6 Võimalust oma müügimeeskonna ergutamiseks sel suvel

{h1}

Siin on 6 võimalust oma müügimeeskonna ergutamiseks, et hoida oma numbreid kogu suve jooksul.

Kuna temperatuur tõuseb, väheneb tootlikkus ja motivatsioon, kuna teie müügimeeskond ootab huvitavat puhkust. Suveliste tegevuste puhul, kuidas müügijuhid motiveerivad oma meeskondi tabama ja isegi ületama oma mõõdikuid? Küsisime noortelt ettevõtjatelt (YEC) kuus ettevõtjat järgmisest küsimusest:

Q. Mis on üks viis, kuidas ma saan oma müügimeeskonda stimuleerida, et hoida meie numbrid kogu suve jooksul?

1. Kasutage „SNL reeglit“

Adam Roozen

Veenduge, et teil on olemas lühiajalised, lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid, mis hõlmavad nii eesmärke (mõõdetavaid kui ka mõõdetavaid). Tavaliselt on need kuu, kvartali ja aasta eesmärgid. Kui tähistate järjepidevalt õnnestumisi ja rikkeid, siis jääb teie meeskond motiveeritud. —Adam Roozen, Echidna, Inc.

2. Rakendada astmeline mängimine

Rahul

Mitte kõik müüjad ei ole võrdsed; mõned on paremad kui spurtsid, mõned on kooskõlas nende eesmärkidega ja siis mõned ootustest maha jäänud. Looge diferentseeritud stiimuleid, mis premeerivad neid erinevaid segmente läbi mängimise. Kui müügiesindaja ületab segmendi, viige need järgmisele tasu astmele jne. - Rahul Varshneya, Arkenea OÜ

3. Toetage tugevat jõudlust rohkem vaba ajaga

Manpreet Singh

Puhkuse ajal tundub, et töötamine on lõputu drudgery. Ainus viis, kuidas hoida töötajaid vaimse puhkuse, häirivate ja madalate töövõimaluste kasutamisel, on premeerida tugevat tegevust büroos rohkem aega kontorist välja. Määra individuaalsed või kollektiivsed eesmärgid ja kui nad on saavutatud, sulgege oma kontor või laske algajatel aegsasti välja tulla. See motiveerib neid täna ja värskendab neid homme. —Manpreet Singh, TalkLocal

4. Anna väikesed hüved

Miles Jennings

Looge suvel oma müügimeeskonna jaoks lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid ning kui nad saavutavad teatud eesmärgid, anna välja väikesed, suvel seotud auhinnad, mis saavad nad kontorist välja. Kas annate nädalavahetuse seiklusele väikesed kinkekaardid või korraldate oma ettevõttele väljasüritusi, tunnevad nad end õnnelikena, motiveerituna ja teretulnud. —Miles Jennings, Recruiter.com

5. Tehke see monopoolseks

Andy Karuza

Oluline on, et protsess oleks teie müügimeeskonna jaoks lõbus ja rahuldust pakkuv. Sa võid neid positiivselt julgustada, tehes mängu müügitööst välja. Mõelge näiteks sellele, kuidas Monopoli mäng on loodud, kus püüate kontrollida erinevaid omadusi. Võib-olla on need omadused kliendi isikud ja te vabastate teatud tüüpi auhinna, kui kogute selle „omaduste seeria”. Ärge kartke veidi loovust saada. - Andy Karuza, brändi

6. Paku fitness-otstarbel laua uuendusi

dave-nevogt

Valige üks või kaks mõõdikut, mida soovite suvel paistma, ja seejärel stimuleerige oma müügimeeskonda, pakkudes täiendusi spordipallitoolidele, seisvatele laudadele või isegi jalgratta lauale, kui te seda endale lubate. Suvel on inimesed treeningust teadlikumad ning ilus ilm muudab nad ka rohkem liikumiseks. Võite isegi kogu osakonna premeerida mini-jõusaaliga. —Dave Nevogt, Hubstaff.com

Kuna temperatuur tõuseb, väheneb tootlikkus ja motivatsioon, kuna teie müügimeeskond ootab huvitavat puhkust. Suveliste tegevuste puhul, kuidas müügijuhid motiveerivad oma meeskondi tabama ja isegi ületama oma mõõdikuid? Küsisime noortelt ettevõtjatelt (YEC) kuus ettevõtjat järgmisest küsimusest:

Q. Mis on üks viis, kuidas ma saan oma müügimeeskonda stimuleerida, et hoida meie numbrid kogu suve jooksul?

1. Kasutage „SNL reeglit“

Adam Roozen

Veenduge, et teil on olemas lühiajalised, lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid, mis hõlmavad nii eesmärke (mõõdetavaid kui ka mõõdetavaid). Tavaliselt on need kuu, kvartali ja aasta eesmärgid. Kui tähistate järjepidevalt õnnestumisi ja rikkeid, siis jääb teie meeskond motiveeritud. —Adam Roozen, Echidna, Inc.

