5 Õppetundi, mida oleme õppinud sel aastal ettevõtte koolitamisest

{h1}

Siin on viimased 2015. Aasta õppejuhtimissüsteemide (lms) suundumused, nende mõju ettevõtte koolitusele ja mida oodata 2016. Aastal.

Kuidas hindaksite oma ettevõtte koolitust 2015. aastal? Kas olete eelmisest aastast alates tõusnud hüppeliselt ja kas see on „oleks võinud paremini teha”?

Kui te hindate ennast A + geeniusena personali koolitamisel, peaksite otsima võimalusi, kuidas olla 2016. aastal tipptasemel. Õnneks ei ole teil abi, kuna pilvepõhiste õppe juhtimissüsteemide arv kasvab. LMS). Nende tööriistadega, mis on täidetud teie ettevõtte digitaalsesse Trapper Keeperisse, saate muuta oma töötajate õppimise viisi, muutes need väga kaasatud, valgustatud ja tõhusateks töötajateks.

Õppimise juhtimissüsteemid õitsevad, sel aastal avaldatud uuringud näitavad, et tööstus tabab 2020. aastaks 11,34 miljardit dollarit. Pärast viimaste LMS-suundumuste järgimist 2015. aastal oleme õppinud mõningaid huvitavaid asju nende mõju kohta ettevõtte koolitusele. Siin on mõned suurimad tagasivõtud, mida tasub pühade ajal murda:

Õppetund # 1: Te peate oma sisemist koolitust suurendama.

Hoolimata nendel päevadel kasutatavatest õppevahenditest, on ettevõtted endiselt maha jäänud, kui nad pakuvad oma töötajatele õiget koolitust. Tänavu avaldatud GetData uuringu kohaselt ei suuda üks kolmandik väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest pakkuda mingit ettevõttesisest koolitust. Ja see ei ole hea uudis, kuna täiendav uuring näitas, et isegi 40 protsenti töötajatest, kes õpivad halvasti, jätavad oma töökoha esimesel aastal.

Seega, kui teie ettevõttesisese koolituse ulatus koosneb endiselt PowerPointi slaididest ja korporatiivsetest treeningvideodest - või veel halvem -, siis ei paku teile mingit väljaõpet - te riskite saata töötajatele lahkumist kiirustades.

2. õppetund: õppe juhtimissüsteemid toimivad.

Aga kas LMS on koolituse lõhe tõkestamise võti? Enamik ettevõtteid, kes on seda tüüpi tarkvara proovinud, arvavad. Tänavu avaldatud tarkvarauuendusuuringu kohaselt tunneb 94 protsenti ettevõtetest väga positiivselt LMSi mõju töötajate kaasamisele. Sama uuring näitas, et 90 protsenti ettevõtjatest eeldab, et 2015. aastal kulutatakse LMSile sama või rohkem sama palju kui eelmisel aastal, mis näitab, et ettevõtted näevad seda investeeringut tagasi.

3. õppetund: laiendatud ettevõte on ettevõtte koolituse järgmine samm.

Laiendatud ettevõtte idee on 2015. aastal palju kuulnud. Kui LinkedIn omandas aprillis Lynda.com 1,5 miljardi dollari eest, lõi ta seda, mida andis Talent õpe „maailma suurim (kasumlik) laiendatud ettevõtte õppe sait. Laiendatud ettevõte läheb kaugemale töötajate õppimisest, et hõlmata laia valikut kasutajaid, nagu partnerid, müüjad ja tarbijad.

Laiendatud ettevõtte õppesüsteemi rakendamisega saab teie ettevõte rohkem kontrolli selle üle, mida õpetatakse, ja koolituse kvaliteeti kui siis, kui sa lihtsalt koolitaksid käsiraamatud välistele ettevõtetele, kellega te töötate, ja kaasake need oma koolitusplaanidesse.

4. õppetund: on aeg oma personali kodeerida.

Miks peaks programmeerimine olema ainult programmeerijatele? Paljudel digitaalsetel ettevõtetel on tänapäeval hakanud mõtlema oma mittetehnoloogilise personali koolitamisele pimedas kodeerimise kunstis. Online-õppe-koodi teenused, nagu Codecademy ja Treehouse, on õitsvad ning ettevõtted on hakanud neid kasutama kui vahendit, mis aitab töötajatel paremini mõista oma äritegevust mõjutavaid andmeid ja parandada suhtlemist tehniliste töötajatega.

Õppetund # 5: Koolitus toimib paremini, kui mängite mängu.

Töötajate julgustamine osalema ettevõtte koolituses on alati suur väljakutse. Kuid tänapäeva õppejuhtimissüsteemid pakuvad arukamaid võimalusi õppijate kaasamiseks. Üks tõhusamaid meetodeid on mängimine, mis võtab videomängude elemente ja rakendab neid äriprotsessidele.

