13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda

{h1}

Siin on, kuidas ärevust tekitavad uued töölised tunda end mugavalt, et nad saaksid maapinnale jõuda.

Kui kaasate uusi inimesi, tahate, et nad tutvuksid oma kolleegidega, tunneksid oma ettevõtte kultuuri ja tunneksid end teretulnud, et tuua oma ideid või energiat meeskonna abistamiseks. Veelgi enam, kui keegi tunneb, et nad ei sobi meeskonna dünaamikasse, lähevad nad väga tõenäoliselt teisele tööle jahti, mis on kõigile kahju.

Mis on parim viis aidata uutel töötajatel kõigil tunda? Et teada saada, küsisime sellest Noorte Ettevõtjate Nõukogust 13 liiget:

Q. Mis on üks asi, mida teie ettevõte teeb pärast tööle asumist, et aidata uut töötajat end oodata?

1. Lisage inspiratsiooni seinale

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: uusi

Minu kontoris on seina, mis näitab silmnähtavalt iga meeskonna liikme esitatud fotosid. Need pildid võivad olla midagi, mis inspireerib meeskonnaliiget isiklikult saavutama kõrgeimal tasemel. Kui uus laev rendib, räägime me kõigist meie fotodest. Uuel rendil on siis võimalus oma fotosid selgitada, samuti anda oma uuele jagatud ruumile midagi olulist. —Ryan Wilson, FiveFifty

2. Kutsuge neid ja nende perekonda sööki

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: uusi

Teeme uutele töötajatele õhtusöögi või lõunasöögi, et neid tervitada ja lõõgastuda, et üksteist tundma õppida. See on ka viis, kuidas meeskonnaliikmed saavad uut rendi tundma õppida. Sageli kutsume me ka oma abikaasat ja lapsi, et aidata sellel teretulnud perekonnal tunda, et oleme keskendunud. —Murray Newlands, nägid

3. Testige oma popkultuuri teadmisi

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: tunda

Professionaalsete teenuste valdkonnas on oluline, et meeskond oleks üksteisega täielikult seotud. Loomulikult võtame lõunasöögiks uusi töölisi, kuid mõni teine ​​praktika on, et juhid küsivad popkultuuri küsimustest ilma vihjeid selle kohta, mida nad viitavad. Vastuste otsimisel kasutavad nad töötajaid nende ümber, kes on protsessi läbinud! Igaüks räägib ja naerab. —Michael Spinosa, Unleashed Technologies

4. Paku tervituskast

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: tunda

Iga uue rendi puhul koostasime tervituskasti, mis ei sisalda mitte ainult erinevaid materjale, et neid kiirendada, näiteks esimese nädala kontrollnimekirja ja käsiraamatut, vaid täidetakse ka juhuslike swagide ja headustega, et neid muuta tunne, nagu osa meeskonnast. —James Simpson, GoldFire Studios

5. Anna neile väike, firmasisene kook

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid

Meil on tavaks tervitada iga uut töötajat spetsiaalselt kujundatud piiritusetehase kookiga. Seal on palju ettevõtteid, kes uue töötaja lauale lohistavad, aga ma pole näinud kedagi, kes tervitasid uusi meeskonnakaaslasi, nagu me teeme! —Andrey Kudievskiy, piiritusetehas

6. Palu neil kohtuda teiste osakondadega, üks-ühele

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid


Üks esimesi asju, mida me võtame, et tervitada uut rentimist, on need, et nad veedavad ühekordselt teiste osakondade liikmetega. See mitte ainult ei soodusta funktsionaalset koostööd ja pideva täiustamise kultuuri, vaid suurendab meeskonnatööd, parandab suhtlemist ja võimaldab kõigil väljakutseid ideid vaidlustada ja üksikisikutena õppida ja kasvatada. - Stephen Ufford, Trulioo

7. Tutvustage kaugtöötajaid kogu meeskonnaga

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: töötajaid

Kaugtöötajatel ei ole tavaliselt sama võimalust siduda traditsiooniliste töötajatega. Teeme lihtsat tutvustust Slacki kaudu. See on efektiivne uue rendi sooritamisel ning teeb teistele töötajatele teatavaks, et keegi uus meeskond on liitunud. Samuti saate luua konkreetse Slack-kanali, mida nimetatakse #Welcome või #Newbie, kus igaüks võib naljata ja harida uut rendi. —Dave Nevogt, Hubstaff.com

