3 Töötajate motivatsiooni alternatiivid, millega ei kaasne kasside plakateid

{h1}

Krohvimistööde seinad impersonaalsete motiveerivate plakatitega ei inspireeri teie töötajaid tegema paremat tööd. Tegelikult võib sellel olla vastupidine mõju.

Või Shani

Millal oli viimane kord, kui inspireeriti kassipoegist, kes tõmbas sind filiaalist, mis kutsus teid üles „seal kinni“? Võimalik, et vastus ei ole kunagi ja sama kehtib ka teie töötajate kohta. Seinte krohvimine isikupäraste motiveerivate plakatitega ei innusta teie töötajaid parema töö tegemiseks. Tegelikult võib sellel olla vastupidine mõju.

Selline tühi julgustus puudub inimlikest suhetest ja võib anda töötajatele mulje, et nad ei ole teie õigustatud tähelepanu väärt. Olen oma karjääri jooksul õnnestunud töötada tööandjate jaoks, kes panid mind uhkust tegema, mida ma tegin. Nähes, kuidas minu jõupingutused äritegevust edasi arendasid, mõistsin ma oma väärtust ettevõttele ja tundsin end innustuna kõvasti tööd teha.

See kogemus oli midagi, mida ma tahtsin emiteerida oma töötajatega, kui ma iseseisvalt löödi ja asutasin oma äri, Adgorithms. Ilma motiveeritud töötajateta, kes on iga eduka ettevõtluse selgroog, oleksime olnud hukule määratud.

Nii et pange ametisse kogu juustu motiveerivate plakatite keeld ja järgige selle asemel kolme alternatiivi.

Töötaja motivatsioon Vihje 1: Näidake oma töötajatele ettevõtte töötajate motivatsiooni väärtust.

äri motivatsiooni kontseptsioon

Kas olete saanud kliendilt või partnerilt suurepärase komplimenti? Jagage seda kogu kontoriga. Tähistage suuri ja väikseid saavutusi, sest töötajate hindamine on üks parimaid motiveerijaid, mida te võite küsida. Teavitage oma ettevõtte visiooni ja põhiväärtusi selgelt ning veenduge, et iga töötaja teab, kui tähtis on ta eduka masina poole. Näita töötajatele ettevõtteid, mida soovite jäljendada, kuna on lihtne seostada teiste meeskondade raske töö ja pühendumusega, mis järgivad sama trajektoori.

Töötaja motivatsioon Vihje 2: Tõepoolest hõlmata töö- ja eraelu tasakaalu.

Viimasel ajal on ettevõtted läinud üle parda, pakkudes perksid lihtsalt töötajate meelitamiseks - kontoris asuv jooga, videomängude toad, karaoke masinad, et nimetada vaid mõnda. Need juhid võivad öelda, et nad väärtustavad töö- ja eraelu tasakaalu, kuid liiga paljude ametikohtade pakkumine on tõepoolest pigem töö ja elu piiride hägustamine kui selle tasakaalustamine.

Andke oma töötajatele aega, et nad täielikult tööle eraldada, et nad saaksid keskenduda neile, mis neid isiklikult täidab. Sellepärast lööme kõik päeva lõpus kontorist välja, et nad saaksid uue hobi või veeta aega sõprade ja perega. Paindlik tööaeg on suur, kui on olemas piirid. Kui nad tulevad järgmisel päeval hommikul või pärastlõunal surfamisega tööle, tunnevad nad rohkem energiat ja on valmis minema, kui nad mängivad videomängu pool tundi kontoris.

Töötajate motivatsioon Vihje 3: Plii põrandalt, mitte oma kontorist.

Avatud uste poliitika on tore, kuid selle asemel, et oma töötajad teie juurde tulla, proovige minna neile. Tehke neile tunne, et olete osa oma meeskonnast, olles aktiivselt huvitatud oma elust, selle asemel et oodata lihtsalt oma töö tulemuste nägemist. Jah, me kõik oleme väga hõivatud vastutusega, mis kaasneb ettevõtte omamise või juhtimisega, kuid kui te ei saa aega oma töötajate paremaks tundmaõppimiseks, siis ignoreerite teie edu peamist ajendit.

Mida rohkem teie töötajaid teid tuttavad, seda tugevam on ühendus, mida nad äritegevuse seisukohast püüavad teha. Samuti peate olema nendega otsekohesed ja ausad. Ärge suhelge oma tagasisidet, kui nad ei täida kuni par, kuid räägi igaühega, nagu nad on.

Nüüd, kui olete kõik oma motiveerivad plakatid maha võtnud ja põletanud, peate midagi nende paljaste seinte suhtes tegema. Võõrustage ettevõttesisene graffiti võistlus või palgake kohalik kunstnik, et maalida muralsid, mis kujutavad ettevõtte missiooni või sihtrühmi ja teie äriringkondi. Võite sisse tuua ka uusi kliendi iseloomustusi. Jäta välja ainult mõnusad sõnumid.

