6 Viisi, kuidas muuta oma SEO meeskond tõhusamaks ja efektiivsemaks

{h1}

Miks proovida seo-kampaaniat ise hallata, kui saate täieliku seo meeskonna pingutustest kasu?

Kindlasti on võimalik püüda hallata ja ellu viia SEO strateegiat ainult ühe inimese juures. Teoreetiliselt saate teha kõik uuringud, seada kõik eesmärgid ja rakendada kogu sisu kirjutamist ja optimeerimist ise, kuid SEO on mitmekülgne ja keeruline strateegia, eriti kui see on mõõtmete järgi kaalutud, nii et enamikul juhtudel olete parem meeskonnaga.

Kahjuks on ka SEO-s töötamise meeskonnana töötamise negatiivne külg. Kui ühendate ahelas mitmeid linke, võib üksiku lingiga seotud haavatavus kahjustada ahela üldist tõhusust. Kui soovite, et teie meeskond töötaks tõhusalt, peate maksimeerima iga üksiku liikme tõhusust ja optimeerima liikmetevahelist suhtlust, et teie strateegia sujuvalt toimiks.

SEO meeskonna tõhususe säilitamine

Kasutage neid kuut strateegiat, et hoida oma SEO meeskonda võimalikult tõhusalt:

1. Dokumenteerige oma strateegia ametlikult ülevalt alla. Sinu esimene samm on oma SEO strateegia ametlik dokumenteerimine. See tähendab oma eesmärkide, oma kavatsuste, brändi standardite kirjeldamist ja seda, kuidas loodate kõik need tükid kokku panna. See peaks määratlema selged ootused täitmise ja tulemuste kohta ning selgitama erinevate osakondade - isegi väljaspool teie pühendunud „SEO meeskonda” (näiteks teie disainerid ja arendajad) vastutust.

Käesoleva dokumendi eesmärk on mitte ainult selgitada oma visiooni, mis on oluline, vaid omada mingit kollektiivset viidet, mida kõik teie meeskonnaliikmed saavad igal ajal juurde pääseda. Kahtluse korral võib ükskõik milline meeskond seda teemat tutvuda ja loodetavasti leida otsese vastuse nende küsimustele, kuidas edasi minna.

2. Määrake selge individuaalne vastutus koos paindlikkusega. Samuti on oluline, et te töötaksite koos iga meeskonnaliikmega, et määratleda nende ootused selgelt ja täpselt. SEO strateegias on palju võimalusi kattuda; Näiteks võib tekkida segadus selle üle, kas teie sisu kirjutaja või teie kohapealne juht on lõplik vastutus blogi artikli korrektuuri eest. Teie huvides on nende võimalike kattumiste kindlakstegemine ennetavalt ja lõplikult valida, kes selle eest vastutab.

Ainus hoiatus on see, et peaksite lubama teatavat paindlikkust - need peaksid olema „vaikimisi” kohustused, kus on aega läbirääkimisteks, delegeerimiseks ja kohanemiseks.

3. Kasutage platvormiülest tarkvara, et võimaldada tõhusat kaugtööd. Enamikul kaasaegsetel ettevõtetel on töökohtade osas teatav paindlikkus. Töötajad töötavad tihti kodus, kohvikutes või vähemalt kontoris ümber mitmesuguseid seadmeid. Kui paigutate ükskõik millise meeskonnaliikme ühele seadmele või asukohale, ohustate koheselt nende tõhusust. Selle asemel vali tooted, mis võimaldavad platvormiülest kasutamist, näiteks Hide.me VPN-i privaatsuse toetuseks, Salesforce CRM-ile ja kliendiandmed või Basecamp projektijuhtimiseks. Nii saab teie meeskond töötada praktiliselt kõikjalt või mis tahes seadmest välja ja te ei saa kunagi katkestada tööd.

4. Instituudi kommunikatsiooniprotokollid. Teie meeskonnal peaks olema käputäis „kommunikatsiooniprotokolle”, mis on väljamõeldud viis öelda, et teabevahetuses peaks olema mõned parimad tavad, mida kõik järgivad, et tagada teabe tõhus edastamine. Näiteks, kui ülesanne on delegeeritud või määratud, võite nõuda, et määratud meeskonnaliige kinnitab ülesande aktsepteerimist lühikese kinnitusega või võite paluda, et mitu meeskonna liiget loobuksid uut ideed enne selle rakendamist saidi live versioon. Sa ei taha siin olla liiga täpne või teie töö muutub liiga mehaaniliseks, kuid nende kaotamine parimate parimate tavade abil võib vähendada väärkasutamist.

5. Kasutage mitut sidekanalit.Me elame kuulsusrikas ajastul; seal on kümneid kanaleid suhtlemiseks, telefonikõnede, videokõnede, vestluste, tekstisõnumite ja e-kirjadega, mis sisaldavad sageli kõige tavalisemaid režiime. Sa ilmselt tahad, et teie meeskond üksteisega tõhusalt suhtleks, nii et looge lahtised reeglid, kuidas ja millal iga meediat kasutada.

Igal meeskonnaliikmel on oma unikaalsed eelistused, kuid isiklikud eelistused ei dikteeri alati parimat suhtlusvahendit. Näiteks keerulise probleemi väljalülitamisel on telefonikõned üldjuhul paremad kui IM-id või e-kirjad, olenemata isiklikest eelistustest.

6. Siduge kõik eesmärgid tagasi.Iga tegevus, olenemata sellest, kui väike, peaks seostama teie SEO kampaania eesmärgiga. Me juba mainisime asjaolu, et teie ametlik SEO strateegia peaks dokumenteerima kampaania peamised pikaajalised eesmärgid, kuid lõhkuma need eesmärgid väiksemateks, saavutatavamateks eesmärkideks. Näiteks võib „topelt praeguse lugejaskonnaga“ jagada „kolmeks maamärgiks olevaks tükiks nädalas”, mis võiks jaotada mikro-eesmärkideks, et täita kõik need tükid individuaalselt. Julgusta oma meeskonda looma ja järgima neid eesmärke „niidid”, nii et kõik seostub teie üldise visiooniga.

Ükskõik kui kõvasti te proovite või kui hoolikalt te kasutate neid taktikaid, on teie SEO meeskonnas alati peatusi ja haavatavusi. Kaasas see territoorium. Teie eesmärk ei tohiks olla täiuslikkus, mis ei ole saavutatav, vaid lihtsalt suurem operatiivtõhusus. Mitte ainult siis, kui teil on paremad võimalused oma pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks, kuid maksimeerite ka oma meeskonna rahulolu.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com