16 Võtmeküsimusi töösuhete paketi läbirääkimistel

{h1}

Ebakindlas majanduses võib teil mingil hetkel olla oma töö lõpetamine. Lugege, kuidas läbirääkimisi mõistliku lahkumistoetuse paketi üle pidada, eriti kui teil on olemasolev tööleping.

Ebakindlas majanduses seisab peaaegu iga töötaja või täitevvõim mingil hetkel silmitsi oma töö lõpetamisega. Kui olete lõpetanud, siis soovite, et saaksite pidada läbirääkimisi mõistliku lahkumistoetuse paketi üle, eriti kui teil on olemasolev tööleping.

Töölepingu lõpetamise lepingu üle peetavatel läbirääkimistel tuleb arvestada mitmeid olulisi õiguslikke ja majanduslikke küsimusi. Kui olete üle 40-aastane ja ettevõte pakub teile lahkumistoetust, peab ettevõte teile vähemalt 21 päeva, et kaaluda seda ja 7 päeva pärast paketi allkirjastamist. Sageli on soovitatav konsulteerida advokaadiga, kes on nende probleemide lahendamise ekspert. Ja teie võime saada täiendavat lahkumishüvitist või hüvitisi sõltub läbirääkimiste võimendusest ja võimalikest nõuetest äriühingu vastu, mis teil võib olla.

Käesolevas artiklis räägin 16 põhiküsimusest, mida tuleb kaaluda seoses töösuhte lõpetamise lepingu läbirääkimistega, keskendudes juhtide lahkumiskokkulepetele. Erakorralised lepingud on siduvad lepingud võimalike poolte vaheliste vaidluste lahendamiseks. Tuleb mõista, et töötaja peab nendes küsimustes oma lahingud valima, sest on ebatõenäoline, et ta kõigis küsimustes domineerib.

1. Erakorraline töötasu

Ettevõte võib olla kohustatud maksma lahkumist töötaja töölepingu alusel, föderaalse WARN seaduse või selle riigi ekvivalendi alusel või ettevõtte poliitika alusel. Isegi kui ettevõte ei ole kohustatud maksma lahkumist, pakub ta tihti lahkumist mitmesuguste lõpetatud töötaja lepingute eest, kaasa arvatud võimalike nõuete esitamine äriühingu vastu (allpool). Täitevametnikul on parim võimalus läbirääkimisi lahutada, kui töötaja on lõpetatud ilma igasuguse töölepingu tähenduses.

Järgnevalt on toodud lahkumishüvitise peamised küsimused:

  • Kas te võite tööandjal oma lahkumishüvitist suurendada? (Juhtivtöötajatele on tüüpiline 6–12 kuu pikkune lahkumishüvitis ja tõenäoliselt kõrgem juhatajate puhul). On kasulik teada, mida teised töötajad on sarnastes tingimustes saanud.
  • Kui töösuhte lõpetamine on seotud ettevõtte kontrolli muutumisega (ühinemine või muu omandamine), väidab töötaja sageli, et lahkumishüvitis peaks olema suurem. Pange tähele, et selline muutus kontrollimaksetes võib põhjustada töötajale 20% aktsiisimaksu.
  • Kas sa saad lahkumise ühe sularaha ühekordse summana, mitte aja jooksul levitada?
  • Kui lahkumine on teatud aja jooksul palga jätkumine, soovib töötaja tagada, et maksed jätkuvad ka surma või puude korral.
  • Kui lahkumine toimub osamaksetena, peaks töötaja nõudma, et puuduksid tasaarveldused, leevendused või tagasimaksed.
  • Kas lahkumishüvitis sisaldab ka osaliselt või täielikult kogunenud, kuid maksmata boonust?
  • Kui lahkumishüvitis on mõneks ajaks jätkuv palk, kas jätkub töötasu ka siis, kui töötaja saab uue töö?

Töötajale makstavat lahkumist või muud hüvitist kohaldatakse kohaldatavate föderaalse, riikliku või kohaliku sissetuleku ja tööhõive maksu kinnipidamise nõuete suhtes.

2. PTO / Puhkus

Lõpetamiskokkulepe peaks hõlmama ka kogunenud, kuid tasumata PTO-d või puhkusetasusid, mida tavaliselt makstakse viimase töötamise päeval või mõne päeva pärast. Tööandja poliitika või töötajate käsiraamat tuleb üle vaadata, et kindlaks teha, mis võib olla võlgu.