SEOTUD: Kaugtöötajate töölevõtmine: kuidas ületada pikamaa vahemaad

8. Kohtuge lõunasöögi, õhtusöögi ja grillimisega

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid

Me kasutame lõuna-, õhtusöök- ja grillikombinatsiooni. Lõunasöök on juhuslik asi, mis on mõeldud uue isiku tundmaõppimiseks isiklikul tasandil; räägitakse elust, nende huvidest ja isiklikest eesmärkidest. Õhtusöök on mõeldud rohkem ametlikuks ja selle eesmärk on saada ülevaade nende professionaalsetest ambitsioonidest. Siis lõpetame meie kontoris grillimisega, kus uued inimesed saavad kokku tulla ja siduda ülejäänud meeskonnaga. -Blair Thomas, eMerchantBroker

9. Kas iga meeskonna liige tervitab neid esimesel päeval

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: uusi

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks on üks tõhusamaid viise, kuidas aidata kaasa uue rentimise tundmisele, kuulda iga meeskonnaliikme eest. See teeb neile hea meelega teada, et igaüks on nende kohalolekust teadlik ja avab dialoogi, et nad tunneksid, et nad saavad abi saada. Kõigilt - isegi kui see on lühike e-kiri - sõnumi saamine aitab õnnelikult alustada. —Diego Orjuela, kaablid ja andurid

10. Küsi, kohvi või teed?

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: tunda

Osana oma töölevõtmise protsessist küsin taotluses rutiinset küsimust, nagu „Mis on sinu lemmik kohv või tee?”, Et kontrollida, kas taotlejad pööravad tähelepanu üksikasjadele ja vastavad igale küsimusele. Pärast seda, kui oleme tööle võtnud, pöördun tagasi nende andmete juurde ja saadan oma uue meeskonnaliikme kohvi, teed või kinkekaarti, et öelda "Tere" ja "Te vajate kofeiini." - Kelly Azevedo, ta on Sai süsteemid

11. Rääkige huvidest ja miks me siin töötame

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: mida

Meil on minu ettevõttes väike meeskond, seega ei ole keeruline uusi töötajaid kõigile siin töötavatele inimestele tutvustada. Meile meeldib jagada, kes me oleme, mida me siin kontoris teeme, mida me tahame teha vabal ajal ja mida me tahame olla selle ettevõtte osa. See on ka suurepärane võimalus meile meelde tuletada, kes me oleme, miks me siin oleme ja miks me oleme õnnelikud, et meie meeskonda on kaasatud uusi töötajaid. —Zev Herman, Superior valgustus

12. Kohtuge valikulise kohvipausiga

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: uusi

Mõningal hetkel on meil esimesel nädalal kohapeal valikuline kohvikokkulepe uue töötajaga. Igaüks istub maha ja meil on lihtsalt kohvi või tee üle mõnusad vestlused. Lõppkokkuvõttes jõuad sa tõeliselt tagasihoidliku, juhusliku koosolekuga, mis aitab uuele töötajale varakult vajalikke ühendusi luua. - Christopher Swenor, idaranniku toode

13. Hoia igakuiseid järelmeetmeid üks-ühele

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid

Esimesel kolmel kuul, et uus töötaja on koos meiega, on meil igakuised ühekordsed, et kontrollida nende integratsiooni ja julgustada neid omavahel kokku puutuma, kui nad vajavad midagi muud, mis aitab neil end oodata. —Drew Hendricks, Buttercup

SEOTUD: Teie esimese töötaja palkamine: 8 võtmeküsimust küsida

Kui kaasate uusi inimesi, tahate, et nad tutvuksid oma kolleegidega, tunneksid oma ettevõtte kultuuri ja tunneksid end teretulnud, et tuua oma ideid või energiat meeskonna abistamiseks. Veelgi enam, kui keegi tunneb, et nad ei sobi meeskonna dünaamikasse, lähevad nad väga tõenäoliselt teisele tööle jahti, mis on kõigile kahju.

