5 Takistused naistel ettevõtluses

{h1}

Naisteettevõtete omanikud ei ole võõrad tihti ülestõusnud lahingutesse, millega me silmitsi seisame ikka veel suuresti mehe maailmas. Et seda vaidlustada, tahan jagada viis seksistlikku väärarusaama naiste ettevõtjate asutajate kohta, mis tuleb ära visata.

See on olnud umbes aasta pärast #metoo liikumise algust, ja kui te ei ole koobas maganud, olete ilmselt teadnud, et asjad muutuvad meie ümber üsna dramaatiliselt. Halva käitumise mustrid, mida on aastaid talutud, on lõpuks valjult vaidlustatud. Naised räägivad kõigis ühiskonna nurkades, meelelahutustööstusest kuni ärimaailmani ja kõikjal, seades uued piirid vastuvõetavale ravile ja tekitavad mõnikord vaidlusalust vestlust nõusoleku kohta.

Naisettevõtete asutajad ei ole võõrad tihti ülestõusnud lahingutesse, mida me suhteliselt vähemusena silmitsi seisame selles, mis on endiselt suuresti mehe maailmas. Kuid me seisame rõõmuga silmitsi väljakutsetega, sest sarnaselt või mitte oleme me nii ambitsioonikad ja kirglikud, kui me oleme mehed. Uue teadlikkuse taseme vaimus meie praeguses kliimas ja selleks, et aidata meil keskenduda nendele tujukatele aegadele, on siin viis seksuaalset väärarusaama naissoost ettevõtjate asutajate kohta, kes on tõesti vaja ära visata:

1. Naised saavad lapsi ja see mõjutab negatiivselt nende võimet juhtida

OK, uurime seda. Kõigepealt ei soovi kõik naised lapsi, samamoodi nagu mitte kõik mehed ei taha olla isad. Fakt on see, et lapsevanemaks olemine ei ole tingimata täielikult naistele selline, nagu tal on minevikus. Kõikide koosseisude paarid koos vanemate lastega kogu aeg.

Kui naisel on laps, on lapsehooldus talle sama kättesaadav kui inimesel. Pisut seksistlik on eeldada, et laps on rohkem naisi häiriv, kui see on inimesele. Pealegi, kuigi lapse kasvatamine võtab palju tööd ja kahtlemata mõjutab inimese aega ja energiat, toob lapsevanemaks ka palju uut perspektiivi ja võib teravdada prioriteete. Minu puhul tõi minu soov veeta rohkem aega oma lastega minu inspiratsiooni, et luua aega säästev rakendus, mis aitaks maksimeerida oma CrossFiti koolitust, mis viis minu ettevõtte Garnyshi loomiseni.

2. Naised, kellel on edukad mehed, ei vaja oma karjääri

Kui alustasin oma firma esimest korda, mõtlesid mõned inimesed, miks ma isegi vajain oma äri loomist. Tol ajal töötas mu abikaasa Google'is ja ma arvan, et paljude kogukonna reaktsioon oli: „Oh, kas pole nii armas, ta tahab luua väikese ettevõtte.“ Fakt on see, et perekonnaseis ei ole naise ärilised püüdlused kaovad. Kui midagi on, tähendab edukas abikaasa, et teil on sisseehitatud heliplaat - usaldusväärne kolleeg, kes pakub tagasisidet ja soovitusi ning toetab oma edu.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad ettevõtlust

3. Naised on liiga emotsionaalsed

On raske uskuda, et see on ikka veel ringi, kuid idee püsib, et me ei ole piisavalt loogilised ja ratsionaalsed, et äris hästi tegutseda. Kõigepealt on kõik emotsionaalsed, just see, et me oleme ühiskondlikud, et uskuda, et naiste jaoks on nende emotsioonide näitamine vastuvõetavam. Nii mehed kui naised kogevad iga päev erinevaid tundeid seoses stressiga, hormoonidega, olenemata sellest, kas nad on piisavalt maganud või mitte, ja nii edasi. Mõistmise ja üksteise emotsioonide tundmine on ettevõtte juhtimisel kriitiline oskus. Ja kuna me naised oleme nii kaua kaitsnud mõttega, et me oleme liiga emotsionaalsed, on meil tegelikult palju kogemusi oma emotsioonide juhtimisel ja meie kolleegide tundlikkusel.

