5 Näpunäidet Startup Interni tööle võtmiseks

{h1}

Praktikandid võivad olla väärtuslikud ressursid alustavatele ettevõtetele - eriti neile, kes ei saa endale lubada täistööajaga töötajaid. Siin on aga enne internite palgamist viis asja kaaluda.

Praktikandid võivad olla väärtuslikud ressursid alustavatele ettevõtetele - eriti bootstrapped ettevõtetele, kes vajavad abi, kuid ei saa endale lubada täistööajaga töötajaid. Siiski peab ettevalmistamine olema edukas praktikakogemus.

Siin on viis asja, mida iga käivitusprogramm peaks kaaluma enne interneri rentimist:

  1. Paku tasulisi praktikaid
    Võib tunduda loogiline, et käivitatud alustajad pakuvad tasustamata praktikaid, kuid on kaks põhjust, miks see pole hea mõte. Tasustamata praktika loob piiratud kandidaatide kogumi. Tänapäeva majanduses ei saa inimesed endale lubada tasuta töötada ja otsivad praktikat kui võimalikku täistööajaga töökohta. Tasustamata praktika pakkumine jätab selle võimaluse kasutamata.

    Tasustamata praktikad on ka seaduslik miinivälja. Tasustamata praktikantide rentimise kohta kehtivad ranged föderaalsed suunised ning mõnes riigis on vaja täiendavaid nõudeid. Enne selle valiku tegemist tehke mõningaid uuringuid USA tööministeeriumi eeskirjade ja riigipõhiste juhiste kohta. Sul võib olla parem palkata internid ja pakkuda miinimumpalka.

  2. Töö karjääribüroodega
    Kui teie eesmärk on palgata õpilasi, on kõige tõhusam viis töötada ülikooli karjääriametiga. Tuvastage kohalikud kolledžid, mida te arvate, millist tüüpi kandidaatide kogumit te otsite, ja töötage koos oma karjääriteenuste bürooga uuesti tööle. Enamik kolledži karjääribüroosid soovivad aidata oma õpilasi potentsiaalsete tööandjatega sobitada, sest see muudab need hea välja. Enne protsessi alustamist tuleb koostada üksikasjalik töökirjeldus, mis sisaldab kõiki kvalifitseerijaid (näiteks eelistatud turustajad või ainult kõrgemad noored).
  3. Intervjuu Mitmed kandidaadid
    See on ehk kõige olulisem nõuanne. Kuluta aeg, mis on vajalik jätkamiseks ja intervjuu tegemiseks vähemalt kolmel kandidaadil enne valiku tegemist. Isegi kui esimene intervjueeritav kandidaat on väljakukkumine, on oluline, et kõik teie vestluskaaslastest intervjuu küsitaks. See on hea tava üldjuhul töölevõtmisel, sest te ei tea kunagi, mida järgmine kandidaat võib tuua. Kui te lõpuks pakkumise teete, lisage 30-päevane prooviperiood, mille jooksul saate otsustada, kas praktika töötab või mitte.
  4. Ehitada usaldust ja vastutust
    Õpilaste praktikantidega tegelemisel on oluline ette näha ootused. Arutage, mida intern võib selle kohta õppida ja pakkuda. Olge selge, mida intern teeb päevas, kellele praktik teatab ja kuidas tulemuslikkust mõõdetakse. Võimaldab internid olla loovad ja anda neile ruumi, et „käivitada” määratud projektide või ülesannetega. Sama oluline on aruandekohustus. Sisseregistreerimine oma interniga regulaarselt, et tagada tööde teostamine nii, nagu oodatud, ja praktiseerijal on selleks vajalikke koolitusi ja vahendeid.
  5. Pidage meeles tulevikku
    Praktikaid saab kasutada tulevaste töötajate töölevõtmiseks torujuhtmena, kui seda töödeldakse korralikult. Selle saavutamiseks peaksite praktiseerijaid austama, andma neile sisukat tööd ja pakkuma neile vajalikku koolitust ja tööriistu, et aidata neil õnnestuda. Veelgi olulisem on, et nad näeksid läbi oma tegevuse, mida te hoolite oma töö eest, ja näidake neile alati, kuidas nende töö sobib teie ettevõtte üldise pildiga. Mul on kõigepealt olnud kogemusi praktikakohtade pikaajalise kasu kohta. Minu praegusel käivitamisel, GiftCardRescue.com, alustasid kolm minu peamist töötajat praktikantidena ja olid edukate praktikakohtade järel pardal täisajaga töötajateks. See on mind ja aega säästnud.

Autorist: Kwame Kuadey on ettevõtja, käivitusnõustaja ja avalik kõneleja. Kwame alustas oma esimest firmat, GiftCardRescue.com-i, shoestringis ja lõi selle kasumlikuks, mitmeks miljoniks dollariks.


Noorte Ettevõtjate Nõukogu (Y.E.C.) on ainult kutsealane mittetulundusühing, mis koosneb riigi kõige lootustandvamatest noortest ettevõtjatest. Y.E.C edendab ettevõtlust kui lahendust noorte tööpuudusele ja tööpuudusele ning pakub oma liikmetele juurdepääsu tööriistadele, mentorlusele ja ressurssidele, mis toetavad iga ettevõtte arengu ja kasvu etappi.

