12 Viisi, kuidas oma tööülesandeid tõesti eristada

{h1}

Iga ettevõte tahab rock-star töötajaid. Aga kui tegemist on töökohtade loetellu kandmisega veebipõhiste töökohtade merre, siis kuidas te silma paistate ja meelitate tippklassi talente?

Muidugi, iga ettevõte tahab rock-star töötajaid. Aga kui teete töökohtade postitamist (veebipõhiste töökohtade merel), siis kuidas te oma konkreetse sõnumi selgeks teha?

Üksikasjad võivad muuta kõikidele talentide ligitõmbamise. Et teada saada, mis kõige rohkem tipptasemel palkab, küsisime 12 ettevõtjalt YEC-lt järgmist küsimust:

K. Mida ma saan teha, et muuta oma ametikohad potentsiaalsetele kandidaatidele silma paistvateks?

Nende parimad vastused on allpool:

1. Märkige palga vahemik

maandub

Ma tean, et see kõlab tabu, kuid me hiljuti välja panime reklaami, et palgata turunduse direktor. Esimene reklaam, mille me käivitasime, ütles: „Kogemusel põhinev palk“ või midagi sellist standardit. Meie rakendused olid parimal juhul keskpärased. Kaks nädalat hiljem käivitasime reklaami palgavahemikuga ning meil on olnud parimad tulemused ja rakendused. Nüüd püüame oma lemmikuid kitsendada.
- Kas Land, Accessory Export, LLC

2. Tutvustage oma kultuuri

Brennan White

Eeldades, et olete suunatud Millennialidele, peate lugejale andma tõelise tunnet oma kultuuri kohta. Kultuur on noorema põlvkonna jaoks ülimalt tähtis. Kultuuri tutvustamisel näidake, ära ütle. Vältige selliste asjade nagu „Meil on suur kultuur”, kui saate seda tõhusamalt oma kirjutamise, stiili, huumori ja tooniga suhelda.
- Brennan White, Vaatetorn

3. Tehke töökoht atraktiivseks

Phil Laboon

Veenduge, et ametikohal on nii teie tööstus kui ka positsiooni üldnimetus. Inimesed otsivad tööplaate üldiselt ametikohtade, asukoha ja väljade järgi. Kui teil on see teave pealkirjas kergesti kättesaadav, siis määrate väga selge pildi sellest, mida te teete ja keda te otsite, et täita seda rolli. See aitab meelitada teie üüribasseini jaoks rohkem keskendunud kandidaate.
- Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing

4. Küsi päris küsimust

Xenios Thrasyvoulou

Tööotsijaid heidutavad isikupärased tööportaalid, mis aktsepteerivad ainult CV-d ja kaaskirja. Küsides lühikest, kuid tõelist küsimust või esitades neile probleemi, mis tõestab, et olete huvitatud sellest, kuidas nad mõtlevad ja annab teile lisaväärtuse, kui näete neid tegevuses. Kvalifikatsioonid ei ole piisavad, et tõestada kandidaadi võimalikku sobivust ja väärtust, kuid nende lahendused reaalsetele probleemidele võivad olla.
- Xenios Thrasyvoulou, PeoplePerHour

5. Ärge järgige sama vana vormingut

Derek Flanzraich

Kirjeldage oma tööülesandeid erinevalt ja saate lõpuks kandidaadid, kes otsivad midagi muud. See tähendab, et sellega on lõbus. Ausalt ja humooriliselt rääkides sellest, mida töö hõlmab, on parim suhtlemisstruktuur.
- Derek Flanzraich, Greatist

6. Lase oma kultuuril paista

Tracey Weidmeyer

Meil on suurepärane, omapärane kultuur ja me laseme tal oma töökohtadel särada. Küsime 15 aastat WebGLi kogemust, kui WebGL on olnud vähem kui viis aastat. Teil on oht inimesi segadusse ajada, aga te ei soovi neid inimesi kunagi. Kui keegi näeb teid olevat alandlik ja huumorimeelne, soojendab see kohe teie eest.
- Tracey Wiedmeyer, InContext Solutions

7. Postita õigesse kohta

Lexa Hillyer

Paper Lantern Lit'is on meie tööülesanded hääljuhitavad. Me peame näitama noortele, energilistele inimestele, et ka meie oleme noored ja energilised. Kuid sama oluline on see, kuhu me postitame. Näiteks postime Facebookis alati internetti, kui otsime internetti või töötajaid algtasemel, ja leiame, et saame nii palju isiklikke viiteid. - Lexa Hillyer, paberist latern

8. Autonoomia rääkimine

Jared Reitzin

Esitlege oma käivituses olevat kultuuri, mis soodustab innovatsiooni, paindlikkust ja piisavalt loomingulist autonoomiat. Kui tulevane uus üür teab, et suudab mõnel tasemel kogeda sama vabadust, mida tegevjuht naudib, on ta kirglik ja pühendunud. See on edu retsept, mida soovitavad kandidaadid tunnevad ja omavad.
- Jared Reitzin, MobileStorm Inc.

