13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist

{h1}

Regulaarsed meeskondade sidumistegevused julgustavad töötajaid üksteist paremini tundma õppima. Need 13 tegevust soodustavad meeskondade sidumist ja ei murda panka.

Lähikondlikud meeskonnad töötavad koos tõhusamalt ja produktiivsemalt. Sellepärast julgustab regulaarse meeskondliimimise planeerimine töötajaid oma kolleege paremini tundma õppima, kuid samas ka lõbusalt.

Väikeettevõtte jaoks, kes soovib leida huvitavaid tegevusi, mis ei murda panka, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogu liikmetel järgmise küsimuse:

K. Milline on lõbus ja tõhus meeskondliimimine, mis on tasuta või soodne?

1. Grupi treeningud

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskondade

Endise treeneri ja toitumisspetsialistina ei ole mul tekkinud tegevust, mis toob meeskonda või rühma lähemale kui hea, vanamoodne grupitreening või alglaadimislaager. Mitte midagi, mis paneb inimesi minema ja hurma, vaid midagi, mida igaüks võib võita, kus nad ainult konkureerivad iseendaga. Siin on nõrgad küljed kergesti muutuvad tugevusteks. - Jason Criddle, Jason Criddle ja Associates

2. Tagasiside suhtlusringid

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Meil oli hiljuti meie vanemmeeskonnaga tagasiside ring. Igaüks pidi andma kõigile teistele positiivset ja konstruktiivset tagasisidet. Me võtsime kordamööda - kõigepealt saaks üks inimene kõigilt tagasisidet ja siis me vahetaksime. Tagasiside saanud isikul ei olnud lubatud vastata ega vaidleda, vaid pidi lihtsalt kuulama. See oli vaba sündmus ja uskumatu õppimiskogemus kõigile. —Janathan Steiman, Peak Support

3. Üksikute meeskondade nimetamine ja brändimine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Sarnaselt spordimeeskonnale andke kontorimeeskondadele nimi ja loomulik omapära. Palu neil luua oma logod ja, kui nad tõesti sinna sisenevad, siis mõni kontoritöö. Minu meeskond tegi seda ja see oli äriüksuse kui terviku jaoks üsna tõhus. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

4. Õnnelik tund

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Sul ei ole vaja minna õnneliku tunni restoranile või baarile; sul võib olla oma kontoris õnnelik tund! Korjake või tellige mõned joogid ja suupisted. Lõpeta üks kuu reedel tund aega ja laske kõigil oma arvutid välja lülitada, lõpetada töö ja lõõgastuda. —Duran Inci, Optimum7

5. Potluck lõunad

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Potlucks on tõeliselt lõbus viis tuua meeskonda kokku oma ettevõttele vähe ja tasuta. Igaüks armastab süüa, nii et enamik inimesi neist väga põnevil. Samuti leian, et potluck lõunad võimaldavad inimestel oma isiklikke kultuure ja etnilist päritolu toidu kaudu tutvustada, mis võimaldab meeskonnaliikmetel üksteist teisiti hinnata. —Brandon Stapper, kroonikasv

6. Pargi- või rannamängud

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Sõltuvalt sellest, kus te elate, on palju mänge, mida saate mängida rannas või pargis, mis pakuvad mõnda suurepärast meeskonna eelarvet. See võib olla võrkpall, golfiväljak või muu võistkonnaga seotud sport, millele järgneb piknik. See on lõbus ja soodne. - Angela Ruth, kalender

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

7. Vabatahtlik tegevus meeskonnana

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Mõne tunni veetmine suppköögis, mänguasjade kogumine vaestele lastele või kogukonna puhastuse korraldamine toob meeskonnad kokku. Töötajad saavad soe tunne teiste abistamisel ning see annab teie meeskonnale võimaluse üksteist tundma õppida ja koos töötada väljaspool kontorit. See ei ole mitte ainult suur kogemus töötajatele, vaid näitab, et kliendid hoolivad rohkem kui alumine rida. -Blair Thomas, eMerchantBroker

8. Improv-töötoad

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskondade


Te ei pea olema soovituslik näitleja, kes osaleks improviseerimiskoolituses. Improv on seotud spontaansusega ja võib luua meeskondade sidumise, aidates töötajatel oma mugavuse tsoonist välja tulla. On mitmeid parandustöökoja harjutusi, mida saate tasuta interneti teel. See on lõbus ja sunnib töötajaid omavahel suhtlema. -Codie Sanchez, CodieSanchez.com

