5 Kolledži suurtöötajad Iga juht vajab personali

{h1}

Meeskonnad vajavad õitsenguks erinevaid oskusi. Juhid peaksid vaatama ärikoolist välja ja kaaluma nende viie ebatavalise peamise äriühingu kandidaate.

Chad Olivia

Talendipuudus on igas tööstuses reaalne tarkvaraarenduse ja apteekrite vahel. Juhid sõeluvad igal aastal tuhandeid jätkusi, kuid ikka veel raskusi uute inimestega silmitsi leidmisega.

Vaatamata rohkele tõendusmaterjalile, et oskused on tähtsamad kui konkreetsed õppevaldkonnad, keskenduvad juhid jätkuvalt rangetele nõuetele vastavatele kandidaatidele: „Peab olema nelja-aastane kraad raamatupidamises, majanduses või sellega seotud valdkonnas.”

Miks panna andekate, töökas inimeste taotlused prügikasti, kui paljudel inimestel, kellel on tehniline kvalifikatsioon, puuduvad reaalsed oskused ja suhtumine, et edukalt rolli mängida? Lõpetage suurte kandidaatide umbrohutõrje nende peamiste äriühingute tõttu. Palgata rendib suurettevõtetelt, kes arendavad kriitilist mõtlemist, probleemide lahendamise oskusi, juhtimisvõimeid ja enesega alustavaid hoiakuid.

1. Ettevõtlus

Inimesed, kes on suured ettevõtluses, on nagu ärilised suured vürtsid. Ettevõtluse suurettevõtted keskenduvad ettevõtte kasvatamisele, mitte ainult ühele tööle, mistõttu on nad ideaalsed kandidaadid erinevatele rollidele. Need lõpetajad õpivad raamatupidamise, rahanduse, kommunikatsiooni ja juhtimise põhieeskirju, lisaks oskusi piiride ületamiseks ja uute lahenduste leidmiseks vanadele probleemidele.

Hiljutised ettevõtlusalased lõpetajad sobivad ideaalselt müügi, klienditeeninduse, projektijuhtimise ja muude valdkondade jaoks, kus inimeste suhtlemine on tavaline. Ettevõtluse peamised äriühingud mitte ainult ei tee seda tööd, vaid teevad seda kaks korda kiiremini ja annavad teile idee, kuidas seda järgmisel korral paremini teha.

2. Inglise keel ja kirjandus

Mõned parimad äriideed ignoreeritakse, sest inimesed, kes neid on, ei tea, kuidas suhelda. Inglise suured firmad on spetsialiseerunud sõnade ja ideede vahelistele seostele. Kuigi igaüks teab õpetajat, kes nõuab, et iga romaan oleks täis sümboolikat, ei sega inglise suurettevõtted nende kaaslasi kummaliste metafooridega. Nad teavad, kuidas tõhusalt suhelda, sest nad veetsid oma kolledži karjääri ebaefektiivse keele märkimiseks.

Keegi ei kirjuta paremini kui inglise keel. Palgata ükskõik millist rolli, kus kirjalik suhtlus on võti: turundus, tehniline kirjutamine, sisemüük või avalikud suhted.

3. Filosoofia

Kuigi filosoofia peamine kõlab nagu kõige vähem äri-valmis õppekava, on need lõpetajad on teadus- ja argumentatsioonioskused, mis kehtivad mitmetele büroopositsioonidele. Võib-olla on filosoofia peamised äriühingud õigusbüroosse enamiku teiste peamiste äriühingute üle lubatud.

Ära palu filosoofidel arvutustabeleid täpsustada. Selle asemel kasutage oma võimet hinnata väärtuslikke teadmisi sellistes valdkondades nagu müügivõimalused, turu-uuringud ja läbirääkimised. Turundusandmete hankimine on kõik raev, kuid ilma isikuta, kes suudab ekstrapoleerida teadmisi ebatäieliku teabe põhjal, läheb andmed jäätmete hulka.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • Kuidas luua suur investori pigi tekk alustamiseks, kes otsivad rahastamist
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

4. Keskkonnateadus ja zooloogia

Isegi kui te ei kasuta rahvusparki, keskkonnateadust ja zooloogiat, õpivad peamised äriühingud praktilisi oskusi, mis tõlkivad hästi kontorikeskkonda. Need lõpetajad kipuvad olema oma karjääri ja hobide vastu kirglikud ning hüpavad võimaluse korral töötama sotsiaalselt teadliku ettevõtte heaks, isegi kui see ettevõte ei tööta otseselt keskkonnavaldkonnas. Keskkonnaalased jõupingutused on tavaliselt vähem hästi rahastatud kui traditsioonilised ettevõtted, mistõttu neid valdkondi uurivad inimesed õpivad kiiresti, kuidas kasutada piiratud ressursse suurte eesmärkide saavutamiseks.

Salvestage keskkonnaalased rollid rollide puhul, kus jooksev lahja on kriitiline. Piiratud eelarvetega startid, ürituste juhid ja igasugused koordinaatorid peaksid otsima neid lõpetajaid.

5. Autasustamine

Mitte igaüks, kes armastab õppida tahab elada akadeemilist elu. Auhinnauuringud suurettevõtetele, kes sisenevad ärimaailma, on suurepärased ajajuhtimise võimed, mis on aastate jooksul rangete uuringunõuete täitmisega hõivatud ning kiirelt uued oskused.

Inimesed, kes lähevad koolist kaugemale ja kaugemale, soovivad kontoris sama mõju avaldada. Andke auõpinguid peamiste äriühingute võimalustele analüüsida ja luua. Nad saavad leida uuenduslikke lahendusi, juhtida tundlikke eesmärke ja rakendada oma mitmekesist haridust keeruliste takistuste lahendamiseks. Palgata neid analüütikuteks, õpetajateks ja juhideks.

Järgmisel korral, kui näete taotlejat ühest nendest väljadest, ärge visake jätkamist kedagi, kes on äritegevuses või turunduses. Helistage neile lõpetajatele intervjuude jaoks, et näha, kuidas nad saavad oma ainulaadseid oskusi oma ettevõtte kasvamiseks kasutada.

SEOTUD: 10 nõuandet sobiva töötaja leidmiseks

Autori kohta

Postitaja:Chad Olivia

Tšaad on College-Universities.com asutaja ja tegevjuht, mis ühendab õpilased koolide ja programmidega, mis kõige paremini vastavad nende huvidele ja oskustele. Edukas ettevõtja ja juht, Tšaad on kirg, et aidata teistel juhtidel luua tugevaid ja edukaid meeskondi.

Firma: College-Universities.com, College Universities, LLC
Veebisait: college-universitieswebsite.com


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com