5 Märki oma äri on Midlife Kriis-ja kuidas sellega toime tulla

{h1}

Midlifei hetk võib olla teie ettevõtte kohta raske ära tunda. Siin on viis märget, mida peate tegutsema.

Emily Soccorsy ja Justin Foster

Midlife-kriisid on teistest üsna kergesti äratuntavad, kuid sageli ei ole nad iseendaga kergesti ära tunda - ja mõnikord isegi raskem ära tunda oma ettevõtte kohta.

Ettevõtete omanikud on alati pidanud muutuma turul, kuid nüüd kui kogenud ettevõtte omanik, seisab silmitsi uue suundumuste laine, nagu mobiilne tööjõud, sotsiaalne suhtlemine klientidega, ootamatu konkurents alustavate turustajate poolt, slick turundus, häirivad uued mudelid äri- ja põlvkondade vahetused juhtide, töötajate ja klientide seas. Nende võitluste keskel võite leida end lõksus selle vahel, mida sa varem olid ja kuhu edasi minna tahad.

Kuna teie kliendid ja töötajad saavad nooremaks, võite tunda üllatavalt vanemat ja tunda, et te olete puudutanud. Te olite varem trendijuhiks - esimene, kes rääkis oma eakaaslastele uuest ideest. Oluline oli aeg, kui see oli lihtne, kuid nüüd on muutuste tempo kiirenenud ja te muretsete, et olete liiga kaugel, et liituda. Selle asemel, et olla teie tööstuse järgmine Uber, proovite lihtsalt välja mõelda, kuidas muuta kogu oma kahekümnenda sajandi kogemus uuteks realiteetideks.

See on sinu äritegevuse hetk. Kuigi teil võib olla see nähtus mitmesugustel ainulaadsetel viisidel, on siin viis märki, et teie ettevõttel on keskmine eluea hetk:

1. Brändimurd

Mineviku ja tuleviku vahel on selge lõhenemine. Teie organisatsioonis on mõningaid inimesi, kes hoiavad minevikku ja teised, kes on raevukalt edasi lükanud vähese teadlikkusega ettevõtte pärandist. See loob sisemise selguse puudumise ja segaduse turul, sest inimesed ei ole kindel, mida teie kaubamärk tähistab.

2. Tehnoloogia lõhe

Kasutate Facebooki, et kursis oma lastega, lapselaste ja kolledži sõpradega, kuid te pole kindel, kuidas kasutada tehnoloogiat oma ettevõtte turundusvahendina. Neid ebakindlust tugevdab asjaolu, et teised teie tööstusharu liikmed on edasi liikunud digitaalsete ja sotsiaalsete strateegiatega, mis näivad töötavat.

3. Teadmatus

Kas olete kunagi maininud oma lemmikbändi seitsmekümnendatest töötajatest ainult selleks, et neile vastata: „Kes?” See võib juhtuda ka teie brändiga!

Uus konkurents, uued turundusmeetodid ja suured müra- ja häiretegurid on põhjustanud teie brändi kadumise meeltpoolt „mitte kunagi sinust kuulnud.” Juhid peavad ego kõrvale panema ja nõustuma, et uute vaatajaskondadega taaskehtestamine on osa valikust.

4. Püsivus

Logo, tagatised ja veebisait, mida sa varem armastasid, hakkavad tundma jääke, mis on külmkapis liiga kaua istunud - ja mõnikord tekitavad nad isegi uute palkade ja väljavaadete nägu. Te teate, et vajate muudatust, kuid te ei taha kaotada juba loodud brändi tunnustust.

5. Atraktsioon

Teie bränd on muutunud atraktiivsest vastuvõetavaks. Leiad, et kui te ikka veel äri teenite, on need samad inimesed, kellega olete alati äri teinud. Ja kui sa oled uue väljavaadega, siis teie kulla standard tehingu sulgemiseks ei toimi enam, sundides teid oma väärtust selgitama.

On aeg muutuda

Kui teil tekib mõni või kõik need sümptomid, on aeg algatada muutus. Hea uudis on see, et väärtused, tööeetika, sõit ja kogemus, mis teid siia said, on nurgakivi, mis aitab teil järgmise taseme ehitamiseks.

Sa tead, kes sa oled, ja te teate, mis teeb teie ettevõtte fantastiliseks, kuigi turg ei pruugi enam olla. Lahendus on rääkida oma lugu ja anda oma klientidele võimalus ühendada oma brändi taga olevate inimestega, et näha uut, asjakohasemat külge, kellest sa oled - ja mida teie bränd tähistab - täna.

Uuendatud keskendumine kaubamärgile ja turundusele teeb imet, et lükata teid selle keskeajalise hetkeni - ja tagasi juhiistmele. Võib-olla punase kabrioleti juhiiste.

Autoritest

Postitaja: Emily Soccorsy ja Justin Foster

Emily Soccorsy on ettevõtte kommunikatsiooni asepresident TTI Success Insights, Ltd. ja Target Training International, Ltd. Justin Foster on brändi strateeg, autor, kõneleja ja teaduskonna liige.

Veebisait: thecompleteleader.org
Ühenda Emilyga Twitteris ja LinkedIn'is.
Ühendage Justiniga Twitteris ja LinkedInis.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com