9. Sõbralik sisemine konkurents

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Igaüks armastab väikest konkurentsi. Me oleme majutanud mitmeid sisekonkursse, et hoida asju huvitavatena. Nende konkurentsivõimeliste, kuid sõbralike tegevuste hulka kuuluvad sise- ja välimängud, fondihaldurid, mobiilirakenduste mängud nagu „Heads Up” ja muud. Kõik on suured viisid nii isiklike kui ka ametialaste suhete tugevdamiseks, suurendades moraali aastaringselt. - Stephen Ufford, Trulioo

10. Kohvi jalutamine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Meie meeskond armastab kohvipausiks kontorist välja astuda. Me püüame meeskonda kord kuus käia, kui me kõik koos käime. See võimaldab meil saada õhu ja vestelda mitteärilise elu, kui me kohtleme meeskond kohvi. See on lihtne, kuid kõik naudivad seda. —Colbey Pfund, LFNT jaotus

11. Kuu mängude ööd

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskondade

Minu meeskond alustas hiljuti mängude ööd pärast tööd. See on suurepärane võimalus mitte ainult lõõgastuda ja siduda, vaid kasutate palju erinevaid oskusi lauamänge mängides. Olen näinud, et mu meeskond töötab koos ja saan ka veidi kuumenenud ja konkurentsivõimeliseks (loomulikult kõik lõbusad!). Plus, see saab need loomingulised mahlad voolavad. —Ajay Yadav, Roomi

12. Telkimine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Me läheme oma meeskonnaga rannas või mägedes. See on lõbus, odav ja suur kogemus. Me väljume loodusest ja eemal töökeskkonnast. - Cynthia Johnson, Bell + Ivy

13. Töötajate juhendamine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Üks edukamaid ja lõbusamaid programme on meie mentorlusprogramm. Meeskonna liikmed siduvad osakondade vahel ühe veteraani ja ühe noore töötajaga, kes paaristavad ja valmistavad ette pigi. Programm aitab meil vältida klikke ja võimaldab meeskonnal oma oskuste komplekti mitmekesistada. —Grayson Lafrenz, Power Digital Marketing

Lähikondlikud meeskonnad töötavad koos tõhusamalt ja produktiivsemalt. Sellepärast julgustab regulaarse meeskondliimimise planeerimine töötajaid oma kolleege paremini tundma õppima, kuid samas ka lõbusalt.

Väikeettevõtte jaoks, kes soovib leida huvitavaid tegevusi, mis ei murda panka, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogu liikmetel järgmise küsimuse:

K. Milline on lõbus ja tõhus meeskondliimimine, mis on tasuta või soodne?

1. Grupi treeningud

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Endise treeneri ja toitumisspetsialistina ei ole mul tekkinud tegevust, mis toob meeskonda või rühma lähemale kui hea, vanamoodne grupitreening või alglaadimislaager. Mitte midagi, mis paneb inimesi minema ja hurma, vaid midagi, mida igaüks võib võita, kus nad ainult konkureerivad iseendaga. Siin on nõrgad küljed kergesti muutuvad tugevusteks. - Jason Criddle, Jason Criddle ja Associates

2. Tagasiside suhtlusringid

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Meil oli hiljuti meie vanemmeeskonnaga tagasiside ring. Igaüks pidi andma kõigile teistele positiivset ja konstruktiivset tagasisidet. Me võtsime kordamööda - kõigepealt saaks üks inimene kõigilt tagasisidet ja siis me vahetaksime. Tagasiside saanud isikul ei olnud lubatud vastata ega vaidleda, vaid pidi lihtsalt kuulama. See oli vaba sündmus ja uskumatu õppimiskogemus kõigile. —Janathan Steiman, Peak Support

3. Üksikute meeskondade nimetamine ja brändimine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Sarnaselt spordimeeskonnale andke kontorimeeskondadele nimi ja loomulik omapära. Palu neil luua oma logod ja, kui nad tõesti sinna sisenevad, siis mõni kontoritöö. Minu meeskond tegi seda ja see oli äriüksuse kui terviku jaoks üsna tõhus. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

4. Õnnelik tund

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Sul ei ole vaja minna õnneliku tunni restoranile või baarile; sul võib olla oma kontoris õnnelik tund! Korjake või tellige mõned joogid ja suupisted. Lõpeta üks kuu reedel tund aega ja laske kõigil oma arvutid välja lülitada, lõpetada töö ja lõõgastuda. —Duran Inci, Optimum7

