3 Asja, mida saate lihtsa küsitluse põhjal

{h1}

Ma luban, et teil on selle lihtsa programmiga meeskonnatöö kaks korda parem

NationLinkis oleme avastanud uue viisi vana tööriista kasutamiseks. Oleme alati kasutanud uuringuid, et teada saada, kuidas me klientidega koostööd teeme, milline on meie töötajatele kõige rohkem kasu ja vähemalt isegi potentsiaalseid kliente enne uue toote või teenuse kasutuselevõttu. Kuid selle kasutamine töötajate tunnustamiseks on osutunud veel kõige võimsamaks kasutuseks. Me kasutame lihtsat veebipõhist küsitlust, et luua igapäevane MVP auhind meie äritegevuses igal reedel - see on, kuidas me seda teeme ja mis sellest saadakse.

Iga reede hommikul ma sisse login ja koostan uuringu, mis lihtsalt palub meie meeskonnal nimetada oma WVP eelmisel nädalal; kuid siin on kõige olulisem osa. Samuti palun kõigil kommenteerida, miks nad selle isiku poolt hääletavad. Need on kommentaarid, mis muudavad selle. Igal esmaspäeval loeme kõik need kommentaarid, mis on loomulikult anonüümsed kogu grupile ja see on selle programmi jõud. Meil on üks võitja, kes võtab ära 100 dollari väärtusega auhinna, kuid igaüks, kes on määratud, saab suure verbaalse kallistuse kogu töörühma ees - ja see on teinud rohkem, kui võite meie kultuurile ette kujutada.

3 asja, millest me saame:
1. Me saame kõik teha rohkem, et neid saaks nimetada.
2. Iga esmaspäeva kohtumine lõpeb hämmastava lõpuga.
3. Me saame 6-10 inimest, keda tunnevad teretulnud ja motiveeritud jätkama jõupingutusi veel ühe nädala jooksul.

Märkus: Me kasutame selleks vaatlustarket - see on umbes 200 dollarit aastas väga lihtne kasutada.

NationLinkis oleme avastanud uue viisi vana tööriista kasutamiseks. Oleme alati kasutanud uuringuid, et teada saada, kuidas me klientidega koostööd teeme, milline on meie töötajatele kõige rohkem kasu ja vähemalt isegi potentsiaalseid kliente enne uue toote või teenuse kasutuselevõttu. Kuid selle kasutamine töötajate tunnustamiseks on osutunud veel kõige võimsamaks kasutuseks. Me kasutame lihtsat veebipõhist küsitlust, et luua igapäevane MVP auhind meie äritegevuses igal reedel - see on, kuidas me seda teeme ja mis sellest saadakse.

Iga reede hommikul ma sisse login ja koostan uuringu, mis lihtsalt palub meie meeskonnal nimetada oma WVP eelmisel nädalal; kuid siin on kõige olulisem osa. Samuti palun kõigil kommenteerida, miks nad selle isiku poolt hääletavad. Need on kommentaarid, mis muudavad selle. Igal esmaspäeval loeme kõik need kommentaarid, mis on loomulikult anonüümsed kogu grupile ja see on selle programmi jõud. Meil on üks võitja, kes võtab ära 100 dollari väärtusega auhinna, kuid igaüks, kes on määratud, saab suure verbaalse kallistuse kogu töörühma ees - ja see on teinud rohkem, kui võite meie kultuurile ette kujutada.

3 asja, millest me saame:
1. Me saame kõik teha rohkem, et neid saaks nimetada.
2. Iga esmaspäeva kohtumine lõpeb hämmastava lõpuga.
3. Me saame 6-10 inimest, keda tunnevad teretulnud ja motiveeritud jätkama jõupingutusi veel ühe nädala jooksul.

Märkus: Me kasutame selleks vaatlustarket - see on umbes 200 dollarit aastas väga lihtne kasutada.

NationLinkis oleme avastanud uue viisi vana tööriista kasutamiseks. Oleme alati kasutanud uuringuid, et teada saada, kuidas me klientidega koostööd teeme, milline on meie töötajatele kõige rohkem kasu ja vähemalt isegi potentsiaalseid kliente enne uue toote või teenuse kasutuselevõttu. Kuid selle kasutamine töötajate tunnustamiseks on osutunud veel kõige võimsamaks kasutuseks. Me kasutame lihtsat veebipõhist küsitlust, et luua igapäevane MVP auhind meie äritegevuses igal reedel - see on, kuidas me seda teeme ja mis sellest saadakse.

Iga reede hommikul ma sisse login ja koostan uuringu, mis lihtsalt palub meie meeskonnal nimetada oma WVP eelmisel nädalal; kuid siin on kõige olulisem osa. Samuti palun kõigil kommenteerida, miks nad selle isiku poolt hääletavad. Need on kommentaarid, mis muudavad selle. Igal esmaspäeval loeme kõik need kommentaarid, mis on loomulikult anonüümsed kogu grupile ja see on selle programmi jõud. Meil on üks võitja, kes võtab ära 100 dollari väärtusega auhinna, kuid igaüks, kes on määratud, saab suure verbaalse kallistuse kogu töörühma ees - ja see on teinud rohkem, kui võite meie kultuurile ette kujutada.

3 asja, millest me saame:
1. Me saame kõik teha rohkem, et neid saaks nimetada.
2. Iga esmaspäeva kohtumine lõpeb hämmastava lõpuga.
3. Me saame 6-10 inimest, keda tunnevad teretulnud ja motiveeritud jätkama jõupingutusi veel ühe nädala jooksul.

Märkus: Me kasutame selleks vaatlustarket - see on umbes 200 dollarit aastas väga lihtne kasutada.


Video: I Got It! Burger King's Halloween Nightmare Burger Review


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com