4 Omadused, mis aitavad teil seda tööd võita

{h1}

Lugege, kuidas seal välja tulla ja tänapäeva keerulises keskkonnas tööle võtta.

Kas olete uus kolledži lõpetaja, ema, kes naaseb tööjõule pärast kodus viibimist, või keegi, kes kaotas majanduslanguse ajal töö, sealt välja tulles ja palgata, võib olla tänapäeva keskkonnas väljakutse.

BLSi töö avamise ja tööjõu käibe uuringu kohaselt oli käesoleva aasta juunis hinnanguliselt kuus inimest iga Ameerika Ühendriikides avatud töökoha avamise kohta.

Niisiis, mis paneb sind silma paistma ülejäänud nende seas, kes taotlevad sama positsiooni?

Kindlasti mängib haridus ja kogemus, kuid need ei ole alati töö leidmisel kõige tähtsamad elemendid, ütleb Garrett Miller, töökoha tootlikkuse treener, koolitaja ja autor Rentimine WHIM: neli omadust, mis teevad suurepärased töötajad.

Järgmised neli omadust on see, mida tööandjad otsivad, lisab ta. Viige need tööintervjuu, et välja selgitada.

  1. Tööeetika või väärtused, mis põhinevad raskel tööl ja hoolsusel. Näidake seda, ühendades koolivälise tööga seotud tegevused, mis suurendavad teie oskuste valikut, nagu klassid, õpikojad, seminarid ja klubid. Näita tööandjale, keda te töötate, enesetäiendamise nimel.
  2. Alandlikkus või võime õpetada. Näita seda, Miller ütleb, tõstes esile meeskonna ja grupi tööstsenaariume ning näidates, et saate teistega koostööd teha. „Ära ole häbelik, et rääkida piinlikust hetkest või valest valikust,” lisab ta, “ja rõhuta seda, mida sa sellest õppisid.”
  3. Ausus või kaasasündinud võime teha seda, mis on õige isegi siis, kui teised seda mõjutavad. Oma edu ja ebaõnnestumised. Arutage üks asi, mida sa valesti tegid ja mida sa sellest õppisid. Näita, et saate ka nende valikute eest vastutada.
  4. Küpsus või tõsiseltvõetavuse ja teadvuse andmine oma tegudele ja mõtetele. Rääkige kogemustest, mis kujundasid kes sa olid, ja arutage realistlikes ootustes, kus loodate, et olete viie, kümne või 20 aasta jooksul.

Kas olete uus kolledži lõpetaja, ema, kes naaseb tööjõule pärast kodus viibimist, või keegi, kes kaotas majanduslanguse ajal töö, sealt välja tulles ja palgata, võib olla tänapäeva keskkonnas väljakutse.

BLSi töö avamise ja tööjõu käibe uuringu kohaselt oli käesoleva aasta juunis hinnanguliselt kuus inimest iga Ameerika Ühendriikides avatud töökoha avamise kohta.

Niisiis, mis paneb sind silma paistma ülejäänud nende seas, kes taotlevad sama positsiooni?

Kindlasti mängib haridus ja kogemus, kuid need ei ole alati töö leidmisel kõige tähtsamad elemendid, ütleb Garrett Miller, töökoha tootlikkuse treener, koolitaja ja autor Rentimine WHIM: neli omadust, mis teevad suurepärased töötajad.

Järgmised neli omadust on see, mida tööandjad otsivad, lisab ta. Viige need tööintervjuu, et välja selgitada.

  1. Tööeetika või väärtused, mis põhinevad raskel tööl ja hoolsusel. Näidake seda, ühendades koolivälise tööga seotud tegevused, mis suurendavad teie oskuste valikut, nagu klassid, õpikojad, seminarid ja klubid. Näita tööandjale, keda te töötate, enesetäiendamise nimel.
  2. Alandlikkus või võime õpetada. Näita seda, Miller ütleb, tõstes esile meeskonna ja grupi tööstsenaariume ning näidates, et saate teistega koostööd teha. „Ära ole häbelik, et rääkida piinlikust hetkest või valest valikust,” lisab ta, “ja rõhuta seda, mida sa sellest õppisid.”
  3. Ausus või kaasasündinud võime teha seda, mis on õige isegi siis, kui teised seda mõjutavad. Oma edu ja ebaõnnestumised. Arutage üks asi, mida sa valesti tegid ja mida sa sellest õppisid. Näita, et saate ka nende valikute eest vastutada.
  4. Küpsus või tõsiseltvõetavuse ja teadvuse andmine oma tegudele ja mõtetele. Rääkige kogemustest, mis kujundasid kes sa olid, ja arutage realistlikes ootustes, kus loodate, et olete viie, kümne või 20 aasta jooksul.

Video: 30 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу / Алиэкспресс 2019


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com