60. Teine töötajate värbamise juhend

{h1}

Vaid 60 sekundiga saate teada, kuidas värbada ja palkata häid töötajaid.

Väikeettevõtte omanik otsis oma häireettevõttele mõned head töötajad. Varem reklaamis ta kuulutustes. Siis nägi ta, et selline töötaja, keda ta tahtis, ilmselt ei käinud kodus, lugedes „abi otsinud“ reklaame. Tema parimad töötajad olid alati tulnud tema juurde isiklike soovitustega. See on siis, kui esimene ajurünnak tabas. Ta valis valitud kliendigrupi ja saatis neile kirja, milles palus abi oma värbamises. Ta sai viited ja ootamatu kasu firmaväärtuse tekkimisest oma klientidega, kes olid meelestatud, et õppida, et ta arvas nii oma arvamust.

Vaid 60 sekundiga, õpid, kuidas värbada ja palgata häid töötajaid.

0:60 Võta töölevõtmine ja palkamine tõsiselt
Õppetund on siin käsitleda oma töötajate värbamispüüdlusi nii tõsiselt - ja loovalt - nagu te ka muud ettevõtlusega seotud püüdlused. Uus töötaja on suur investeering. Koolituse maksumus ja kulud, mida soovite vältida - vale isiku palkamise viga.

0:46 Kasutage oma võrku heade töötajate leidmiseks
Kui olete oma kandidaatide otsingus välja toonud, tehke seda nii nagu väikeettevõtte omanik ja küsige klientidelt viiteid. Küsi ka tuttavaid, kolleege ja praeguseid töötajaid. Teiste võimaluste hulka kuuluvad kolledži praktikaasutused, kaubandus- ja kutseühingud ning tööhõiveagentuurid.

0:38: seadistage intervjuu ajakava
Kui jätkate jätkamist, tahate ühendust võtta parimate kandidaatidega ja koostada intervjuu ajakava. Koosta iga kandidaadi jaoks küsimuste nimekiri. Kui küsite kõigilt sama intervjuu küsimusi samamoodi, on teil võimalik oma vastuseid õiglasemalt võrrelda.

0:20 Pöörake tähelepanu oma algsele kuvamisele
Kontrollige kandidaadi viiteid, kuid hoiatage, et te ei saa täpset pilti. Mõnikord annavad inimesed positiivseid viiteid, sest nad kardavad õiguslikke meetmeid. Parem on tugineda vestlustest saadud teadmistele ja pöörates tähelepanu oma soolestiku tunnetele. Küsi kandidaate, kellele Teile on antud teine ​​intervjuu tagasi tulla.

0:11 Olge vastutustundlikud
Töölevõtmise ajal tuleb selgitada uute töötajate rolli ettevõttes. Määrake ootused, määratledes tööülesanded enne kandidaadi tööle võtmist. Töökirjelduses selgitatakse igaühe kohustusi ja juhitakse segadust selle üle, kes vastutab mis tahes ülesannete eest.

0:03 Tee uus laenutus mugavamaks
Pange oma parim töötaja, kes vastutab uue rendi väljaõppe eest, ning kaaluge kolme või kuue kuu pikkust prooviperioodi. Kui lähenete oma töötajate värbamispüüdlustele sama loovuse ja juhtimisega, siis teete muid äriprojekte, tõenäoliselt pole teil midagi muretseda.

Toodud teile SCORE nõunikud Ameerika väikeettevõttele

Autoriõigus SCORE. Kõik õigused kaitstud.

Väikeettevõtte omanik otsis oma häireettevõttele mõned head töötajad. Varem reklaamis ta kuulutustes. Siis nägi ta, et selline töötaja, keda ta tahtis, ilmselt ei käinud kodus, lugedes „abi otsinud“ reklaame. Tema parimad töötajad olid alati tulnud tema juurde isiklike soovitustega. See on siis, kui esimene ajurünnak tabas. Ta valis valitud kliendigrupi ja saatis neile kirja, milles palus abi oma värbamises. Ta sai viited ja ootamatu kasu firmaväärtuse tekkimisest oma klientidega, kes olid meelestatud, et õppida, et ta arvas nii oma arvamust.

