401 (K) Põhitõed

{h1}

Kui teie ettevõte pakub plaani 401 (k), peaksite seda ära kasutama. Alates nende loomisest 1981. Aastal on 401 (k) plaanid teinud teie pensionile jäämise eriti lihtsaks, tingimusel et firma, kellega töötate, pakub sellist plaani. Idee seisneb selles, et raha arvatakse teie iganädalasest palgast maha ja paigutatakse oma pensioniplaani. Tavaliselt peate ettevõttes töötama kindlaksmääratud aja jooksul enne, kui teil lubatakse osaleda. Võib esineda ka nõudeid n kohta

Kui teie ettevõte pakub plaani 401 (k), peaksite seda ära kasutama. Alates nende loomisest 1981. aastal on 401 (k) plaanid teinud teie pensionile jäämise eriti lihtsaks, tingimusel et firma, kellega töötate, pakub sellist plaani. Idee seisneb selles, et raha arvatakse teie iganädalasest palgast maha ja paigutatakse oma pensioniplaani. Tavaliselt peate töötama ettevõttes kindla aja jooksul enne, kui teil lubatakse osaleda. Samuti võidakse ette näha nädala jooksul töötatud tundide arv.

Kui olete plaanis osalenud, saate igal aastal panustada kuni kindlaksmääratud summa ulatuses. 401 (k) plaani peamine eelis on see, et teie tööandja sobib tihti teatud protsendiga teie panusest, sageli kuni 50 protsenti igast dollarist ja kuni kuus protsenti oma palgast. See on töötajale tasuta raha.

Kavas saate valida mitmete investeerimisvõimaluste hulgast. Teie plaan annab üldiselt erinevaid fondivalikuid. Samuti saate teha muudatusi selles, kui palju te panustate ja kuhu raha investeeritakse. Nagu iga investeerimiskava puhul, peate planeerima oma varade jaotamise ja mitmekesistama.

A 401 (k) aitab vähendada ka maksustatavat tulu. Sissemaksed arvatakse maha teie maksust, enne kui maksud kinni peetakse, vähendades teie brutotulu, maksustatavat tulu. Pensioniplaanina säästate raha, sest kasv on maksudega edasi lükatud, mis tähendab plaani ühendite raha, ilma et seda igal aastal maksustataks.

Kuna 401 (k) on pensioniplaan, peate raha plaani kuni 59½-aastaseks saama. Kui raha tagasi võetakse, maksate tavaliselt maksud pluss 10 protsenti. On teatud raskusi, nagu puue, mis võimaldavad raha välja võtta plaanist enne 59-aastaseks saamist, ning mõnikord võib kodu ostmine esmakordselt olla põhjus, miks raha ilma karistusteta välja võtta. Peate hoolikalt lugema plaani trahvi, kuna üksikasjad on plaaniti erinevad. Kui teil on tõesti raha vaja, lubavad paljud plaanid laenata osa oma plaanist. Kuid tavaliselt peate selle intressi tagasi maksma.

Kui muudate töökohti, võite seadusega üle kanda oma uue tööandja 401 (k) plaani. Samuti saate raha üle kanda IRA-sse. Te peate tegema vahetu halduri üleandmise, et veenduda, et raha ei maksustata.

Kui jõuad 59½-aastaseks, võite alustada oma plaani väljavõtmist või lasta seda üle IRA-sse. On võimalusi jaotuste saamiseks, mis võivad olla ühekordse maksena või perioodiliste jaotuste kaudu. Kuni 70-aastaselt ei ole teil volitust raha kontolt välja võtta. Sel hetkel sa on kohustatud alustama kohustuslikku iga-aastast jaotamist oma 401 (k) plaanist.

Kokkuvõttes on 401 (k) plaaniks suurepärane pensionisõiduk, kus teie raha võib kasvada ilma maksustamata. Kui teie ettevõte vastab teie panusele, teenite te täiendavaid maksuvaba tulu.

Kui teie ettevõte pakub plaani 401 (k), peaksite seda ära kasutama. Alates nende loomisest 1981. aastal on 401 (k) plaanid teinud teie pensionile jäämise eriti lihtsaks, tingimusel et firma, kellega töötate, pakub sellist plaani. Idee seisneb selles, et raha arvatakse teie iganädalasest palgast maha ja paigutatakse oma pensioniplaani. Tavaliselt peate töötama ettevõttes kindla aja jooksul enne, kui teil lubatakse osaleda. Samuti võidakse ette näha nädala jooksul töötatud tundide arv.

Kui olete plaanis osalenud, saate igal aastal panustada kuni kindlaksmääratud summa ulatuses. 401 (k) plaani peamine eelis on see, et teie tööandja sobib tihti teatud protsendiga teie panusest, sageli kuni 50 protsenti igast dollarist ja kuni kuus protsenti oma palgast. See on töötajale tasuta raha.

Kavas saate valida mitmete investeerimisvõimaluste hulgast. Teie plaan annab üldiselt erinevaid fondivalikuid. Samuti saate teha muudatusi selles, kui palju te panustate ja kuhu raha investeeritakse. Nagu iga investeerimiskava puhul, peate planeerima oma varade jaotamise ja mitmekesistama.

A 401 (k) aitab vähendada ka maksustatavat tulu. Sissemaksed arvatakse maha teie maksust, enne kui maksud kinni peetakse, vähendades oma brutosummat ja maksustatavat tulu. Pensioniplaanina säästate raha, sest kasv on maksudega edasi lükatud, mis tähendab plaani ühendite raha, ilma et seda igal aastal maksustataks.

Kuna 401 (k) on pensioniplaan, peate raha plaani kuni 59½-aastaseks saama. Kui raha tagasi võetakse, maksate tavaliselt maksud pluss 10 protsenti. On teatud raskusi, nagu puue, mis võimaldavad raha välja võtta plaanist enne 59-aastaseks saamist, ning mõnikord võib kodu ostmine esmakordselt olla põhjus, miks raha ilma karistusteta välja võtta. Peate hoolikalt lugema plaani trahvi, kuna üksikasjad on plaaniti erinevad. Kui teil on tõesti raha vaja, lubavad paljud plaanid laenata osa oma plaanist. Kuid tavaliselt peate selle intressi tagasi maksma.

Kui muudate töökohti, võite seadusega üle kanda oma uue tööandja 401 (k) plaani. Samuti saate raha üle kanda IRA-sse. Te peate tegema vahetu halduri üleandmise, et veenduda, et raha ei maksustata.

Kui jõuad 59½-aastaseks, võite alustada oma plaani väljavõtmist või lasta seda üle IRA-sse. On võimalusi jaotuste saamiseks, mis võivad olla ühekordse maksena või perioodiliste jaotuste kaudu. Kuni 70-aastaselt ei ole teil volitust raha kontolt välja võtta. Sel hetkel sa on kohustatud alustama kohustuslikku iga-aastast jaotamist oma 401 (k) plaanist.

Kokkuvõttes on 401 (k) plaaniks suurepärane pensionisõiduk, kus teie raha võib kasvada ilma maksustamata. Kui teie ettevõte vastab teie panusele, teenite te täiendavaid maksuvaba tulu.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com