11 Paljud ettevõtjad teevad ühiseid töölevõtmise vigu

{h1}

Kui olete uute töötajate palkamisel, võib olla raske teada, kuidas valida parim kandidaat. Me esitame mõned ühised töölevõtmise vead.

Suure hulga andekate inimeste palkamine on iga ettevõtja ülesannete nimekirjas. Kuid esimestel aegadel tööle võtmisel võib olla raske teha valikuid, mis viivad ühtse meeskonna juurde.

Et teada saada kõige tavalisemaid vigu noorte ettevõtjate poolt töölevõtmisel, palusime noore ettevõtjate nõukogu asutajatelt:

Q. Mis on üks asi, mida paljud ettevõtjad esmakordselt tööle võtmisel eksivad?

1. Tööandjate palkamine

Kenny Nguyen

Teie esimesed paarid palkavad teie ettevõtte kultuuri tooni. Ma olen kogemuste kaudu õppinud, et inimeste palkamine ainult oma annete ja mitte meeskonnatöö võime tõttu võib ettevõtte missiooni tõsiselt ohustada. Üldine katse on näha, kas te ei suuda seda isikut mitu tundi ületada, kui see on tavaline 9-kuni 5 kontsert. Kui võimalik, siis täiuslik. Kui ei, siis võib see ka teisi meeskonnakaaslasi ära visata. - Kenny Nguyen, Big Fish Presentations

2. Töölepingu puudumine

Basha Rubin

Tööleping on kriitiline kahel põhjusel: 1) see seab selged ja läbipaistvad ootused teie suhte kohta ja 2) kaitseb mõlemaid osapooli, kui teedel tekib vaidlus, viidates intellektuaalomandile, omakapitalile, hüvitisele jne. Paljud töötajad või töövõtja suhted arenevad mitteametlikult, kuid siiski on väga oluline „suhelda”. - Basha Rubin, Priori Legal

3. Keegi tööle võtmine just nagu ise

Kristian Andersen

Paljud ettevõtjad teevad vea, keskendudes ainult nende töötajate palkamisele, kes võimendavad oma oskusi ja isikupära, otsides sisuliselt kloone. Nutikamad ettevõtjad otsivad inimesi, kes vaidlustavad nende eeldused, õpetavad organisatsioonile uusi oskusi ja laiendavad meeskonna intellektuaalset mitmekesisust. - Kristian Andersen, KA + A

4. Pole piisavalt kiire

Jess Levin

Paljud ettevõtjad ei tule piisavalt kiiresti. Töölevõtmisel ei ole maagilist saladust ning on võimatu tõesti teada, kui suur (või kohutav) keegi teie organisatsioonis viibib, kuni ta tegelikult on. Aga kui sa tead, et rent on vale, ei tule inimesed sageli piisavalt kiiresti ja see on suur viga. - Jess Levin, Carats & Cake

5. Uute palkade klassifitseerimine valesti

peter minton

Paljud ettevõtjad soovivad varakult palgata iseseisvate töövõtjatena ja mitte tuua neid palgafondile, et vältida kinnipeetavate, hüvitiste ja tööandja maksude käsitlemist. Kuigi mõned varakult palgatud töötajad võib õigesti liigitada sõltumatuteks töövõtjateks, on enamik neist tõeliselt töötajad ja neid tuleb arvestada kui sellist - kui seda ei tehta, võib see tõepoolest tõstatada DOL ja IRSiga tegelikke probleeme. - Peter Minton, Minton Law Group, P.C.

6. Pole pidevalt tööle võtmist

Nick Friedman

Meie CHAT-i mantra on kiire ja tule kiire palkamine. Ütleme ka „alati tööle võtmist.” Enamik ettevõtjaid vaatab rentimist ürituseks, kuid see on tõepoolest pidev protsess. Enamik ettevõtjaid otsib kiiret lahendust töölevõtmisel, sest nad on nii hõivatud kõike muud ja seega teevad nad vale otsuse. - Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk

7. Talendi lisamise asemel vajate täitmine

pruulija

Liiga tihti kui ettevõtjad, keskendume asjade võimalikult kiirele saavutamisele. Kui meeskonnal on probleem, siis jooksime nii raske, kui suudame, et seda vajalike vahenditega lahendada. Aga see on viga. Varajase etapi ettevõtte kõige väärtuslikum osa on tema meeskond. Seega tehke oma esimese palga tegemise ajal tähelepanu kõige andekamate inimeste leidmisele, kes ühtlasi sobivad kultuuri, mitte kõige kiiremate palkadega. - Brewster Stanislaw, Inside Social

Suure hulga andekate inimeste palkamine on iga ettevõtja ülesannete nimekirjas. Kuid esimestel aegadel tööle võtmisel võib olla raske teha valikuid, mis viivad ühtse meeskonna juurde.

