5 Andekate kaugtöötajate palkamise võtmed

{h1}

Teie kaugtöö kandidaadid on sama tähtsad kui teie töölevõtjad, nii et sa tahad kindlasti esmakordselt palgata.

Kaugjuhtimine: enamik inimesi armastab seda või vihkab seda! Tööandja vaatenurgast on kaugtööstamine ainulaadseid väljakutseid sisaldav ülesanne. Ilma et oleks võimalik tugineda soole-instinktile, mis pärineb näost-näkku intervjuudest, puudub üürileandjatel mingit olulist teavet kandidaadi kohta. Lisaks sellele, mis teeb suurest kaugtöötajast, ei pruugi tingimata olla sama, mis teeb fantastilise kontori rentimise.

Teie kaugtöötajad on sama tähtsad kui teie töölevõtvad töötajad, nii et sa tahad kindlasti esmakordselt palgata. Õnneks on protsessis mõningaid parimaid tavasid. Mõelge sellele, et teie petmine leht oleks parem, isegi kui sa ei pruugi kunagi oma uue pardal kohtuda!

1. Valige töötajatele sobivad platvormid

See on ilmselge, eks? Samas on nii palju tööplaate, sotsiaalmeedia võimalusi, suusõnalisi soovitusi ja rohkem andmeid, mis tulevad teed mööda, võib osutuda väga keeruliseks parimad platvormid töötajate otsimiseks.

Näiteks võtab DevTeamSpace'i tegevjuht Alexey Semeney kaugarendajate palkamisel teistsuguse lähenemise. „Selle asemel, et tavapärastes turuplatsides kandideerida tonni kandidaate, otsustasime luua väga tihedalt kontrollitud võrgustiku mõnedest maailma parimatest dev-meeskondadest,” selgitab ta. „Nii et kui kliendid meie juurde tulevad, teame, et saame pakkuda neile koostööd meie meeskondadega, sest igal inimesel on 4–10-aastane tarkvaraarenduse kogemus ja seda toetab projektijuht."

Vaadake varasemaid kogemusi, kuid ärge kartke katsetada. Küsige sarnaste tööstusharude kolleegidelt, kus neil on õnn või - isegi parem - küsige oma praegustest töötajatest soovitusi!

2. allhanke oma HR

Kindlasti on eelised, kui teil on ettevõttesisene rendihaldur, kuid kui selle isiku ainus töö ei ole inimene, sundite te multitegumtöötlust, kui sa tegelikult ei peaks. Kui teil ei ole HR-meeskonda, tellige see välja! Seal on palju väga mainekas võimalusi, et saaksite delegeerida osa või kõik rentimisülesanded eksperdile. Kui te lähete koos a la carte võimalustega, on teil endiselt lõplik sõna, kas viimane kandidaat on heaks kiidetud või üle võtta, kui bassein on kitsenenud.

3. Vabane oma eelarvamustest

Olgu, seda on lihtsam öelda kui teha. Meil kõigil on palju erapoolikusi, mis on sügavalt istunud pärast seda, kui nad on aastaid pärast nende juurdumist. Kuid kinnitussündmus on midagi, mis on veidi lihtsam töötada - see on meie aju viis võtta otsetee, sest me armastame ennast õigesti tõestada!

See kehtib “teadmise” kohta, kus lahkusite oma telefonist mineviku kogemuste põhjal, et teil on tunne, et olete tööle õigesti. Kui te ei hoia kinni oma kinnitussündmustest, võivad teie otsuste tegemise oskused muutuda väga häirituks ja nõuavad aktiivselt vastuoluliste tõendite otsimist.

4. Vaadake, kuidas nad suhtlevad

Teil on palju rohkem edasi-tagasi e-kirju, võib-olla tekstisõnumeid ja kiirsõnumeid ning telefoni- / videokõnesid, kui võtate kaugemate kandidaatide tööle. Kuidas nad vestlusprotsessi ajal teiega e-posti või telefoniga rääkida annavad teile ülevaate, kui hästi nad suhtlevad.

Teades, kuidas kirjutada professionaalset e-kirja, mis sisaldab õiget õigekirja ja grammatikat, allkirjastamist ja käsitööobjekte, on kõik oluline, sest kirjalik sisu on digitaalse ajastu puhul kõige levinum suhtlusviis. Kui nad ei suuda sulle tugevat meili, neid rentiv isik kokku tõmmata, siis kuidas arvate, et nad esindavad teie firmat klienti e-posti teel?

