40 Kõige sagedamini küsitletud tööintervjuu küsimust

{h1}

Parim viis tööintervjuuks valmistumiseks on ette näha ja ette valmistada küsimused, mida te tõenäoliselt küsite.

Tööintervjuud võivad olla stressirohked. Parim viis tööintervjuuks valmistumiseks on ette näha ja ette valmistada küsimused, mida te tõenäoliselt küsite.

Nii et selle asemel, et sattuda tööintervjuu läbi, üritades vastata küsimustele, mida te ei oodanud, vaadake seda korduma kippuvate tööintervjuu küsimuste nimekirja, et saaksite igaüks neist harjutada ja veenda.

Sissejuhatavad küsimused

Tööintervjuu algab tõenäoliselt mõned üldised sissejuhatavad küsimused, näiteks:

  • Kas sa ütled mulle natuke enda kohta?
  • Mida sa tead meie ettevõttest?
  • Kuidas sa selle töö kohta kuulsid?
  • Mis sind motiveerib?

Küsimused tööajaloo kohta

Intervjueerija on väga huvitatud teie töökogemusest ja sellest, kuidas see kogemus võib avatud positsiooni jaoks tõlkida. Seega oodake selliseid küsimusi nagu:

  • Kas te saaksite mulle läbi oma CV jätkata?
  • Miks sa mõtled oma praeguse töökoha lahkumise pärast?
  • Kas saate selgitada lünki oma tööajal (kui see on asjakohane)?
  • Kas te saate kirjeldada keerulist töökogemust ja seda, kuidas sa seda tegid?
  • Mis on saavutus, mille üle olete uhke?
  • Kas sa annad mulle näite selle kohta, millal sa läksid üles ja kaugemale oma praeguses töökohustuses?
  • Mis on teie jaoks tüüpiline tööpäev?

Küsimused töökoha kohta

Tõenäoliselt küsitakse teilt küsimusi, mis on spetsiifilised teie taotletava asukoha kohta, sealhulgas:

  • Miks te arvate, et olete selle seisukoha jaoks sobiv?
  • Milline asjakohane kogemus teil on selle seisukoha jaoks?
  • Mis sind selle töö eest huvitab?
  • Kuidas see töö sobib teie karjääriplaanidega?
  • Millal te alustada tööd?
  • Mis on oluline, et saaksite teha head tööd?

Küsimused inimestevaheliste oskuste kohta

Intervjueerija soovib tõenäoliselt oma töösuhteid ja inimsuhete oskusi uurida sellistes küsimustes nagu:

  • Kas teil on kunagi olnud probleeme kaastöötaja või juhendajaga?
  • Kas peate ennast meeskonnamängijaks? Kas sa annad mulle eeskuju, kui meeskonnamängija oli oluline?
  • Kas sa annad mulle näite selle kohta, kuidas konflikti lahendada?
  • Kuidas teie ülemus ja kaastöötajad teid kirjeldavad?
  • Mis on teie juhtimisstiil?
  • Kuidas kirjeldaksite oma tööstiili?
  • Kas te saate kirjeldada, kuidas tegite probleemse kolleegiga minevikus?
  • Kui sa teadsid, et teie ülemus on konkreetse küsimuse osas täiesti vale, siis kuidas sa sellega hakkama saaksid?

Küsimused uue ettevõtte kohta

Intervjueerija võib küsida erinevaid küsimusi uue ettevõtte kohta, et näha, kas olete oma hoolsuskohustust teinud. Nii et oodake seda tüüpi küsimusi:

  • Mida sa tead meie ettevõttest?
  • Kas olete proovinud meie toodet? Millised on teie mõtted selle kohta?
  • Kas teate meie töötajaid?
  • Mida te arvate meie ettevõtte veebisaidilt?

Küsimused teie tugevuste ja nõrkuste kohta

Küsitleja esitab tõenäoliselt keerulisi küsimusi, et saada ülevaade oma tugevustest ja nõrkustest, sealhulgas:

  • Mida peate teie suurimaks jõuks?
  • Kuidas tegelete kõrgsurve olukordadega?
  • Mis on teie suurim professionaalne saavutus?
  • Mida peate teie nõrkuseks?
  • Mida üks asi sa tahaksid paremini teha? Milline on teie arengukava?

Hüvitise küsimused

Teile palutakse tõenäoliselt palgatõendit, näiteks:

  • Milline on teie praegune hüvitis (palk ja boonus)?
  • Millised on teie palga nõuded sellele ametikohale?
  • Miks sa tööle vähem raha (kui see on asjakohane)?

