12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks

{h1}

Nooremate põlvkondade sissetoomine on ettevõtte pikaajalise edu jaoks otsustava tähtsusega. Siin on viisid (suured ja väikesed), et meelitada teie ettevõttele aastatuhandeid.

Nooremate põlvkondade sissetoomine on ettevõtte pikaajalise edu jaoks otsustava tähtsusega. Ilma värske veri ja värskete ideedeta võivad tooted saada varjatud ja ettevõtted jäävad firmade jaoks maha, mis on paremini seotud sellega, mida seal on ja mida inimesed tahavad.

Sellepärast palusime 12 edukalt tegutsenud ettevõtjalt noortele ettevõtjate nõukogule seda küsimust:

Q. Üks asi, mida väikeettevõtted saavad teha (suured või väikesed), et meelitada oma ettevõttele rohkem aastatuhandeid?

1. Loo kaasamise kultuur

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: viisi

Millennialid saavad halva rapsi, kuid lõpuks tahavad nad lihtsalt kuulda ja anda neile autonoomia. Looge kultuur, mis tervitab tagasisidet ja kaasamist kõigist tasanditest. See soodustab töökeskkonda, mis väärtustab kõiki tasemeid, sealhulgas aastatuhandeid uusi töölisi. Nad võivad mõjutada suurt või väikest, kohe väravast ja tunnevad seda teretulnud. - Chris Van Dusen, Parcon Media

2. Pakkuge õppimisvõimalusi

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: tahavad

Millennialid tahavad õppimist jätkata, et anda neile võimalus uurida seda sabatistide, online-koolituste, konverentside ja õppemaksu hüvitamise kaudu, sõltuvalt teie eelarvest. —Zach Binder, Ipseity, Inc.

3. Reklaami eesmärk ja protseduurid töökohtades

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: viisi

Uuring pärast uuringut näitab, et aastatuhandeid motiveerib ettevõtte eesmärk ja protseduurid, st mitte ainult see, mida sa tahad neid teha, vaid miks ja kuidas soovite seda teha. See on oluline teave, mis peab teie mustvalgete ametijuhendite kõrval olema. —Sam Saxton, Paragon Trepid

4. Näita neid tõeliselt hoolikalt

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: millenniumi

See ei tähenda õlle puudutamist või super-stiilset käivitamist. Millennialid tahavad teada, et nende otsesed juhid hoolivad oma karjäärivõimalustest ja oskuste kasvust. Millennialid soovivad, et nende kasvutee investeeritaks ja julgustaks. See võib tunduda intuitiivne, kuid te tõepoolest soodustate rohkem pikaajalist lojaalsust, tunnistades, et aastatuhandel on suured püüdlused. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

5. Maksa hästi

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: millenniumi

Millennialid tahavad samu asju, mida igaüks tahab: head palka, austust ja teatud autonoomiat ja paindlikkust, samuti oma töö väärtustamist ning sõbralikku ja mitmekesist töökoha. Ehita selline ettevõte ja sul ei ole probleeme millenniumite palkamisega. Ainus tõeline erinevus aastatuhandete ja teiste põlvkondade vahel on see, et nad on vähem tolerantsed nende ettevõtjate suhtes, kes ei suuda neid asju pakkuda. —Vik Patel, tuleviku hosting

6. Ditch Office'i ruum

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: aastatuhandeid

Ditch büroo ja lase inimestel töötada oma ajakava. Vananenud on sundida inimesi töötama kaheksa kuni viie ajakava järgi. Enamik loomingulisi mõtteid ei ärkama enne õhtutunde. Anda inimestele vabadus töötada, millal ja kus nad tahavad usaldada häält; enesekindlad töötajad on tootlikumad töötajad. Kes hoolitseb, kui projekt saabub kell 2 või rannast? Arvestatakse kvaliteeti. —Marco Mottola, Trigger Digital