3. Arstiabi

1995. aasta konsolideeritud Omnibus-eelarve kooskõlastamise seaduse (COBRA) kohaselt on lõpetatud töötaja õigus jätkata ravikindlustust ettevõtte plaanide alusel kuni 18 kuud pärast lõpetamist (kuni 29 kuud, kui töötaja on sotsiaalkindlustusstandardite kohaselt keelatud). Kui aga läbirääkimisi ei peeta, peab kindlustusmaksed tasuma töötaja. Lõpetatud töötajad nõuavad sageli, et ettevõte maksaks COBRA maksed nende nimel 6–18 kuud pärast lepingu lõpetamist. Kuna selline tööandja poolt makstav jätkuv meditsiiniline kindlustus võib olla maksustatav, peavad töötajad selle asemel läbirääkimisi maksustatava kindlasummalise makse eest, mis võrdub ravikindlustuse maksumusega, mõnikord maksustamisel. Töötaja peab ka kindlaks määrama, kas nad lihtsalt muutuvad odavamaks. Töötaja võib samuti nõuda, et teatud muud töötajate hüvitised (surm või invaliidsushüvitised) jätkuksid mõnda aega.

4. Valikud ja piiratud aktsiad

Töötajad saavad tihti aktsiaoptsioone või piiratud aktsiaid ja tulemuslikkuse aktsiaid või osakuid, mille suhtes kohaldatakse omandamist, ning neil on piiranguid, millal neid saab kasutada või teenida. Siin on mõned töötajate tavalised taotlused seoses lahkumiskokkulepetega:

  • Aktsiaoptsioonide või piiratud osakute omandamise täielik või osaline kiirendamine. Sagedamini kui aktsiate omandamise kiirenduse summa võrdub sularaha väljamaksmisega, nii et näiteks kuus kuud sularaha lahkumist võrdub kuue kuu kiirendatud omandamisega. Kui töötaja lõpetatakse seoses tööandja kontrolli muutmisega, palutakse tihti suuremat omandamist.
  • Töötaja võime teostada mis tahes omandatud aktsiaoptsioonide „sularahata treeningut”, nii et valikuvõimaluste teostamiseks ei nõuta sularaha väljamakseid
  • Aktsiaoptsioonide pikem kasutamine (paljud aktsiaoptsioonid näevad ette, et neid tuleb kasutada 90 päeva jooksul pärast töösuhte lõppemist, kuid juhid taotlevad sageli ühe- või kaheaastast pikendamist).

5. Ümberasustamise abi

Ettevõtted pakuvad mõnikord tasuta ümberasustamise ettevõtte teenuseid. Sellised ümberasumisfirmad aitavad teil leida uut töökohta või positsiooni karjääri muutmiseks. Küsige, kas ettevõte lisab selle teie lahkumistoetuse paketi osana. Teise võimalusena võite küsida sularahakulutusi, et palgata teie valitud väljaõppega tegelev ettevõte (või lihtsalt hoida raha väljaminekut). Tavaliselt on see kasu vahemikus 10 000 kuni 25 000 dollarit.

6. Vastutuse üldine vabastamine

Peamine kaalutlus, mida ettevõte kavatseb saada lahkumishüvitiste tegemisest, on töötaja poolt üldtunnustatud või kõik teadmata või mitte teadaolevate nõuete rahuldamine. See keeleõppekeel on üsna pikk ja üritab katta ettevõtte ja selle ametnike, direktorite, aktsionäride, töötajate, tütarettevõtjate, emaettevõtjate, tütarettevõtete, tütarettevõtete, emaettevõtete, aktsionäride, juriidiliste või omakapitali vastutuse, kaebuste, lubaduste, põhjustega, pärijad ja ülesanded. Väljaandmisega nähakse tihti esile mitmed konkreetsed võimalikud avaldused, sealhulgas vanuselise diskrimineerimise, puude alusel diskrimineerimise, tsiviilõiguste seaduste rikkumise, perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seaduse rikkumise, õigusvastase lõpetamise nõude ja muu. Ettevõtte eesmärk on vabastada kõik võimalikud kohustused töötaja ees. Seega, kui töötaja lahkumislepingu allkirjastab, loobutakse pidevalt erinevatest õigustest.

1 2 3 4 Järgmine lehekülg


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com