4 Jäämurdja tegevused, mis aitavad luua töötajate kaasamise

{h1}

Lõbusate mängude ja tegevuste integreerimine oma ettevõtte kultuuri aitab inimestel paremini ühendada ja muuta oma organisatsiooniks magnetiks kaasatud töötajate meelitamiseks ja säilitamiseks.

Greg Spauldingi poolt

Hõivatud töötajad juhivad ettevõtte edu. Nad on valmis tegema, uuendama ja aitama oma ettevõtetel kasvada.

Nii et siin on tegelikkus: ainult 33% USA töötajatest tegeleb täna oma tööga. Gallupi uuringu kohaselt on tööga hõivatud töötajad 17% tootlikumad, puuduvad 41% vähem tööpäevi ja toodavad 20% rohkem müüki. Arvestage ka seda peamist statistikat: Töötajate töölevõtmisel on käive 59% väiksem.

Kõik need numbrid teisenduvad paremasse alumisse ritta. Niisiis, kuidas saate suurendada töötajate kaasamist? Üks võimalus on jäämurdja tegevuse kaudu. Jäämurdjate kasutamine võib kaasa tuua töötajate kaasamise, sest nad edendavad meeskondade sidumist ja sädeme loovat mõtlemist, mis omakorda soodustab valideerimist ja innovatsiooni.

Jäämurdja tegevuse integreerimine teie ettevõtte kultuuri võib maksta mitmel viisil ära. Jäämurdjad loovad lõdvestunud õhkkonna, seades stseeni avatud suhtlemiseks ja loominguliste mahlade voolamiseks. Nad edendavad töötajate sidumist ja loovad meeskondade abielulahutust - rühmaüleste kohtumiste jaoks, kus mängijad ei pruugi kõik üksteist tunda. Edukas jäämurdja katkestab kommunikatsioonitõkkeid, kütab loovust ja loob keskkonna, kus töötajad tunnevad end omavahel ja teie äriga seotuna.

Siin on mõned soovitused jäämurdja tegevuse alustamiseks:

Uute töötajate värbamine: Küsimuse Meister

On raske olla algaja. Lihtne Q & A-tegevus võib aidata uutel võistkonda võistelda meeskonnaga ja teha nendega emotsionaalset seost. Siin on mõned soovitatud küsimused, mida meeskonnajuhid saavad kasutada Q&A jäämurdja jaoks.

  • Mis on teie lemmik puhkuse kogemus?
  • Kui sa võiksid valida mis tahes maagilise võimu, mida sa valiksid?
  • Nimetage kolm asja, mis teie arvates kahekümne aasta jooksul vananenud on.
  • Mida sa enda üle uhked oled?
  • Mis oli viimane näitus või film, mida sa teatris nägid?

Ajurünnaku eemaldamine: loo lugu

Looduse loomine seab stseeni lõbusale, produktiivsele ajurünnakule, kus igal inimesel on mängus nahk. Koosoleku juhataja tutvustab lugu, mis läheb laua ümber, paludes igal inimesel lisada sellele lause - naerab, lubas! Paar lugu starterit:

  • Kui ma olin 18-aastane, läksin ma USA-sse teekonnale, alustades Maine'ist Jackmanist.
  • Ükskord oli maagilise kuningriigi metsas sügav väike maja, kus valitsesid inimese suurused laastrid…

Ristide lõhkumine rühmaüleseks koosolekuks: Kes seda tegi?

Erinevad meeskonnad on tolmeldavad paberil kena, kuid tegelikkuses on see väljakutse. „Kes seda tegi” jäämurdja võib aidata tõkestada tõkkeid ja edendada ühtset ettevõtte kultuuri.

Jagage meeskonnad rühmadesse 3 kuni 5, segades liikmeid erinevatest meeskondadest. Paluge igal isikul kirjutada kõige huvitavam asi, mida nad märkmikukaardil teinud on; teha selgeks, et vastused peaksid olema professionaalse keskkonna jaoks sobivad ning võivad olla midagi täiesti rumalat ja suurt saavutust. Näiteks „Olen ​​olnud hüppelaud” või „Ma võin süüa neli sekundit 45 sekundi pärast.“ Seejärel pange kõik märkmekaardid korvi ja raputage seda ümber. Võtke kordamööda joonistamiskaart korvist, lugedes seda valjusti ja arvates, kes see kuulub.

Ühiskonnatunde loomine, kogu organisatsiooni jaoks: toidu mõte

Toit on alati suur jäämurdja ja kogukonna ehitaja. Mõtle chili küpsetamise, kvartali lõunasöögi või isegi cupcake'i võistluse korraldamisele. Tasuta igakuine kontorilõuna koos lühikese ettekandega teiselt meeskonnalt võib tuua teie töötajad kokku ja aidata neil õppida teiste meeskondade roolikambris - ja kui toit on hea, siis on see kohalolek.

