13 Alustavate ja arenevate ettevõtete peamised tööhõive küsimused

{h1}

Ettevõtetel on töötajate palkamisel, haldamisel ja tulistamisel suur hulk juriidilisi kohustusi. Järgige kindlasti neid juhiseid, et vältida potentsiaalselt olulist vastutust.

Lynne C. Hermle, Michael D. Weil ja Richard D. Harroch

Tööandjad võivad sattuda arvukatesse tööhõivega seotud püünistesse. Paljud riiklikud ja föderaalsed seadused mõjutavad töölevõtmise protsessi ja rakendavad mitmesuguseid tööhõivega seotud kaitsemeetmeid, sealhulgas distsipliini ja lõpetamise küsimusi.

Paljude tehnoloogia arendamist alustavate ja esilekerkivate ettevõtete jaoks on töötajate ja konsultantide intellektuaalomandi loomisega seotud küsimused äärmiselt olulised. Tööalane kohtuvaidlus on kallis, häiriv ja häiriv ning esilekerkivad ettevõtted peaksid algusest peale rakendama asjakohaseid samme ja kokkuleppeid.

Käesolevas artiklis käsitletakse 13 põhilist tööhõive- ja tööõiguse küsimust käivitus- ja arenevatele ettevõtetele.

1. Tea, milliseid palgaküsimusi te ei küsi

Föderaalsed ja riiklikud seadused keelavad tööandjatel teha otsuseid kaitstud kategooriate alusel: soo, rassi, vanuse, värvi, usutunnistuse, puude ja teiste alusel. Valede küsimuste esitamine võib kaasa tuua diskrimineerimisnõude äriühingu vastu, isegi kui selliseid otsuseid ei tehta. Järgnevalt on toodud näiteid, kuidas küsimusi eemal hoida

  • Kui vana sa oled?
  • Mis usku sa oled?
  • Kas teil on mingeid terviseseisundeid, millest me peaksime teadma?
  • Kas olete kunagi vahistatud?
  • Kas teil on puudusi, mis takistaksid teid töö tegemisel?
  • Kas teil on olnud hiljutisi haigusi või operatsioone?
  • Kas sa oled abielus?
  • Kas teil on lapsi või lapsi?
  • Kui kaua te kavatsete töötada, kuni olete pensionile jäänud?
  • Kas juua või suitsetate?
  • Mis on teie poliitiline kuuluvus?
  • Kas inglise keel on teie esimene keel?
  • Millist heakskiitu te sõjaväest saite?
  • Mis riigist sa pärit oled?
  • Kus sa elad?
  • Kas te võtate narkootikume?

Mõned neist võivad olla ilmsed. Kuid need küsimused võivad olla keelatud:

  • Mis on teie neiupõlvenimi?
  • Kas olete oma kodu omanik või rent?
  • Kus on su pere?
  • Milline oli teie viimase töö lõpetamise kuupäev / tüüp?
  • Kas sa annad mulle suhtelise isiku nime, keda tuleb hädaolukorras teavitada? (Probleem on sugulase nime küsimine. Aga te võite küsida: „Hädaolukorras, kellele me teame?”)

Vt California õiglase tööhõive ja eluaseme teabelehe osakonda - tööhõivealased küsimused: mida tööandjad võivad taotlejatelt ja töötajatelt küsida.

2. Paluge igal kandidaadil täita tööalane taotlus

Tööalane taotlus võib teenida mitmeid kasulikke eesmärke. Esiteks annab see olulist teavet, mis võimaldab tööandjal kindlaks teha, kas esialgne või edasine intervjuu on mõistlik. Teiseks kujutab see endast kandidaadi esindatust ja garantiid esitatud teabe tõepärasuse kohta (mis võib hiljem tekkida, kui probleem tekib). Esitatud teave võib hõlbustada võrdluskontrolli. Tööalaste rakenduste veebis on palju näiteid, sealhulgas kõikehõlmav näide howtomintmoney.com'is. Igal juhul olge kindel, et teil ei ole taotluse kohta keelatud päringuid (sealhulgas vahistamisküsimusi).

