on töötajaid

See kõlab tervet mõistust; muidugi peate esitama oma maksud. Aga kui te olete uus tööandja, siis kehtivad teie jaoks erinevad ja uued föderaal- ja riigimaksu esitamise nõuded.

Võtke aega, et lugeda IRS tööandja maksuseadust, et mõista kõiki oma föderaalse maksu esitamise nõudeid ja külastage oma riigi maksuametit konkreetsete maksudokumentide esitamise nõuete kohta tööandjatele.

10. etapp: korraldage ja hoidke end kursis

Nüüd, kui enamik vormi täitmisbürokraatiast on ebaõnnestunud, võite keskenduda rahuldava, turvalise ja õiglase töökoha loomisele. Siin on mõned edasised sammud, mida peaksite võtma pärast töötajate palkamist:

  • Alusta dokumentide hoidmist - Maksu- ja tööandmete säilitamise nõuetest tulenevalt peab turvaline personali tulemuslikkuse ja koolituse dokumenteerimine olema korraldatud.
  • Võtta vastu töökoha ohutuspraktika - Tööohutuse ja töötervishoiu administratsiooni Quick Start tööriist võib teile öelda, mis teie jaoks kehtib.
  • Mõista töötajate hüvitiste plaane - Töötajate hüvitiste plaanid peavad vastama miinimumstandarditele.
  • Lugege juhtimise parimaid tavasid - SBA pakub palju tasuta juhiseid töötajate palkamiseks, motiveerimiseks ja juhtimiseks.
  • Rakenda töötaja õigusi kaitsvaid standardeid - Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja õiglase töö standardite seadus (FLSA) pakuvad palju nõuandeid nõutavate standardite kohta.

Kui olete oma esimese töötaja palkamise protsessis, on ka hea aeg kaaluda valitsuse pakutavaid rahalisi toetusi ja laene, mis aitavad teil laiendada. Tutvuge uue SBA Business Gateway programmi toetuste ja laenude vahendiga. See on lihtne viis teada saada, millised rahastamisprogrammid on föderaal- ja riigiasutustelt kättesaadavad.

Jääge hääleks teisele ametikohale pärast pühi. Häid tänupühi.

Minu viimane postitus sattus mõnevõrra ülekaalukale teemale, mis oli teie esimese töötaja palkamine ja sellest tuleneva tööhõive reguleerimise maastiku ja kõigi nende vormide navigeerimine!

Mõnede vabade valitsusressursside abil kirjeldasin mõningaid lihtsaid taktikalisi samme, mida saate teha, et üleminek teie enda ülemusest olla kellegi teise ülemuseks sujuv ja ühilduv protsess.

Eile postitati esimesed viis etappi; siin on sammud 6-10:

6. etapp: töötuskindlustusmaksu register

Nüüd, kui teie ettevõttel on töötajaid, võidakse nõuda töötuskindlustusmaksu tasumist. Business.govi riigi maksude leht aitab teil kindlaks teha, kas see kehtib teie ettevõtte kohta ja sisaldab linke, mis aitavad teil registreeruda oma riigi tööjõuametiga.

7. samm: kontrollige, kas teil on vaja puude kindlustust osta

Mõned riigid nõuavad, et tööandjad esitaksid osalise palgavahetuse kindlustuskaitse abikõlblikele töötajatele tööga seotud haiguse või vigastuse korral. Praegu, kui teie töötajad asuvad CA, HI, NJ, NY, RI või Puerto Rico piirkonnas, peate ostma invaliidsuskindlustuse.

8. samm: ärge unustage oma töökoha plakateid

Seadused nõuavad, et teie ettevõttel oleks selgelt näha plakatid, mis teavitavad töötajaid nende õigustest ja vastutusest neile vastavalt tööõigusele. Vaadake seda ressurssi teabe saamiseks töökoha plakatite kohta.

9. samm: maksude maksmine - see on erinev, kui teil on töötajaid

See kõlab tervet mõistust; muidugi peate esitama oma maksud. Aga kui te olete uus tööandja, siis kehtivad teie jaoks erinevad ja uued föderaal- ja riigimaksu esitamise nõuded.

Võtke aega, et lugeda IRS tööandja maksuseadust, et mõista kõiki oma föderaalse maksu esitamise nõudeid ja külastage oma riigi maksuametit konkreetsete maksudokumentide esitamise nõuete kohta tööandjatele.

10. etapp: korraldage ja hoidke end kursis

Nüüd, kui enamik vormi täitmisbürokraatiast on ebaõnnestunud, võite keskenduda rahuldava, turvalise ja õiglase töökoha loomisele. Siin on mõned edasised sammud, mida peaksite võtma pärast töötajate palkamist:

  • Alusta dokumentide hoidmist - Maksu- ja tööandmete säilitamise nõuetest tulenevalt peab turvaline personali tulemuslikkuse ja koolituse dokumenteerimine olema korraldatud.
  • Võtta vastu töökoha ohutuspraktika - Tööohutuse ja töötervishoiu administratsiooni Quick Start tööriist võib teile öelda, mis teie jaoks kehtib.
  • Mõista töötajate hüvitiste plaane - Töötajate hüvitiste plaanid peavad vastama miinimumstandarditele.
  • Lugege juhtimise parimaid tavasid - SBA pakub palju tasuta juhiseid töötajate palkamiseks, motiveerimiseks ja juhtimiseks.
  • Rakenda töötaja õigusi kaitsvaid standardeid - Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja õiglase töö standardite seadus (FLSA) pakuvad palju nõuandeid nõutavate standardite kohta.

Kui olete oma esimese töötaja palkamise protsessis, on ka hea aeg kaaluda valitsuse pakutavaid rahalisi toetusi ja laene, mis aitavad teil laiendada. Tutvuge uue SBA Business Gateway programmi toetuste ja laenude vahendiga. See on lihtne viis teada saada, millised rahastamisprogrammid on föderaal- ja riigiasutustelt kättesaadavad.

Jääge hääleks teisele ametikohale pärast pühi. Häid tänupühi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com