5 Viisi sõltuvuste käsitlemiseks töökohal

{h1}

Te võite ise öelda, et kaastöötaja uimastite kuritarvitamine ei ole teie äri, kuid sõltuvus haigetab iga sõltlase elu aspekti, sealhulgas nende tööelu.

Simone Flynn

Võiksime öelda, et töökaaslase narkootikumide kuritarvitamine ei ole meie äri, kuid see pole lihtsalt õige. Narkomaania võib kahjustada narkomaanide elu kõiki aspekte, sealhulgas nende tööelu.

Varajase ravi leidmine on otsustava tähtsusega. Niisugune varane ravi võib aidata ennetada narkomaania tervise, isikliku ja tööelu edasist kahjustamist; see võib takistada ka sõltlaste töökoha edasist kahjustamist. Siin on viis võimalust, kuidas identifitseerida ja tegeleda narkootikume kuritarvitava töökaaslasega.

1. Teadusuuringud. Kui te ei tunne sõltuvust ega ole kindel, kas töökaaslane on sõltlane, on teil palju teavet, et teid aidata. Paljudel mainekatel meditsiinikeskustel, haridusasutustel ja narkomaania vastastel organisatsioonidel on saidid, mis selgitavad sõltuvust, arutavad selle sümptomeid ja sisaldavad nõuandeid selle käsitlemiseks.

Internet on ka hea koht ravivõimaluste leidmiseks. Ravikeskuste saidid selgitavad sageli narkootikumide ja alkoholi mõjusid ning annavad teavet aine kuritarvitamise probleemide raviks. Paljudel juhtudel vajab sõltlane kahekordset diagnoosimist; see vaatleb nii vaimuhaiguste kui ka sõltuvuse suuremat pilti.

Järgmised valitsuse seotud saidid võivad anda kasulikku teavet:

  • USA ainete kuritarvitamise ja vaimse tervise teenuste haldamine (SAMHSA)
  • Riiklik narkootikumide kuritarvitamise instituut (NIDA)
  • Teismelise narkootikumide kuritarvitamise riiklik instituut (NIDA for Teens)
  • Riiklikud tervishoiuasutused (NIH)
  • Haiguste tõrje ja ennetamise keskused (CDC)
  • Riikliku uimastikontrolli poliitika büroo (ONDCP)

Need saidid annavad meditsiinilist teavet:

  • Mayo kliinik
  • WebMD

2. Jälgige. Kas teie kolleeg võtab sagedasi, ootamatuid puudumisi või saabub hiljem või lahkub varem kui tavaliselt? Kas ta tegutseb erinevalt? Kas ta ilmub, heli või lõhn erineb? (Kas teie kolleegil on näiteks punased silmad, ebakindel kõne või lõhn nagu ravimid, alkohol või kemikaalid?)

Esimeses etapis kogutud uuringute põhjal saate võrrelda oma kaastöötaja välimust ja käitumist erinevate narkomaania sümptomitega.

3. Kuula. Kas teised kolleegid on selle töökaaslase pärast mures? Kui teie kaastöötaja uimastisõltuvus mõjutab tööülesandeid, ei ole te tõenäoliselt ainus, kes märkab. Kuula, mida teised kolleegid selle töötaja kohta ütlevad ja tema töö tulemuslikkust.

Neid vestlusi kuulates võite rohkem teada saada töötaja elust, näiteks sellest, kas ta on tegelenud aine kuritarvitamisega enne või kui on veel üks olukord. Võib-olla õpid, kas kolleeg tegeleb teiste küsimustega, mitte sõltuvusega. Lihtsalt olge ettevaatlik, et sorteerida õigustatud töökaaslase muret ebaproduktiivsete töökohtade kuulujuttudest.

4. Räägi. Kaaluge oma kolleegiga rääkimist ise. Te ei pruugi tunda isikut otse, kui ta seda kasutab, ja see on okei. Kuid lihtsalt nendega rääkimine võimaldab teil jälgida oma välimust ja reaktsioone ning anda teile parem arusaam sellest, kas isik seda kasutab.

Selle vestluse abil saate küsida oma kolleegilt, kuidas ta teeb, mis toimub tema elus ja muud. Teie kolleegi vastused aitavad teil hinnata, kuidas ta seda teeb. Kui teie kolleeg on väga vastumeelne rääkima või tundub olevat valetav, võivad need olla märgid, et midagi on valesti. See vestlus võib samuti aidata luua usaldust, mis võib kaasa tuua edasisi vestlusi maanteel.

5. Seadus. Rääkige inimestega oma töökoha inimressursside osakonnas. See samm on eriti oluline juhul, kui teie töökaaslase sõltuvus võib põhjustada tööõnnetuse (nt kui teie kolleeg juhib bussi täis reisijaid või käitab ohtlikke masinaid tehases) või mõjutab teiste inimeste heaolu (nt kui teie kolleeg on teiste inimeste tervise eest vastutav meditsiinitöötaja).

HR-ga rääkimine ei tee teid tattletale. Võimalik, et HR teab juba teie kaastöötaja sõltuvusest; kui nad seda ei tee, peavad nad teadma, kuna nende ülesanne on tegeleda töötajate probleemidega tööl. Kui töötaja sõltuvus ei ole teie töökohas seni probleeme tekitanud, on see hea võimalus tulevikus. Teie personaliosakonnal võib olla ka vahendeid selle probleemi lahendamiseks.

Sa ei ole üksi

Need näpunäited näitavad, et kuigi sõltuvuses töötava töökaaslasega tegelemine võib olla keeruline, ei pea te seda üksi tegema - on olemas inimesi ja ressursse, mis aitavad teil ja teie kaastöötajal aidata, ning on oluline neid ära kasutada. See võib aidata parandada teie kaastöötaja tervist ning teie ettevõtte tootlikkust, ohutust ja moraali.

Autori kohta

Postitaja: Simone Flynn

Simone Flynn blogid narkomaania, taastumise, vaimse tervise ja heaolu kohta.

Veebisait: monarchshores.com
Ühenda minuga Twitteris.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com