10 Näpunäidet parema töökoha suhte loomiseks

{h1}

Igas töökohas on raskeid inimesi ja on oluline õppida, kuidas juhtida isegi kõige raskemaid suhteid. Alustamiseks klõpsake siin.

Ära jäta slaidiesitlust: 10 nõuet toksiliste töökaaslastega toimetulekuks

Kas teie töökohal on keegi - domineeriv juht, raske töökaaslane või võib-olla isegi nõudlik klient või klient - kes juhib sind hulluks? Kas teie tööl on inimesi, kes tunnevad end ebapiisavalt, vääralt või lihtsalt õnnetult?

Rasked inimesed eksisteerivad tööl nagu kõigis eluvaldkondades, ja nad tulevad igasugustes sortides. Nende tüüpidega tegelemine on lihtsam, kui isik on lihtsalt üldjuhul ebameeldiv või kui nende käitumine mõjutab rohkem kui ühte inimest. Aga see on palju raskem, kui nad teid isiklikult ründavad või õõnestavad teie ametialast seisukorda.

Kuigi te tõenäoliselt ei saa sellist isikut muuta, on hea uudis see, et järgides neid 10 nõuet töökohal probleemide lahendamiseks, võite vältida nende ohvriks jäämist:

  1. Nimetage probleemsed inimesed. Õpi tundma ära, kui töökaaslane on “mürgine”. Rasked inimesed tulevad kõikidesse kuju ja suurustesse: mõned räägivad pidevalt ja ei kuula kunagi. Teistel peab alati olema viimane sõna. Mõned kolleegid ei pea kohustusi. Teised kritiseerivad midagi, mida nad ise ei loonud. Mürgine töökaaslane võib olla lõigatud, kahekordne tagakülg, kuulujutt, vahendaja, algataja või vastik võistleja.
  2. Hoiduge halvad ülemused. Ülemused vastutavad, kas sulle meeldib või mitte. Kui teie eesmärk on hoida oma tööd, peate õppima, kuidas saada koos ülbe või kontrolliv boss. Kui peate oma ülemusele vastu astuma, hoiduge teda kaitsmisest. See on kõige riskantsem olukord, millega tegeleda.
  3. Hinnake oma olukorda. Esialgu võite olla šokeeritud, et teid koheldakse ebaprofessionaalselt. Võtke sügav hingamine ja proovige mõista täpselt, mis sinuga toimub. Mõista, et sa ei ole üksi.
  4. Võtta konkreetseid meetmeid. Kui olete täielikult teadlik sellest, mis toimub, on otsustamine olukorra pikaajalise elamise üle harva valikuvõimalus. Teie olukord ei parane, kui te sellega midagi ette ei tee. Tegelikult jäetakse see lahendamata. Laske asjaomasel töökaaslasel teada, et olete oma mängu juures ja vajadusel laiendate seda kõrgemale asutusele.
  5. Ära lase probleemi fester. Veenduge, et tegutsete kiiresti. Teil võib lõpuks olla nii vihane, et teie jõupingutused olukorra lahendamiseks võivad muutuda irratsionaalseks. Probleemi lahendamine on palju parem, kui suudate säilitada teatud objektiivsuse ja emotsionaalse kontrolli.
  6. Kaitsta oma mainet. Püsiv kaebaja olukorra kohta võib kiiresti teenida teile “büroohäiret”. Juhid võivad küsida, miks te ei suuda oma probleeme lahendada, isegi kui nende tolerantsus on osa probleemist. Kui olete sunnitud tööle pidevasse konflikti, võite sattuda teiste probleemide süüdistamiseni.
  7. Ärge uputage nende tasemele. Nii problemaatiline kui inimene võib olla nende probleemidega tegelemiseks palju funktsionaalseid lähenemisviise, milles te ei soovi osaleda. Mõned no-no's: anonüümsete märkmete saatmine, inimene libisemine, tema ülemusele halvaks muutmine.
  8. Hoidke see privaatsena. Hoidke kindlasti kõik oma suhted isikuga. Ärge kunagi kaotage oma töölerakendust ega astuge vastasseisu oma ülemuse või kolleegide ees.
  9. Tehke esimene samm. Kui te lähenete raskele inimesele veendumusega, et ta on nii innukas, et ta harmoonia taastada, võite teha esimese sammu. Alustage oma vestlust, alustage vestlust selliste avaldustega nagu „Mul on kahju, mida ma teile teinud olen, või“ Võin olla vale. ”
  10. Nõustuge, et te ei nõustu. Kui te isiklikult ei meeldi töökaaslasele või ülemusele, saate endiselt oma arvamustest, seisukohtadest ja ideedest õppida. Kui leiate midagi, mida nende kohta väärtustada, kommenteerige seda soodsalt. Kui see inimene tunneb sinu truudust, siis on nad teie jaoks loomulikult tõmmatud ja te võite mõlemad õppida oma erinevustest hoolimata.

