12 Nõuandeid kirjutajate palkamiseks ja koolitamiseks

{h1}

Ilma andekate kirjaniketa on ettevõtte sisu turundustegevus hukule määratud. Kuid probleem on selles, et enamikul ettevõtetel on vähe kogemusi kirjanike palkamiseks või koolitamiseks.

Sisu turundus on võtnud maailma tormi ja see ei läheks peagi ära. Lisaks sellele ei ole oluline ainult sisu: kõrge kvaliteedi säilitamine on ülioluline, sest kvaliteet on see, mida Google püüab oma kasutajatega identifitseerida ja jagada.

Lõpuks hakkavad igas suuruses ettevõtted aru saama, et neil on vaja personali jaoks häid kirjanikke, et luua blogipostitusi, külaliste artikleid, valgeid pabereid, slaidiesitlusi, infograafiaid, video skripte ja muid sisulisi vorme, mis on vajalikud tõhusa SEO, plii genereerimiseks ja kaubamärgi loomiseks.

Ilma andekate kirjaniketa on ettevõtte sisu turundustegevus hukule määratud. Kuid suur probleem on see, et enamikul ettevõtetel on vähe kogemusi kirjanike palkamiseks või nende koolitamiseks. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad neid protsesse õiges suunas liikuda:

Nõuandeid rentides

  1. Esialgse filtreerimise jaoks on hea näide ajakirjanduse või inglise keele bakalaureusekraadist, kus kandidaadil on põhilised kirjutamisoskused. Karjäärivahetuse kandidaadid õigusvaldkonnas, ärikonsultatsioonil või haridusel on tõenäoliselt tugevad kirjutamisoskused.
  2. Ära mine kraadide kaupa üksi ega sooja ja fuzzy intervjuuga. Vaadake tegelikke kirjutamisprojekte, vaadates eriti mõtte ja grammatilise korrektsuse selgust.
  3. Kui teil ei ole kedagi, kes on kvalifitseeritud kandidaadi tööproovide ülevaatamiseks, leidke pädev abistaja. Toonid pädevaid vabakutselisi saavad seda mõistliku tasu eest teha.
  4. Andke lõplikele kandidaatidele piiratud ajaks proovitöö, näiteks blogipostitus konkreetse toote kohta, mida müüte. Siin, mida proovite hinnata, on see, kuidas kandidaadid töötavad surve all ja kui kiiresti nad õpivad. Suured äritegijad on kiireid uuringuid ja pakuvad järjepidevalt head tööd, olenemata sellest, kas neil on tund, päev või kuu selle tootmiseks.
  5. Vaadake üle kandidaadi ülesanne, olles nii kriitiline kui võimalik. Siinkohal on mõõta, kuidas kirjanik kriitikale reageerib. Prima donna rentimisel on teil pidev, ebamugav hõõrdumine ja organisatsiooniline peavalu. Teie ettevõte ei vaja seda.
  6. Mingit liiki ärikogemus on suur pluss: ärikeel erineb akadeemiliste ringkondade keelest. Isegi kui saate oma kirjanikku oma ettevõttest koolitada, võimaldab ärimaailma põhiteadmine teie kirjanikel kiiremini õppida, eriti B2B valdkonnas.
  7. Uuri välja, mida ja kui palju kandidaat loeb. Kas see on romaane, blogisid või ajalehti, loevad kirjanikud.

