3 Lepinguliste töötajate palkamise kaalutlused

{h1}

Paljud ettevõtete omanikud ei tea, kas nad peaksid palgama 1099 (lepingulised töötajad) või w2 (alaline töötaja) alusel. Õige vastus nõuab mõningast mõtlemist.

Kui nad hakkavad töötajaid ajutiselt või püsivalt tööle viima, ei tea paljud ettevõtete omanikud, kas nad peaksid palgama 1099 (sõltumatu töövõtja) või W2 (alaline töötaja) alusel.

Kahjuks ei ole selget vastust. Selle asemel nõuab õige vastus enne lõpliku otsuse tegemist hoolikat kaalumist.

Töövõtjate töölevõtmise eelised

Sõltumatute töövõtjate palkamine on võimalus, mida paljud organisatsioonid ei õpi. Tegelikult võib see olla kasulik ja väga kasulik mõlemale osapoolele.

Tööandja seisukohast on mõned kõige olulisemad eelised:

  • Rahaline kokkuhoid.See on üldine kasu tööandja seisukohast. Töötaja kui iseseisva töövõtja klassifitseerimine kõrvaldab paljud kulud, mis on tavaliselt seotud täiskohaga töötaja palkamisega. Nende hulka kuuluvad tööandja poolt pakutavad hüvitised ja seadmed, samuti palgamaksud ja kindlustus. Sõltumatute töövõtjate puhul ei pea te maksma nõutavaid 7,65 protsenti sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksusid, töötajate hüvitiste kindlustust ega riiklikku töötuskindlustushüvitist. Kui see kõik suureneb, võite naabruskonnas kokku hoida 20 kuni 30 protsenti palgakuludest.
  • Paindlikkus ja vabadus. Enamik ettevõtteid kogevad tipptunde ja aegasid. Täistööajaga palgatöötajate puhul on teil kohustus maksta neile sama summa, olenemata ettevõtte suurusest. Sõltumatute töövõtjatega on teil võimalus kohandada oma tööjõudu vastavalt nõudlusele. Pikemas perspektiivis võib see säästa palju stressi ja raha.
  • Vähem vastutust. Kuna sõltumatud töövõtjad ei ole tehniliselt klassifitseeritud töötajateks, siis te ei vastuta paljude asjade eest, mida te vastutaksite, kui teil on töötajaid. See tähendab vähem õiguslikke küsimusi, väiksemate kohtuvaidluste oht ja võimalus lepinguid vabalt lõpetada.

Kaalutavad elemendid

Sõltumatute töövõtjate palkamisel on palju eeliseid, kuid mõelge järgmistele küsimustele enne jätkamist:

  • Parimad ülesanded tellida. Oma töö tellimine sõltumatutele töövõtjatele on suurepärane, kuid olge ettevaatlik, milliseid ülesandeid te delegeerite. Teatavaid funktsioone tuleks hoida sisemisena, samas kui teised valdkonnad soodustavad välist delegatsiooni. FrankCrum'i sõnul on HR üks parimaid allhanke valdkondi: „HR allhanked annavad teile vabaduse investeerida oma energiat ja tähelepanu sellele, mis aitab teie ettevõttel edu ja kasvada. Sa oled produktiivsem. Ja teie ettevõte on kasumlikum. Enam unetu ööd üritavad paberitöö mäe kaudu töötada.
  • Struktuur. Iga töövõtja ja töövõtja vaheline suhe eeldab, et edukas oleks terve struktuur. Ehkki töövõtja ei ole töötaja, peab olema kehtestatud käsuliin, eeskirjad ja muud suunised. Struktuuri puudumine tekitab ebaproduktiivseid ärisuhteid.
  • Koolitusvahendid. Sõltumatute töövõtjate kasutamise valiku suureks eeliseks on see, et tavaliselt võite leida väga spetsiifilisi oskusi omavat inimest ilma liiga suurte raskusteta. See vähendab vajadust investeerida koolitusse ja kiirendada protsessi. Kui koolitus on vajalik, siis soovite tagada, et teil on teie käsutuses õiged vahendid ja vahendid.

Teie ettevõtte töövõtjate palkamine

Vähesed tööriistad on teie ettevõttele tähtsamad kui teie palgatud inimesed. Kuigi on olemas eeliseid täistööajaga talentide leidmisel, võib teie töötajate täiendamine sõltumatute töövõtjatega olla tõhus viis oma ressursside ja võimete tõhusamaks kasutamiseks.

