5 Võimalikud suurepäraste müügiesinduste leidmise viisid

{h1}

Siin on mõned loomingulised viisid müügiesindajate värbamiseks, mis võib koormust oluliselt vähendada.

Suurte müügiesindajate leidmine - reps, kellel on võime oma äri järgmisele tasandile viia - on kohutavalt raske teha. Kuidas saate intervjuude seeriasse müügikandidaadi suuruse suurendada? Kuidas saab tõesti teada, kui raske on terve võõras töötada, kuidas ta surve all reageerib, kuidas ta vastumeelsust käsutab? Kuidas saab hinnata tema loovust, organisatsioonilisi oskusi ja võimet õppida ning kohaneda pidevalt muutuvate olukordadega?

See ei ole lihtne, mistõttu muutub värbamine ja koolitus tavaliselt äärmiselt kulukaks ja aeganõudvaks. Siin on mõned võimalused müügitöötajate värbamiseks, mis võib koormust oluliselt vähendada:

1. Rent Smart

Mees, keda ma teadsin, kes jooksis väga eduka ehitustarvete äri, palkas alati kõige targemaid inimesi, keda ta leidis. Tema müügipersonal hõlmas endisi kolledži professoreid, CPA-sid ja kõiki, kes tegid midagi nii kaua, kui nad olid suurepärased graafikud. Tema suhtumine oli see, et aatomite jagamiseks piisavalt nutikad inimesed said teada, kuidas müüa saematerjali ja kipsplaati. See töötas.

2. Ma võtan selle! - ja sina

Rahakoti avamisel avage oma silmad värbamisvõimalusele! Aastate jooksul olen kokku puutunud paljude tähtede müügiesindajatega, kes olid palgatud, sest nad müüsid midagi omanikule või võtmehaldurile. Sinu järgmine superstaar võib olla inimene, kes sind autost, kingapaaridest või kindlustuspoliisist müües põrgust välja paneb.

3. Sööge seda üles

Pakkujad ja ettekandjad omavad sageli müügipersonali, mida nad ise ei tea. Restorani töötajad tegelevad igat tüüpi päikese all olevate inimestega, mõtlevad oma jalgadele sõna-sõnalt ja figuratiivselt. Need kõik on väga edukate müügiesindajate väga olulised atribuudid. Lisaks on nendes töökohtades inimesed tavaliselt motiveeritud, mis aitab komisjonitasu müügikeskkonnas tohutult.

4. Olge väike klass

Samamoodi on õpetaja elukutse potentsiaalsete müügitähtede tõeline galaktika. Suurepärastel õpetajatel on kannatust, suhtlemisoskust ja eeskujulikke veenvaid võimeid. Nad saavad rakendada neid haruldasi oskusi keerukate toodete ja teenuste müümiseks ning teha viis korda õpetaja sissetuleku - öelda midagi, mida nad saavad teha oma ettevõtte ümberkujundamiseks.

5. Klient on mõnikord õigus

Ettevõtted mõtlevad alati väljavaadete muutmisest klientideks... aga kuidas kliendid muutuvad müügiesindajateks? Hea klient meeldib sulle ja väärtustele, mida te teete. Need on kohutavad “immateriaalsed” varad mis tahes müügiesindaja jaoks, kuid võivad uute aastate omandamiseks kuluda aastaid. Klient mõistab teie äri ja saab oma toodetest ja teenustest kliendi seisukohast rääkida. Kas sa arvad, et tugevam müügipikkus on: „Mulle meeldis see nii palju osta, kui otsustasin oma karjääri selle müüa”? Müügis ei ole alati see, mida te ütlete, ega isegi seda, kuidas sa seda ütled, see on see, kes ütleb, et see tõesti loeb.

Suurte müügiesindajate leidmine - reps, kellel on võime oma äri järgmisele tasandile viia - on kohutavalt raske teha. Kuidas saate intervjuude seeriasse müügikandidaadi suuruse suurendada? Kuidas saab tõesti teada, kui raske on terve võõras töötada, kuidas ta surve all reageerib, kuidas ta vastumeelsust käsutab? Kuidas saab hinnata tema loovust, organisatsioonilisi oskusi ja võimet õppida ning kohaneda pidevalt muutuvate olukordadega?

See ei ole lihtne, mistõttu muutub värbamine ja koolitus tavaliselt äärmiselt kulukaks ja aeganõudvaks. Siin on mõned võimalused müügitöötajate värbamiseks, mis võib koormust oluliselt vähendada:

1. Rent Smart

Mees, keda ma teadsin, kes jooksis väga eduka ehitustarvete äri, palkas alati kõige targemaid inimesi, keda ta leidis. Tema müügipersonal hõlmas endisi kolledži professoreid, CPA-sid ja kõiki, kes tegid midagi nii kaua, kui nad olid suurepärased graafikud. Tema suhtumine oli see, et aatomite jagamiseks piisavalt nutikad inimesed said teada, kuidas müüa saematerjali ja kipsplaati. See töötas.

2. Ma võtan selle! - ja sina

Rahakoti avamisel avage oma silmad värbamisvõimalusele! Aastate jooksul olen kokku puutunud paljude tähtede müügiesindajatega, kes olid palgatud, sest nad müüsid midagi omanikule või võtmehaldurile. Sinu järgmine superstaar võib olla inimene, kes sind autost, kingapaaridest või kindlustuspoliisist müües põrgust välja paneb.

3. Sööge seda üles

Pakkujad ja ettekandjad omavad sageli müügipersonali, mida nad ise ei tea. Restorani töötajad tegelevad igat tüüpi päikese all olevate inimestega, mõtlevad oma jalgadele sõna-sõnalt ja figuratiivselt. Need kõik on väga edukate müügiesindajate väga olulised atribuudid. Lisaks on nendes töökohtades inimesed tavaliselt motiveeritud, mis aitab komisjonitasu müügikeskkonnas tohutult.

4. Olge väike klass

Samamoodi on õpetaja elukutse potentsiaalsete müügitähtede tõeline galaktika. Suurepärastel õpetajatel on kannatust, suhtlemisoskust ja eeskujulikke veenvaid võimeid. Nad saavad rakendada neid haruldasi oskusi keerukate toodete ja teenuste müümiseks ning teha viis korda õpetaja sissetuleku - öelda midagi, mida nad saavad teha oma ettevõtte ümberkujundamiseks.

5. Klient on mõnikord õigus

Ettevõtted mõtlevad alati väljavaadete muutmisest klientideks... aga kuidas kliendid muutuvad müügiesindajateks? Hea klient meeldib sulle ja väärtustele, mida te teete. Need on kohutavad “immateriaalsed” varad mis tahes müügiesindaja jaoks, kuid võivad uute aastate omandamiseks kuluda aastaid. Klient mõistab teie äri ja saab oma toodetest ja teenustest kliendi seisukohast rääkida. Kas sa arvad, et tugevam müügipikkus on: „Mulle meeldis see nii palju osta, kui otsustasin oma karjääri selle müüa”? Müügis ei ole alati see, mida te ütlete, ega isegi seda, kuidas sa seda ütled, see on see, kes ütleb, et see tõesti loeb.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com