4. Ta on liiga ilus ettevõtte juhtimiseks

See on kahetsusväärne, kuid meie ühiskonnas hindavad naised ikka veel rohkem meie välimuselt kui mehed, ja see on kahe teraga mõõk. Kuigi seda peetakse atraktiivseks, võivad nad kindlasti uksed avada, inimesed kipuvad oma välimusest lähtuvalt tegema palju naisi puudutavaid ebaõiglaseid eeldusi. Esiteks ei pruugi nad anda teile oma oskusi ja võimeid, millel pole midagi välimust. Nad võivad samuti suunata teid sobimatule käitumisele, lähtudes sellest, kuidas olete riietatud või kuidas võiksite sobitada mõnda pilti, mis neil on. Objektiivsuse objektiivi on raske mööda minna, sest populaarsed naised kujutavad endast ideaalseid, ebarealistlikke versioone. Õnneks räägivad meie andekad isikud ise, kui me tööle läheme, hoolimata sellest, kuidas me vaatame.

5. Selles uues #MeToo ajastul reageerivad ja tõlgendavad naised asju, mida mehed ütlevad

Kuigi on tõsi, et paljudel meestel võib olla see mure ja on võimalik, et mõned naised võivad praegu olla liiga tundlikud, on tõsi, et enamik naisi võib öelda neutraalse keele ja sobimatu käitumise vahel. Niikaua kui kõik teevad oma parima, et olla üksteisega võimalikult selged ja edastada oma küsimusi ja muresid hea kavatsusega, peaks kõik olema korras. Alumine rida on see, et nii mehed kui naised peavad tegutsema professionaalselt ettevõtluskeskkonnas ning ettevõtted ei saa enam taluda naissoost töötajate sunniviisilist või halvustavat kohtlemist.

Suuremas asjade skeemis on tõsine mure, et üha suureneva hulga #metoo loodega ilmneb, et see võib süvendada negatiivset kliimat naiste palkamise ja juhtivatesse kohtadesse viimise ümber. Kuna meeste käitumise kontroll töökohal naistel teravdab, ei pruugi mõned mehed ohtu sattuda kompromisside pärast naistele oma meeskonda. Võib-olla on sellist tagasipöördumist oodata ajal, mil kahtlemata on aeg sügava kultuurilise murranguga. Loodetavasti tasakaalustab see positiivsete muutuste potentsiaali.

Kui me vaatame laialdaselt ärikultuuri, mõistame, et nii meestel kui naistel on töökohal naisi puudutavad ettekujutatud ideed, olenemata sellest, kas nad on neist teadlikud või mitte. Nagu naisena ettevõtluses, pean ma neid asju meeles pidama, kui töötan mitmekesise meeskonna ehitamisel. Minu ülesanne on seada nii oma sõnade kui ka tegevuste toon, et aidata kujundada sellist ettevõtte kultuuri, mida soovin luua. Mulle meeldib mõelda, et naissoost asutajana teen hea näite sellest, kuidas naised saavad ärimaailmas edukalt tegutseda. Vaatamata mis tahes muutustele ja väljakutsetele, millega me praegu silmitsi seisame, on need väga põnev aeg olla naisettevõtte juht.

SEOTUD: 15 suurt veebisaiti naiste ettevõtjate jaoks

Foto krediit: Meeta Vengapally

See on olnud umbes aasta pärast #metoo liikumise algust, ja kui te ei ole koobas maganud, olete ilmselt teadnud, et asjad muutuvad meie ümber üsna dramaatiliselt. Halva käitumise mustrid, mida on aastaid talutud, on lõpuks valjult vaidlustatud. Naised räägivad kõigis ühiskonna nurkades, meelelahutustööstusest kuni ärimaailmani ja kõikjal, seades uued piirid vastuvõetavale ravile ja tekitavad mõnikord vaidlusalust vestlust nõusoleku kohta.

Naisettevõtete asutajad ei ole võõrad tihti ülestõusnud lahingutesse, mida me suhteliselt vähemusena silmitsi seisame selles, mis on endiselt suuresti mehe maailmas. Kuid me seisame rõõmuga silmitsi väljakutsetega, sest sarnaselt või mitte oleme me nii ambitsioonikad ja kirglikud, kui me oleme mehed. Uue teadlikkuse taseme vaimus meie praeguses kliimas ja selleks, et aidata meil keskenduda nendele tujukatele aegadele, on siin viis seksuaalset väärarusaama naissoost ettevõtjate asutajate kohta, kes on tõesti vaja ära visata:

1. Naised saavad lapsi ja see mõjutab negatiivselt nende võimet juhtida

OK, uurime seda. Kõigepealt ei soovi kõik naised lapsi, samamoodi nagu mitte kõik mehed ei taha olla isad. Fakt on see, et lapsevanemaks olemine ei ole tingimata täielikult naistele selline, nagu tal on minevikus. Kõikide koosseisude paarid koos vanemate lastega kogu aeg.

