5 Näpunäidet töötajate põletamise vältimiseks

{h1}

Põletatud töötaja võib maksta aega ja raha. Siin on näpunäiteid töötajate läbipõlemise piiramiseks enne, kui see muutub liiga raskeks.

Üks levinumaid probleeme, millega tööandjad silmitsi seisavad, on töötajate läbipõlemine. Kui töötajad tunnevad, et nad on ületöötanud ja alahinnatud, võib see kaasa tuua halva tulemuse, mida sageli põhjustab läbipõlemine. Kahjuks võib põlenud töötaja firmat takistada, sest see võib kulutada aega ja raha.

Üks parimaid viise probleemi lahendamiseks on põletamise piiramine enne, kui see muutub liiga raskeks. Siin on viis viisi, kuidas vältida töötajate läbipõlemist:

1. Loo missioon

Paljud töötajad hakkavad tundma põlema, kui nad tunnevad, et nende töö ei oma mingit tähendust või eesmärki. Kui neil ei ole suunda, võivad nad unustada ettevõtte eesmärgid ja kultuuri. Kui hakkate märkama, et töötaja hakkab pilti silma paistma või et nende esinemine on lahti, ei pruugi nad tunda, et nende töö on enam mõttekas.

Paljudel juhtudel tulenevad nende tähtsusetute või eesmärgipuuduse tunded sügavamatest küsimustest, nagu näiteks keskaegne kriis, isiklik probleem jne. Kui see on nii, kaaluge selliste firmade nagu ComPsych, kes pakuvad abi ja juhiseid töötajatele, kes võivad raskusi töö ja isikliku elu lahutamisega, võimaldades mõjutada teist. Seda tüüpi töötajate abiprogrammid võivad aidata teie kontoris ja töötajatel olla õnnelikud ja terved.

2. Määrake saavutatavad standardid

Teine läbipõlemise põhjus on saavutada töötajatele kättesaamatuid standardeid. Kuigi on oluline väljakutse töötajatele, et nad kasvaksid ja püüdleksid end paremini, on liiga kõrged standardid tegelikult enesehinnangut kahjustanud. Enesehinnangu puudumine võib viia töötajateni, et nad ei tunne oma parima, et nad ei ole piisavalt head, mis võib lõpuks viia nende üldse mitte proovida. Töötajate läbipõlemine ja halb jõud takistavad teie ettevõttel kasvamist.

3. Suhtle selgelt

Sageli on üks suurimaid läbipõletajate süüdlasi väärkasutamisest. Kui töötaja on ühe mulje all ja te olete teise all, on seal igal pool teed, mis võib kaasa tuua, ja see võib kaasa tuua selle, et töötaja tunneb end olukorra parandamiseks ebakindlana. Tehke oma parima, et pakkuda töötajatele selged ja lühikesed juhised, kuidas õnnestuda.

4. Tunnistage saavutusi

Kui töötajad tunnevad end pidevalt nende saavutuste eiramisel, võivad nad tunda, et nende töö on alahinnatud ja mitte seda väärt. Töötajate saavutuste äratundmise ja krediidi andmise aeg, kui krediidi maksmine toimub, võib oluliselt suurendada töötajate moraali. Tunnustatud ja nende panuse eest tasumine võib aidata töötajatel end motiveerida jätkama oma kõrgeima potentsiaaliga tööd.

5. Lõõgastumine

Kuigi paljudel ettevõtetel on kiire tempo keskkond, on oluline anda töötajatele võimalus lõõgastuda ja noorendada. Kas see loob kontori taganemise, annab neile ühe päeva nädalas või kuus tööd kodus või lõõgastava ruumi loomises kontoris, andes töötajatele võimaluse saada natuke seisakuid, hoiab neid motiveeritud oma parimaid tulemusi tegema.

Need viis näpunäidet aitavad leevendada töötajate läbipõlemist, kuid peate olema eriti hoolikad, et pöörata tähelepanu oma töötajatele. Põletamise tuvastamine, kui see võib tekkida, on otsustava tähtsusega. Isegi kui kasutate neid meetodeid, võivad töötajad siiski põletada erinevatel põhjustel, mis on seotud ja tööga seotud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com