3. Tehke enne töötaja palkamist põhjalik kontroll

Paljud tööandjad viivad töölevõtmise protsessi osana läbi piiratud ja mittetäieliku võrdluskontrolli, mille tulemuseks on sageli probleemid, mis on seotud kandidaadi suutmatusega täita nõutavaid ülesandeid või saada koos teistega. Põhjalik kontrollkontroll sisaldab:

  • Ametikohtade ja töötamiskuupäevade kontrollimine
  • Koolide haridusastmete ja osalemise kuupäevade kontrollimine
  • Algus- ja lõpppalga kontrollimine
  • Tööülesannete ja vastutuse kontrollimine
  • Küsimus selle kohta, miks taotleja eelnevalt tööandjalt lahkus
  • Vestlused eelnevate järelevalveasutustega taotleja tugevate ja nõrkade külgede kohta
  • Uurimine taotleja suutlikkuse kohta koos teiste töötajate ja klientidega
  • Uurimine selle kohta, kas taotleja suudab uue rolli täita
  • Küsitlus täpsuse või töölt puudumise küsimustes
  • Võrdluskontroll teiste isikutega, keda taotleja ei ole viidanud

Nende kontrollide eesmärk on tagada, et taotleja sobituks ettevõtte kultuuri ja tagaks, et taotleja on oma jätkamis- ja tööhõivealases taotluses tõene. Protsessi reguleerib hoolikalt föderaalvalitsus (õiglase krediidiriski aruandluse seaduse alusel) ja paljude riikide seadused; ülimalt tehnilise protsessi järgimata jätmine võib kaasa tuua klassivaidlusi. Kaaluge konsulteerimist õigusnõustajaga ja üldise teabe saamiseks vt Euroopa välisteenistuse taustakontroll: mida tööandjad peavad teadma.

4. Kasutage head pakkumise vormi või töölepingut

Suulised kokkulepped põhjustavad sageli arusaamatusi. Kui plaanite palgata potentsiaalset töötajat, kasutage hoolikalt koostatud pakkumiskirja, mida töötajal soovitatakse enne allkirjastamist hoolikalt läbi vaadata. Kõrgemate juhtide jaoks on üksikasjalikum tööleping sageli mõttekas. Hea pakkumise kirjas või töölepingus käsitletakse järgmisi võtmeküsimusi:

  • Töötaja ametikoht ja roll
  • Kas töö on täisajaga või osalise tööajaga
  • Kui töö algab
  • Palk, hüvitised ja võimalikud lisatasud
  • Kas positsioon on „tahtlikult“ töökoht, mis tähendab, et kumbki osapool võib suhet igal ajal ilma trahvita lõpetada (kuigi tööandjad ei tohi töötajaid õiguslikult keelatud põhjustel lõpetada, näiteks vanuselise diskrimineerimise või seksuaalse ahistamise süüdistustest tulenevate vastumeetmete eest jne) )
  • Kinnitus selle kohta, et kokkuleppele "at will" ei saa muuta, kui selle ei ole allkirjastanud ettevõtte volitatud ametnik
  • Kinnitus, et töötaja peab allkirjastama eraldi konfidentsiaalsuse ja leiutiste loovutamise lepingu (kirjeldatud allpool)
  • Kui ettevõte valib, siis avaldus selle kohta, et poolte vahelised vaidlused lahendatakse üksnes ja eranditult konfidentsiaalse siduva vahekohtumenetluse teel (ka allpool)
  • Kõik töötajale antavad aktsiaoptsioonid ja üleandmise tingimused (üksikasjad on tavaliselt sätestatud eraldi aktsiaoptsioonilepingus)
  • Kellele töötaja annab aru
  • Keel, mis kinnitab, et pakkumise kiri kujutab endast osapoolte kogu kokkulepet ja arusaamist seoses töösuhtega, ning et ei ole oodata muid kokkuleppeid või soodustusi (välja arvatud juhul, kui käsiraamatus on ette nähtud täiendavaid sätteid, millele tuleks viidata, kui on)