Mis on parim viis aidata uutel töötajatel kõigil tunda? Et teada saada, küsisime sellest Noorte Ettevõtjate Nõukogust 13 liiget:

Q. Mis on üks asi, mida teie ettevõte teeb pärast tööle asumist, et aidata uut töötajat end oodata?

1. Lisage inspiratsiooni seinale

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid

Minu kontoris on seina, mis näitab silmnähtavalt iga meeskonna liikme esitatud fotosid. Need pildid võivad olla midagi, mis inspireerib meeskonnaliiget isiklikult saavutama kõrgeimal tasemel. Kui uus laev rendib, räägime me kõigist meie fotodest. Uuel rendil on siis võimalus oma fotosid selgitada, samuti anda oma uuele jagatud ruumile midagi olulist. —Ryan Wilson, FiveFifty

2. Kutsuge neid ja nende perekonda sööki

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: mida

Teeme uutele töötajatele õhtusöögi või lõunasöögi, et neid tervitada ja lõõgastuda, et üksteist tundma õppida. See on ka viis, kuidas meeskonnaliikmed saavad uut rendi tundma õppida. Sageli kutsume me ka oma abikaasat ja lapsi, et aidata sellel teretulnud perekonnal tunda, et oleme keskendunud. —Murray Newlands, nägid

3. Testige oma popkultuuri teadmisi

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid

Professionaalsete teenuste valdkonnas on oluline, et meeskond oleks üksteisega täielikult seotud. Loomulikult võtame lõunasöögiks uusi töölisi, kuid mõni teine ​​praktika on, et juhid küsivad popkultuuri küsimustest ilma vihjeid selle kohta, mida nad viitavad. Vastuste otsimisel kasutavad nad töötajaid nende ümber, kes on protsessi läbinud! Igaüks räägib ja naerab. —Michael Spinosa, Unleashed Technologies

4. Paku tervituskast

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: uusi

Iga uue rendi puhul koostasime tervituskasti, mis ei sisalda mitte ainult erinevaid materjale, et neid kiirendada, näiteks esimese nädala kontrollnimekirja ja käsiraamatut, vaid täidetakse ka juhuslike swagide ja headustega, et neid muuta tunne, nagu osa meeskonnast. —James Simpson, GoldFire Studios

5. Anna neile väike, firmasisene kook

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: tunda

Meil on tavaks tervitada iga uut töötajat spetsiaalselt kujundatud piiritusetehase kookiga. Seal on palju ettevõtteid, kes uue töötaja lauale lohistavad, aga ma pole näinud kedagi, kes tervitasid uusi meeskonnakaaslasi, nagu me teeme! —Andrey Kudievskiy, piiritusetehas

6. Palu neil kohtuda teiste osakondadega, üks-ühele

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid


Üks esimesi asju, mida me võtame, et tervitada uut rentimist, on need, et nad veedavad ühekordselt teiste osakondade liikmetega. See mitte ainult ei soodusta funktsionaalset koostööd ja pideva täiustamise kultuuri, vaid suurendab meeskonnatööd, parandab suhtlemist ja võimaldab kõigil väljakutseid ideid vaidlustada ja üksikisikutena õppida ja kasvatada. - Stephen Ufford, Trulioo

7. Tutvustage kaugtöötajaid kogu meeskonnaga

13 Tehnikaid, mis aitavad uusi töötajaid tunda: neid

Kaugtöötajatel ei ole tavaliselt sama võimalust siduda traditsiooniliste töötajatega. Teeme lihtsat tutvustust Slacki kaudu. See on efektiivne uue rendi sooritamisel ning teeb teistele töötajatele teatavaks, et keegi uus meeskond on liitunud. Samuti saate luua konkreetse Slack-kanali, mida nimetatakse #Welcome või #Newbie, kus igaüks võib naljata ja harida uut rendi. —Dave Nevogt, Hubstaff.com


Video: Our Miss Brooks: Connie the Work Horse / Babysitting for Three / Model School Teacher


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com