12 Näpunäiteid tööle võtmiseks paljutõotavas käivituses

{h1}

Töö käivitamisel võib olla virgutav, rahuldust pakkuv ja tulus, aga ka raske saada. Pakume näpunäiteid kuumade alustajate leidmiseks ja suurepärase töö maandumiseks.

Töö käivitamisel võib olla virgutav, kurnav, rahuldust andev ja närvipurunemine. Ja kuigi on palju alustavaid inglit ja riskikapitali rahastamist, võib siiski olla raske saada tööd paljulubaval käivitamisel, eriti tehnoloogia käivitamisel. See artikkel pakub tosin konkreetseid näpunäiteid paljulubavate alustajate leidmiseks ja suurepärase töö maandumiseks.

1. Luua kvaliteetne LinkedIn profiil

Üks esimesi asju, mida peaksite tegema, on luua LinkedInis kvaliteetne profiil. Siin on mõned selle profiiliga seotud tegevused:

  • Veenduge, et teil on kõik teie kogemused ja oskused üksikasjalikud. Ettevõtted otsivad LinkedInis potentsiaalseid töötajaid märksõna järgi, nii et veenduge, et kõik teie jaoks sobivad märksõnad on loetletud (nt „sotsiaalmeedia”, „SEO”, „Java“, „SaaS“, „riistvara käivitamine“, “ mobiilirakendused, “html5”, “iOS”, “tervishoiu IT” või mida iganes sa oskad).
  • Alusta ühenduste loomist. Te soovite kuvada vähemalt 50-100 ühendust.
  • Paluge kolleegidel teid kinnitada või anda soovitusi oma profiili kohta.
  • Postitage artiklid või blogipostitused, mille olete kirjutanud.
  • Lisage professionaalse ilmega pilt.
  • Loetlege oma oskused tähtsuse järjekorras.
  • Liituge asjaomaste professionaalsete rühmadega, mis seejärel teie profiilis loetletud.

LinkedIn ise pakub näpunäiteid täiusliku LinkedIn profiili loomiseks. Ja vaadake 31 parimat LinkedIn'i profiili nõuandeid tööotsijatele.

2. Saada e-posti nimekirjad, mis pakuvad Startup News

Sa tahad hoida kursis lootustandvate alustajate, eriti nende, kes äsja teatasid, et nad on saanud riskikapitali või ingli rahastamise vooru. See annab tavaliselt märku, et ettevõte hakkab tööle tulema. Siin on mõned olulised e-uudiskirjad, mida saate tasuta tellida:

  • TechCrunch
  • PEHub
  • BusinessInsider
  • Fortune Term Sheet
  • VentureBeat

3. Mõista käivituskultuuri ja küsimusi

See on kasulik, kui teil on hea arusaam probleemidest, millega alustajad kokku puutuvad, ja eriti huvipakkuvate käivitusprogrammide kultuuriküsimustest. Nii saate hea arusaama kõigist alustavatest probleemidest, rahastamisest kuni rentimise ja vallandamiseni, müüki ja turundus ja palju muud. Hakka regulaarseteks lugejateks peamistes käivitamiskohtades, näiteks:

  • howtomintmoney.com
  • Entrepreneur.com
  • Inc.com
  • Yahoo Small Business Advisor

4. Osalege Networking ja Startup Events

Peaksite osalema võrgustike- ja käivitamistehnoloogilistel seminaridel. Sellel on mitmeid eeliseid: saate täita olulisi ühendusi, õppida huvitavaid alustajaid ja isegi kuulda töökohtadest. Mõned minu lemmikud sisaldavad:

  • Vator.tv
  • TechCrunch.com
  • MeetUp.com
  • BusinessInsider.com
  • Leanstartup.co

Kohalike sündmuste leidmiseks tehke Google'is otsing „käivitamise sündmuste” ja linna kohta.

5. Check Angeli nimekiri

AngelList on online-ressurss, mis võimaldab teil käivitada töökohti. Sait võimaldab teil tuvastada ka uusi alustajaid, kes soovivad tõsta inglit või seemnete rahastamist. Saidi pideva kontrollimise abil saate enne huvipakkuvate varajaste etappide saamist koguda huvitavaid varakult ettevõtteid.

6. Ühendage Startup Recruitersiga

Seal on palju tööjõu värbajaid või „headhuntereid”, kes on konkreetselt suunatud töökohtadele alustavatel ja kasvavatel ettevõtetel. Nendel värbajatel on ühendused ja teadmised sellest, millised ettevõtted on tööle võtnud. Küsige kolleegidelt või sõpradelt nende värbajate ühendustega või otsige LinkedInist.