5. Potluck lõunad

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Potlucks on tõeliselt lõbus viis tuua meeskonda kokku oma ettevõttele vähe ja tasuta. Igaüks armastab süüa, nii et enamik inimesi neist väga põnevil. Samuti leian, et potluck lõunad võimaldavad inimestel oma isiklikke kultuure ja etnilist päritolu toidu kaudu tutvustada, mis võimaldab meeskonnaliikmetel üksteist teisiti hinnata. —Brandon Stapper, kroonikasv

6. Pargi- või rannamängud

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Sõltuvalt sellest, kus te elate, on palju mänge, mida saate mängida rannas või pargis, mis pakuvad mõnda suurepärast meeskonna eelarvet. See võib olla võrkpall, golfiväljak või muu võistkonnaga seotud sport, millele järgneb piknik. See on lõbus ja soodne. - Angela Ruth, kalender

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

7. Vabatahtlik tegevus meeskonnana

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskondade

Mõne tunni veetmine suppköögis, mänguasjade kogumine vaestele lastele või kogukonna puhastuse korraldamine toob meeskonnad kokku. Töötajad saavad soe tunne teiste abistamisel ning see annab teie meeskonnale võimaluse üksteist tundma õppida ja koos töötada väljaspool kontorit. See ei ole mitte ainult suur kogemus töötajatele, vaid näitab, et kliendid hoolivad rohkem kui alumine rida. -Blair Thomas, eMerchantBroker

8. Improv-töötoad

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist


Te ei pea olema soovituslik näitleja, kes osaleks improviseerimiskoolituses. Improv on seotud spontaansusega ja võib luua meeskondade sidumise, aidates töötajatel oma mugavuse tsoonist välja tulla. On mitmeid parandustöökoja harjutusi, mida saate tasuta interneti teel. See on lõbus ja sunnib töötajaid omavahel suhtlema. -Codie Sanchez, CodieSanchez.com

9. Sõbralik sisemine konkurents

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Igaüks armastab väikest konkurentsi. Me oleme majutanud mitmeid sisekonkursse, et hoida asju huvitavatena. Nende konkurentsivõimeliste, kuid sõbralike tegevuste hulka kuuluvad sise- ja välimängud, fondihaldurid, mobiilirakenduste mängud nagu „Heads Up” ja muud. Kõik on suured viisid nii isiklike kui ka ametialaste suhete tugevdamiseks, suurendades moraali aastaringselt. - Stephen Ufford, Trulioo

10. Kohvi jalutamine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Meie meeskond armastab kohvipausiks kontorist välja astuda. Me püüame meeskonda kord kuus käia, kui me kõik koos käime. See võimaldab meil saada õhu ja vestelda mitteärilise elu, kui me kohtleme meeskond kohvi. See on lihtne, kuid kõik naudivad seda. —Colbey Pfund, LFNT jaotus

11. Kuu mängude ööd

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Minu meeskond alustas hiljuti mängude ööd pärast tööd. See on suurepärane võimalus mitte ainult lõõgastuda ja siduda, vaid kasutate palju erinevaid oskusi lauamänge mängides. Olen näinud, et mu meeskond töötab koos ja saan ka veidi kuumenenud ja konkurentsivõimeliseks (loomulikult kõik lõbusad!). Plus, see saab need loomingulised mahlad voolavad. —Ajay Yadav, Roomi

12. Telkimine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Me läheme oma meeskonnaga rannas või mägedes. See on lõbus, odav ja suur kogemus. Me väljume loodusest ja eemal töökeskkonnast. - Cynthia Johnson, Bell + Ivy

13. Töötajate juhendamine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Üks edukamaid ja lõbusamaid programme on meie mentorlusprogramm. Meeskonna liikmed siduvad osakondade vahel ühe veteraani ja ühe noore töötajaga, kes paaristavad ja valmistavad ette pigi. Programm aitab meil vältida klikke ja võimaldab meeskonnal oma oskuste komplekti mitmekesistada. —Grayson Lafrenz, Power Digital Marketing

SEOTUD: tahad, et teie meeskond teeks rohkem koostööd? Hoidke need 6 asja oma kontoris

Lähikondlikud meeskonnad töötavad koos tõhusamalt ja produktiivsemalt. Sellepärast julgustab regulaarse meeskondliimimise planeerimine töötajaid oma kolleege paremini tundma õppima, kuid samas ka lõbusalt.