Ettevõtted peaksid tagama, et töötaja ja Ettevõte allkirjastavad kirja, konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise lepingu, mis tahes aktsiaoptsioonilepingu ja mis tahes esimese päeva paberimajanduse (näiteks IRS W-4 kinnipidamise vorm ja seadusega volitatud I-9 vorm) ).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Järgmine lehekülg

Järgnev on näide töötaja pakkumise kirja vormist. Töölepingute näidisvorme leiate siit. Vt ka 14 töölepingute läbirääkimiste põhiküsimust.

[Ettevõtte nimi]

[Kuupäev]

Re: Töötingimused

Kallis :

Meil on hea meel teile teatada, et [Ettevõtte nimi] (edaspidi „Ettevõte”) on otsustanud teile selle tööpakkumise pakkuda. Selles kirjas esitatakse pakkumise tingimused, mis aktsepteerivad teie tööd.

  1. Seisukoht; Ülesanded.Teie positsioon on , teatades ettevõttele . Teie ülesanded ja kohustused on määratud ettevõtte poolt, keskendudes esmalt (i) ja (ii) .
  1. Täistööajaga töötamine. Tööaeg algab , 20__.
  1. Hüvitis. Teie hüvitis on $ aastas, mida makstakse [iga kahe nädala järel] kooskõlas ettevõtte palgaarvestusega. Teie pakett sisaldab osalemist ettevõtte tervise- ja muudes plaanides vastavalt nende tingimustele, mida ettevõte võib aeg-ajalt muuta. Teil on õigus saada nädalat tasustatud puhkust (tööpäevade ekvivalenti) iga täistööaja aasta kohta. Kasutamata puhkeaeg tuleks võtta ja seda ei tohi üle kanda järgmistesse aastatesse.
  1. Aktsiaoptsioonid. Meie direktorite nõukogu nõusolekul eeldame, et Teile antakse võimalus omandada __ Aktsiaseltsi aktsiad, omandada üle [nelja (4)] aasta pikkune tähtaeg koos ühe (1) aasta pangaga 1/4 võimalusi. Valikuvõimalused antakse eeldatavasti $ __ aktsia kohta. Teie aktsiaoptsioonide tingimused sisalduvad tänase päeva aktsiaoptsioonilepingus ja need peavad olema täidetud ja tagastatud meile kohe.
  1. Tööhõive Willis. Meie töösuhe on lõpetatav tahte järgi, mis tähendab, et teie või ettevõte võivad oma töösuhte igal ajal lõpetada ja mingil põhjusel või ilma põhjuseta. Meie kokkulepet saab muuta ainult teie ja Ettevõtte tegevjuhi allkirjastatud kirja.
  1. Konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise leping. Teile kehtivad ettevõtte konfidentsiaalsuse ja leiutisekohase loovutamise leping, mis on lisatud käesolevale kirjale ning mille peate allkirjastama ja tagastama enne, kui töösuhe on tõhus.
  1. Teatud seadused.Ettevõttega töötamise ajal ei tee te midagi, et konkureerida ettevõtte praeguse või kavandatava äritegevusega. Te ei tegele ühegi käitumisega ega sõlmi mingeid kokkuleppeid, mis oleksid vastuolus Teie kohustustega ettevõtte ees. Te ei saa oma töösuhte ajal ega ühe (1) aasta jooksul pärast otsest või kaudset palvetamist töötajalt, agendilt või sõltumatult töövõtjalt lõpetada oma suhted Ettevõttega.
  1. Esindused. Te esindate, et olete teadlik ühestki kohustusest, mis ei ole juriidiline või muul viisil vastuolus käesoleva lepingu tingimustega või teie ettevõttes töötamisega. Te ei avalikusta Ettevõttele ega kasuta ega põhjusta Seltsi teiste isikute varalisi andmeid ega ärisaladusi. Te kinnitate, et olete tagastanud kõik varasemate tööandjate valduses olevad varalised ja konfidentsiaalsed andmed. Te esindate ja garanteerite ka, et kogu ettevõttele edastatud teave (kaasa arvatud teie CV-s ja mis tahes tööalases taotluses sisalduv teave) on tõene, õige ja täielik.
  1. Vahekohtumenetlus.

