10 Viisi tootliku äritegevuse käivitamiseks pühade ajal

{h1}

Kuigi pühade jaoks ei ole sellist kohta nagu kodu, siis kas te saate seda täielikult sulgeda? Siin on, kuidas puhkuseperioodil tööoperatsioone hallata.

Kui tegemist on äritegevuse jätkamisega pühade ajal, siis võib olla raske oma töötajate ajakavaga sammu pidada ja mõista, kui palju meeskonnaliikmeid tegelikult kontoris viibib. Sellepärast palusime noortelt ettevõtjatelt nõukogult (YEC) 10 ettevõtjat järgmise küsimuse:

K. Milline on parim viis oma äri juhtida nädala jooksul, mil töötajad on tavaliselt puhkuse ajal kodus? Kas sa sulged täielikult või veenduge, et keegi on alati kirjutatud lauale?

1. Pöörake kaugregistreid

Meie töötajad töötavad eemalt, nii et nad saavad pühade ajal hõlpsasti sisse logida, et veenduda, et ei tekiks suuri probleeme. Kuigi nad ei viibi meie live-vestlustel nende tavapäraste tundide jooksul, kontrollivad nad pöördumatult ettevõtte peamist e-posti kontot kliendiküsimustes, et neid saaks veel mõistliku aja jooksul käsitseda. –Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

2. Olge varakult ja tehke suur tellimus / kontaktvormid

Matt Doyle

Minu kogemuste kohaselt saavad kliendid seda austada, kui te ei ole pühade ajal saadaval. Oleme teinud klientidele väga lihtne jätta üksikasjalikud kirjeldused selle kohta, mida nad tahavad meie veebisaidi kaudu, nii et protsess on täielikult automatiseeritud, kuni me nendega tegelema hakkame. Veenduge, et lasete oma klientidel teada, et te ei avane mõlema veebilehe vormi kaudu. –Matt Doyle, Exceli ehitajad

3. Määrake „Home Office” päevad

Marvin Amberg

Meie meeskond on pärit üle kogu maailma ja me teame, kui oluline on koju minna. Igaüks naudib puhkuse ajal oma perekonnaga koosviibimist, kuid see ei tähenda, et nad tahaksid koos kogu päeva veeta! „Home office” päevad purustavad puhkuse ja on tõhus viis ettevõtte liikumiseks, aidates töötajatel end vabalt ja vabalt tunda. –Marvin Amberg, Caseable

4. Ole realistlik

Neill Feather

Oluline on, et töötajad saaksid puhkust nautida, kuid meie äri ei saa endale lubada. Aitame ettevõtetel veebisaitide rünnakuid tagasi saada ja vältida, seega peame olema kättesaadavad 24/7/365. Me palgame piisavalt töötajaid, et võimaldada töötajatel töötada väiksemates vahetustes, mitte vajavad iga puhkuse töötamist. Sa pead looma kultuuri, kus igaüks on pühendunud suurele kliendikogemusele 365 päeva aastas. –Neill Feather, SiteLock, LLC

5. Seadistage ametist väljas olev ajakava

Faithe Parker

Me võtame igal aastal jõulude ja aastavahetuste vahelisel ajal kolmeaastase kontori. Meie füüsiline büroo on suletud, töötajad kontrollivad oma e-kirju kaks korda päevas ja on kättesaadavad telefoni teel ning üks inimene igast osakonnast jääb kogu tööpäeva jooksul „võrguks”, et tegeleda mis tahes probleemidega ja võtta ühendust meeskonnaliikmetega, kui vajate mis tahes tüsistusi, mis tekivad. Need kolm nädalat on kingitus töötajate aare. –Faithe Parker, Marbaloo turundus

6. Andke oma töötajatele paindlikkus

Thomas Cullen

Meil on luksus olla paindlik, kus ja millal meie meeskond töötab. Me ütleme oma töötajatele, et me ootame, et nad töötaksid ühe nädala jooksul kahe nädala jooksul, mis moodustavad jõulud ja uusaasta. Mõned tulevad kontorisse ja teised töötavad eemalt. Paljudel on pered ja linnavälised plaanid ning me tahame olla neile paindlikud, et tõesti puhkust nautida. –Thomas Cullen, LaunchPad Lab

7. Hoidke kedagi alati kõne all

Yaniv Masjedi

Vaatame eelmise aasta mahtu puhkuse ajal ja arvestame hiljutist tegevust. Selle teabe põhjal koostame vastavalt selle personali. Sõltumata puhkusest on meil alati inimesi, kes on valmis helistama ja vastama klientide küsimustele. - Yaniv Masjedi, Nextiva

8. Luba aeg väljas

Leila Lewis

Ma tahan, et minu töötajad võtaksid aega oma perega koos ja uuenevad uueks aastaks, nii et ma lõpetasin oma tegevuse jõulude ja aastavahetuste vahel. Ma leian, et igaüks on õnnelikum ja produktiivsem, kui me puhkame ja oleme valmis rocki tulema. –Leila Lewis, Be Inspired PR

