Efektiivse väikeettevõtte 5 kõige kriitilisemat omadust 401 (k) plaan

{h1}

Autor grant bledsoe enamik väikeettevõtteid võitleb võtmetöötajate meelitamiseks ja säilitamiseks. Kuid selle asemel, et visata kandidaatidele suuremat palka, leiavad paljud ettevõtete omanikud, et jõuliste hüvede ja pensionipakettide pakkumine sulgeb tehingu. Kindlustuskaitse, tasustatud puhkeaeg ja muud lisahüved on suured; tugev pensionile jäämise ja 401 (k) plaan võib olla erinevus pühendunud töötaja lisamise ja võistlejale kaotamise vahel.

Autor Grant Bledsoe

Enamik väikeettevõtteid võitleb võtmetöötajate ligimeelitamiseks ja säilitamiseks. Kuid selle asemel, et visata kandidaatidele suuremat palka, leiavad paljud ettevõtete omanikud, et jõuliste hüvede ja pensionipakettide pakkumine sulgeb tehingu.

Kindlustuskaitse, tasustatud puhkeaeg ja muud lisahüved on suured; tugev pensionile jäämise ja 401 (k) plaan võib olla erinevus pühendunud töötaja lisamise ja võistlejale kaotamise vahel. Kahjuks on 401 (k) võimalused väikestele ettevõtetele sageli kallid ja segadust tekitavad. Ja paljud ettevõtted, kes võtavad aega ja energiat uute plaanide elluviimiseks, leiavad, et need on ebaefektiivsed ja nad kasutavad ära, kaotades nende eesmärgi.

Tagamaks, et teie plaanist saab efektiivne “talent atraktiivseks”, on siin viis kõige olulisemat omadust, mida tal on vaja:

Lihtne kasutada

Kõigepealt võib pensionile jäämine olla segane. Osalevad töötajad soovivad teha otsuseid oma panuste investeerimise kohta, mis on mõnedele hirmutav ülesanne. Lisaks ei soovi iga töötaja oma palku viivitamatult edasi lükata, mis võib takistada kava tõhusust.

Nende takistuste ületamiseks peavad edukad 401 (k) plaanid olema kergesti kasutatavad. Neil peab olema kasutajasõbralik ja intuitiivne kasutajaliides, mis on teie töötajatele lihtne navigeerida. Samuti peaks neil olema osalejatele piisavalt teavet ja ressursse, et nad saaksid õppida.

Efektiivsed 401 (k) plaanid peavad samuti oma palgasüsteemiga kergesti ühendama. Ma ei usu, et teie plaani peab haldama palgafirma nagu Paychex või ADP, kuid see peab sünkroonima sujuvalt. Sa ei taha, et teie palgatöötaja tõmbaks juukseid välja iga kord, kui nad peavad oma plaani panustama.

Odav

Suurim probleem, mida näen väikeettevõtete 401 (k) plaanidega, on see, et enamik neist on palju kallimad, kui nad vajavad - tegelikult võivad mõned isegi ulatuda kuni 3 protsendini aastas! Aga kuigi see võib tunduda väikese hinnaga võimaluste otsimiseks, võib 401 (k) tasude struktuur olla äärmiselt segane.

Siin on enamiku 401 (k) plaanides sisalduvate tasude jaotus:

  • Arveldustasud: 401 (k) plaanil on tavaliselt operatsioonisüsteem, mis jälgib töötajate sissemakseid, töötleb väljamakseid ja pakub osalejatele veebiportaali oma kontode vaatamiseks ja muudatuste tegemiseks. Need on kõik andmete säilitamise funktsioonid, mille eest teie teenusepakkuja tasu võtab.
  • Investeerimistasud: Enamikel väikeettevõtete 401 (k) plaanidel on valik investeerimisfondid ja / või börsil kaubeldavad fondid, millest osalejad saavad valida. Kõik need investeerimisvariandid maksavad iga-aastase teenustasu, lähtudes investeeritud summast.
  • Kinnipidamis- ja vahendustasud: 401 (k) plaanid on tehniliselt usaldusväärsed ja kontod peavad elama pangas või maaklerfirmas. Teie plaan vajab ka uusi tehinguid uue raha investeerimisel iga kord, kui teie ja teie töötajad panustad. Neid teenuseid pakuvad pangad või maaklerfirmad. Sageli hoiavad hooldajad ja maaklerid oma tasud koos arvestustasudega, kui nad osutavad mõlemat teenust. Kui kontohaldur on valitud haldajast sõltumatult, nõuab ta lisatasu.
  • Nõustamine ja juhtimine: Finantsnõustajad ja konsultandid, kes aitavad hallata 401 (k) plaane, nõuavad ka oma tasusid. Need võivad olla tasased aastased või kvartalimaksud või protsent plaani varadest.