Lõppküsimused

Intervjuu lõpus on tõenäoliselt mõned lõpp-küsimused, näiteks:

  • Kas teil on mulle küsimusi?
  • Kas on küsimusi, mida oleksin pidanud küsima, aga kas pole?
  • Kas on midagi, mida soovite lisada, et me ei katnud?

VT KA: Indeed.com, maailma suurim töökoht. Väikesed ja kasvavad ettevõtted saavad töökohta avada tasuta. [Sponsoreeritud reklaam]

Seotud artiklid aadressil howtomintmoney.com:

  • 12 näpunäiteid tööle võtmiseks paljutõotavas käivituses
  • 25 Motiveerivaid tsitaate töö edukuse kohta
  • 49 Inspireeriv karjääri hinnapakkumine
  • 14 Töölepingute läbirääkimiste peamised küsimused

Copyright © Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.

Richard D. Harroch on San Francisco piirkonnas asuva suure riskikapitalifondi VantagePoint Capital Partners tegevjuht ja ülemaailmne juht. Tema tähelepanu on suunatud Interneti ja digitaalse meediaettevõtetesse investeerimisele ning ta oli mitmete Interneti-ettevõtete asutaja. Tema artiklid on ilmunud veebis Forbes, Fortune, MSN, Yahoo, Fox Business ja howtomintmoney.com. Richard on paljude alustavate ja ettevõtlike raamatute autor ning ka Poker for Dummies ja Wall Street Journal-i väikefirmade raamatu kaasautor. Ta oli ka ettevõtte Orrick, Herrington & Sutcliffe advokaadibüroo partner, kellel on kogemusi alustavatel ettevõtetel, ühinemiste ja omandamiste, strateegiliste liitude ja riskikapitali alal. Richardit on võimalik saavutada LinkedIni kaudu.

Tööintervjuud võivad olla stressirohked. Parim viis tööintervjuuks valmistumiseks on ette näha ja ette valmistada küsimused, mida te tõenäoliselt küsite.

Nii et selle asemel, et sattuda tööintervjuu läbi, üritades vastata küsimustele, mida te ei oodanud, vaadake seda korduma kippuvate tööintervjuu küsimuste nimekirja, et saaksite igaüks neist harjutada ja veenda.

Sissejuhatavad küsimused

Tööintervjuu algab tõenäoliselt mõned üldised sissejuhatavad küsimused, näiteks:

  • Kas sa ütled mulle natuke enda kohta?
  • Mida sa tead meie ettevõttest?
  • Kuidas sa selle töö kohta kuulsid?
  • Mis sind motiveerib?

Küsimused tööajaloo kohta

Intervjueerija on väga huvitatud teie töökogemusest ja sellest, kuidas see kogemus võib avatud positsiooni jaoks tõlkida. Seega oodake selliseid küsimusi nagu:

  • Kas te saaksite mulle läbi oma CV jätkata?
  • Miks sa mõtled oma praeguse töökoha lahkumise pärast?
  • Kas saate selgitada lünki oma tööajal (kui see on asjakohane)?
  • Kas te saate kirjeldada keerulist töökogemust ja seda, kuidas sa seda tegid?
  • Mis on saavutus, mille üle olete uhke?
  • Kas sa annad mulle näite selle kohta, millal sa läksid üles ja kaugemale oma praeguses töökohustuses?
  • Mis on teie jaoks tüüpiline tööpäev?

Küsimused töökoha kohta

Tõenäoliselt küsitakse teilt küsimusi, mis on spetsiifilised teie taotletava asukoha kohta, sealhulgas:

  • Miks te arvate, et olete selle seisukoha jaoks sobiv?
  • Milline asjakohane kogemus teil on selle seisukoha jaoks?
  • Mis sind selle töö eest huvitab?
  • Kuidas see töö sobib teie karjääriplaanidega?
  • Millal te alustada tööd?
  • Mis on oluline, et saaksite teha head tööd?

Küsimused inimestevaheliste oskuste kohta

Intervjueerija soovib tõenäoliselt oma töösuhteid ja inimsuhete oskusi uurida sellistes küsimustes nagu:

  • Kas teil on kunagi olnud probleeme kaastöötaja või juhendajaga?
  • Kas peate ennast meeskonnamängijaks? Kas sa annad mulle eeskuju, kui meeskonnamängija oli oluline?
  • Kas sa annad mulle näite selle kohta, kuidas konflikti lahendada?
  • Kuidas teie ülemus ja kaastöötajad teid kirjeldavad?
  • Mis on teie juhtimisstiil?
  • Kuidas kirjeldaksite oma tööstiili?
  • Kas te saate kirjeldada, kuidas tegite probleemse kolleegiga minevikus?
  • Kui sa teadsid, et teie ülemus on konkreetse küsimuse osas täiesti vale, siis kuidas sa sellega hakkama saaksid?