9. Stay Open

Peter Boyd

Veebiärina oleme alati avatud. Veendume, et selle nädala jooksul on olemas disainer, arendaja ja Interneti-turunduse ja sisupartneri liige. Nad saavad töötada eemalt, kuid me vajame kedagi, kes oleks alati võimeline küsimustele vastama, saite värskendama ja viimasel ajal muudatusi tegema. –Peter Boyd, PaperStreet Web Design

10. Olge hädaolukordades saadaval

Andrew Kucheriavy

Me ei saa nii palju telefoni liiklust kui meililiiklus ja see on tõenäoliselt enamiku ettevõtete jaoks õige. Niikaua kui keegi on e-kirjadele vastamiseks kättesaadav, ei pea see olema nende laua taga. Meil on ka meilisõnum. Palume, et meie meeskond kursis e-kirjadega kogu oma aja vältel, mitte pidevalt, vaid piisavalt sageli, et saaksime toime tulla mis tahes hädaolukordadega. –Andrew Kucheriavy, Intechnic

Kui tegemist on äritegevuse jätkamisega pühade ajal, siis võib olla raske oma töötajate ajakavaga sammu pidada ja mõista, kui palju meeskonnaliikmeid tegelikult kontoris viibib. Sellepärast palusime noortelt ettevõtjatelt nõukogult (YEC) 10 ettevõtjat järgmise küsimuse:

K. Milline on parim viis oma äri juhtida nädala jooksul, mil töötajad on tavaliselt puhkuse ajal kodus? Kas sa sulged täielikult või veenduge, et keegi on alati kirjutatud lauale?

1. Pöörake kaugregistreid

></p>Meie töötajad töötavad eemalt, nii et nad saavad pühade ajal hõlpsasti sisse logida, et veenduda, et ei tekiks suuri probleeme. Kuigi nad ei viibi meie live-vestlustel nende tavapäraste tundide jooksul, kontrollivad nad pöördumatult ettevõtte peamist e-posti kontot kliendiküsimustes, et neid saaks veel mõistliku aja jooksul käsitseda. –Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.</p><h2 id=2. Olge varakult ja tehke suur tellimus / kontaktvormid

Matt Doyle

Minu kogemuste kohaselt saavad kliendid seda austada, kui te ei ole pühade ajal saadaval. Oleme teinud klientidele väga lihtne jätta üksikasjalikud kirjeldused selle kohta, mida nad tahavad meie veebisaidi kaudu, nii et protsess on täielikult automatiseeritud, kuni me nendega tegelema hakkame. Veenduge, et lasete oma klientidel teada, et te ei avane mõlema veebilehe vormi kaudu. –Matt Doyle, Exceli ehitajad

3. Määrake „Home Office” päevad

Marvin Amberg

Meie meeskond on pärit üle kogu maailma ja me teame, kui oluline on koju minna. Igaüks naudib puhkuse ajal oma perekonnaga koosviibimist, kuid see ei tähenda, et nad tahaksid koos kogu päeva veeta! „Home office” päevad purustavad puhkuse ja on tõhus viis ettevõtte liikumiseks, aidates töötajatel end vabalt ja vabalt tunda. –Marvin Amberg, Caseable

4. Ole realistlik

Neill Feather

Oluline on, et töötajad saaksid puhkust nautida, kuid meie äri ei saa endale lubada. Aitame ettevõtetel veebisaitide rünnakuid tagasi saada ja vältida, seega peame olema kättesaadavad 24/7/365. Me palgame piisavalt töötajaid, et võimaldada töötajatel töötada väiksemates vahetustes, mitte vajavad iga puhkuse töötamist. Sa pead looma kultuuri, kus igaüks on pühendunud suurele kliendikogemusele 365 päeva aastas. –Neill Feather, SiteLock, LLC

5. Seadistage ametist väljas olev ajakava

Faithe Parker

Me võtame igal aastal jõulude ja aastavahetuste vahelisel ajal kolmeaastase kontori. Meie füüsiline büroo on suletud, töötajad kontrollivad oma e-kirju kaks korda päevas ja on kättesaadavad telefoni teel ning üks inimene igast osakonnast jääb kogu tööpäeva jooksul „võrguks”, et tegeleda mis tahes probleemidega ja võtta ühendust meeskonnaliikmetega, kui vajate mis tahes tüsistusi, mis tekivad. Need kolm nädalat on kingitus töötajate aare. –Faithe Parker, Marbaloo turundus

6. Andke oma töötajatele paindlikkus

Thomas Cullen

Meil on luksus olla paindlik, kus ja millal meie meeskond töötab. Me ütleme oma töötajatele, et me ootame, et nad töötaksid ühe nädala jooksul kahe nädala jooksul, mis moodustavad jõulud ja uusaasta. Mõned tulevad kontorisse ja teised töötavad eemalt. Paljudel on pered ja linnavälised plaanid ning me tahame olla neile paindlikud, et tõesti puhkust nautida. –Thomas Cullen, LaunchPad Lab

7. Hoidke kedagi alati kõne all

Yaniv Masjedi

Vaatame eelmise aasta mahtu puhkuse ajal ja arvestame hiljutist tegevust. Selle teabe põhjal koostame vastavalt selle personali. Sõltumata puhkusest on meil alati inimesi, kes on valmis helistama ja vastama klientide küsimustele. - Yaniv Masjedi, Nextiva


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com