15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud

{h1}

Esimesed tööpäevad võivad uute töötajate jaoks olla keerulised. Siin on mõned viisid, kuidas neid tunda end kergemini ja parandada oma pardaloleku protsessi.

Kui lisate oma meeskonnale uusi liikmeid, siis võib nende tundmine olla teretulnud, et aidata pardalolevat protsessi lihtsamaks ja kiiremaks teha. Teie töötajad hindavad jõupingutusi ja mäletavad, kuidas neid uusi töölevõtjaid käsitledes.

Sellepärast palusime 15 edukat ettevõtjat Noorte Ettevõtjate Nõukogult (YEC) järgmisest küsimusest:

Q. Kui olete uute meeskonnaliikmete pardal, siis milline on parim viis nende tundmiseks tõeliselt teretulnud?

1. Volitage neid rääkima tõtt

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: viisi

Meie kõigi kätte peetud kohtumistel teen selle, et igaüks tunneb internat või uut töötajat, kes parandab C-taseme isiku vea. Ma teen selget ja ilmset viga (nagu õigekirja või vaimse matemaatika viga) eesmärgiga ja luban uue palgaga rääkida ja parandada mind. Liiga sageli ärimaailmas on tõe rääkimine võimule hirmutav ettepanek ja see näitab, et meie firma ei meeldi. —Kevin Ryan Tao, NeuEve

2. Paku neile sõltumatust

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: liikmete

Olen leidnud, et parim viis uute meeskonnaliikmete meelitamiseks on oodata algusest peale, usaldades samal ajal ka oma tööd ja andes neile sõltumatuse, mida nad peavad tootma ja tähtaegadest kinni pidama. —Kristin Kimberly Marquet, loomingulise arengu agentuur, LLC

3. Võta need mõned kook

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: meeskonna

Isikupära lisamine võib muuta maailma erinevaks. Uute töölevõtmiste puhul oleme teinud traditsioonid, et tuua omatehtud kook (millel on fondant-ettevõtte logo), et neid üllatada, kui nad oma esimesel päeval kõndivad. See ei näita ainult seda, et sa hoolid neist, et nad meeskonnaga liituvad, vaid et olete valmis kulutama neile kõige väärtuslikumaid ressursse - oma aega. —Tim Chaves, ZipBooksi raamatupidamistarkvara

4. Likvideerige esimese päeva jitterid

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: teretulnud

Me rakendasime kogu päeva kestnud intervjuu, kus kandidaadid töötasid koos oma tulevaste meeskondadega tõelise „elupäeva” kogemuse nimel. See on hindamatu viis aidata meil leida inimesi, kes sobivad kõige paremini ja kuidas kandidaadid näevad, kas meie ettevõte on neile sobiv. Enamik, kes on protsessi läbinud, ütlevad, et see kõrvaldab esimese päeva jitters-nad juba teavad meeskonda! —David Greenberg, Updater

5. Paku paindlikkust

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: liikmete

Minu kogemuse põhjal, kui saate algusest peale tõeliselt suhelda, et olete paindlik ja suhtlemisele avatud, olles samal ajal kindel oma ootustes, saate ka oma uutes palkades austada sest nad tunnevad, et nad ühinevad õigega. —Julian Montoya, JM11 Investments

6. Määrake neile teretulnud sõber

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: teretulnud

Andke teisele töötajale lõunasöögi jaoks uus rentimine ja olge nende mitteametlik "sõber" esimese paari nädala jooksul. See erineb juhist, kes teeb rohkem ametlikku koolitust ja koolitust. Sõber võib vastata väikestele, kuid olulistele küsimustele meeskonnakultuuri, kommunikatsiooninormide, hea kohvi leidmise jms kohta, mis aitab uuel rendil olla mugav ja teretulnud. —Roger Lee, inimhuvi

7. Veeda üks-ühekordselt

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: teretulnud

Ma arvan, et uute töötajate jaoks on ülimalt tähtis, et teil oleks üks-ühele vestlus ettevõtte kõigi inimestega. Iga inimene minu meeskonnas peaks mõne nädala jooksul esimesi nädalaid, mil nad saabuvad, uute rentidega rääkima. Suured rühmad võivad mõnikord ähvardada uusi inimesi, kuid ühekordselt võimaldab meeskonnaliikmetel leida ebatavalisi hobisid või huvisid, mis neil on ühine. -Jessica Gonzalez, laetud