„Gamified” LMS-i tarkvara, nagu akadeemia LMS, TalentLMS ja Accord LMS, pakuvad tunnuseid, punkte ja tasemeid, et premeerida õppijaid, kui nad täidavad teatud kursuse eesmärke. Ka see on efektiivne, kui Colorado Ülikooli uuringud näitavad, et õpilased said 14% kõrgema taseme pärast mängukursuse läbimist, erinevalt traditsioonilistest kursustest.

Võtke need õppetunnid lauale ja teil on tööjõudu, mis on teravam õppida ja teie ettevõttega rohkem seotud kui 2015. aastal.

Kuidas hindaksite oma ettevõtte koolitust 2015. aastal? Kas olete eelmisest aastast alates tõusnud hüppeliselt ja kas see on „oleks võinud paremini teha”?

Kui te hindate ennast A + geeniusena personali koolitamisel, peaksite otsima võimalusi, kuidas olla 2016. aastal tipptasemel. Õnneks ei ole teil abi, kuna pilvepõhiste õppe juhtimissüsteemide arv kasvab. LMS). Nende tööriistadega, mis on täidetud teie ettevõtte digitaalsesse Trapper Keeperisse, saate muuta oma töötajate õppimise viisi, muutes need väga kaasatud, valgustatud ja tõhusateks töötajateks.

Õppimise juhtimissüsteemid õitsevad, sel aastal avaldatud uuringud näitavad, et tööstus tabab 2020. aastaks 11,34 miljardit dollarit. Pärast viimaste LMS-suundumuste järgimist 2015. aastal oleme õppinud mõningaid huvitavaid asju nende mõju kohta ettevõtte koolitusele. Siin on mõned suurimad tagasivõtud, mida tasub pühade ajal murda:

Õppetund # 1: Te peate oma sisemist koolitust suurendama.

Hoolimata nendel päevadel kasutatavatest õppevahenditest, on ettevõtted endiselt maha jäänud, et pakkuda oma töötajatele õiget koolitust. Tänavu avaldatud GetData uuringu kohaselt ei suuda üks kolmandik väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest pakkuda mingit ettevõttesisest koolitust. Ja see ei ole hea uudis, kuna täiendav uuring näitas, et isegi 40 protsenti töötajatest, kes õpivad halvasti, jätavad oma töökoha esimesel aastal.

Seega, kui teie ettevõttesisese koolituse ulatus koosneb endiselt PowerPointi slaididest ja korporatiivsetest treeningvideodest - või veel halvem -, siis ei paku teile mingit väljaõpet - te riskite saata töötajatele lahkumist kiirustades.

2. õppetund: õppe juhtimissüsteemid toimivad.

Aga kas LMS on koolituse lõhe tõkestamise võti? Enamik ettevõtteid, kes on seda tüüpi tarkvara proovinud, arvavad. Tänavu avaldatud tarkvarauuendusuuringu kohaselt tunneb 94 protsenti ettevõtetest väga positiivselt LMSi mõju töötajate kaasamisele. Sama uuring näitas, et 90 protsenti ettevõtjatest eeldab, et 2015. aastal kulutatakse LMSile sama või rohkem sama palju kui eelmisel aastal, mis näitab, et ettevõtted näevad seda investeeringut tagasi.

3. õppetund: laiendatud ettevõte on ettevõtte koolituse järgmine samm.

Laiendatud ettevõtte idee on 2015. aastal palju kuulnud. Kui LinkedIn omandas aprillis Lynda.com 1,5 miljardi dollari eest, lõi ta seda, mida andis Talent õpe „maailma suurim (kasumlik) laiendatud ettevõtte õppe sait. Laiendatud ettevõte läheb kaugemale töötajate õppimisest, et hõlmata laia valikut kasutajaid, nagu partnerid, müüjad ja tarbijad.

Laiendatud ettevõtte õppesüsteemi rakendamisega saab teie ettevõte rohkem kontrolli selle üle, mida õpetatakse, ja koolituse kvaliteeti kui siis, kui sa lihtsalt koolitaksid käsiraamatud välistele ettevõtetele, kellega te töötate, ja kaasake need oma koolitusplaanidesse.

4. õppetund: on aeg oma personali kodeerida.

Miks peaks programmeerimine olema ainult programmeerijatele? Paljudel digitaalsetel ettevõtetel on tänapäeval hakanud mõtlema oma mittetehnoloogilise personali koolitamisele pimedas kodeerimise kunstis. Online-õppe-koodi teenused, nagu Codecademy ja Treehouse, on õitsvad ning ettevõtted on hakanud neid kasutama kui vahendit, mis aitab töötajatel paremini mõista oma äritegevust mõjutavaid andmeid ja parandada suhtlemist tehniliste töötajatega.

Õppetund # 5: Koolitus toimib paremini, kui mängite mängu.

Töötajate julgustamine osalema ettevõtte koolituses on alati suur väljakutse. Kuid tänapäeva õppejuhtimissüsteemid pakuvad arukamaid võimalusi õppijate kaasamiseks. Üks tõhusamaid meetodeid on mängimine, mis võtab videomängude elemente ja rakendab neid äriprotsessidele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com