Ära jäta slaidiesitlust: 10 nõuet toksiliste töökaaslastega toimetulekuks

Kas teie töökohal on keegi - domineeriv juht, raske töökaaslane või võib-olla isegi nõudlik klient või klient - kes juhib sind hulluks? Kas teie tööl on inimesi, kes tunnevad end ebapiisavalt, vääralt või lihtsalt õnnetult?

Rasked inimesed eksisteerivad tööl nagu kõigis eluvaldkondades, ja nad tulevad igasugustes sortides. Nende tüüpidega tegelemine on lihtsam, kui isik on lihtsalt üldjuhul ebameeldiv või kui nende käitumine mõjutab rohkem kui ühte inimest. Aga see on palju raskem, kui nad teid isiklikult ründavad või õõnestavad teie ametialast seisukorda.

Kuigi te tõenäoliselt ei saa sellist isikut muuta, on hea uudis see, et järgides neid 10 nõuet töökohal probleemide lahendamiseks, võite vältida nende ohvriks jäämist:

  1. Nimetage probleemsed inimesed. Õpi tundma ära, kui töökaaslane on “mürgine”. Rasked inimesed tulevad kõikidesse kuju ja suurustesse: mõned räägivad pidevalt ja ei kuula kunagi. Teistel peab alati olema viimane sõna. Mõned kolleegid ei pea kohustusi. Teised kritiseerivad midagi, mida nad ise ei loonud. Mürgine töökaaslane võib olla lõigatud, kahekordne tagakülg, kuulujutt, vahendaja, algataja või vastik võistleja.
  2. Hoiduge halvad ülemused. Ülemused vastutavad, kas sulle meeldib või mitte. Kui teie eesmärk on hoida oma tööd, peate õppima, kuidas saada koos ülbe või kontrolliv boss. Kui peate oma ülemusele vastu astuma, hoiduge teda kaitsmisest. See on kõige riskantsem olukord, millega tegeleda.
  3. Hinnake oma olukorda. Esialgu võite olla šokeeritud, et teid koheldakse ebaprofessionaalselt. Võtke sügav hingamine ja proovige mõista täpselt, mis sinuga toimub. Mõista, et sa ei ole üksi.
  4. Võtta konkreetseid meetmeid. Kui olete täielikult teadlik sellest, mis toimub, on otsustamine olukorra pikaajalise elamise üle harva valikuvõimalus. Teie olukord ei parane, kui te sellega midagi ette ei tee. Tegelikult jäetakse see lahendamata. Laske asjaomasel töökaaslasel teada, et olete oma mängu juures ja vajadusel laiendate seda kõrgemale asutusele.
  5. Ära lase probleemi fester. Veenduge, et tegutsete kiiresti. Teil võib lõpuks olla nii vihane, et teie jõupingutused olukorra lahendamiseks võivad muutuda irratsionaalseks. Probleemi lahendamine on palju parem, kui suudate säilitada teatud objektiivsuse ja emotsionaalse kontrolli.
  6. Kaitsta oma mainet. Püsiv kaebaja olukorra kohta võib kiiresti teenida teile “büroohäiret”. Juhid võivad küsida, miks te ei suuda oma probleeme lahendada, isegi kui nende tolerantsus on osa probleemist. Kui olete sunnitud tööle pidevasse konflikti, võite sattuda teiste probleemide süüdistamiseni.
  7. Ärge uputage nende tasemele. Nii problemaatiline kui inimene võib olla nende probleemidega tegelemiseks palju funktsionaalseid lähenemisviise, milles te ei soovi osaleda. Mõned no-no's: anonüümsete märkmete saatmine, inimene libisemine, tema ülemusele halvaks muutmine.
  8. Hoidke see privaatsena. Hoidke kindlasti kõik oma suhted isikuga. Ärge kunagi kaotage oma töölerakendust ega astuge vastasseisu oma ülemuse või kolleegide ees.
  9. Tehke esimene samm. Kui te lähenete raskele inimesele veendumusega, et ta on nii innukas, et ta harmoonia taastada, võite teha esimese sammu. Alustage oma vestlust, alustage vestlust selliste avaldustega nagu „Mul on kahju, mida ma teile teinud olen, või“ Võin olla vale. ”
  10. Nõustuge, et te ei nõustu. Kui te isiklikult ei meeldi töökaaslasele või ülemusele, saate endiselt oma arvamustest, seisukohtadest ja ideedest õppida. Kui leiate midagi, mida nende kohta väärtustada, kommenteerige seda soodsalt. Kui see inimene tunneb sinu truudust, siis on nad teie jaoks loomulikult tõmmatud ja te võite mõlemad õppida oma erinevustest hoolimata.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com