9. Kasutage fotosid

Ilya Bodner

Ausus on tee. Ma näen nii paljusid ettevõtteid, kes teevad pumbatud lubadusi - midagi, mis lülitab välja kõrgelt kvalifitseeritud kandidaadid, eriti müügi / biz töökohtadel. Eraldage pilt kontorist, hoonest või isegi ettevõtte infograafiast - mõned visuaalsed kujutised, mida saab teha.
- Ilya Bodner, laevatehas

10. Kasutage videot

Jürgen Himmelmann

Tugevdada rahvahulka ja lasta oma potentsiaalsetel kandidaatidel tunda, mida teie kaubamärk on, kasutage videot. Paljudes töökohtades on nüüd video linkimine ja milline on parem viis oma firma väljapanekuks, kui teie töökohal ei ole stseene, kus vaataja saab kohtuda mõne olulise meeskonnaliikmega, näha oma kontoris ja tunda oma sisust enne nende kohaldamist?
- Jürgen Himmelmann, Global Work & Travel Co.

11. Isikupära sobitamine

Trevor Summers

Isiksus ja kultuuri sobivus on üks kõige tähelepanuväärsemaid kriteeriume potentsiaalsetele kandidaatidele ja sageli kõige olulisem. Säästa aega ja identifitseerige paremaid kandidaate, kirjeldades mitte ainult oma kultuuri, vaid seda, mis see tähendab konkreetselt positsiooni ja meeskonna dünaamikat. Edukad isiksuseomadused on nüüd vajalikud iga osakonna jaoks ja need kajastuvad töökohtade nõuetes.
- Trevor Sumner, LocalVox

12. Ärge kasutage Buzzwordsi

Andrew Howlett

Enamik tööotsijaid ei soovi olla „ninja” või „rockstar” või isegi „koodi ahv”. Kirjeldage töökeskkonda ja keskenduge oma soovile palgata esmalt iseloomu. Inimesed tahavad töötada teiste heade inimestega. Kui nad teavad, et paned oma nõudmiste loetelusse märgi, on see neile atraktiivne.
- Andrew Howlett, vihm

Muidugi, iga ettevõte tahab rock-star töötajaid. Aga kui teete töökohtade postitamist (veebipõhiste töökohtade merel), siis kuidas te oma konkreetse sõnumi selgeks teha?

Üksikasjad võivad muuta kõikidele talentide ligitõmbamise. Et teada saada, mis kõige rohkem tipptasemel palkab, küsisime 12 ettevõtjalt YEC-lt järgmist küsimust:

K. Mida ma saan teha, et muuta oma ametikohad potentsiaalsetele kandidaatidele silma paistvateks?

Nende parimad vastused on allpool:

1. Märkige palga vahemik

maandub

Ma tean, et see kõlab tabu, kuid me hiljuti välja panime reklaami, et palgata turunduse direktor. Esimene reklaam, mille me käivitasime, ütles: „Kogemusel põhinev palk“ või midagi sellist standardit. Meie rakendused olid parimal juhul keskpärased. Kaks nädalat hiljem käivitasime reklaami palgavahemikuga ning meil on olnud parimad tulemused ja rakendused. Nüüd püüame oma lemmikuid kitsendada.
- Kas Land, Accessory Export, LLC

2. Tutvustage oma kultuuri

Brennan White

Eeldades, et olete suunatud Millennialidele, peate lugejale andma tõelise tunnet oma kultuuri kohta. Kultuur on noorema põlvkonna jaoks ülimalt tähtis. Kultuuri tutvustamisel näidake, ära ütle. Vältige selliste asjade nagu „Meil on suur kultuur”, kui saate seda tõhusamalt oma kirjutamise, stiili, huumori ja tooniga suhelda.
- Brennan White, Vaatetorn

3. Tehke töökoht atraktiivseks

Phil Laboon

Veenduge, et ametikohal on nii teie tööstus kui ka positsiooni üldnimetus. Inimesed otsivad tööplaate üldiselt ametikohtade, asukoha ja väljade järgi. Kui teil on see teave pealkirjas kergesti kättesaadav, siis määrate väga selge pildi sellest, mida te teete ja keda te otsite, et täita seda rolli. See aitab meelitada teie üüribasseini jaoks rohkem keskendunud kandidaate.
- Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing

4. Küsi päris küsimust

Xenios Thrasyvoulou

Tööotsijaid heidutavad isikupärased tööportaalid, mis aktsepteerivad ainult CV-d ja kaaskirja. Küsides lühikest, kuid tõelist küsimust või esitades neile probleemi, mis tõestab, et olete huvitatud sellest, kuidas nad mõtlevad ja annab teile lisaväärtuse, kui näete neid tegevuses. Kvalifikatsioonid ei ole piisavad, et tõestada kandidaadi võimalikku sobivust ja väärtust, kuid nende lahendused reaalsetele probleemidele võivad olla.
- Xenios Thrasyvoulou, PeoplePerHour

5. Ärge järgige sama vana vormingut

Derek Flanzraich

Kirjeldage oma tööülesandeid erinevalt ja saate lõpuks kandidaadid, kes otsivad midagi muud. See tähendab, et sellega on lõbus. Ausalt ja humooriliselt rääkides sellest, mida töö hõlmab, on parim suhtlemisstruktuur.
- Derek Flanzraich, Greatist

6. Lase oma kultuuril paista

Tracey Weidmeyer

Meil on suurepärane, omapärane kultuur ja me laseme tal oma töökohtadel särada. Küsime 15 aastat WebGLi kogemust, kui WebGL on olnud vähem kui viis aastat. Teil on oht inimesi segadusse ajada, aga te ei soovi neid inimesi kunagi. Kui keegi näeb teid olevat alandlik ja huumorimeelne, soojendab see kohe teie eest.
- Tracey Wiedmeyer, InContext Solutions


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com