Autori kohta

Postita: Või Shani

Või Shani on Adgorithmide tegevjuht ja asutaja. Adgorithms aitab brändidel tõusta üle konkurentsi, pakkudes täielikult automatiseeritud programmilise reklaamikampaania strateegiaid, mis on juhitud tasakaalustamata tehisintellekti (AI) tehnoloogia abil, et turundajad saaksid oma eesmärgid kiiremini ja vähem raha raisata. Ettevõtte patenteeritud masinõppeplatvorm Albert analüüsib andmeid reaalajas, võrdsustades mänguruumi, reageerides paremini muutuvatele turudünaamikatele, vähendades reklaamipettuste ja madala kvaliteediga juhtide esinemissagedust ning suurendades investeeringutasuvust.

Firma: Adgorithms
Veebisait: adgorithms.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris ja LinkedInis.

Või Shani

Millal oli viimane kord, kui inspireeriti kassipoegist, kes tõmbas sind filiaalist, mis kutsus teid üles „seal kinni“? Võimalik, et vastus ei ole kunagi ja sama kehtib ka teie töötajate kohta. Seinte krohvimine isikupäraste motiveerivate plakatitega ei innusta teie töötajaid parema töö tegemiseks. Tegelikult võib sellel olla vastupidine mõju.

Selline tühi julgustus puudub inimlikest suhetest ja võib anda töötajatele mulje, et nad ei ole teie õigustatud tähelepanu väärt. Olen oma karjääri jooksul õnnestunud töötada tööandjate jaoks, kes panid mind uhkust tegema, mida ma tegin. Nähes, kuidas minu jõupingutused äritegevust edasi arendasid, mõistsin ma oma väärtust ettevõttele ja tundsin end innustuna kõvasti tööd teha.

See kogemus oli midagi, mida ma tahtsin emiteerida oma töötajatega, kui ma iseseisvalt löödi ja asutasin oma äri, Adgorithms. Ilma motiveeritud töötajateta, kes on iga eduka ettevõtluse selgroog, oleksime olnud hukule määratud.

Nii et pange ametisse kogu juustu motiveerivate plakatite keeld ja järgige selle asemel kolme alternatiivi.

Töötaja motivatsioon Vihje 1: Näidake oma töötajatele ettevõtte töötajate motivatsiooni väärtust.

äri motivatsiooni kontseptsioon

Kas olete saanud kliendilt või partnerilt suurepärase komplimenti? Jagage seda kogu kontoriga. Tähistage suuri ja väikseid saavutusi, sest töötajate hindamine on üks parimaid motiveerijaid, mida te võite küsida. Teavitage oma ettevõtte visiooni ja põhiväärtusi selgelt ning veenduge, et iga töötaja teab, kui tähtis on ta eduka masina poole. Näita töötajatele ettevõtteid, mida soovite jäljendada, kuna on lihtne seostada teiste meeskondade raske töö ja pühendumusega, mis järgivad sama trajektoori.

Töötaja motivatsioon Vihje 2: Tõepoolest hõlmata töö- ja eraelu tasakaalu.

Viimasel ajal on ettevõtted läinud üle parda, pakkudes perksid lihtsalt töötajate meelitamiseks - kontoris asuv jooga, videomängude toad, karaoke masinad, et nimetada vaid mõnda. Need juhid võivad öelda, et nad väärtustavad töö- ja eraelu tasakaalu, kuid liiga paljude ametikohtade pakkumine on tõepoolest pigem töö ja elu piiride hägustamine kui selle tasakaalustamine.

Andke oma töötajatele aega, et nad täielikult tööle eraldada, et nad saaksid keskenduda neile, mis neid isiklikult täidab. Sellepärast lööme kõik päeva lõpus kontorist välja, et nad saaksid uue hobi või veeta aega sõprade ja perega. Paindlik tööaeg on suur, kui on olemas piirid. Kui nad tulevad järgmisel päeval hommikul või pärastlõunal surfamisega tööle, tunnevad nad rohkem energiat ja on valmis minema, kui nad mängivad videomängu pool tundi kontoris.

Töötajate motivatsioon Vihje 3: Plii põrandalt, mitte oma kontorist.

Avatud uste poliitika on tore, kuid selle asemel, et oma töötajad teie juurde tulla, proovige minna neile. Tehke neile tunne, et olete osa oma meeskonnast, olles aktiivselt huvitatud oma elust, selle asemel et oodata lihtsalt oma töö tulemuste nägemist. Jah, me kõik oleme väga hõivatud vastutusega, mis kaasneb ettevõtte omamise või juhtimisega, kuid kui te ei saa aega oma töötajate paremaks tundmaõppimiseks, siis ignoreerite teie edu peamist ajendit.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com