3 Ühised palgaarvestuse vead ja nende vältimine

{h1}

Hõivatud väikeste ettevõtete omanike jaoks võib palgafondiga seotud õiguslike nõuete jälgimine olla väga keeruline. Me jagame nõu, kuidas kolme kõige tavalisema vea kõrvale jätta.

Kui olete väikeettevõtte omanik, võib tunduda, et teie tähelepanu eest hoolitsevad miljoneid erinevaid asju. Ja kui teil on töötajaid, on palgafond üks neist.

Ettevõtte omanikuna tean, kui raske on teada kõiki palga- ja tööseadusi. On nii palju, et mõnda neist on lihtne unustada. See on ilmselt põhjus, miks väikeettevõtete omanikud teevad palgaarvestuse vigu.

Siin on kolm kõige tavalisemat palgaarvestuse viga, mida väikeettevõtete omanikud palgaarvestuse ajal teevad.

1. Mitte maksta ületunnipalka

Te peate maksma täiendavat palka ületundeta töötajatele. Föderaalse õiglase töö standardi seadus ütleb, et töötajad peavad saama poolteist korda oma tavapärast palka, kui nad töötavad töönädalal rohkem kui 40 tundi.

Mõnedes riikides on seadused rangemad. Sõltuvalt asukohast, peate võib-olla maksma ületunnitöö pärast seda, kui töötaja töötab tööpäeva jooksul kaheksa või 12 tundi või peate maksma oma tavapärast palka kahekordselt.

On mõned tööandjad, kes püüavad ületunnitöö eest maksta. Nad klassifitseerivad oma töötajad vääralt ületunnitöö tasust vabaks. Ja siis kasutavad mõned ebaseaduslikult comp time-i, lastes töötajatel võtta aega, et korvata ületunnitööd; teised tööandjad otsivad lünki.

Ärge vältige ületunnitasu. Kui teie töötajad ei täida kõiki vabastatud töötajate nõudeid, peate need ületunnitöö eest hüvitama. Kui te ei anna ületundide palka oma mitte-maksustamata töötajatele, võivad teie töötajad teid kohtusse kaevata või valitsus võib teie ettevõtet uurida. Samuti võite võlgneda palga, tagasi maksude, intresside ja karistustega. Praegu on parem maksta ületunnitööd õigesti, selle asemel, et maksta veelgi hiljem.

2. Maksude kinnipidamine ja maksmine

Ma ei pidanud oma esimese paari töötaja eest palgamaksusid kinni. Mul ei olnud teadmisi, et seda teha, ja mul ei olnud ka süsteemi jaoks loodud süsteemi. Kirjutan tšekke, edastan need oma töötajatele ja see oli nii. Ma maksin oma töötajatele sisuliselt laua alla.

See muutus kiiresti, kui ühe minu töötaja isa tahtis näha oma poja palgatüki. Noh, palgatõusu ei näidatud. Ma ei pidanud töötajaid oma palgast ja mahaarvamistest logima andma, sest ma ei pidanud palgafondide maksud kinni.

Kui maksate töötajaid, peate maksud kinni pidama, maksma ja edastama - see on tõsine, kui te seda ei tee. Kui te ei maksa palgafondimakse, võib teil tekkida IRS-i palgafondiga seotud trahvid, kriminaalkaristused ja vangistus. IRS võib teie ettevõtte sulgeda.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Olen oma tööaja algusest alates õppinud palgaarvestuse juhtimisest palju. Ma kinnitasin oma varajased vead ja leidsin viisi, kuidas maksta palgaarvestust seaduslikult. Minu algusaegad inspireerisid mind isegi leidma Patriot Software'i, mis pakub palgaarvestuse tarkvara väikeettevõtetele.

Kui olete väikeettevõtte omanik, võib tunduda, et teie tähelepanu eest hoolitsevad miljoneid erinevaid asju. Ja kui teil on töötajaid, on palgafond üks neist.

Ettevõtte omanikuna tean, kui raske on teada kõiki palga- ja tööseadusi. On nii palju, et mõnda neist on lihtne unustada. See on ilmselt põhjus, miks väikeettevõtete omanikud teevad palgaarvestuse vigu.

Siin on kolm kõige tavalisemat palgaarvestuse viga, mida väikeettevõtete omanikud palgaarvestuse ajal teevad.

1. Mitte maksta ületunnipalka

Te peate maksma täiendavat palka ületundeta töötajatele. Föderaalse õiglase töö standardi seadus ütleb, et töötajad peavad saama poolteist korda oma tavapärast palka, kui nad töötavad töönädalal rohkem kui 40 tundi.

Mõnedes riikides on seadused rangemad. Sõltuvalt asukohast, peate võib-olla maksma ületunnitöö pärast seda, kui töötaja töötab tööpäeva jooksul kaheksa või 12 tundi või peate maksma oma tavapärast palka kahekordselt.

On mõned tööandjad, kes püüavad ületunnitöö eest maksta. Nad klassifitseerivad oma töötajad vääralt ületunnitöö tasust vabaks. Ja siis kasutavad mõned ebaseaduslikult comp time-i, lastes töötajatel võtta aega, et korvata ületunnitööd; teised tööandjad otsivad lünki.

Ärge vältige ületunnitasu. Kui teie töötajad ei täida kõiki vabastatud töötajate nõudeid, peate need ületunnitöö eest hüvitama. Kui te ei anna ületundide palka oma mitte-maksustamata töötajatele, võivad teie töötajad teid kohtusse kaevata või valitsus võib teie ettevõtet uurida. Samuti võite võlgneda palga, tagasi maksude, intresside ja karistustega. Praegu on parem maksta ületunnitööd õigesti, selle asemel, et maksta veelgi hiljem.

2. Maksude kinnipidamine ja maksmine

Ma ei pidanud oma esimese paari töötaja eest palgamaksusid kinni. Mul ei olnud teadmisi, et seda teha, ja mul ei olnud ka süsteemi jaoks loodud süsteemi. Kirjutan tšekke, edastan need oma töötajatele ja see oli nii. Ma maksin oma töötajatele sisuliselt laua alla.

See muutus kiiresti, kui ühe minu töötaja isa tahtis näha oma poja palgatüki. Noh, palgatõusu ei näidatud. Ma ei pidanud töötajaid oma palgast ja mahaarvamistest logima andma, sest ma ei pidanud palgafondide maksud kinni.

Kui maksate töötajaid, peate maksud kinni pidama, maksma ja edastama - see on tõsine, kui te seda ei tee. Kui te ei maksa palgafondimakse, võib teil tekkida IRS-i palgafondiga seotud trahvid, kriminaalkaristused ja vangistus. IRS võib teie ettevõtte sulgeda.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

Olen oma tööaja algusest alates õppinud palgaarvestuse juhtimisest palju. Ma kinnitasin oma varajased vead ja leidsin viisi, kuidas maksta palgaarvestust seaduslikult. Minu algusaegad inspireerisid mind isegi leidma Patriot Software'i, mis pakub palgaarvestuse tarkvara väikeettevõtetele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com