6 Asja, mis 2016. aastal vähendavad töötajate tervishoiukulusid

{h1}

Tervishoiuseadused on muutunud ning väikeettevõtted peavad pöörama tähelepanu nendele kuuele võimalusele, mis võiksid aidata vähendada töötajate tervishoiukulusid.

Oktoober lõpeb aasta hirmusema päevaga - Halloweeniga. Aga väikeettevõtete omanikud, kui nad ei ole valmis, võib tõesti hirmutav päev olla 1. november, esimene päev, mis on 2016. aastal avatud tervisekindlustuse plaanide avamise esimene päev.

Siin on kuus asja, mida ettevõtte omanikud peaksid oktoobris tegema, et olla valmis 2016. aastaks:

1. Vaadake uudiseid. Järgmiste nädalate jooksul jälgige hoolikalt uudiseid. Nii parlament kui ka senat võtsid vastu seadusandluse (nimega PACE seadus), et anda riikidele paindlikkus otsustada, kas 51-100 töötajaga ettevõtetelt nõutakse väikese grupi terviseplaani turul liikumist, nagu praegu on lubatud taskukohase hoolduse seadusega (ACA). nimetatakse ka „Obamacare”). President Obama on selle muudatuse seaduseks allkirjastanud, kuid seejärel otsustab iga riik.

Kui teil on rohkem kui 51 töötajat ja vähem kui 100 töötajat ning teie riik võimaldab teil tervishoiuteenuste nõudest loobuda, võib see olla märkimisväärne kindlustuskulude kokkuhoid. See tähendab, et sa ei pea pakkuma plaani, mis sisaldab „olulisi eeliseid”, mis on lisatud väikeste gruppide ja individuaalsete terviseplaanide vastavusse viimiseks ACA-ga.

Aga kui teie riik ei võimalda loobumist, peate siiski pakkuma kallimaid kavasid, mis vastavad ACA nõuetele. Oliver Wymani aktuaarsete konsultatsioonide uuring näitas, et 64 protsenti 51–100 töötajaga tööandjatest näeksid väikeste grupiturule sisenemise tagajärjel keskmiselt 18 protsenti.

2. Küsi mitu pakkumist. Kui teil on grupp terviseplaan, siis veenduge, et teil on pakkumised vähemalt kahelt ravikindlustusettevõtjalt. Hinnad võivad märkimisväärselt varieeruda, kuni 30 protsenti ühelt operaatorilt teisele, samasuguse kasu korral; tervishoiureform tekitab kindlustuskavade hinnakujunduses segadust.

Näiteks, kui teie ettevõttel on 20 erineva vanuses 21 kuni 64 töötajat ja te pakute $ 1,500 mahaarvatava ja laiaulatusliku teenusepakkujaga plaani, võib Carrier A ja Carrier B vaheline kulude erinevus olla kuni 30 000 dollarit aasta jooksul kokku. See on enamiku ettevõtete omanikele palju raha. Kui maha arvati mahaarvamisi ja valiti vähem ekspansiivne pakkujavõrk, siis võib olla veel 10-15 000 dollarit säästu.

3. Vaadake SHOP plaane. Kontrollige, kas teie riigis on olemas SHOP-kava. Need plaanid on osa ACA turust. Saate osta need plaanid läbi HealthCare.govi või oma riigi vahetuse.

Üldiselt peab teil olema 50 või vähem täistööajaga töötajat. Samuti peate pakkuma kõiki oma täistööajaga töötajaid - üldiselt tähendab see neid, kes töötavad keskmiselt 30 või rohkem tundi nädalas. Te ei pea pakkuma oma osalise tööajaga töötajatele tervishoiuteenuste osutamist - tavaliselt need, kes töötavad 29 tundi nädalas või vähem.

Enamikus riikides peab vähemalt 70 protsenti täistööajaga töötajatest registreerima oma SHOP plaani. Tööandjad, kes registreerivad SHOP-katvust 15. novembrist 15. detsembrini, võivad igal aastal pakkuda SHOP-katet, ilma et see protsentuaalne nõue oleks täidetud.

4. Kaaluge töötajate eraplaanide ja teie rühma plaani vaheline erinevus. Paluge kõigil oma töötajatel anda hinnang nende leibkonna sissetulekule. Seejärel tehke kiire arvutus selle kohta, kui palju subsiidiumist igaüks saab, kui nad ostaksid individuaalse plaani otse. Võite kasutada HealthCare.com tööriistu, et saada päris hea hinnangu toetuste summast ja individuaalsete tervisekavade maksumusest.

Kui paljud teie töötajad oleksid ise plaani ostmisel ja subsiidiumi saamisel paremad, kaaluge oma rühma plaani kõrvaldamist. Teil võib tekkida vajadus teha oma töötajate palkadele väike ülespoole korrigeerimine, kuid see võib olla hea kompromiss.

5. Määrake oma grupi plaani väärtus oma ettevõttele. Kaaluge väikese grupi plaani jätkamise netoväärtus ja maksumus; väärtus ei ole kõik majandus. Terviseplaani pakkumine võib muuta teie ettevõtte uute töötajate jaoks atraktiivsemaks.