7. Hangi kohe

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: tahavad

Pühenduge oma brändi või ettevõtte jaoks nädalas vähemalt ühe kahe kuni kolme minuti ajalooga. Olge autentsed ja kõige tähtsam olema lõbus. Millennialid armastavad kõike vikerkaare oksendamise filtri tõttu; olge osa sellest lõbust ja looge oma sisu, mis sobib teie kaubamärgiga. —Bryanne Lawless, BLND avalikud suhted

8. Reklaami kolledži tööplaatidel

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: aastatuhandeid

Ettevõtted, kes soovivad nooremat rahvahulka palgata, peaksid otsima oma kohalikke ülikoole, et värvata aastatuhandeid. Enamikul ülikoolidest on töökohad, kus ettevõtted saavad postitada tööpakkumisi. —Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

9. Mine sinna, kuhu aastatuhanded hanguvad ja tutvu nendega

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: viisi

Millennialid nagu kontakt, ja kuigi nad on digitaalses vanuses üles kasvanud, reageerivad nad teistega hästi. Mine sinna, kus aastatuhanded hangivad või suhtlevad, ja tutvuge nendega juhuslikul tasemel, et saaksite paremini suhelda ja oma keelt rääkida. —Andrew O'Connor, Ameerika sõltuvuskeskused

10. Pakkuda sotsiaalseid võimalusi

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: aastatuhandeid

Millennialid püüavad luua elu, mida nad kogu aeg hoolivad - tööl ja kodus - nii et töökohtade sotsiaalsete võimaluste säilitamine on suurepärane võimalus noorte inimeste koondamiseks ja säilitamiseks. Võta oma töötajad linna väljapoole sotsiaalse väljasõidu või õnnelike tundide vastuvõtmiseks igal teisel nädalal. —Zev Herman, Superior valgustus

11. Mõtle, kus asub

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: viisi

Millennialid tahavad end seostada kogukondadega, kus nad elavad, ning soovivad seetõttu elada, töötada ja mängida oma kogukonna keskmes - linna keskel või kesklinna. Nendel aladel paiknevatel ettevõtetel on teiste ettevõtete ees jalad. Järgige aastatuhandete elavaid trende ja meelitad neid. —Eric Mathews, Start Co.

12. Ärge liigutage oma töölevõtmise protsessi üle

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: aastatuhandeid

Vastupidiselt mõnedele uskumustele on ka aastatuhandeid inimesi. Nad võivad lõhna panna, kui panete padjaruumi ja Foosballi, ja te ei taha, et inimesed, kes näeksid neid asju oluliste tööalaste hüvedena. Selle asemel ravige aastatuhandeid nagu spetsialistid. Pakkuda konkurentsivõimelist palka ja häid hüvesid ning näidata neile, kuidas nad oma ettevõttes oma karjääri edasi arendavad - ja võib-olla pakuvad espressomasinat. —John Rood, järgmise etapi testpreparaat

SEOTUD: Kuidas aidata oma aastatuhandelistel töötajatel õnnestuda ja edukas olla

VAATA KA: Indeed.commaailma suurim töökoht. Väikesed ja kasvavad ettevõtted saavad töökohta avada tasuta. [Sponsoreeritud reklaam]

Nooremate põlvkondade sissetoomine on ettevõtte pikaajalise edu jaoks otsustava tähtsusega. Ilma värske veri ja värskete ideedeta võivad tooted saada varjatud ja ettevõtted jäävad firmade jaoks maha, mis on paremini seotud sellega, mida seal on ja mida inimesed tahavad.