Küsimused uue ettevõtte kohta

Intervjueerija võib küsida erinevaid küsimusi uue ettevõtte kohta, et näha, kas olete oma hoolsuskohustust teinud. Nii et oodake seda tüüpi küsimusi:

  • Mida sa tead meie ettevõttest?
  • Kas olete proovinud meie toodet? Millised on teie mõtted selle kohta?
  • Kas teate meie töötajaid?
  • Mida te arvate meie ettevõtte veebisaidilt?

Küsimused teie tugevuste ja nõrkuste kohta

Küsitleja esitab tõenäoliselt keerulisi küsimusi, et saada ülevaade oma tugevustest ja nõrkustest, sealhulgas:

  • Mida peate teie suurimaks jõuks?
  • Kuidas tegelete kõrgsurve olukordadega?
  • Mis on teie suurim professionaalne saavutus?
  • Mida peate teie nõrkuseks?
  • Mida üks asi sa tahaksid paremini teha? Milline on teie arengukava?

Hüvitise küsimused

Teile palutakse tõenäoliselt palgatõendit, näiteks:

  • Milline on teie praegune hüvitis (palk ja boonus)?
  • Millised on teie palga nõuded sellele ametikohale?
  • Miks sa tööle vähem raha (kui see on asjakohane)?

Lõppküsimused

Intervjuu lõpus on tõenäoliselt mõned lõpp-küsimused, näiteks:

  • Kas teil on mulle küsimusi?
  • Kas on küsimusi, mida oleksin pidanud küsima, aga kas pole?
  • Kas on midagi, mida soovite lisada, et me ei katnud?

VAATA KA: Indeed.commaailma suurim töökoht. Väikesed ja kasvavad ettevõtted saavad töökohta avada tasuta. [Sponsoreeritud reklaam]

Seotud artiklid aadressil howtomintmoney.com:

  • 12 näpunäiteid tööle võtmiseks paljutõotavas käivituses
  • 25 Motiveerivaid tsitaate töö edukuse kohta
  • 49 Inspireeriv karjääri hinnapakkumine
  • 14 Töölepingute läbirääkimiste peamised küsimused

Copyright © Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.

Richard D. Harroch on San Francisco piirkonnas asuva suure riskikapitalifondi VantagePoint Capital Partners tegevjuht ja ülemaailmne juht. Tema tähelepanu on suunatud Interneti ja digitaalse meediaettevõtetesse investeerimisele ning ta oli mitmete Interneti-ettevõtete asutaja. Tema artiklid on ilmunud veebis Forbes, Fortune, MSN, Yahoo, Fox Business ja howtomintmoney.com. Richard on paljude alustavate ja ettevõtlike raamatute autor ning ka Poker for Dummies ja Wall Street Journal-i väikefirmade raamatu kaasautor. Ta oli ka ettevõtte Orrick, Herrington & Sutcliffe advokaadibüroo partner, kellel on kogemusi alustavatel ettevõtetel, ühinemiste ja omandamiste, strateegiliste liitude ja riskikapitali alal. Richardit on võimalik saavutada LinkedIni kaudu.

Tööintervjuud võivad olla stressirohked. Parim viis tööintervjuuks valmistumiseks on ette näha ja ette valmistada küsimused, mida te tõenäoliselt küsite.

Nii et selle asemel, et sattuda tööintervjuu läbi, üritades vastata küsimustele, mida te ei oodanud, vaadake seda korduma kippuvate tööintervjuu küsimuste nimekirja, et saaksite igaüks neist harjutada ja veenda.

Sissejuhatavad küsimused

Tööintervjuu algab tõenäoliselt mõned üldised sissejuhatavad küsimused, näiteks:

  • Kas sa ütled mulle natuke enda kohta?
  • Mida sa tead meie ettevõttest?
  • Kuidas sa selle töö kohta kuulsid?
  • Mis sind motiveerib?

Küsimused tööajaloo kohta

Intervjueerija on väga huvitatud teie töökogemusest ja sellest, kuidas see kogemus võib avatud positsiooni jaoks tõlkida. Seega oodake selliseid küsimusi nagu:

  • Kas te saaksite mulle läbi oma CV jätkata?
  • Miks sa mõtled oma praeguse töökoha lahkumise pärast?
  • Kas saate selgitada lünki oma tööajal (kui see on asjakohane)?
  • Kas te saate kirjeldada keerulist töökogemust ja seda, kuidas sa seda tegid?
  • Mis on saavutus, mille üle olete uhke?
  • Kas sa annad mulle näite selle kohta, millal sa läksid üles ja kaugemale oma praeguses töökohustuses?
  • Mis on teie jaoks tüüpiline tööpäev?