Võib arvata, et see on teie ärikultuuri põhiosa, kuid tasakaalustage seda, milline on teie ettevõtte ja oma töötajate jaoks parim pikaajaline kasu. Ei ole „õiget” vastust.

6. Veenduge, et olete järginud uusi aruandluseeskirju. Veenduge, et järgite 1. juulil jõustunud uusi aruandlusreegleid. Pea meeles, et te ei saa enam oma töötajatele tervisekindlustuse kulusid „hüvitada”, kui neil on individuaalne terviseplaan; karistus selle eest on 100 dollarit päevas töötaja kohta. Ouch!

Kui teie töötajal on individuaalsed plaanid ja te ei saa enam kulusid tagasi maksta, võite teha seda, mida tegime HealthCare.com-is - anda neile igakuiseid boonuseid, mis on ligikaudu võrdsed kindlustuse ja maksudega. (Ja siis lobistage oma valitud ametnikke, et vabaneda sellest rumalast reeglist.)

Pea meeles: ravikindlustus on muutunud. Üksikisikutele ei saa takistada katvust, järgida uusi reegleid ja hinnakujunduses on palju volatiilsust. Kaks ettevõtet ei ole sarnased. Kaubavaliku ja hindadega tutvuma. Seal on palju ressursse, mis aitavad teil teha head majanduslikku otsust ja parim valik teie töötajatele - ja teie ettevõttele.

Oktoober lõpeb aasta hirmusema päevaga - Halloweeniga. Aga väikeettevõtete omanikud, kui nad ei ole valmis, võib tõesti hirmutav päev olla 1. november, esimene päev, mis on 2016. aastal avatud tervisekindlustuse plaanide avamise esimene päev.

Siin on kuus asja, mida ettevõtte omanikud peaksid oktoobris tegema, et olla valmis 2016. aastaks:

1. Vaadake uudiseid. Järgmiste nädalate jooksul jälgige hoolikalt uudiseid. Nii parlament kui ka senat võtsid vastu seadusandluse (nimega PACE seadus), et anda riikidele paindlikkus otsustada, kas 51-100 töötajaga ettevõtetelt nõutakse väikese grupi terviseplaani turul liikumist, nagu praegu on lubatud taskukohase hoolduse seadusega (ACA). nimetatakse ka „Obamacare”). President Obama on selle muudatuse seaduseks allkirjastanud, kuid seejärel otsustab iga riik.

Kui teil on rohkem kui 51 töötajat ja vähem kui 100 töötajat ning teie riik võimaldab teil tervishoiuteenuste nõudest loobuda, võib see olla märkimisväärne kindlustuskulude kokkuhoid. See tähendab, et sa ei pea pakkuma plaani, mis sisaldab „olulisi eeliseid”, mis on lisatud väikeste gruppide ja individuaalsete terviseplaanide vastavusse viimiseks ACA-ga.

Aga kui teie riik ei võimalda loobumist, peate siiski pakkuma kallimaid kavasid, mis vastavad ACA nõuetele. Oliver Wymani aktuaarsete konsultatsioonide uuring näitas, et 64 protsenti 51–100 töötajaga tööandjatest näeksid väikeste grupiturule sisenemise tagajärjel keskmiselt 18 protsenti.

2. Küsi mitu pakkumist. Kui teil on grupp terviseplaan, siis veenduge, et teil on pakkumised vähemalt kahelt ravikindlustusettevõtjalt. Hinnad võivad märkimisväärselt varieeruda, kuni 30 protsenti ühelt operaatorilt teisele, samasuguse kasu korral; tervishoiureform tekitab kindlustuskavade hinnakujunduses segadust.

Näiteks, kui teie ettevõttel on 20 erineva vanuses 21 kuni 64 töötajat ja te pakute $ 1,500 mahaarvatava ja laiaulatusliku teenusepakkujaga plaani, võib Carrier A ja Carrier B vaheline kulude erinevus olla kuni 30 000 dollarit aasta jooksul kokku. See on enamiku ettevõtete omanikele palju raha. Kui maha arvati mahaarvamisi ja valiti vähem ekspansiivne pakkujavõrk, siis võib olla veel 10-15 000 dollarit säästu.

3. Vaadake SHOP plaane. Kontrollige, kas teie riigis on olemas SHOP-kava. Need plaanid on osa ACA turust. Saate osta need plaanid läbi HealthCare.govi või oma riigi vahetuse.

Üldiselt peab teil olema 50 või vähem täistööajaga töötajat. Samuti peate pakkuma kõiki oma täistööajaga töötajaid - üldiselt tähendab see neid, kes töötavad keskmiselt 30 või rohkem tundi nädalas. Te ei pea pakkuma oma osalise tööajaga töötajatele tervishoiuteenuste osutamist - tavaliselt need, kes töötavad 29 tundi nädalas või vähem.

Enamikus riikides peab vähemalt 70 protsenti täistööajaga töötajatest registreerima oma SHOP plaani. Tööandjad, kes registreerivad SHOP-katvust 15. novembrist 15. detsembrini, võivad igal aastal pakkuda SHOP-katet, ilma et see protsentuaalne nõue oleks täidetud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com