Vaid 60 sekundiga, õpid, kuidas värbada ja palgata häid töötajaid.

0:60 Võta töölevõtmine ja palkamine tõsiselt
Õppetund on siin käsitleda oma töötajate värbamispüüdlusi nii tõsiselt - ja loovalt - nagu te ka muud ettevõtlusega seotud püüdlused. Uus töötaja on suur investeering. Koolituse maksumus ja kulud, mida soovite vältida - vale isiku palkamise viga.

0:46 Kasutage oma võrku heade töötajate leidmiseks
Kui olete oma kandidaatide otsingus välja toonud, tehke seda nii nagu väikeettevõtte omanik ja küsige klientidelt viiteid. Küsi ka tuttavaid, kolleege ja praeguseid töötajaid. Teiste võimaluste hulka kuuluvad kolledži praktikaasutused, kaubandus- ja kutseühingud ning tööhõiveagentuurid.

0:38: seadistage intervjuu ajakava
Kui jätkate jätkamist, tahate ühendust võtta parimate kandidaatidega ja koostada intervjuu ajakava. Koosta iga kandidaadi jaoks küsimuste nimekiri. Kui küsite kõigilt sama intervjuu küsimusi samamoodi, on teil võimalik oma vastuseid õiglasemalt võrrelda.

0:20 Pöörake tähelepanu oma algsele kuvamisele
Kontrollige kandidaadi viiteid, kuid hoiatage, et te ei saa täpset pilti. Mõnikord annavad inimesed positiivseid viiteid, sest nad kardavad õiguslikke meetmeid. Parem on tugineda vestlustest saadud teadmistele ja pöörates tähelepanu oma soolestiku tunnetele. Küsi kandidaate, kellele Teile on antud teine ​​intervjuu tagasi tulla.

0:11 Olge vastutustundlikud
Töölevõtmise ajal tuleb selgitada uute töötajate rolli ettevõttes. Määrake ootused, määratledes tööülesanded enne kandidaadi tööle võtmist. Töökirjelduses selgitatakse igaühe kohustusi ja juhitakse segadust selle üle, kes vastutab mis tahes ülesannete eest.

0:03 Tee uus laenutus mugavamaks
Pange oma parim töötaja, kes vastutab uue rendi väljaõppe eest, ning kaaluge kolme või kuue kuu pikkust prooviperioodi. Kui lähenete oma töötajate värbamispüüdlustele sama loovuse ja juhtimisega, siis teete muid äriprojekte, tõenäoliselt pole teil midagi muretseda.

Toodud teile SCORE nõunikud Ameerika väikeettevõttele

Autoriõigus SCORE. Kõik õigused kaitstud.


Video: The Great Gildersleeve: Gildy's Radio Broadcast / Gildy's New Secretary / Anniversary Dinner


Arvamuse Finantsist


Hästi tehtud töö Kuidas üks tööandja hoiab kõik õnnelikud
Hästi tehtud töö Kuidas üks tööandja hoiab kõik õnnelikud

Kümme odavat võimalust oma ettevõtte reklaamimiseks
Kümme odavat võimalust oma ettevõtte reklaamimiseks

Äriideede Kodus


10 Viisi juhid võivad tahtmatult välja lülitada A-nimekirja müügi andeid
10 Viisi juhid võivad tahtmatult välja lülitada A-nimekirja müügi andeid

Tööpäev pakub loomingulistele sündmustele uut algust
Tööpäev pakub loomingulistele sündmustele uut algust

13 Meeldejäävat filmi hinnapakkumist iga ettevõtja inspireerimiseks
13 Meeldejäävat filmi hinnapakkumist iga ettevõtja inspireerimiseks

Tööintervjuu kaste
Tööintervjuu kaste

Ma ei ole kindel, et tahan loobuda oma ettevõtte kontrolli alt. Kui suur osa rollist riskikapitali investorid mängivad?
Ma ei ole kindel, et tahan loobuda oma ettevõtte kontrolli alt. Kui suur osa rollist riskikapitali investorid mängivad?

Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com