5. Kontrollige nende viiteid - tõsiselt!

Viidete küsimine on vaid pool lahingust. Veenduge, et te lõpetate sõja! Parim viis teada saada mis tahes töökandidaadi kvaliteeti on tegelikult nende viited. Vaadake ka kolmandate isikute ülevaatuse saite ja iseloomustusi (kui on olemas). See on iga kandidaadi jaoks oluline, kuid vajalik kaugeid kandidaate.

Töölevõtmine ei ole kunagi kerge ja soovite leida sobiva sobivuse, eriti kui töö pole kohapealne. Järgige neid parimaid tavasid ja suurendage drastiliselt oma tõenäosust suure kandidaadi kandmiseks.

VAATA KA: Indeed.commaailma suurim töökoht. Väikesed ja kasvavad ettevõtted saavad töökohta avada tasuta. [Sponsoreeritud reklaam]

Kaugjuhtimine: enamik inimesi armastab seda või vihkab seda! Tööandja vaatenurgast on kaugtööstamine ainulaadseid väljakutseid sisaldav ülesanne. Ilma et oleks võimalik tugineda soole-instinktile, mis pärineb näost-näkku intervjuudest, puudub üürileandjatel mingit olulist teavet kandidaadi kohta. Lisaks sellele, mis teeb suurest kaugtöötajast, ei pruugi tingimata olla sama, mis teeb fantastilise kontori rentimise.

Teie kaugtöötajad on sama tähtsad kui teie töölevõtvad töötajad, nii et sa tahad kindlasti esmakordselt palgata. Õnneks on protsessis mõningaid parimaid tavasid. Mõelge sellele, et teie petmine leht oleks parem, isegi kui sa ei pruugi kunagi oma uue pardal kohtuda!

1. Valige töötajatele sobivad platvormid

See on ilmselge, eks? Samas on nii palju tööplaate, sotsiaalmeedia võimalusi, suusõnalisi soovitusi ja rohkem andmeid, mis tulevad teed mööda, võib osutuda väga keeruliseks parimad platvormid töötajate otsimiseks.

Näiteks võtab DevTeamSpace'i tegevjuht Alexey Semeney kaugarendajate palkamisel teistsuguse lähenemise. „Selle asemel, et tavapärastes turuplatsides kandideerida tonni kandidaate, otsustasime luua väga tihedalt kontrollitud võrgustiku mõnedest maailma parimatest dev-meeskondadest,” selgitab ta. „Nii et kui kliendid meie juurde tulevad, teame, et saame pakkuda neile koostööd meie meeskondadega, sest igal inimesel on 4–10-aastane tarkvaraarenduse kogemus ja seda toetab projektijuht."

Vaadake varasemaid kogemusi, kuid ärge kartke katsetada. Küsige sarnaste tööstusharude kolleegidelt, kus neil on õnn või - isegi parem - küsige oma praegustest töötajatest soovitusi!

2. allhanke oma HR

Kindlasti on eelised, kui teil on ettevõttesisene rendihaldur, kuid kui selle isiku ainus töö ei ole inimene, sundite te multitegumtöötlust, kui sa tegelikult ei peaks. Kui teil ei ole HR-meeskonda, tellige see välja! Seal on palju väga mainekas võimalusi, et saaksite delegeerida osa või kõik rentimisülesanded eksperdile. Kui te lähete koos a la carte võimalustega, on teil endiselt lõplik sõna, kas viimane kandidaat on heaks kiidetud või üle võtta, kui bassein on kitsenenud.

3. Vabane oma eelarvamustest

Olgu, seda on lihtsam öelda kui teha. Meil kõigil on palju erapoolikusi, mis on sügavalt istunud pärast seda, kui nad on aastaid pärast nende juurdumist. Kuid kinnitussündmus on midagi, mis on veidi lihtsam töötada - see on meie aju viis võtta otsetee, sest me armastame ennast õigesti tõestada!

See kehtib “teadmise” kohta, kus lahkusite oma telefonist mineviku kogemuste põhjal, et teil on tunne, et olete tööle õigesti. Kui te ei hoia kinni oma kinnitussündmustest, võivad teie otsuste tegemise oskused muutuda väga häirituks ja nõuavad aktiivselt vastuoluliste tõendite otsimist.

4. Vaadake, kuidas nad suhtlevad

Teil on palju rohkem edasi-tagasi e-kirju, võib-olla tekstisõnumeid ja kiirsõnumeid ning telefoni- / videokõnesid, kui võtate kaugemate kandidaatide tööle. Kuidas nad vestlusprotsessi ajal teiega e-posti või telefoniga rääkida annavad teile ülevaate, kui hästi nad suhtlevad.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com