Koolituse nõuanded

  1. Teie kirjanik peab mõistma teie ettevõtte keelt, nagu seda räägitakse klientidele. Seetõttu laske oma kirjanikul töötada väljadel müüdavate müügiesindajatega või telefoni müügi või klienditeenindusega. Praktiline kogemus võimaldab tal mõista, kuidas teie ettevõte pakub väärtust. Kirjanik vajab seda arusaamist veenvalt kirjutamiseks.
  2. Samal viisil õpetage kirjanikule kõike, mis on sinu toodete, teenuste ja tööstuse kohta teada. Lase tal osaleda konventsioonidel, töötada tootmisliinil, laadida veoautosid - mida iganes sa saad teha, et anda oma kirjanikule konkreetne arusaam teie ettevõtte pähklitest ja poltidest. Kirjanik vajab neid teadmisi autoriteedi kirjutamiseks.
  3. Andke kirjanikule võimalus osaleda juhtkonna kohtumistel ja saada aru oma ärieesmärkidest, ärifilosoofiast ja äriväärtustest. Kirjanik vajab seda teavet, et kirjutada brändi järjepidevuse ja autentsusega.
  4. Veenduge, et teie kirjanikul on pädev toimetaja / mentor, keegi, kes vaatab kogu töö täpsuse ja stiilse ning tehnilise kvaliteedi eest. Selle saavutamiseks võib olla vajalik rohkem kui üks inimene, mis on OK. Eesmärk on tagada, et kogu avaldatud sisu vastab teie standarditele ja annaks kirjanikule piisavalt tagasisidet, et seda pidevalt parandada.
  5. Lõpetuseks, kuid kindlasti mitte vähem, anna oma kirjanikule mugav tööruum ja paindlik tööaeg. Töö kannatab, kui kirjanikud on eelnevalt kindlaksmääratud aegadel häiritud või sunnitud olema loomingulised.

Sinu kord

  1. Milliseid näpunäiteid teil on ettevõtte kirjanike palkamiseks ja koolitamiseks?
  2. Milliseid väljakutseid seisate oma kirjutamismeeskonna ehitamisel?

Sisu turundus on võtnud maailma tormi ja see ei läheks peagi ära. Lisaks sellele ei ole oluline ainult sisu: kõrge kvaliteedi säilitamine on ülioluline, sest kvaliteet on see, mida Google püüab oma kasutajatega identifitseerida ja jagada.

Lõpuks hakkavad igas suuruses ettevõtted aru saama, et neil on vaja personali jaoks häid kirjanikke, et luua blogipostitusi, külaliste artikleid, valgeid pabereid, slaidiesitlusi, infograafiaid, video skripte ja muid sisulisi vorme, mis on vajalikud tõhusa SEO, plii genereerimiseks ja kaubamärgi loomiseks.

Ilma andekate kirjaniketa on ettevõtte sisu turundustegevus hukule määratud. Kuid suur probleem on see, et enamikul ettevõtetel on vähe kogemusi kirjanike palkamiseks või nende koolitamiseks. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad neid protsesse õiges suunas liikuda:

Nõuandeid rentides

  1. Esialgse filtreerimise jaoks on hea näide ajakirjanduse või inglise keele bakalaureusekraadist, kus kandidaadil on põhilised kirjutamisoskused. Karjäärivahetuse kandidaadid õigusvaldkonnas, ärikonsultatsioonil või haridusel on tõenäoliselt tugevad kirjutamisoskused.
  2. Ära mine kraadide kaupa üksi ega sooja ja fuzzy intervjuuga. Vaadake tegelikke kirjutamisprojekte, vaadates eriti mõtte ja grammatilise korrektsuse selgust.
  3. Kui teil ei ole kedagi, kes on kvalifitseeritud kandidaadi tööproovide ülevaatamiseks, leidke pädev abistaja. Toonid pädevaid vabakutselisi saavad seda mõistliku tasu eest teha.
  4. Andke lõplikele kandidaatidele piiratud ajaks proovitöö, näiteks blogipostitus konkreetse toote kohta, mida müüte. Siin, mida proovite hinnata, on see, kuidas kandidaadid töötavad surve all ja kui kiiresti nad õpivad. Suured äritegijad on kiireid uuringuid ja pakuvad järjepidevalt head tööd, olenemata sellest, kas neil on tund, päev või kuu selle tootmiseks.
  5. Vaadake üle kandidaadi ülesanne, olles nii kriitiline kui võimalik. Siinkohal on mõõta, kuidas kirjanik kriitikale reageerib. Prima donna rentimisel on teil pidev, ebamugav hõõrdumine ja organisatsiooniline peavalu. Teie ettevõte ei vaja seda.
  6. Mingit liiki ärikogemus on suur pluss: ärikeel erineb akadeemiliste ringkondade keelest. Isegi kui saate oma kirjanikku oma ettevõttest koolitada, võimaldab ärimaailma põhiteadmine teie kirjanikel kiiremini õppida, eriti B2B valdkonnas.
  7. Uuri välja, mida ja kui palju kandidaat loeb. Kas see on romaane, blogisid või ajalehti, loevad kirjanikud.

