10 Näpunäidet, mis aitab vähendada töötajate stressi

{h1}

Töökoha stressi negatiivsed mõjud on paljud ja erinevad. Lugege, kuidas vähendada töötajate ja teie töökoha stressi.

Stress on lihtsalt kaasaegse töökoha elu fakt. Peaaegu iga ettevõtte omanik ja töötaja, olenemata ettevõtte suurusest, peavad tegelema stressi mõjuga töökohal.

Töökohtade stressi negatiivsed mõjud on mitmed ja erinevad: suurenenud töötajate puudumine ja käive, kõrgemad kindlustused ja töötajate hüvitamiskulud, madalam töötajate tootlikkus ning madalam müük ja kasum, nimetades vaid mõnda. Tegelikult hindab Ameerika stressiinstituut, et töökohtade stress põhjustab USA ettevõtetele rohkem kui 300 miljardit dollarit aastas.

Siin on 10 nõuandeid, mis aitavad vähendada töötajate ja teie töökoha stressi üldiselt:

  1. Luua avatud ja ausa suhtlemise keskkond: Halb suhtlemine juhtkonnaga on üks töötajate stressi peamisi põhjuseid. Ära lase neil lihtsalt imestada ettevõtte suunda või nende töö turvalisust; jagada nendega avalikult ja ausalt nii häid uudiseid kui ka halbu.
  2. Volitage oma töötajaid: Vajaliku mõjuvõimu puudumine on veel üks peamine töökohtade stressi põhjus. Nii palju kui võimalik, lubage töötajatel teha kriitilisi otsuseid ja suunata oma töö tulemust.
  3. Võtta vastu pikaajaline ja muu paindlik tööplaani kord: Enamik töötajaid elab tänapäeval kangekaelse elu väljaspool töökohta. Lubades neil muuta oma töögraafikuid oma isiklikku ja perekondlikku elu soodustavatel viisidel, võib see olla tohutu stressi vähendaja ja see toob kaasa ka töötajate lojaalsuse ja hea tahte.
  4. Toetage ja tunnustage silmapaistvaid tulemusi: Ärge kartke tunnustada töötajaid hästi tehtud töö eest. Suuline kiitus kannab sageli veelgi rohkem kaalu kui rahalised hüved, kuigi isegi tagasihoidlikud rahalised hüved nagu filmipiletid või tasuta lõunasöök võivad minna stressi vähendamiseks kaugele.
  5. Seadistage ülaservas õige toon: Töötajad loobuvad sageli hoiakutest, mida nad tunnevad omandiõigusest ja juhtimisest. Püüa mitte lasta oma isiklikel pingutustel näidata ja filtreerida allapoole auastme ja faili.
  6. Kehtestada nulltolerantsi poliitika ahistamise ja diskrimineerimise suhtes: Tehke kõigile töötajatele selgeks, et neid ei lubata mingil juhul teie töökohal.
  7. Julgustada tervislikku sotsiaalset suhtlemist: „Üheskoos töötav töökoht jääb kokku.” Kuigi te ei saa sundida töötajaid koos suhtlema, proovige luua keskkondi, mis muudavad selle lihtsaks, kui nad tahavad, kas piknikud, puhkusereisid või muud planeeritud sotsiaalsed üritused väljaspool töökohta.
  8. Pakkuda võimalusi karjääri kujundamiseks: Karjäärivõimaluste ja arenguvõimaluste nägemine võib olla demoraliseeriv ja demotiveeriv, mis lõppkokkuvõttes suurendab töötajate stressi.
  9. Paku stressijuhtimise koolitust ja haridust: Paljud ettevõtted pakuvad erinevaid stressijuhtimise tehnikaid, sealhulgas meditatsiooni, korralikku treeningut, lihaste lõõgastust, konfliktide lahendamist, enesekindlust ja isegi massaažiravi.
  10. Püüdke kontrollida töö kiirust ja mahtu: Kiire tempo, suure mahuga töökeskkond toob tõenäoliselt kaasa töötajate stressi suurenemise. Töötamise tempo kontrollimine ei ole alati võimalik, kui suudate piirata suure stressiga perioodide kestust ja andke töötajatele teada, et kättetoimetamine on teel. Kui tead, et eelseisev kuu on eriti hõivatud, siis laske töötajatel eelnevalt teada ja öelda neile, kui asjad peaksid aeglustuma, et nad näeksid valgust tunneli lõpus.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video: как очистить воду в походных условиях на даче или в отпуске правильно и сделать воду питьевой


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com