Paljud 401 (k) plaanivad ülalnimetatud tasusid ühele „komplekteeritud“ kokkuleppele panna ja matta need ühte aastasse; neid võib ka teie plaani varadest otse maha arvata. Kuna avalikustatav teave võib olla segane ja te ei tee oma teenusepakkujalt otse kontot, on teie teenustasu lihtne ignoreerida.

Tagamaks, et teil on tõhus plaan, on oluline mõista ja hallata oma tasude struktuuri. Teie osalejad tänavad teid pikemas perspektiivis. Madalamad plaanikulud tähendavad, et nende pensionikulud kasvavad kiiremini.

Tal on palju investeerimisvalikuid

401 (k) efektiivsetel plaanidel on osalejate valikuid investeeringute jaoks. See menüü peaks sisaldama vähemalt ühte investeerimisvalikut kõigist peamistest varaklassidest:

  • Suured USA varud
  • Väikesed USA varud
  • Rahvusvahelised varud
  • Arenevate turgude varud
  • USA valitsuse võlakirjad
  • USA ettevõtete võlakirjad
  • Rahvusvahelised või globaalsed võlakirjad
  • Stabiilne väärtus või rahaturufond

Paljud plaanid pakuvad ka mitmekesiseid võimalusi nagu konservatiivne fond või sihtkuupäeva pensionifond. Niikaua kui osalejatel on piisavalt võimalusi mitmekesise portfelli loomiseks, jääb menüü heas vormis.

Piirab Teie vastutust äritegevuse omanikuna

Kui teete otsuse oma 401 (k) plaani sponsoriks oma ettevõtte kaudu, siis võtate endale teatud usaldusisiku kohustusi igaüks, kes osaleb. Töötajate palgakontrollide edasilükkamine peab toimuma mõistliku aja jooksul, investeerimisvõimalusi tuleb jälgida ja peate perioodiliselt hindama oma kava maksumust.

Need kohustused muutuvad üha olulisemaks. Klassivaidluste kohtuvaidlused tõuseb kogu riigis, kuna osalejad kohtuvad kaebuse esitamise plaanide sponsoritega nende usaldusülesannete täitmata jätmise eest.

Ära seda aga ära heita. Paljud 401 (k) teenusepakkujad võivad teie jaoks võtta endale teatud usalduskohustusi. Mõned ettevõtete omanikud mõistavad ja usaldavad usaldusriski, kuid teised eelistavad seda oma teenusepakkujatele delegeerida. Tõhus 401 (k) plaan annab teile vastutuse taseme; ülejäänud tuleks tellida teenusepakkujatele.

Toetab teie ettevõtte vajadusi

Teie töötajatele tuleks pakkuda juhiseid maksusoodustuspensioni säästude kasulikkuse kohta, samuti selle kohta, kuidas plaanile registreeruda ja oma panuseid investeerida. Plaanid võivad olla väga üksikasjalikud ja kohandatud ning kuna iga ettevõte on ainulaadne, pakub efektiivne 401 (k) plaan teile ja teie töötajatele vajalikke funktsioone ja haridusvõimalusi ning vastab teie ettevõtte kultuurile.

Kokkuvõtteks …

401 (k) plaani pakkumine võib olla tohutu kasu, et aidata kaasa tipptasemel töötajate meelitamisele ja säilitamisele. See võib olla ka suurepärane võimalus oma pensionile jäämiseks, mida paljud väikeettevõtete omanikud kalduvad hooletusse jätma.

Kuid enne esimese võimaluse rakendamist plaani rakendamiseks veenduge, et plaanil, mille üle otsustate, on need viis omadust. Vastasel juhul võite teist otsustada teed mööda.

Autori kohta

Postitaja: Grant Bledsoe

Grant Bledsoe on Portland CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™, CFA prahtija ja Three Oaks Capital Management asutaja. Tema rollis aitab Grant ettevõtete omanikel teha järjekindlalt arukaid finantsotsuseid ja kasvatada nende rikkust.

Firma: Three Oaks Capital Management
Veebisait: abovethecanopy.us/portland-certified-financial-planner
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris ja LinkedInis.

