14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist

{h1}

Et töötaja oleks ettevõttes kultuuriline, peab neil olema õiged pehmed oskused. Hoidke neid omadusi meeles pidades.

Töövõtmine on üks kõige raskemaid käimasolevaid ülesandeid, mida äri näeb. Juhtidel ei ole mitte ainult vaja hinnata kandidaadi raskeid oskusi, vaid nad peavad ka otsima õigeid pehmeid oskusi ja isiksuseomadusi, et tagada uue töötaja kultuuriline sobivus.

Me palusime 14 noort ettevõtjate nõukogu liiget järgmiste küsimuste kohta, et paljastada mõned neist olulistest omadustest:

Q. Mis on iga uue rendi mittekaubeldav tunnus? Miks on teie ettevõtte jaoks kriitiline?

1. Jagatud põhiväärtused

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: hires

Igal uuel rendilepingul, olenemata vanemusest, peab olema meie ettevõtte põhiväärtused. Ettevõtte tervise seisukohalt on oluline, et töötajad töötaksid iga päev meeskonnana ja hindaksid üksteist mõningal määral. Edukate koostööpõhiste jõupingutuste ja madala käibekiiruse jaoks on hädavajalik, et põhiväärtused läheksid. —Stanley Meytin, tõeline filmi tootmine

2. Poliitsus

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: ettevõtete

Minu meeskond on täis viisakaid inimesi - meil pole seda teisiti. Et olla edukas, peame me koos töötama, üksteist austama ja hästi toime tulema. Iga uus rentimine peab läbima “kena testi”. See on lihtne asi, kuid see on oluline. —Colbey Pfund, LFNT jaotus

3. Tähelepanu detailidele

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: olema

Oleme leidnud, et detailidele orienteeritud inimestel on füüsiline isiksuse tüüp, mis teeb neist a) väga kõrge kvaliteediga töö, b) vajab väga vähe järelevalvet ja c) teeb asju õigesti ja ületab meie ootusi esimesel katsel. Need kolm asja on minu arvates hindamatu ja teenivad muret ja peavalu. - Justin Faerman, teadlik elustiiliajakiri

4. Võime töötada olemasoleva meeskonnaga

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: ettevõtete

Kuigi minu meeskond on küllaltki väike, oleme nagu pere, seega on kriitiline, et kõik uued rendilepingud saavad töötada ja koos teiste ettevõtte inimestega. Kui potentsiaalne uus rendi ei meeldi meeskonnas töötamisel või ei võta meeskonnaliikme tagasiside, siis nad ei kesta üheski minu ettevõttes. —Kristin Marquet, Creative Development Agency, LLC

5. Töö omamine

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: hires

Initsiatiiv ja probleemide lahendamine ilma palju käes hoidmiseta on töötaja, kes on ükskõik millise ettevõtte vara. Selline inimene mõistab, et karmid otsused tuleb teha sobimatutel aegadel vähe nõustajatega. Seda tüüpi inimene annab alati parima, sest nad teavad, et nad peavad oma otsuste ja tulemuste eest vastutama. -Blair Thomas, eMerchantBroker

6. Eneseteadvus

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: olema

Iga uus palk peab end hästi tundma - mida nad tahavad ja ei meeldi, mis neid motiveerib, mis neid väljakutseid vaidlustab. Nad ei saa olla 100% rahul, kui nad on. Arvestades, mida nad ise teavad, mida nad töötavad, et neid parandada? Ettevõtte võitmiseks peame pidevalt parandama. Kui siin töötavad inimesed teevad seda juba oma elus, toovad nad sama energiat tööle. —Matthew Bernard, Darex LLC

7. Kohanemisvõime

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: mida

Kiiresti kasvavas ettevõttes on oluline, et kõik meie meeskonnaliikmed oskaksid kiiresti kasvada ja kohaneda. Kuna me palgame uusi töötajaid, uuendame oma kaubamärki, parandame oma tooteid ja optimeerime oma turundust, on palju muutusi. Iga uue rendi puhul peab olema võimalik kohaneda, et tagada nende suutlikkus uues keskkonnas. —Firas Kittaneh, Amerisleep

8. Soov õppida

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: mida

Ettevõtted kasvavad. Ka töötajad ja väärtus, mida nad suudavad ja soovivad ettevõttele tuua, peaksid kasvama. Kui soovite investeerida kedagi, peate teadma, et nad on pühendunud õppimisele ja parandamisele. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

9. Püsivus

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: ettevõtte

Käivitusmaailmas on võtmetähtsusega ülesannete kiire ja tõhususe saavutamine. Karmid töötajad kipuvad olema rohkem eesmärgipärased. Nad saavad kindlaks teha kõige olulisemad täidetavad ülesanded ja töötada kergemini esilekerkivate probleemide kaudu. - Mark Krassner, ootuspärane

10. Läbipaistev suhtlusstiil

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: ettevõtte

Kui teie töötajad ei ole läbipaistvad ja suhtlevad oma edusammudest või projektidest avalikult, jätab see sinu silmad kinni, ilma et oleks vaja aega kohaneda, näiteks mängida pool mängitud malet. Uued palkad peaksid olema läbipaistvad ja hästi suhtlema. —Ali Mahvan, Sharebert

11. Valed valed

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: mida

Te peate olema valmis eksima ja õppima oma vigadest. Olen leidnud, et “halvimad sobib” on inimesed, kes ei saa vigu tunnistada. See pärsib nende kasvu - nad arvavad tavaliselt, et neil on kõik vastused - ja põhjustab organisatsioonis tohutut pettumust, sest nad teevad pidevalt vabandusi. - Jeff Epstein, suursaadik

12. Tugev tööeetika

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: ettevõtte

Seal on nii palju inimesi, kes ei pruugi mõista, mida tööeetika tähendab. Nad arvavad, et palk saabub. Tegelik tööeetika tähendab soovi panna aeg ja teha töö tehtud, olenemata sellest, mida teha. See on üks tähtsamaid asju, mida uus rendi teha saab. - Angela Ruth, kalender

13. Teadusuuringute põhioskused

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: mida

Igal inimesel peaks olema online-teadustöö põhioskused ja meelerahu. Võttes lihtsa suhtumise „Las ma Google'ile”, on see alustavatel ettevõtetel pikk tee, kus ei ole palju aega koolitamiseks või asjade tegemiseks. Lisaks sellele, et näidata võimet lahendada probleeme, näitab see suhtumine, et keegi on enesega alustaja ja ei vaja palju suunda. —Tolga Tanriseven, GirlsAskGuys

14. Suurepärane suhtumine

14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist: hires

Meie jaoks on tegemist võimaluste pakkumisega. Me oleme kindlad usklikud suhtumise omandamisel kogemuste üle. Oleme leidnud, et inimesed, kellel on ühine positiivne energia, parem suhtumine ja kes on kirglikud oma põhimissiooni toetamisel, on rohkem oma meeskonnaga seotud. - Stephen Ufford, Trulioo


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com