Praktikandid võivad olla väärtuslikud ressursid alustavatele ettevõtetele - eriti bootstrapped ettevõtetele, kes vajavad abi, kuid ei saa endale lubada täistööajaga töötajaid. Siiski peab ettevalmistamine olema edukas praktikakogemus.

Siin on viis asja, mida iga käivitusprogramm peaks kaaluma enne interneri rentimist:

  1. Paku tasulisi praktikaid
    Võib tunduda loogiline, et käivitatud alustajad pakuvad tasustamata praktikaid, kuid on kaks põhjust, miks see pole hea mõte. Tasustamata praktika loob piiratud kandidaatide kogumi. Tänapäeva majanduses ei saa inimesed endale lubada tasuta töötada ja otsivad praktikat kui võimalikku täistööajaga töökohta. Tasustamata praktika pakkumine jätab selle võimaluse kasutamata.

    Tasustamata praktikad on ka seaduslik miinivälja. Tasustamata praktikantide rentimise kohta kehtivad ranged föderaalsed suunised ning mõnes riigis on vaja täiendavaid nõudeid. Enne selle valiku tegemist tehke mõningaid uuringuid USA tööministeeriumi eeskirjade ja riigipõhiste juhiste kohta. Sul võib olla parem palkata internid ja pakkuda miinimumpalka.

  2. Töö karjääribüroodega
    Kui teie eesmärk on palgata õpilasi, on kõige tõhusam viis töötada ülikooli karjääriametiga. Tuvastage kohalikud kolledžid, mida te arvate, millist tüüpi kandidaatide kogumit te otsite, ja töötage koos oma karjääriteenuste bürooga uuesti tööle. Enamik kolledži karjääribüroosid soovivad aidata oma õpilasi potentsiaalsete tööandjatega sobitada, sest see muudab need hea välja. Enne protsessi alustamist tuleb koostada üksikasjalik töökirjeldus, mis sisaldab kõiki kvalifitseerijaid (näiteks eelistatud turustajad või ainult kõrgemad noored).
  3. Intervjuu Mitmed kandidaadid
    See on ehk kõige olulisem nõuanne. Kuluta aeg, mis on vajalik jätkamiseks ja intervjuu tegemiseks vähemalt kolmel kandidaadil enne valiku tegemist. Isegi kui esimene intervjueeritav kandidaat on väljakukkumine, on oluline, et kõik teie vestluskaaslastest intervjuu küsitaks. See on hea tava üldjuhul töölevõtmisel, sest te ei tea kunagi, mida järgmine kandidaat võib tuua. Kui te lõpuks pakkumise teete, lisage 30-päevane prooviperiood, mille jooksul saate otsustada, kas praktika töötab või mitte.
  4. Ehitada usaldust ja vastutust
    Õpilaste praktikantidega tegelemisel on oluline ette näha ootused. Arutage, mida intern võib selle kohta õppida ja pakkuda. Olge selge, mida intern teeb päevas, kellele praktik teatab ja kuidas tulemuslikkust mõõdetakse. Võimaldab internid olla loovad ja anda neile ruumi, et „käivitada” määratud projektide või ülesannetega. Sama oluline on aruandekohustus. Sisseregistreerimine oma interniga regulaarselt, et tagada tööde teostamine nii, nagu oodatud, ja praktiseerijal on selleks vajalikke koolitusi ja vahendeid.
  5. Pidage meeles tulevikku
    Praktikaid saab kasutada tulevaste töötajate töölevõtmiseks torujuhtmena, kui seda töödeldakse korralikult. Selle saavutamiseks peaksite praktiseerijaid austama, andma neile sisukat tööd ja pakkuma neile vajalikku koolitust ja tööriistu, et aidata neil õnnestuda. Veelgi olulisem on, et nad näeksid läbi oma tegevuse, mida te hoolite oma töö eest, ja näidake neile alati, kuidas nende töö sobib teie ettevõtte üldise pildiga. Mul on kõigepealt olnud kogemusi praktikakohtade pikaajalise kasu kohta. Minu praegusel käivitamisel, GiftCardRescue.com, alustasid kolm minu peamist töötajat praktikantidena ja olid edukate praktikakohtade järel pardal täisajaga töötajateks. See on mind ja aega säästnud.

Autorist: Kwame Kuadey on ettevõtja, käivitusnõustaja ja avalik kõneleja. Kwame alustas oma esimest firmat, GiftCardRescue.com-i, shoestringis ja lõi selle kasumlikuks, mitmeks miljoniks dollariks.


Noorte Ettevõtjate Nõukogu (Y.E.C.) on ainult kutsealane mittetulundusühing, mis koosneb riigi kõige lootustandvamatest noortest ettevõtjatest. Y.E.C edendab ettevõtlust kui lahendust noorte tööpuudusele ja tööpuudusele ning pakub oma liikmetele juurdepääsu tööriistadele, mentorlusele ja ressurssidele, mis toetavad iga ettevõtte arengu ja kasvu etappi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com