Autor Grant Bledsoe

Enamik väikeettevõtteid võitleb võtmetöötajate ligimeelitamiseks ja säilitamiseks. Kuid selle asemel, et visata kandidaatidele suuremat palka, leiavad paljud ettevõtete omanikud, et jõuliste hüvede ja pensionipakettide pakkumine sulgeb tehingu.

Kindlustuskaitse, tasustatud puhkeaeg ja muud lisahüved on suured; tugev pensionile jäämise ja 401 (k) plaan võib olla erinevus pühendunud töötaja lisamise ja võistlejale kaotamise vahel. Kahjuks on 401 (k) võimalused väikestele ettevõtetele sageli kallid ja segadust tekitavad. Ja paljud ettevõtted, kes võtavad aega ja energiat uute plaanide elluviimiseks, leiavad, et need on ebaefektiivsed ja nad kasutavad ära, kaotades nende eesmärgi.

Tagamaks, et teie plaanist saab efektiivne “talent atraktiivseks”, on siin viis kõige olulisemat omadust, mida tal on vaja:

Lihtne kasutada

Kõigepealt võib pensionile jäämine olla segane. Osalevad töötajad soovivad teha otsuseid oma panuste investeerimise kohta, mis on mõnedele hirmutav ülesanne. Lisaks ei soovi iga töötaja oma palku viivitamatult edasi lükata, mis võib takistada kava tõhusust.

Nende takistuste ületamiseks peavad edukad 401 (k) plaanid olema kergesti kasutatavad. Neil peab olema kasutajasõbralik ja intuitiivne kasutajaliides, mis on teie töötajatele lihtne navigeerida. Samuti peaks neil olema osalejatele piisavalt teavet ja ressursse, et nad saaksid õppida.

Efektiivsed 401 (k) plaanid peavad samuti oma palgasüsteemiga kergesti ühendama. Ma ei usu, et teie plaani peab haldama palgafirma nagu Paychex või ADP, kuid see peab sünkroonima sujuvalt. Sa ei taha, et teie palgatöötaja tõmbaks juukseid välja iga kord, kui nad peavad oma plaani panustama.

Odav

Suurim probleem, mida näen väikeettevõtete 401 (k) plaanidega, on see, et enamik neist on palju kallimad, kui nad vajavad - tegelikult võivad mõned isegi ulatuda kuni 3 protsendini aastas! Aga kuigi see võib tunduda väikese hinnaga võimaluste otsimiseks, võib 401 (k) tasude struktuur olla äärmiselt segane.

Siin on enamiku 401 (k) plaanides sisalduvate tasude jaotus:

  • Arveldustasud: 401 (k) plaanil on tavaliselt operatsioonisüsteem, mis jälgib töötajate sissemakseid, töötleb väljamakseid ja pakub osalejatele veebiportaali oma kontode vaatamiseks ja muudatuste tegemiseks. Need on kõik andmete säilitamise funktsioonid, mille eest teie teenusepakkuja tasu võtab.
  • Investeerimistasud: Enamikel väikeettevõtete 401 (k) plaanidel on valik investeerimisfondid ja / või börsil kaubeldavad fondid, millest osalejad saavad valida. Kõik need investeerimisvariandid maksavad iga-aastase teenustasu, lähtudes investeeritud summast.
  • Kinnipidamis- ja vahendustasud: 401 (k) plaanid on tehniliselt usaldusväärsed ja kontod peavad elama pangas või maaklerfirmas. Teie plaan vajab ka uusi tehinguid uue raha investeerimisel iga kord, kui teie ja teie töötajad panustad. Neid teenuseid pakuvad pangad või maaklerfirmad. Sageli hoiavad hooldajad ja maaklerid oma tasud koos arvestustasudega, kui nad osutavad mõlemat teenust. Kui kontohaldur on valitud haldajast sõltumatult, nõuab ta lisatasu.
  • Nõustamine ja juhtimine: Finantsnõustajad ja konsultandid, kes aitavad hallata 401 (k) plaane, nõuavad ka oma tasusid. Need võivad olla tasased aastased või kvartalimaksud või protsent plaani varadest.

Paljud 401 (k) plaanivad ülalnimetatud tasusid ühele „komplekteeritud“ kokkuleppele panna ja matta need ühte aastasse; neid võib ka teie plaani varadest otse maha arvata. Kuna avalikustatav teave võib olla segane ja te ei tee oma teenusepakkujalt otse kontot, on teie teenustasu lihtne ignoreerida.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com