Sellepärast palusime 12 edukalt tegutsenud ettevõtjalt noortele ettevõtjate nõukogule seda küsimust:

Q. Üks asi, mida väikeettevõtted saavad teha (suured või väikesed), et meelitada oma ettevõttele rohkem aastatuhandeid?

1. Loo kaasamise kultuur

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: tahavad

Millennialid saavad halva rapsi, kuid lõpuks tahavad nad lihtsalt kuulda ja anda neile autonoomia. Looge kultuur, mis tervitab tagasisidet ja kaasamist kõigist tasanditest. See soodustab töökeskkonda, mis väärtustab kõiki tasemeid, sealhulgas aastatuhandeid uusi töölisi. Nad võivad mõjutada suurt või väikest, kohe väravast ja tunnevad seda teretulnud. - Chris Van Dusen, Parcon Media

2. Pakkuge õppimisvõimalusi

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: viisi

Millennialid tahavad õppimist jätkata, et anda neile võimalus uurida seda sabatistide, online-koolituste, konverentside ja õppemaksu hüvitamise kaudu, sõltuvalt teie eelarvest. —Zach Binder, Ipseity, Inc.

3. Reklaami eesmärk ja protseduurid töökohtades

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: viisi

Uuring pärast uuringut näitab, et aastatuhandeid motiveerib ettevõtte eesmärk ja protseduurid, st mitte ainult see, mida sa tahad neid teha, vaid miks ja kuidas soovite seda teha. See on oluline teave, mis peab teie mustvalgete ametijuhendite kõrval olema. —Sam Saxton, Paragon Trepid

4. Näita neid tõeliselt hoolikalt

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: aastatuhandeid

See ei tähenda õlle puudutamist või super-stiilset käivitamist. Millennialid tahavad teada, et nende otsesed juhid hoolivad oma karjäärivõimalustest ja oskuste kasvust. Millennialid soovivad, et nende kasvutee investeeritaks ja julgustaks. See võib tunduda intuitiivne, kuid te tõepoolest soodustate rohkem pikaajalist lojaalsust, tunnistades, et aastatuhandel on suured püüdlused. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

5. Maksa hästi

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: tahavad

Millennialid tahavad samu asju, mida igaüks tahab: head palka, austust ja teatud autonoomiat ja paindlikkust, samuti oma töö väärtustamist ning sõbralikku ja mitmekesist töökoha. Ehita selline ettevõte ja sul ei ole probleeme millenniumite palkamisega. Ainus tõeline erinevus aastatuhandete ja teiste põlvkondade vahel on see, et nad on vähem tolerantsed nende ettevõtjate suhtes, kes ei suuda neid asju pakkuda. —Vik Patel, tuleviku hosting

6. Ditch Office'i ruum

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: aastatuhandeid

Ditch büroo ja lase inimestel töötada oma ajakava. Vananenud on sundida inimesi töötama kaheksa kuni viie ajakava järgi. Enamik loomingulisi mõtteid ei ärkama enne õhtutunde. Anda inimestele vabadus töötada, millal ja kus nad tahavad usaldada häält; enesekindlad töötajad on tootlikumad töötajad. Kes hoolitseb, kui projekt saabub kell 2 või rannast? Arvestatakse kvaliteeti. —Marco Mottola, Trigger Digital

SEOTUD: Digitaalselt häiritud: 3 saladust oma aastatuhande tööjõu hoidmiseks

7. Hangi kohe

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: Millennialid

Pühenduge oma brändi või ettevõtte jaoks nädalas vähemalt ühe kahe kuni kolme minuti ajalooga. Olge autentsed ja kõige tähtsam olema lõbus. Millennialid armastavad kõike vikerkaare oksendamise filtri tõttu; olge osa sellest lõbust ja looge oma sisu, mis sobib teie kaubamärgiga. —Bryanne Lawless, BLND avalikud suhted

8. Reklaami kolledži tööplaatidel

12 Viisi Millenniumi Talendi meelitamiseks: tahavad

Ettevõtted, kes soovivad nooremat rahvahulka palgata, peaksid otsima oma kohalikke ülikoole, et värvata aastatuhandeid. Enamikul ülikoolidest on töökohad, kus ettevõtted saavad postitada tööpakkumisi. —Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.


Video: Grown Ups


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com