Küsimused töökoha kohta

Tõenäoliselt küsitakse teilt küsimusi, mis on spetsiifilised teie taotletava asukoha kohta, sealhulgas:

  • Miks te arvate, et olete selle seisukoha jaoks sobiv?
  • Milline asjakohane kogemus teil on selle seisukoha jaoks?
  • Mis sind selle töö eest huvitab?
  • Kuidas see töö sobib teie karjääriplaanidega?
  • Millal te alustada tööd?
  • Mis on oluline, et saaksite teha head tööd?

Küsimused inimestevaheliste oskuste kohta

Intervjueerija soovib tõenäoliselt oma töösuhteid ja inimsuhete oskusi uurida sellistes küsimustes nagu:

  • Kas teil on kunagi olnud probleeme kaastöötaja või juhendajaga?
  • Kas peate ennast meeskonnamängijaks? Kas sa annad mulle eeskuju, kui meeskonnamängija oli oluline?
  • Kas sa annad mulle näite selle kohta, kuidas konflikti lahendada?
  • Kuidas teie ülemus ja kaastöötajad teid kirjeldavad?
  • Mis on teie juhtimisstiil?
  • Kuidas kirjeldaksite oma tööstiili?
  • Kas te saate kirjeldada, kuidas tegite probleemse kolleegiga minevikus?
  • Kui sa teadsid, et teie ülemus on konkreetse küsimuse osas täiesti vale, siis kuidas sa sellega hakkama saaksid?

Küsimused uue ettevõtte kohta

Intervjueerija võib küsida erinevaid küsimusi uue ettevõtte kohta, et näha, kas olete oma hoolsuskohustust teinud. Nii et oodake seda tüüpi küsimusi:

  • Mida sa tead meie ettevõttest?
  • Kas olete proovinud meie toodet? Millised on teie mõtted selle kohta?
  • Kas teate meie töötajaid?
  • Mida te arvate meie ettevõtte veebisaidilt?

Küsimused teie tugevuste ja nõrkuste kohta

Küsitleja esitab tõenäoliselt keerulisi küsimusi, et saada ülevaade oma tugevustest ja nõrkustest, sealhulgas:

  • Mida peate teie suurimaks jõuks?
  • Kuidas tegelete kõrgsurve olukordadega?
  • Mis on teie suurim professionaalne saavutus?
  • Mida peate teie nõrkuseks?
  • Mida üks asi sa tahaksid paremini teha? Milline on teie arengukava?

Hüvitise küsimused

Teile palutakse tõenäoliselt palgatõendit, näiteks:

  • Milline on teie praegune hüvitis (palk ja boonus)?
  • Millised on teie palga nõuded sellele ametikohale?
  • Miks sa tööle vähem raha (kui see on asjakohane)?

Lõppküsimused

Intervjuu lõpus on tõenäoliselt mõned lõpp-küsimused, näiteks:

  • Kas teil on mulle küsimusi?
  • Kas on küsimusi, mida oleksin pidanud küsima, aga kas pole?
  • Kas on midagi, mida soovite lisada, et me ei katnud?

VAATA KA: Indeed.commaailma suurim töökoht. Väikesed ja kasvavad ettevõtted saavad töökohta avada tasuta. [Sponsoreeritud reklaam]

Seotud artiklid aadressil howtomintmoney.com:

  • 12 näpunäiteid tööle võtmiseks paljutõotavas käivituses
  • 25 Motiveerivaid tsitaate töö edukuse kohta
  • 49 Inspireeriv karjääri hinnapakkumine
  • 14 Töölepingute läbirääkimiste peamised küsimused

Copyright © Richard D. Harroch. Kõik õigused kaitstud.

Richard D. Harroch on San Francisco piirkonnas asuva suure riskikapitalifondi VantagePoint Capital Partners tegevjuht ja ülemaailmne juht. Tema tähelepanu on suunatud Interneti ja digitaalse meediaettevõtetesse investeerimisele ning ta oli mitmete Interneti-ettevõtete asutaja. Tema artiklid on ilmunud veebis Forbes, Fortune, MSN, Yahoo, Fox Business ja howtomintmoney.com. Richard on paljude alustavate ja ettevõtlike raamatute autor ning ka Poker for Dummies ja Wall Street Journal-i väikefirmade raamatu kaasautor. Ta oli ka ettevõtte Orrick, Herrington & Sutcliffe advokaadibüroo partner, kellel on kogemusi alustavatel ettevõtetel, ühinemiste ja omandamiste, strateegiliste liitude ja riskikapitali alal. Richardit on võimalik saavutada LinkedIni kaudu.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com