Järgmine kord, kui te tööle võtate, kaaluge töövõtja marsruudi külastamist.

Kui nad hakkavad töötajaid ajutiselt või püsivalt tööle viima, ei tea paljud ettevõtete omanikud, kas nad peaksid palgama 1099 (sõltumatu töövõtja) või W2 (alaline töötaja) alusel.

Kahjuks ei ole selget vastust. Selle asemel nõuab õige vastus enne lõpliku otsuse tegemist hoolikat kaalumist.

Töövõtjate töölevõtmise eelised

Sõltumatute töövõtjate palkamine on võimalus, mida paljud organisatsioonid ei õpi. Tegelikult võib see olla kasulik ja väga kasulik mõlemale osapoolele.

Tööandja seisukohast on mõned kõige olulisemad eelised:

  • Rahaline kokkuhoid.See on üldine kasu tööandja seisukohast. Töötaja kui iseseisva töövõtja klassifitseerimine kõrvaldab paljud kulud, mis on tavaliselt seotud täiskohaga töötaja palkamisega. Nende hulka kuuluvad tööandja poolt pakutavad hüvitised ja seadmed, samuti palgamaksud ja kindlustus. Sõltumatute töövõtjate puhul ei pea te maksma nõutavaid 7,65 protsenti sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksusid, töötajate hüvitiste kindlustust ega riiklikku töötuskindlustushüvitist. Kui see kõik suureneb, võite naabruskonnas kokku hoida 20 kuni 30 protsenti palgakuludest.
  • Paindlikkus ja vabadus. Enamik ettevõtteid kogevad tipptunde ja aegasid. Täistööajaga palgatöötajate puhul on teil kohustus maksta neile sama summa, olenemata ettevõtte suurusest. Sõltumatute töövõtjatega on teil võimalus kohandada oma tööjõudu vastavalt nõudlusele. Pikemas perspektiivis võib see säästa palju stressi ja raha.
  • Vähem vastutust. Kuna sõltumatud töövõtjad ei ole tehniliselt klassifitseeritud töötajateks, siis te ei vastuta paljude asjade eest, mida te vastutaksite, kui teil on töötajaid. See tähendab vähem õiguslikke küsimusi, väiksemate kohtuvaidluste oht ja võimalus lepinguid vabalt lõpetada.

Kaalutavad elemendid

Sõltumatute töövõtjate palkamisel on palju eeliseid, kuid mõelge järgmistele küsimustele enne jätkamist:

  • Parimad ülesanded tellida. Oma töö tellimine sõltumatutele töövõtjatele on suurepärane, kuid olge ettevaatlik, milliseid ülesandeid te delegeerite. Teatavaid funktsioone tuleks hoida sisemisena, samas kui teised valdkonnad soodustavad välist delegatsiooni. FrankCrum'i sõnul on HR üks parimaid allhanke valdkondi: „HR allhanked annavad teile vabaduse investeerida oma energiat ja tähelepanu sellele, mis aitab teie ettevõttel edu ja kasvada. Sa oled produktiivsem. Ja teie ettevõte on kasumlikum. Enam unetu ööd üritavad paberitöö mäe kaudu töötada.
  • Struktuur. Iga töövõtja ja töövõtja vaheline suhe eeldab, et edukas oleks terve struktuur. Ehkki töövõtja ei ole töötaja, peab olema kehtestatud käsuliin, eeskirjad ja muud suunised. Struktuuri puudumine tekitab ebaproduktiivseid ärisuhteid.
  • Koolitusvahendid. Sõltumatute töövõtjate kasutamise valiku suureks eeliseks on see, et tavaliselt võite leida väga spetsiifilisi oskusi omavat inimest ilma liiga suurte raskusteta. See vähendab vajadust investeerida koolitusse ja kiirendada protsessi. Kui koolitus on vajalik, siis soovite tagada, et teil on teie käsutuses õiged vahendid ja vahendid.

Teie ettevõtte töövõtjate palkamine

Vähesed tööriistad on teie ettevõttele tähtsamad kui teie palgatud inimesed. Kuigi on olemas eeliseid täistööajaga talentide leidmisel, võib teie töötajate täiendamine sõltumatute töövõtjatega olla tõhus viis oma ressursside ja võimete tõhusamaks kasutamiseks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com