4 Põhjust, miks me maksame oma töötajate Netflix kontode eest (ja peaksite ka)

{h1}

Lisaks sellele, et andsime neile kindle ja tasuta e-raamatuid, hakkasime maksma oma töötajate netflixi ja spotify kontode eest. Siin on neli põhjust.

Eelmisel nädalal tõi meie firma välja uued komplektid, mis ei ole see, mida tavaliselt hüvitiste loendis näete. Edaspidi maksame iga töötaja Netflixi ja Spotify (või muude sarnaste teenuste) kontode, nende valitud ajakirja ja ajalehtede tellimuse, võistluse ja Kindle e-lugeja ning iga kvartali e-raamatu. koos sellega. See on ilmselt lähim, mida me kunagi Oprahi hetkeni jõuame.

Nende lisahüvede levik oli kõigile põnev. Olime rõõmus, et teatasime sellest ja töötajad tundusid tõeliselt üllatunud ja tunnustust uute pakkumiste üle. Ideedest väljakuulutamiseni oli vaid kaks lühikest kuud ja äritegevus selle tegemiseks oli üsna selge. Finantsinvesteeringud on suhteliselt väikesed, võrreldes kõigi saavutatavate tõusuvõimalustega.

Järgnevalt on toodud neli põhjust, miks need uued privileegid kõikidele Go Fish Digitali kasutajatele välja viidi:

1. See loob kultuuri

Olen veetnud hiljuti palju aega, et mõelda ettevõtte kultuurile. Me teeme asju natuke erinevalt; olles enamasti kauge meeskond kuni koosolekuteni, valime alati tõhususe üle status quo. Kuid ma olen alati mures meie kultuuri pärast, sest tunnen, et kui me ei tee pidevaid kooskõlastatud jõupingutusi selleks, et anda sellele, kes me oleme, kui see on võimalik, areneb see selle asemel, mida kõlab kõige valjem hääl..

Lisades mõningaid techie, kaasaegseid, kontaktisikuid meie hüvitiste paketile, näitame, mis on oluline. Oluline on olla ümar, olla praegune ja ajakohane ning mõista kõiki erinevaid meediakanaleid.

2. See toetab loovust

Oleme ehitanud erinevaid sisuühikuid, mis ühendavad meie klientide tooted ja teenused ideedega Shark Tank, Card of Cards, Bill & Tedi suurepärane seiklus, ja paljud teised filmid ja telesaated. Ajakiri on väga meeldejääv, et kirjutada meeldejäävaid pealkirju ja visualiseerida teavet, nii et kui me laseme töötajal valida mõne ajakirja tellimuse, siis tagame, et nad loevad seda ja neelavad mõned selles kasutatud strateegiad. Päevalehe skaneerides saavad nad paremini aru, mida avaldatakse, mis muudab meie kohad sihipärasemaks ja edukamaks.

Loomingulise meeskonnana on oluline olla kursis nii sellega, mis on populaarne kui ka tulevikuga. Teie ettevõtte suu saamine palju selle sisu eest aitab.

Kuna need on väärtuslikud ressursid, mida saab meie tööle otseselt rakendada, usub meie CPA, et vaatamata sellele, et paljud neist eelistest võivad tegelikult olla maksuvähendatavad. Nice'i lisatasu.

3. See aitab värbamisel

Naljakas, loominguline, veebipõhine digitaalse turunduse agentuur, meie töötajad teavad, et me töötame kõvasti ja mängime kõvasti. Nad teavad, et meie töökohal on mõned väga lõbusad osad, näiteks Twitteris aktiivne viibimine ja pulssi säilitamine Redditil. Aga kuidas saaksime seda kultuuri kõige paremini kajastada potentsiaalseteks palkadeks? Jah, sa arvasid seda uute hüvedega.

Nüüd, ma ei oota, et kandidaat oleks oma $ 11,99 / moi eest puhutud. Netflixi arve on tasutud. Kuid ma arvan, et kandidaadid saavad väikese täiendava ülevaate sellest, milliseid asju meie firma mõtleb ja milliseid väärtusi näeme, kui näha neid lisahüvesid.

4. See aitab säilitada

Kes peaks kunagi kaaluma Spotify tellimuse eest tasutava töö jätmist? Ma laps. Aga kui peameister läheb rohelisemate karjamaade toutingist mööda, võib töötaja lihtsalt näha, et uus koht ei näe nii vähe asju mõtlemast. Ja kui nad ei mõtle väikestele asjadele nii palju, siis millised on suured asjad? Lisaks arvan, et töötajate sõbrad on kadedad, kui nad kuulevad, mida ettevõte maksab, mis tõenäoliselt avaldab positiivset mõju säilitamisele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com