5 Viisi efektiivse praktika programmi loomiseks teie ettevõttele

{h1}

Hinnake oma praktika programmi väärtust ja laske oma ettevõttele kõige andekamad internid.

Kõrval Nathan Parcells

Kas te palgate internat? Ja kui te seda teete, kas teete mõningaid olulisi vigu, mis võiksid teid sundida halvaks praktikandiks?

Olgem ausad: igal praktikaprogrammil on oma puudused. Kuigi need puudused ei pruugi olla nii äärmuslikud kui need, mida hiljuti avaldati, peaksite oma praktikaprogrammi väärtuse hindamisel küsima endalt mõningaid küsimusi, eriti valdkondades, mis võivad olla tähelepanuta. Siin on viis peamist küsimust, mida tuleb kaaluda.

Kas pakun konkurentsivõimelist kompensatsioonipaketti?
Et maksta internat või mitte maksta internat? Selles on küsimus. Kuigi te võite arvata, et tasustamata praktikad on õiged, näitavad aruanded, et makstud internid on õnnelikumad ja hõivatud. Kuigi tasulised praktikandid tegelevad tavaliselt rohkem tööga, tunnevad nad tõenäolisemalt seostatust ja nende positsioonidega kooskõlas, mille tulemuseks on soodsam väljund.

Olge arukas tööandja. Kuigi praktikaprogrammile võib olla raske eraldada vahendeid, võib vähemalt föderaalse miinimumpalga pakkumine aidata teie internatöötajatel tunnustada ja olla oma organisatsioonile lojaalsem. Võite pakkuda ka täiendavaid kompensatsioonipreemiaid, näiteks reisi- või toidukulude katmiseks.

Kas ma mõistan tasustamata praktika õiguslikke tagajärgi?
Arvan, et tasustamata internidel on töötajatele samad õigused? Mõtle uuesti. Tasustamata internatöötajaid ei peeta seaduse silmis töötajateks, mis tähendab vähest kaitset töötajate kaitsetegevuses. Kuigi eksisteerivad seadused nagu õiglase töö standardite seadus, on praktika suunised ebaselged. Teie praktikandid ei ole tõenäoliselt kaitstud põhiõiguste, nagu seksuaalne ahistamine, vanuseline diskrimineerimine ja muud töökohaga seotud küsimused.

Olge arukas tööandja. Enne praktikaprogrammi kompensatsioonistruktuuri määramist on kõige parem konsulteerida advokaadiga. Isegi kui olete õiglase tööstandardiseaduse suuniste õiguslikes piirides, peaksite endiselt kaaluma oma praktikantide stipendiumi andmist. Kui kaalute endiselt oma valikuid, küsi endalt: Kas on hea jätta oma internid kaitsmata, kui nad neid ei maksa, või kas sa suudaksid ennast palju vaeva hoida, kompenseerides neid oma jõupingutuste eest, andes neile seega põhiõigused?

Kas ma pakun tegelikke töövõimalusi?
Kuigi mõned väikesed ülesanded on vajalikud, ei tohiks teie praktikant olla residendist jooksja - ja see ei ole see, mida nad tahavad: 30,2 protsenti internidest soovivad tegelikku tööd teha ja 58,9 protsenti õpilastest arvab, et kogemuste omandamine ja portfelli ülesehitamine on praktikakogemuse kõige olulisem aspekt.

Olge arukas tööandja. Ära lase oma internidel oma kogemustest kaks korda mõelda! Istuge nendega oma esimese nädala jooksul ja küsige, mida nad oma ajast oma ajast välja saada tahavad. Joondage oma praktika programm nende eesmärkidega ja püüdke anda neile kõige praktilisem kogemus, mentorlus ja koolitus.

Kas ma mitmekesistan oma programmi?
Mitmekesisus on oluline! Erinevad rassid, taustad ja hariduslikud kogemused mitmekesistavad teie praktika programmi. See mitte ainult ei suurenda teie organisatsiooni väärtust, vaid avab ka ukse erinevatele vaatenurkadele ja arvamustele, mida te ei pruugi kohata. Kuigi ainult 30 protsenti enam kui 300 küsitletud ettevõttest usub, et nende praktikaprogrammid on väga erinevad, on selle mitmekesisuse teguriga tegelemine oma klientidele ja klientidele juurdepääs erinevatele probleemide lahendajatele ja mõtlejatele.

Olge arukas tööandja. Veenduge, et teie mitmekesisuse algatus ei jääks teie praktikaprogrammi puhul tähelepanuta. Nagu ma märkisin, on oluline maksta praktikule õiglast palka. Lisaks hüvitisele meelitab ja säilitab ametliku mentorlusprogrammi loomine ja koolitusvõimaluste rakendamine erinevaid praktikandeid ja tulevasi juhte.

Kas ma pakun ruumi edutamiseks?
Praktika eesmärk on saada reaalmaailma kogemus, mis loodetavasti muutub täiendavateks võimalusteks. Kuigi võite arvata, et internid on jooksvad või ajutised, peaks tunneli lõpus olema mingisugune valgus. Teil ei pruugi olla võimalik palgata iga internit, kuid heade tööde edendamise võimaluste andmine annab neile põhjust jääda organisatsiooni juurde ja nendega tegeleda.

Olge arukas tööandja. Kui suudad, tooge parim ja heledam. Muude perkside hulka kuuluvad kodus töötamine, ülesannete muutmine ja professionaalse arengu võimalused.

Praktikaprogrammi täpsustamine võib olla väljakutse, kuid praktikantidele rohkem mitte ainult ei anna neile paremat kogemust, vaid parandab ka oma töö kvaliteeti, annab neile reaalsed teadmised ja muudab nad oma otsusega õnnelikumaks valida teile tööle.

Autori kohta

Postita: Nathan Parcells

Nathan Parcells on InternMatch'i, veebipõhise platvormi kaasasutaja ja ühine turukorraldus, mis ühendab parimaid kandidaate ja tööandjaid.

Firma: InternMatch
Nimetus: Kaasasutaja ja ühine turukorraldus
Veebisait: internmatch.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris, LinkedInis ja Google+.


Video: Zeitgeist Addendum


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com