7. Tuvastage keegi, kellel on ühendused teie huvitatud käivitamisega

Üks parimaid viise, kuidas oma jalg starti ukse juurde saada, on tutvustada peamist otsustajat. Nii et sa pead aru saama, millised ühendused teil on, mis võib aidata kaasa selle tutvustamisele. Siin on mõned asjad, mida saate kontrollida:

  • Vaadake peamiste juhtide ja juhatuse liikmete LinkedIn profiili, et näha, kas teil on nendega seotud seoseid.
  • Läbivaatamine, kes on ettevõttesse investeerinud (seda võib sageli leida ettevõtte pressiteadete läbivaatamise kaudu). Kui see on riskifond, minge fondi veebisaidile ja vaadake seal töötavate spetsialistide biosid.
  • Tehke ettevõtte töötajate otsimine LinkedInis.

8. Vaadake läbi spetsiaalsed töökohad

On mitmeid tööplaate, mida saate üle vaadata, mis on spetsialiseerunud käivitustööle. Mõned neist sisaldavad:

  • Startuphire.com
  • //news.ycombinator.com/jobs
  • VentureLoop.com
  • CrunchBoard.com
  • //findjobs.mashable.com/
  • linkedin.com/jobs
  • //jobs.github.com/
  • //careers.stackoverflow.com/jobs

9. E-posti teel peadirektorile, asutajale või võtmejuhtile

Kui olete leidnud endale sobiva ettevõtte, saatke e-posti aadressile tegevjuht, asutaja või juhtivtöötaja. Siin on asjad, mida peaksite meilisse lisama:

  • Ideaaljuhul tuvastage ühendus isikuga, kellega ühendust võtate - kas te võite öelda, et saadate talle talle usaldusväärse kolleegi soovituse?
  • Rääkige lühidalt, miks te arvate, et ettevõte on kohutav ja miks soovite seal töötada.
  • Hoidke e-kiri lühike ja punktini. Varajase staadiumi juhid on väga hõivatud.
  • Lisage oma CV või link oma LinkedIn-profiilile.
  • Selgitage, et te olete raske töötaja ja olete valmis ja võimeline täitma mitmeid funktsioone (alustavad paljud erinevad ülesanded).
  • Esitage kontaktandmed: professionaalse ilmega e-posti aadress ja teie telefoninumber.

10. Järelmeetmed

On hea võimalus, et teie ettevõttele saadetud e-kiri ei saa vastust. Kuid jääda püsivaks ja saatke veel üks e-kiri (aga olge ettevaatlik, et te ei liialdama seda ega muutuks tülikaks). Startup juhid on hõivatud ja sageli maetud e-posti.

11. Veenduge, et olete valmis intervjuuks

Kui olete õnnelikuks alustamiseks intervjuu maandamiseks valmis, tehke intervjuu ettevalmistamiseks järgmised toimingud:

  • Tehke Google'i otsing käivitamisel ja lugege nii palju artikleid kui võimalik.
  • Vaadake läbi käivitamise veebisaiti põhjalikult.
  • Lugege ettevõtte blogisid ja postitusi sotsiaalmeedias, eriti LinkedInis, Facebookis ja Twitteris.
  • Vaadake peamiste juhtide LinkedIn'i profiile ja kõiki ettevõtte töötajaid, kellega te võiksite intervjueerida.
  • Testige ettevõtte toodet või teenust ja olge valmis rääkima oma kogemustest ja viisidest, kuidas saaksite kasutaja kogemusi parandada.
  • Uurige ja mõistke käivitussektorit ja peamisi konkurente.
  • Tutvu firma Crunchbase.com-ga.
  • Praktika ja valmis intervjuu küsimustele, mida te tõenäoliselt küsitakse.

12. Saada tänu märkus Pärast intervjuud

See on hea mõte saata teile tänatud e-kiri inimestele, kes teid intervjueerisid. See näitab, et olete austav, huvitatud ja viisakas - ja see paneb teid silma paista teiste taotlejate seas, kes seda ei tee. Ütle lihtsalt, et nautisite kohtumist ja hindasite võimalust veeta aega koos isikuga ja saada rohkem teavet ettevõtte kohta. Vajaduse korral võite küsida neilt, kas nad sooviksid LinkedIn'i ühendamist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com