Greg Spauldingi poolt

Hõivatud töötajad juhivad ettevõtte edu. Nad on valmis tegema, uuendama ja aitama oma ettevõtetel kasvada.

Nii et siin on tegelikkus: ainult 33% USA töötajatest tegeleb täna oma tööga. Gallupi uuringu kohaselt on tööga hõivatud töötajad 17% tootlikumad, puuduvad 41% vähem tööpäevi ja toodavad 20% rohkem müüki. Arvestage ka seda peamist statistikat: Töötajate töölevõtmisel on käive 59% väiksem.

Kõik need numbrid teisenduvad paremasse alumisse ritta. Niisiis, kuidas saate suurendada töötajate kaasamist? Üks võimalus on jäämurdja tegevuse kaudu. Jäämurdjate kasutamine võib kaasa tuua töötajate kaasamise, sest nad edendavad meeskondade sidumist ja sädeme loovat mõtlemist, mis omakorda soodustab valideerimist ja innovatsiooni.

Jäämurdja tegevuse integreerimine teie ettevõtte kultuuri võib maksta mitmel viisil ära. Jäämurdjad loovad lõdvestunud õhkkonna, seades stseeni avatud suhtlemiseks ja loominguliste mahlade voolamiseks. Nad edendavad töötajate sidumist ja loovad meeskondade abielulahutust - rühmaüleste kohtumiste jaoks, kus mängijad ei pruugi kõik üksteist tunda. Edukas jäämurdja katkestab kommunikatsioonitõkkeid, kütab loovust ja loob keskkonna, kus töötajad tunnevad end omavahel ja teie äriga seotuna.

SEOTUD: 10 lihtsat sammu oma töötajate inspireerimiseks ja kaasamiseks

Siin on mõned soovitused jäämurdja tegevuse alustamiseks:

Uute töötajate värbamine: Küsimuse Meister

On raske olla algaja. Lihtne Q & A-tegevus võib aidata uutel võistkonda võistelda meeskonnaga ja teha nendega emotsionaalset seost. Siin on mõned soovitatud küsimused, mida meeskonnajuhid saavad kasutada Q&A jäämurdja jaoks.

  • Mis on teie lemmik puhkuse kogemus?
  • Kui sa võiksid valida mis tahes maagilise võimu, mida sa valiksid?
  • Nimetage kolm asja, mis teie arvates kahekümne aasta jooksul vananenud on.
  • Mida sa enda üle uhked oled?
  • Mis oli viimane näitus või film, mida sa teatris nägid?

Ajurünnaku eemaldamine: loo lugu

Looduse loomine seab stseeni lõbusale, produktiivsele ajurünnakule, kus igal inimesel on mängus nahk. Koosoleku juhataja tutvustab lugu, mis läheb laua ümber, paludes igal inimesel lisada sellele lause - naerab, lubas! Paar lugu starterit:

  • Kui ma olin 18-aastane, läksin ma USA-sse teekonnale, alustades Maine'ist Jackmanist.
  • Ükskord oli maagilise kuningriigi metsas sügav väike maja, kus valitsesid inimese suurused laastrid…

Seotud: 11 loomingulist viisi, kuidas muuta oma (õuduse) koosolekud vähem igavaks

Ristide lõhkumine rühmaüleseks koosolekuks: Kes seda tegi?

Erinevad meeskonnad on tolmeldavad paberil kena, kuid tegelikkuses on see väljakutse. „Kes seda tegi” jäämurdja võib aidata tõkestada tõkkeid ja edendada ühtset ettevõtte kultuuri.

Jagage meeskonnad rühmadesse 3 kuni 5, segades liikmeid erinevatest meeskondadest. Paluge igal isikul kirjutada kõige huvitavam asi, mida nad märkmikukaardil teinud on; teha selgeks, et vastused peaksid olema professionaalse keskkonna jaoks sobivad ning võivad olla midagi täiesti rumalat ja suurt saavutust. Näiteks „Olen ​​olnud hüppelaud” või „Ma võin süüa neli sekundit 45 sekundi pärast.“ Seejärel pange kõik märkmekaardid korvi ja raputage seda ümber. Võtke kordamööda joonistamiskaart korvist, lugedes seda valjusti ja arvates, kes see kuulub.

Ühiskonnatunde loomine, kogu organisatsiooni jaoks: toidu mõte

Toit on alati suur jäämurdja ja kogukonna ehitaja. Mõtle chili küpsetamise, kvartali lõunasöögi või isegi cupcake'i võistluse korraldamisele. Tasuta igakuine kontorilõuna koos lühikese ettekandega teiselt meeskonnalt võib tuua teie töötajad kokku ja aidata neil õppida teiste meeskondade roolikambris - ja kui toit on hea, siis on see kohalolek.


Video: Suspense: Wet Saturday - August Heat


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com