a) Vaidlused võivad tekkida isegi parimate suhete korral. Selle asemel, et võidelda sellega kohtus, nõustuvad nii teie kui ka ettevõte, et mis tahes vaidlused, nõuded või vaidlused, mis tulenevad käesolevast lepingust või töösuhtest või teie hüvitisest, kas töösuhte ajal või hiljem, vahel lahendatakse üksnes ja eranditult konfidentsiaalselt siduval vahekohtumenetlusel selles linnas, kus te töötate.

b) Selline vahekohtumenetlus viiakse läbi vastavalt JAMSi tööhõive eeskirjadele ja menetlustele (mida saab vaadata läbi jamsadr.com/rules-emutse- ja töölevõtmine), mis on olemas vahekohtumenetluse alustamise ajal, välja arvatud juhul, kui on vastuolus: Ettevõte maksab vahekohtu tasud ja vahekohtuniku tasud; üks vahekohtunik nimetab ametisse JAMS; vahekohtumenetlus võib toimuda mõne poole puudumisel, kui sellisele osapoolele on kirjalikult teatatud (vastavalt JAMSi eeskirjadele ja eeskirjadele).

c) Pooled nõustuvad järgima kõiki sellises menetluses tehtud otsuseid ja auhindu.

d) Sina ja Ettevõte nõustuvad, et mis tahes nõue käesoleva lepingu rikkumise ja mis tahes nõude kohta seoses teie tööga või sellega seotud, sealhulgas vaidlused hüvitise, diskrimineerimise, ebaõiglase lõpetamise, ahistamise ja muude konfliktide või nõuete kohta lahendatakse ainult ja üksnes konfidentsiaalse lõpliku ja siduva vahekohtumenetluse teel, mitte ainult klasside, kollektiivsete või eraõiguslike advokaatide esindajatele teiste töötajate nimel, niivõrd, kuivõrd see ei ole kohaldatava õigusega keelatud.

e) Mõlemad nõustume loobuma mis tahes õigustest žürii kohtumõistmisele või istungi kohtuprotsessile seoses käesoleva lepingu kohaste vaidluste lahendamisega (kuigi mõlemad meist võib taotleda kohtult ajutist erakorralist abi, et vältida pöördumatut kahju enne mis tahes lepingu sõlmimist). vahekohtumenetlus).

f) Käesolevat paragrahvi 9 vahekohtusätteid ei kohaldata järgmiste küsimuste suhtes: 1) nõuded töötajate hüvitistele; (2) töötushüvitise taotlused; 3) nõuded või tasud haldusasutusele, kelle pädevusse kuulub asja arutamine; või (4) nõuded, mis on seadusega keelatud.

g) Vahekohtunikud määravad vaidlused või nõuded, mis puudutavad käesoleva paragrahvi 9. osa vahekohtumenetluse sätete kohaldatavust või täidetavust, eespool nimetatud korra kohaselt.

h) Vahekohtunikul on õigus anda kõik osapoolte taotletud ja õiguspäraselt või õiglaselt kättesaadavad maksuvabastused, mida toetavad usaldusväärsed, asjakohased ja vastuvõetavad tõendid.

i) Vahekohtumenetlus ei ole teie töötamise kohustuslik tingimus. Kui soovite loobuda käesoleva paragrahvi 9. vahekohtumenetluse sätetest, peate 10 päeva jooksul pärast käesoleva lepingu allkirjastamist teatama ettevõttele e-kirjaga @.com, märkides oma otsuse loobuda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com