Väikeettevõtte jaoks, kes soovib leida huvitavaid tegevusi, mis ei murda panka, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogu liikmetel järgmise küsimuse:

K. Milline on lõbus ja tõhus meeskondliimimine, mis on tasuta või soodne?

1. Grupi treeningud

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Endise treeneri ja toitumisspetsialistina ei ole mul tekkinud tegevust, mis toob meeskonda või rühma lähemale kui hea, vanamoodne grupitreening või alglaadimislaager. Mitte midagi, mis paneb inimesi minema ja hurma, vaid midagi, mida igaüks võib võita, kus nad ainult konkureerivad iseendaga. Siin on nõrgad küljed kergesti muutuvad tugevusteks. - Jason Criddle, Jason Criddle ja Associates

2. Tagasiside suhtlusringid

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Meil oli hiljuti meie vanemmeeskonnaga tagasiside ring. Igaüks pidi andma kõigile teistele positiivset ja konstruktiivset tagasisidet. Me võtsime kordamööda - kõigepealt saaks üks inimene kõigilt tagasisidet ja siis me vahetaksime. Tagasiside saanud isikul ei olnud lubatud vastata ega vaidleda, vaid pidi lihtsalt kuulama. See oli vaba sündmus ja uskumatu õppimiskogemus kõigile. —Janathan Steiman, Peak Support

3. Üksikute meeskondade nimetamine ja brändimine

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: viisid

Sarnaselt spordimeeskonnale andke kontorimeeskondadele nimi ja loomulik omapära. Palu neil luua oma logod ja, kui nad tõesti sinna sisenevad, siis mõni kontoritöö. Minu meeskond tegi seda ja see oli äriüksuse kui terviku jaoks üsna tõhus. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

4. Õnnelik tund

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Sul ei ole vaja minna õnneliku tunni restoranile või baarile; sul võib olla oma kontoris õnnelik tund! Korjake või tellige mõned joogid ja suupisted. Lõpeta üks kuu reedel tund aega ja laske kõigil oma arvutid välja lülitada, lõpetada töö ja lõõgastuda. —Duran Inci, Optimum7

5. Potluck lõunad

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: Kuidas

Potlucks on tõeliselt lõbus viis tuua meeskonda kokku oma ettevõttele vähe ja tasuta. Igaüks armastab süüa, nii et enamik inimesi neist väga põnevil. Samuti leian, et potluck lõunad võimaldavad inimestel oma isiklikke kultuure ja etnilist päritolu toidu kaudu tutvustada, mis võimaldab meeskonnaliikmetel üksteist teisiti hinnata. —Brandon Stapper, kroonikasv

6. Pargi- või rannamängud

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Sõltuvalt sellest, kus te elate, on palju mänge, mida saate mängida rannas või pargis, mis pakuvad mõnda suurepärast meeskonna eelarvet. See võib olla võrkpall, golfiväljak või muu võistkonnaga seotud sport, millele järgneb piknik. See on lõbus ja soodne. - Angela Ruth, kalender

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

7. Vabatahtlik tegevus meeskonnana

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: sidumist

Mõne tunni veetmine suppköögis, mänguasjade kogumine vaestele lastele või kogukonna puhastuse korraldamine toob meeskonnad kokku. Töötajad saavad soe tunne teiste abistamisel ning see annab teie meeskonnale võimaluse üksteist tundma õppida ja koos töötada väljaspool kontorit. See ei ole mitte ainult suur kogemus töötajatele, vaid näitab, et kliendid hoolivad rohkem kui alumine rida. -Blair Thomas, eMerchantBroker

8. Improv-töötoad

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskondade


Te ei pea olema soovituslik näitleja, kes osaleks improviseerimiskoolituses. Improv on seotud spontaansusega ja võib luua meeskondade sidumise, aidates töötajatel oma mugavuse tsoonist välja tulla. On mitmeid parandustöökoja harjutusi, mida saate tasuta interneti teel. See on lõbus ja sunnib töötajaid omavahel suhtlema. -Codie Sanchez, CodieSanchez.com

9. Sõbralik sisemine konkurents

13 Eelarve-sõbralikud viisid, kuidas julgustada meeskondade sidumist: meeskond

Igaüks armastab väikest konkurentsi. Me oleme majutanud mitmeid sisekonkursse, et hoida asju huvitavatena. Nende konkurentsivõimeliste, kuid sõbralike tegevuste hulka kuuluvad sise- ja välimängud, fondihaldurid, mobiilirakenduste mängud nagu „Heads Up” ja muud. Kõik on suured viisid nii isiklike kui ka ametialaste suhete tugevdamiseks, suurendades moraali aastaringselt. - Stephen Ufford, Trulioo

10. Kohvi jalutamin


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com