5 Asja, mida ma õppisin intervjueerides ühest tipptasemest naisest

{h1}

Shannon mcfayden, keda nimetati üheks "25 kõige võimsamast panganduses naisest", jagab oma parimaid nõuandeid inimressursside spetsialistide ja kõigi ettevõtjate jaoks.

Abby Perkins

Shannon McFayden on endine vanem asepresident ja Wachovia inimressursside ja ettevõtete suhete juht. Üks nimeks oli üks "25 kõige võimsamat naist panganduses" USA Banker (nüüd American Banker), Töötab Shannon nüüd juhtivkonsultandina ja juhtivaltina.

Kuna ma olen noor naine, kes on tööjõule ja inimressurssidele uus, teadsin, et Shannon'i küsitlemine oleks informatiivne kogemus. Järgnevalt on toodud viis kõige olulisemat asja, mida ma olen õppinud ühe kõrgeima naiste hulgas intervjueerimisel:

HR juhtkond Shannon McFayden

Shannon McFayden PHOTO CREDIT: Ebony Stubbs [email protected]

1. Sa ei pea „olema mees”, et olla edukas.
Intervjuu ajal ütles Shannon mulle: „Oma karjääri esimese 20 aasta jooksul veetsin ma energiat, püüdes välja mõelda:„ Kuidas ma saan aru, kuidas mehed oma tööd teevad, nii et ma saan oma tööd teha, nagu nad teevad? ”” püüdis tegutseda nagu mees, ütles ta, et ta saaks töökohal olla edukas. Alles kümme aastat tagasi mõistis ta, et naised võivad olla võrdselt edukad - töötades nagu naised.

Loomulikult ei ole raskeid ja kiireid reegleid selle kohta, kuidas mehed töötavad, kui naised töötavad. Kuid Shannani sõnul kipuvad paljud mehed ja naised töötlema teavet, tegema otsuseid ja lähenevad riskile erinevalt. Shannoni suur realiseerimine? Tema viis asjade tegemiseks oli sama hea kui igaühe - ja see oli tema organisatsioonile sama väärtuslik.

2. Naistel on see päris hea.
Teine asi, mida ma Shannoniga rääkides õppisin? Naistel on see päris hea - vähemalt suhteliselt. Ära saa mind valesti - töökohtade mitmekesisuse osas tuleb veel palju tööd teha. Aga täna on see palju parem kui varem.

Oma karjääri alguses ütles Shannon, et tal oli naissoost mentor ja boss, kes ütles talle, et ta ei saa kunagi saada tööd, mida ta tahtis, sest see oli “mehe töö”. asjaolu, et olin nii šokeeritud, tõestab, kui kaugele oleme jõudnud. Kuna naine töötab 2014. aastal, on mul see päris hea. Keegi pole mulle kunagi öelnud, et mul ei oleks mehega tööd - tegelikult on see mõiste, mida sa nendel päevadel palju ei kuule. (Hea uudis? Shannon sai selle töö ja sellest ajast saadik on palju teisi naisi.)

3. Oma töö tegemiseks peate teadma oma äri.
Küsisin Shannonilt, mida ta arvab, on HR-spetsialistide suurim arenguvajadus täna. Tema vastus? HR-st väljumiseks ja äritegevuse mõistmiseks. See on suurepärane nõu ükskõik millises osakonnas, igas tööstuses.

Mida tähendab “saada HR-ist välja?” See tähendab, et peate oma ametikohast ja oma osakonnast välja minema ja välja selgitama, mis toimub ülejäänud ettevõttes. Istuge kohtumistel ja tutvuge võimalustega ja probleemidega, mis on teie ettevõtte teiste osade ees. Rääkige teiste osakondade inimestega, mida nad teevad iga päev. Shannoni sõnul on vaja oma tööd hästi teha, et õppida äritegevusest „vanamoodne viis”, olles uudishimulik, küsimusi esitades ja vastuste kuulamisel.

Abby Perkins

Shannon McFayden on endine vanem asepresident ja Wachovia inimressursside ja ettevõtete suhete juht. Üks nimeks oli üks "25 kõige võimsamat naist panganduses" USA Banker (nüüd American Banker), Töötab Shannon nüüd juhtivkonsultandina ja juhtivaltina.

Kuna ma olen noor naine, kes on tööjõule ja inimressurssidele uus, teadsin, et Shannon'i küsitlemine oleks informatiivne kogemus. Järgnevalt on toodud viis kõige olulisemat asja, mida ma olen õppinud ühe kõrgeima naiste hulgas intervjueerimisel:

HR juhtkond Shannon McFayden

Shannon McFayden PHOTO CREDIT: Ebony Stubbs [email protected]

1. Sa ei pea „olema mees”, et olla edukas.
Intervjuu ajal ütles Shannon mulle: „Oma karjääri esimese 20 aasta jooksul veetsin ma energiat, püüdes välja mõelda:„ Kuidas ma saan aru, kuidas mehed oma tööd teevad, nii et ma saan oma tööd teha, nagu nad teevad? ”” püüdis tegutseda nagu mees, ütles ta, et ta saaks töökohal olla edukas. Alles kümme aastat tagasi mõistis ta, et naised võivad olla võrdselt edukad - töötades nagu naised.

Loomulikult ei ole raskeid ja kiireid reegleid selle kohta, kuidas mehed töötavad, kui naised töötavad. Kuid Shannani sõnul kipuvad paljud mehed ja naised töötlema teavet, tegema otsuseid ja lähenevad riskile erinevalt. Shannoni suur realiseerimine? Tema viis asjade tegemiseks oli sama hea kui igaühe - ja see oli tema organisatsioonile sama väärtuslik.

2. Naistel on see päris hea.
Teine asi, mida ma Shannoniga rääkides õppisin? Naistel on see päris hea - vähemalt suhteliselt. Ära saa mind valesti - töökohtade mitmekesisuse osas tuleb veel palju tööd teha. Aga täna on see palju parem kui varem.

Oma karjääri alguses ütles Shannon, et tal oli naissoost mentor ja boss, kes ütles talle, et ta ei saa kunagi saada tööd, mida ta tahtis, sest see oli “mehe töö”. asjaolu, et olin nii šokeeritud, tõestab, kui kaugele oleme jõudnud. Kuna naine töötab 2014. aastal, on mul see päris hea. Keegi pole mulle kunagi öelnud, et mul ei oleks mehega tööd - tegelikult on see mõiste, mida sa nendel päevadel palju ei kuule. (Hea uudis? Shannon sai selle töö ja sellest ajast saadik on palju teisi naisi.)

3. Oma töö tegemiseks peate teadma oma äri.
Küsisin Shannonilt, mida ta arvab, on HR-spetsialistide suurim arenguvajadus täna. Tema vastus? HR-st väljumiseks ja äritegevuse mõistmiseks. See on suurepärane nõu ükskõik millises osakonnas, igas tööstuses.

Mida tähendab “saada HR-ist välja?” See tähendab, et peate oma ametikohast ja oma osakonnast välja minema ja välja selgitama, mis toimub ülejäänud ettevõttes. Istuge kohtumistel ja tutvuge võimalustega ja probleemidega, mis on teie ettevõtte teiste osade ees. Rääkige teiste osakondade inimestega, mida nad teevad iga päev. Shannoni sõnul on vaja oma tööd hästi teha, et õppida äritegevusest „vanamoodne viis”, olles uudishimulik, küsimusi esitades ja vastuste kuulamisel.


Video: The Great Gildersleeve: Minding the Baby / Birdie Quits / Serviceman for Thanksgiving


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com