Koolituse nõuanded

  1. Teie kirjanik peab mõistma teie ettevõtte keelt, nagu seda räägitakse klientidele. Seetõttu laske oma kirjanikul töötada väljadel müüdavate müügiesindajatega või telefoni müügi või klienditeenindusega. Praktiline kogemus võimaldab tal mõista, kuidas teie ettevõte pakub väärtust. Kirjanik vajab seda arusaamist veenvalt kirjutamiseks.
  2. Samal viisil õpetage kirjanikule kõike, mis on sinu toodete, teenuste ja tööstuse kohta teada. Lase tal osaleda konventsioonidel, töötada tootmisliinil, laadida veoautosid - mida iganes sa saad teha, et anda oma kirjanikule konkreetne arusaam teie ettevõtte pähklitest ja poltidest. Kirjanik vajab neid teadmisi autoriteedi kirjutamiseks.
  3. Andke kirjanikule võimalus osaleda juhtkonna kohtumistel ja saada aru oma ärieesmärkidest, ärifilosoofiast ja äriväärtustest. Kirjanik vajab seda teavet, et kirjutada brändi järjepidevuse ja autentsusega.
  4. Veenduge, et teie kirjanikul on pädev toimetaja / mentor, keegi, kes vaatab kogu töö täpsuse ja stiilse ning tehnilise kvaliteedi eest. Selle saavutamiseks võib olla vajalik rohkem kui üks inimene, mis on OK. Eesmärk on tagada, et kogu avaldatud sisu vastab teie standarditele ja annaks kirjanikule piisavalt tagasisidet, et seda pidevalt parandada.
  5. Lõpetuseks, kuid kindlasti mitte vähem, anna oma kirjanikule mugav tööruum ja paindlik tööaeg. Töö kannatab, kui kirjanikud on eelnevalt kindlaksmääratud aegadel häiritud või sunnitud olema loomingulised.

Sinu kord

  1. Milliseid näpunäiteid teil on ettevõtte kirjanike palkamiseks ja koolitamiseks?
  2. Milliseid väljakutseid seisate oma kirjutamismeeskonna ehitamisel?
Sisu turundus on võtnud maailma tormi ja see ei läheks peagi ära. Lisaks sellele ei ole oluline ainult sisu: kõrge kvaliteedi säilitamine on ülioluline, sest kvaliteet on see, mida Google püüab oma kasutajatega identifitseerida ja jagada.

Lõpuks hakkavad igas suuruses ettevõtted aru saama, et neil on vaja personali jaoks häid kirjanikke, et luua blogipostitusi, külaliste artikleid, valgeid pabereid, slaidiesitlusi, infograafiaid, video skripte ja muid sisulisi vorme, mis on vajalikud tõhusa SEO, plii genereerimiseks ja kaubamärgi loomiseks.