2. Rakendada astmeline mängimine

Rahul

Mitte kõik müüjad ei ole võrdsed; mõned on paremad kui spurtsid, mõned on kooskõlas nende eesmärkidega ja siis mõned ootustest maha jäänud. Looge diferentseeritud stiimuleid, mis premeerivad neid erinevaid segmente läbi mängimise. Kui müügiesindaja ületab segmendi, viige need järgmisele tasu astmele jne. - Rahul Varshneya, Arkenea OÜ

3. Toetage tugevat jõudlust rohkem vaba ajaga

Manpreet Singh

Puhkuse ajal tundub, et töötamine on lõputu drudgery. Ainus viis, kuidas hoida töötajaid vaimse puhkuse, häirivate ja madalate töövõimaluste kasutamisel, on premeerida tugevat tegevust büroos rohkem aega kontorist välja. Määra individuaalsed või kollektiivsed eesmärgid ja kui nad on saavutatud, sulgege oma kontor või laske algajatel aegsasti välja tulla. See motiveerib neid täna ja värskendab neid homme. —Manpreet Singh, TalkLocal

4. Anna väikesed hüved

Miles Jennings

Looge suvel oma müügimeeskonna jaoks lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid ning kui nad saavutavad teatud eesmärgid, anna välja väikesed, suvel seotud auhinnad, mis saavad nad kontorist välja. Kas annate nädalavahetuse seiklusele väikesed kinkekaardid või korraldate oma ettevõttele väljasüritusi, tunnevad nad end õnnelikena, motiveerituna ja teretulnud. —Miles Jennings, Recruiter.com

5. Tehke see monopoolseks

Andy Karuza

Oluline on, et protsess oleks teie müügimeeskonna jaoks lõbus ja rahuldust pakkuv. Sa võid neid positiivselt julgustada, tehes mängu müügitööst välja. Mõelge näiteks sellele, kuidas Monopoli mäng on loodud, kus püüate kontrollida erinevaid omadusi. Võib-olla on need omadused kliendi isikud ja te vabastate teatud tüüpi auhinna, kui kogute selle „omaduste seeria”. Ärge kartke veidi loovust saada. - Andy Karuza, brändi

6. Paku fitness-otstarbel laua uuendusi

dave-nevogt

Valige üks või kaks mõõdikut, mida soovite suvel paistma, ja seejärel stimuleerige oma müügimeeskonda, pakkudes täiendusi spordipallitoolidele, seisvatele laudadele või isegi jalgratta lauale, kui te seda endale lubate. Suvel on inimesed treeningust teadlikumad ning ilus ilm muudab nad ka rohkem liikumiseks. Võite isegi kogu osakonna premeerida mini-jõusaaliga. —Dave Nevogt, Hubstaff.com

Kuna temperatuur tõuseb, väheneb tootlikkus ja motivatsioon, kuna teie müügimeeskond ootab huvitavat puhkust. Suveliste tegevuste puhul, kuidas müügijuhid motiveerivad oma meeskondi tabama ja isegi ületama oma mõõdikuid? Küsisime noortelt ettevõtjatelt (YEC) kuus ettevõtjat järgmisest küsimusest:

Q. Mis on üks viis, kuidas ma saan oma müügimeeskonda stimuleerida, et hoida meie numbrid kogu suve jooksul?

1. Kasutage „SNL reeglit“

Adam Roozen

Veenduge, et teil on olemas lühiajalised, lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid, mis hõlmavad nii eesmärke (mõõdetavaid kui ka mõõdetavaid). Tavaliselt on need kuu, kvartali ja aasta eesmärgid. Kui tähistate järjepidevalt õnnestumisi ja rikkeid, siis jääb teie meeskond motiveeritud. —Adam Roozen, Echidna, Inc.

2. Rakendada astmeline mängimine

Rahul

Mitte kõik müüjad ei ole võrdsed; mõned on paremad kui spurtsid, mõned on kooskõlas nende eesmärkidega ja siis mõned ootustest maha jäänud. Looge diferentseeritud stiimuleid, mis premeerivad neid erinevaid segmente läbi mängimise. Kui müügiesindaja ületab segmendi, viige need järgmisele tasu astmele jne. - Rahul Varshneya, Arkenea OÜ

3. Toetage tugevat jõudlust rohkem vaba ajaga

Manpreet Singh

Puhkuse ajal tundub, et töötamine on lõputu drudgery. Ainus viis, kuidas hoida töötajaid vaimse puhkuse, häirivate ja madalate töövõimaluste kasutamisel, on premeerida tugevat tegevust büroos rohkem aega kontorist välja. Määra individuaalsed või kollektiivsed eesmärgid ja kui nad on saavutatud, sulgege oma kontor või laske algajatel aegsasti välja tulla. See motiveerib neid täna ja värskendab neid homme. —Manpreet Singh, TalkLocal

4. Anna väikesed hüved

Miles Jennings

Looge suvel oma müügimeeskonna jaoks lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid ning kui nad saavutavad teatud eesmärgid, anna välja väikesed, suvel seotud auhinnad, mis saavad nad kontorist välja. Kas annate nädalavahetuse seiklusele väikesed kinkekaardid või korraldate oma ettevõttele väljasüritusi, tunnevad nad end õnnelikena, motiveerituna ja teretulnud. —Miles Jennings, Recruiter.com

5. Tehke see monopoolseks

Andy Karuza

Oluline on, et protsess oleks teie müügimeeskonna jaoks lõbus ja rahuldust pakkuv. Sa võid neid positiivselt julgustada, tehes mängu müügitööst välja. Mõelge näiteks sellele, kuidas Monopoli mäng on loodud, kus püüate kontrollida erinevaid omadusi. Võib-olla on need omadused kliendi isikud ja te vabastate teatud tüüpi auhinna, kui kogute selle „omaduste seeria”. Ärge kartke veidi loovust saada. - Andy Karuza, brändi

6. Paku fitness-otstarbel laua uuendusi

dave-nevogt

Valige üks või kaks mõõdikut, mida soovite suvel paistma, ja seejärel stimuleerige oma müügimeeskonda, pakkudes täiendusi spordipallitoolidele, seisvatele laudadele või isegi jalgratta lauale, kui te seda endale lubate. Suvel on inimesed treeningust teadlikumad ning ilus ilm muudab nad ka rohkem liikumiseks. Võite isegi kogu osakonna premeerida mini-jõusaaliga. —Dave Nevogt, Hubstaff.com


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com