Kui naisel on laps, on lapsehooldus talle sama kättesaadav kui inimesel. Pisut seksistlik on eeldada, et laps on rohkem naisi häiriv, kui see on inimesele. Pealegi, kuigi lapse kasvatamine võtab palju tööd ja kahtlemata mõjutab inimese aega ja energiat, toob lapsevanemaks ka palju uut perspektiivi ja võib teravdada prioriteete. Minu puhul tõi minu soov veeta rohkem aega oma lastega minu inspiratsiooni, et luua aega säästev rakendus, mis aitaks maksimeerida oma CrossFiti koolitust, mis viis minu ettevõtte Garnyshi loomiseni.

2. Naised, kellel on edukad mehed, ei vaja oma karjääri

Kui alustasin oma firma esimest korda, mõtlesid mõned inimesed, miks ma isegi vajain oma äri loomist. Tol ajal töötas mu abikaasa Google'is ja ma arvan, et paljude kogukonna reaktsioon oli: „Oh, kas pole nii armas, ta tahab luua väikese ettevõtte.“ Fakt on see, et perekonnaseis ei ole naise ärilised püüdlused kaovad. Kui midagi on, tähendab edukas abikaasa, et teil on sisseehitatud heliplaat - usaldusväärne kolleeg, kes pakub tagasisidet ja soovitusi ning toetab oma edu.

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad ettevõtlust

3. Naised on liiga emotsionaalsed

On raske uskuda, et see on ikka veel ringi, kuid idee püsib, et me ei ole piisavalt loogilised ja ratsionaalsed, et äris hästi tegutseda. Kõigepealt on kõik emotsionaalsed, just see, et me oleme ühiskondlikud, et uskuda, et naiste jaoks on nende emotsioonide näitamine vastuvõetavam. Nii mehed kui naised kogevad iga päev erinevaid tundeid seoses stressiga, hormoonidega, olenemata sellest, kas nad on piisavalt maganud või mitte, ja nii edasi. Mõistmise ja üksteise emotsioonide tundmine on ettevõtte juhtimisel kriitiline oskus. Ja kuna me naised oleme nii kaua kaitsnud mõttega, et me oleme liiga emotsionaalsed, on meil tegelikult palju kogemusi oma emotsioonide juhtimisel ja meie kolleegide tundlikkusel.

4. Ta on liiga ilus ettevõtte juhtimiseks

See on kahetsusväärne, kuid meie ühiskonnas hindavad naised ikka veel rohkem meie välimuselt kui mehed, ja see on kahe teraga mõõk. Kuigi seda peetakse atraktiivseks, võivad nad kindlasti uksed avada, inimesed kipuvad oma välimusest lähtuvalt tegema palju naisi puudutavaid ebaõiglaseid eeldusi. Esiteks ei pruugi nad anda teile oma oskusi ja võimeid, millel pole midagi välimust. Nad võivad samuti suunata teid sobimatule käitumisele, lähtudes sellest, kuidas olete riietatud või kuidas võiksite sobitada mõnda pilti, mis neil on. Objektiivsuse objektiivi on raske mööda minna, sest populaarsed naised kujutavad endast ideaalseid, ebarealistlikke versioone. Õnneks räägivad meie andekad isikud ise, kui me tööle läheme, hoolimata sellest, kuidas me vaatame.

5. Selles uues #MeToo ajastul reageerivad ja tõlgendavad naised asju, mida mehed ütlevad

Kuigi on tõsi, et paljudel meestel võib olla see mure ja on võimalik, et mõned naised võivad praegu olla liiga tundlikud, on tõsi, et enamik naisi võib öelda neutraalse keele ja sobimatu käitumise vahel. Niikaua kui kõik teevad oma parima, et olla üksteisega võimalikult selged ja edastada oma küsimusi ja muresid hea kavatsusega, peaks kõik olema korras. Alumine rida on see, et nii mehed kui naised peavad tegutsema professionaalselt ettevõtluskeskkonnas ning ettevõtted ei saa enam taluda naissoost töötajate sunniviisilist või halvustavat kohtlemist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com