4 Nõuandeid selle kohta, kuidas saada oma pikka aega oodatud tõusu

{h1}

Küsides oma ülemust tõsta, on heidutav ülesanne, mis nõuab hoolikat mängu plaani. Siin on, kuidas oma liikumist teha.

Peter Yang

Oled kannatlikult kannatanud teie kaua hilinenud tõusu, kuid see muutub selgemaks, kui see ei juhtu lihtsalt omaette. Tegelikkus on see, et kui peate peagi tõstma tõusu, peate te marssima kuni oma ülemuse poole ja nõudma seda - loomulikult muidugi.

Kuid see ei ole kerge ülesanne, ja kindlasti mitte ükski, mida peaksite juhuslikult tegema. Tegelikult on see väga delikaatne olukord, mis vajab väga hästi läbimõeldud mängu plaani, kui tahate tippu tulla. Lõppude lõpuks ei ole tõotuse küsimine midagi, mida saate lihtsalt uuesti teha, kui sa vőtad.

Seda silmas pidades on siin, kuidas küünte tõsta.

1. Valige õige hetk

Aeg on kõik. Olles ise juhina töötanud, ei saa ma teile öelda, mitu korda ma pidin pettuma töötaja, kes oli kõrgelt teeninud, lihtsalt sellepärast, et ta küsis ettevõtte languse ajal. Mõnikord, kui osakonnal on nõrk veerand või kui ettevõte tervikuna ei toimi nii hästi, kui soovitakse, ei suuda juhid lihtsalt õigustatult välja tõsta, isegi kui teil on üksikisikuna teinud midagi muud, kui ületada ootusi kõigis oma töö aspektides.

Selle asemel peaksite oma aega hoolikalt siduma. Oodake hetki, nagu näiteks siis, kui teie ettevõte on peamise kliendiga suure tehinguga lukustatud või kui kvartalimüük on kõigi aegade kõrgeim. Kui on põhjust tähistada, on ka võimalus küsida tõotust ja kui sa seda kätte saadad, võite endale lubada isegi rohkem tähistada - sõna otseses mõttes!

Teine asi, mida kaaluda, on see, kui teie ettevõte eraldab oma eelarve. Sa ei tahaks küsida tõstatamist kohe pärast seda, kui ettevõte on juba otsustanud oma raha kulutada mujale. Tegelikult on see eelarve eraldamise perioodil, kui ettevõtted on kõige rohkem valmis kaaluma algust, sest nad püüavad otsustada, mida teha nende täiendava rahavooguga.

2. Küsi sobival viisil

Loodetavasti olete teie ülemusega veedetud aja jooksul saanud kuuendat tunnet selle kohta, kuidas ta soovib selliseid tundlikke küsimusi käsitleda. Kui ta on keegi, kes talle ei meeldi asjad, siis ärge lihtsalt jalutage oma kontorisse ja üllatage teda „soovimatu sooviga”.

Selle asemel määrake temaga eelnevalt kohtumine - võib-olla selle päeva jooksul, mil tal on piisavalt aega oma ettepaneku kuulamiseks. Igal juhil on oma kogumik ja eelistused, nii et veenduge, et arvestate neid, kui otsustate, kuidas seda puudutavat teemat läheneda.

3. Olge valmis tõstma oma tõusu

Teie juht tahab teada, miks sa arvad, et sa väärid tõstmist. Kui te ei suuda oma ülemusele veenvaid vastuseid ja tõendeid anda, siis tõenäoliselt ei saa seda.

Peter Yang

Oled kannatlikult kannatanud teie kaua hilinenud tõusu, kuid see muutub selgemaks, kui see ei juhtu lihtsalt omaette. Tegelikkus on see, et kui peate peagi tõstma tõusu, peate te marssima kuni oma ülemuse poole ja nõudma seda - loomulikult muidugi.

Kuid see ei ole kerge ülesanne, ja kindlasti mitte ükski, mida peaksite juhuslikult tegema. Tegelikult on see väga delikaatne olukord, mis vajab väga hästi läbimõeldud mängu plaani, kui tahate tippu tulla. Lõppude lõpuks ei ole tõotuse küsimine midagi, mida saate lihtsalt uuesti teha, kui sa vőtad.

Seda silmas pidades on siin, kuidas küünte tõsta.

1. Valige õige hetk

Aeg on kõik. Olles ise juhina töötanud, ei saa ma teile öelda, mitu korda ma pidin pettuma töötaja, kes oli kõrgelt teeninud, lihtsalt sellepärast, et ta küsis ettevõtte languse ajal. Mõnikord, kui osakonnal on nõrk veerand või kui ettevõte tervikuna ei toimi nii hästi, kui soovitakse, ei suuda juhid lihtsalt õigustatult välja tõsta, isegi kui teil on üksikisikuna teinud midagi muud, kui ületada ootusi kõigis oma töö aspektides.

Selle asemel peaksite oma aega hoolikalt siduma. Oodake hetki, nagu näiteks siis, kui teie ettevõte on peamise kliendiga suure tehinguga lukustatud või kui kvartalimüük on kõigi aegade kõrgeim. Kui on põhjust tähistada, on ka võimalus küsida tõotust ja kui sa seda kätte saadad, võite endale lubada isegi rohkem tähistada - sõna otseses mõttes!

Teine asi, mida kaaluda, on see, kui teie ettevõte eraldab oma eelarve. Sa ei tahaks küsida tõstatamist kohe pärast seda, kui ettevõte on juba otsustanud oma raha kulutada mujale. Tegelikult on see eelarve eraldamise perioodil, kui ettevõtted on kõige rohkem valmis kaaluma algust, sest nad püüavad otsustada, mida teha nende täiendava rahavooguga.

2. Küsi sobival viisil

Loodetavasti olete teie ülemusega veedetud aja jooksul saanud kuuendat tunnet selle kohta, kuidas ta soovib selliseid tundlikke küsimusi käsitleda. Kui ta on keegi, kes talle ei meeldi asjad, siis ärge lihtsalt jalutage oma kontorisse ja üllatage teda „soovimatu sooviga”.

Selle asemel määrake temaga eelnevalt kohtumine - võib-olla selle päeva jooksul, mil tal on piisavalt aega oma ettepaneku kuulamiseks. Igal juhil on oma kogumik ja eelistused, nii et veenduge, et arvestate neid, kui otsustate, kuidas seda puudutavat teemat läheneda.

3. Olge valmis tõstma oma tõusu

Teie juht tahab teada, miks sa arvad, et sa väärid tõstmist. Kui te ei suuda oma ülemusele veenvaid vastuseid ja tõendeid anda, siis tõenäoliselt ei saa seda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com