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

8. Näidake, et sa hoolid oma õnnest

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: liikmete

Meie hoolitsemine liikmete õnne eest on otsustav viis, kuidas neid tunnustada. Üks asi, mida me teeme, on paluda neil jagada isiklikke ja professionaalseid unistusi. Seejärel loome unistuste lauad, et näidata ja aidata neid unistusi ellu viia. Me üllatame neid perioodiliselt nende unistuste plaatidel põhinevate „unistuste tulekuga” - reisidest klassidesse. See näitab, et me hoolime neist professionaalselt ja isiklikult. —Adam Witty, Advantage Media Group

9. Küsi neilt naljakasid küsimusi

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: viisi

Uute meeskonnaliikmete pardal olles võtke nad vähe haavatavaks meeskonna ees ja koos meeskonnaga. See on suurepärane võimalus, kuidas inimesed neid tundma õppida ja leida sarnasusi. Palume hulk naljakasid küsimusi, mõned isiklikud, kuid alati austavad. See läheb inimestesse, kes on väljaspool seda, kus te töötate, ja „kus sa kasvad.“ See on lihtsam koos töötada, kui te teate üksteise kõige piinlikumaid hetki! —Dan Golden, BFO (leitud online)

10. Pakkuda põhjalikku koolitust

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: viisi

Parem koolitus aitab uutel meeskonnaliikmetel oma tööd kiiremini rahuldada ja võimaldab praegustel meeskonnaliikmetel keskenduda oma tööle, ilma et peaks muretsema uue meeskonna liikme aeglustamise eest. See aitab ka uutel liikmetel tunda oma võimeid õppimisgraafikust üle saada ja vähem kui praeguste töötajate pahameelt, paludes abi ainult vajaduse korral. -Reuben Yonatan, GetVoIP

11. Loo isikupärastatud video ja juhend

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: viisi

Andke neile oma tööks isikupärastatud video ja juhend, mis sisaldab ka seda, mida te neist juba teate. Pakkuge ka võimalusi teiste inimestega suhtlemiseks ja luua väike sündmus, et võõrustada nende tervitust, kui nad on kohalikud. - Angela Ruth, kalender

12. Koordineerige kohtumis- ja tervitus

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: teretulnud

Püüdmine kohtuda ja tervitada uue töötaja auks kindlasti lihtsustab pingeid, mis tal võib olla uue töö alustamisel. Mida kiiremini tunneb töötaja mugavust ja elama asumist, seda kiiremini saavad nad töötada! —Patrick Barnhill, spetsialist ID, Inc.

13. Laske neil avada

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: meeskonna

See, kuidas ma oma meeskonda uue rendi tõhusalt integreerinud olen, on julgustada neid avama ennast läbi juhusliku vestluse. Laske neil aega võtta, et kohtuda teiste meeskonnaliikmetega, ja võib motiveerida neid oma kirge jagama. See aitab neil tunda end töökeskkonnas mugavamana ja võib tuua kaasa huvitavaid teadmisi, mis võiksid tulevasi otsuseid teavitada. -Bryce Welker, purustada PM-eksam

14. Võtke need lõunasöögi või kohvi juurde

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: neid

Uue töötaja kontorist väljaviimine ja töökeskkonnast eemalolek aitab luua usaldava töösuhte, mis võib teha kõik, mis erineb sellest, kui pühendunud see töötaja teie ettevõtte visioonile on. - Chris Quiocho, Offland Media

15. Ehita animeeritud GIF

15 Viisi oma uue meeskonna liikmete abistamiseks on teretulnud: neid

Kuna meie meeskond kiiresti laieneb, oleme saanud vilunud, et tervitada uusi töölisi. Osana nende algatamisest võtame need arvesse tervitusmeiliga, meie igakuise uudiskirjaga ja meie sotsiaalmeediaga. Ja et näidata oma mängulist külge, jäädvustame nende isiksuse, muutes need animeeritud GIF-iks! See aitab murda jääd ja loodetavasti teeb nad end tõeliselt teretulnud! - Stephen Ufford, Trulioo


Video: Esoteric Agenda - Best Quality with Subtitles in 13 Languages


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com