Ilma andekate kirjaniketa on ettevõtte sisu turundustegevus hukule määratud. Kuid suur probleem on see, et enamikul ettevõtetel on vähe kogemusi kirjanike palkamiseks või nende koolitamiseks. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad neid protsesse õiges suunas liikuda:

Nõuandeid rentides

  1. Esialgse filtreerimise jaoks on hea näide ajakirjanduse või inglise keele bakalaureusekraadist, kus kandidaadil on põhilised kirjutamisoskused. Karjäärivahetuse kandidaadid õigusvaldkonnas, ärikonsultatsioonil või haridusel on tõenäoliselt tugevad kirjutamisoskused.
  2. Ära mine kraadide kaupa üksi ega sooja ja fuzzy intervjuuga. Vaadake tegelikke kirjutamisprojekte, vaadates eriti mõtte ja grammatilise korrektsuse selgust.
  3. Kui teil ei ole kedagi, kes on kvalifitseeritud kandidaadi tööproovide ülevaatamiseks, leidke pädev abistaja. Toonid pädevaid vabakutselisi saavad seda mõistliku tasu eest teha.
  4. Andke lõplikele kandidaatidele piiratud ajaks proovitöö, näiteks blogipostitus konkreetse toote kohta, mida müüte. Siin, mida proovite hinnata, on see, kuidas kandidaadid töötavad surve all ja kui kiiresti nad õpivad. Suured äritegijad on kiireid uuringuid ja pakuvad järjepidevalt head tööd, olenemata sellest, kas neil on tund, päev või kuu selle tootmiseks.
  5. Vaadake üle kandidaadi ülesanne, olles nii kriitiline kui võimalik. Siinkohal on mõõta, kuidas kirjanik kriitikale reageerib. Prima donna rentimisel on teil pidev, ebamugav hõõrdumine ja organisatsiooniline peavalu. Teie ettevõte ei vaja seda.
  6. Mingit liiki ärikogemus on suur pluss: ärikeel erineb akadeemiliste ringkondade keelest. Isegi kui saate oma kirjanikku oma ettevõttest koolitada, võimaldab ärimaailma põhiteadmine teie kirjanikel kiiremini õppida, eriti B2B valdkonnas.
  7. Uuri välja, mida ja kui palju kandidaat loeb. Kas see on romaane, blogisid või ajalehti, loevad kirjanikud.

Koolituse nõuanded

  1. Teie kirjanik peab mõistma teie ettevõtte keelt, nagu seda räägitakse klientidele. Seetõttu laske oma kirjanikul töötada väljadel müüdavate müügiesindajatega või telefoni müügi või klienditeenindusega. Praktiline kogemus võimaldab tal mõista, kuidas teie ettevõte pakub väärtust. Kirjanik vajab seda arusaamist veenvalt kirjutamiseks.
  2. Samal viisil õpetage kirjanikule kõike, mis on sinu toodete, teenuste ja tööstuse kohta teada. Lase tal osaleda konventsioonidel, töötada tootmisliinil, laadida veoautosid - mida iganes sa saad teha, et anda oma kirjanikule konkreetne arusaam teie ettevõtte pähklitest ja poltidest. Kirjanik vajab neid teadmisi autoriteedi kirjutamiseks.
  3. Andke kirjanikule võimalus osaleda juhtkonna kohtumistel ja saada aru oma ärieesmärkidest, ärifilosoofiast ja äriväärtustest. Kirjanik vajab seda teavet, et kirjutada brändi järjepidevuse ja autentsusega.
  4. Veenduge, et teie kirjanikul on pädev toimetaja / mentor, keegi, kes vaatab kogu töö täpsuse ja stiilse ning tehnilise kvaliteedi eest. Selle saavutamiseks võib olla vajalik rohkem kui üks inimene, mis on OK. Eesmärk on tagada, et kogu avaldatud sisu vastab teie standarditele ja annaks kirjanikule piisavalt tagasisidet, et seda pidevalt parandada.
  5. Lõpetuseks, kuid kindlasti mitte vähem, anna oma kirjanikule mugav tööruum ja paindlik tööaeg. Töö kannatab, kui kirjanikud on eelnevalt kindlaksmääratud aegadel häiritud või sunnitud olema loomingulised.

Sinu kord

  1. Milliseid näpunäiteid teil on ettevõtte kirjanike palkamiseks ja koolitamiseks?
  2. Milliseid väljakutseid seisate oma kirjutamismeeskonna ehitamisel?

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com