Et teada saada kõige tavalisemaid vigu noorte ettevõtjate poolt töölevõtmisel, palusime noore ettevõtjate nõukogu asutajatelt:

Q. Mis on üks asi, mida paljud ettevõtjad esmakordselt tööle võtmisel eksivad?

1. Tööandjate palkamine

Kenny Nguyen

Teie esimesed paarid palkavad teie ettevõtte kultuuri tooni. Ma olen kogemuste kaudu õppinud, et inimeste palkamine ainult oma annete ja mitte meeskonnatöö võime tõttu võib ettevõtte missiooni tõsiselt ohustada. Üldine katse on näha, kas te ei suuda seda isikut mitu tundi ületada, kui see on tavaline 9-kuni 5 kontsert. Kui võimalik, siis täiuslik. Kui ei, siis võib see ka teisi meeskonnakaaslasi ära visata. - Kenny Nguyen, Big Fish Presentations

2. Töölepingu puudumine

Basha Rubin

Tööleping on kriitiline kahel põhjusel: 1) see seab selged ja läbipaistvad ootused teie suhte kohta ja 2) kaitseb mõlemaid osapooli, kui teedel tekib vaidlus, viidates intellektuaalomandile, omakapitalile, hüvitisele jne. Paljud töötajad või töövõtja suhted arenevad mitteametlikult, kuid siiski on väga oluline „suhelda”. - Basha Rubin, Priori Legal

3. Keegi tööle võtmine just nagu ise

Kristian Andersen

Paljud ettevõtjad teevad vea, keskendudes ainult nende töötajate palkamisele, kes võimendavad oma oskusi ja isikupära, otsides sisuliselt kloone. Nutikamad ettevõtjad otsivad inimesi, kes vaidlustavad nende eeldused, õpetavad organisatsioonile uusi oskusi ja laiendavad meeskonna intellektuaalset mitmekesisust. - Kristian Andersen, KA + A

4. Pole piisavalt kiire

Jess Levin

Paljud ettevõtjad ei tule piisavalt kiiresti. Töölevõtmisel ei ole maagilist saladust ning on võimatu tõesti teada, kui suur (või kohutav) keegi teie organisatsioonis viibib, kuni ta tegelikult on. Aga kui sa tead, et rent on vale, ei tule inimesed sageli piisavalt kiiresti ja see on suur viga. - Jess Levin, Carats & Cake

5. Uute palkade klassifitseerimine valesti

peter minton

Paljud ettevõtjad soovivad varakult palgata iseseisvate töövõtjatena ja mitte tuua neid palgafondile, et vältida kinnipeetavate, hüvitiste ja tööandja maksude käsitlemist. Kuigi mõned varakult palgatud töötajad võib õigesti liigitada sõltumatuteks töövõtjateks, on enamik neist tõeliselt töötajad ja neid tuleb arvestada kui sellist - kui seda ei tehta, võib see tõepoolest tõstatada DOL ja IRSiga tegelikke probleeme. - Peter Minton, Minton Law Group, P.C.

6. Pole pidevalt tööle võtmist

Nick Friedman

Meie CHAT-i mantra on kiire ja tule kiire palkamine. Ütleme ka „alati tööle võtmist.” Enamik ettevõtjaid vaatab rentimist ürituseks, kuid see on tõepoolest pidev protsess. Enamik ettevõtjaid otsib kiiret lahendust töölevõtmisel, sest nad on nii hõivatud kõike muud ja seega teevad nad vale otsuse. - Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk

7. Talendi lisamise asemel vajate täitmine

pruulija

Liiga tihti kui ettevõtjad, keskendume asjade võimalikult kiirele saavutamisele. Kui meeskonnal on probleem, siis jooksime nii raske, kui suudame, et seda vajalike vahenditega lahendada. Aga see on viga. Varajase etapi ettevõtte kõige väärtuslikum osa on tema meeskond. Seega tehke oma esimese palga tegemise ajal tähelepanu kõige andekamate inimeste leidmisele, kes ühtlasi sobivad kultuuri, mitte kõige kiiremate palkadega. - Brewster Stanislaw, Inside Social


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com