60-Teine juhend õigete inimeste palkamiseks

{h1}

Tänased kliendid ootavad kvaliteetseid tooteid ja teenuseid. Nendega kohtumiseks ja nende tagasipöördumiseks vajate kvalifitseeritud töötajaid, kes on teie ettevõtte ees nii pühendunud. Vaid 60 sekundiga näitame teile, kuidas tuvastada ja meelitada parimaid inimesi oma väikeettevõttesse. 0:60 määrake ülesanded... Paljutõotavate töötajate leidmiseks peate kõigepealt kindlaks tegema, mida te soovite teha. Arvestage hoolikalt kõiki otseseid ja a

Tänased kliendid ootavad kvaliteetseid tooteid ja teenuseid. Nendega kohtumiseks ja nende tagasipöördumiseks vajate kvalifitseeritud töötajaid, kes on teie ettevõtte ees nii pühendunud.

Vaid 60 sekundiga, näitame teile, kuidas tuvastada ja meelitada parimaid inimesi oma väikeettevõttesse.

0:60 Määrake ülesanded...
Paljutõotavate töötajate leidmiseks peate kõigepealt kindlaks tegema, mida te soovite. Arvestage hoolikalt kõiki otseseid ja nendega seotud kohustusi ning lisage need kirjaliku ametijuhendisse. Olge üldiste pealkirjadega, nagu masinakirjutaja või müügiesindaja, ettevaatlik, sest neil on erinevad tähendused erinevatele inimestele.

tugev> 0:49… ja mida ta teeb
Nende ülesannete täitmine nõuab teatud oskuste ja kogemuste taset, isegi kui see on algtaseme positsioon. Ole mõistlik oma ootuste suhtes. Baari liiga kõrge seadmine võib piirata teie olemasolevat talentide kogumit; liiga madalate riskide seadmine, kui tööle ei ole kvalifitseeritud taotlusi.

0:37 Tee seda väärt ka oma aega
Samuti ei soovi te olla liiga suuremeelne või hüvitise piiramine. Riigi- ja kohalikud kaubanduskojad, tööhõiveametid ja kutseühingud võivad aidata teil kindlaks määrata sobivat palka ja hüvitisi. Sarnaste töökohtade skaneerimine klassifitseeritud reklaamides ja muudes tööhõive väljaannetes annab ka vihjeid valitsevate palgamäärade kohta.

0:38 Levita sõna
Kuidas te reklaamite oma töökoha avamist, sõltub sellest, keda soovite meelitada. Mõned positsioonid on sama lihtsad, kui teie poe aknas postitada „abi soovinud“ või reklaami kohalikus ajalehes. Kui soovite töökohti, mis vajavad rohkem erialaseid oskusi, kaaluge sihipäraseid kanaleid, nagu ajakirjad, veebipõhised tööpangad ja tööhõiveagentuurid (kuigi need võivad nõuda tasu). Ja ärge unustage selliseid allikaid nagu sõbrad, naabrid, tarnijad ja praegused töötajad.

0:25 Talk it Over
Kuna olete selgelt määranud rolli ja nõuded, peaksite olema intervjuude kandidaatide tuvastamisel vähe raskusi. Veenduge, et te planeerite neid, kui teil on piisavalt aega jätkamiseks, küsimuste ettevalmistamiseks ja kandidaadile oma jagamatu tähelepanu andmiseks. Pärast intervjuu märkige kõik kuvamised või võtmepunktid, kui nad ikka veel värsked on. See on väärtuslik viide, kui on aeg otsustada.

0:12 Intervjuude järelmeetmed
Sa tahad uskuda, et teie kandidaadid on ausad, kuid mitte kunagi. Kontaktandmed, et veenduda, et te saate faktid või kustutate ebakindluse. Professionaalsed taustakontrollid on mõistlikud investeeringud väga tundlikesse ametikohtadesse või nendega, mis hõlmavad oluliste summade ja väärisesemete käsitlemist.

0:03 Te olete leidnud need; Nüüd hoidke neid
Nüüd, kui olete tööle võtnud ideaalsed töötajad, veenduge, et nad jääksid teiega, pakkudes väljaõpet ja professionaalse arengu võimalusi. SCORE'i väikeettevõtete eksperdid aitavad teil inimressursside poliitikat ja stiimuliplaane käsitada, mis tagab, et teie ettevõte jääb valitud väikeettevõtte tööandjaks.

Toodud teile SCORE “Nõustajad AmeerikaVäikeettevõte "

Autoriõigus SCORE. Kõik õigused kaitstud.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise, võrdluskontrollide ja muude töölevõtmise aspektide kohta ning see ütleb teile ka erinevate veebiressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõttele parimaid inimesi veebipersonali värbamisel.

Tänased kliendid ootavad kvaliteetseid tooteid ja teenuseid. Nendega kohtumiseks ja nende tagasipöördumiseks vajate kvalifitseeritud töötajaid, kes on teie ettevõtte ees nii pühendunud.

Vaid 60 sekundiga, näitame teile, kuidas tuvastada ja meelitada parimaid inimesi oma väikeettevõttesse.

0:60 Määrake ülesanded...
Paljutõotavate töötajate leidmiseks peate kõigepealt kindlaks tegema, mida te soovite. Arvestage hoolikalt kõiki otseseid ja nendega seotud kohustusi ning lisage need kirjaliku ametijuhendisse. Olge üldiste pealkirjadega, nagu masinakirjutaja või müügiesindaja, ettevaatlik, sest neil on erinevad tähendused erinevatele inimestele.

tugev> 0:49… ja mida ta teeb
Nende ülesannete täitmine nõuab teatud oskuste ja kogemuste taset, isegi kui see on algtaseme positsioon. Ole mõistlik oma ootuste suhtes. Baari liiga kõrge seadmine võib piirata teie olemasolevat talentide kogumit; liiga madalate riskide seadmine, kui tööle ei ole kvalifitseeritud taotlusi.

0:37 Tee seda väärt ka oma aega
Samuti ei soovi te olla liiga suuremeelne või hüvitise piiramine. Riigi- ja kohalikud kaubanduskojad, tööhõiveametid ja kutseühingud võivad aidata teil kindlaks määrata sobivat palka ja hüvitisi. Sarnaste töökohtade skaneerimine klassifitseeritud reklaamides ja muudes tööhõive väljaannetes annab ka vihjeid valitsevate palgamäärade kohta.

0:38 Levita sõna
Kuidas te reklaamite oma töökoha avamist, sõltub sellest, keda soovite meelitada. Mõned positsioonid on sama lihtsad, kui teie poe aknas postitada „abi soovinud“ või reklaami kohalikus ajalehes. Kui soovite töökohti, mis vajavad rohkem erialaseid oskusi, kaaluge sihipäraseid kanaleid, nagu ajakirjad, veebipõhised tööpangad ja tööhõiveagentuurid (kuigi need võivad nõuda tasu). Ja ärge unustage selliseid allikaid nagu sõbrad, naabrid, tarnijad ja praegused töötajad.

0:25 Talk it Over
Kuna olete selgelt määranud rolli ja nõuded, peaksite olema intervjuude kandidaatide tuvastamisel vähe raskusi. Veenduge, et te planeerite neid, kui teil on piisavalt aega jätkamiseks, küsimuste ettevalmistamiseks ja kandidaadile oma jagamatu tähelepanu andmiseks. Pärast intervjuu märkige kõik kuvamised või võtmepunktid, kui nad ikka veel värsked on. See on väärtuslik viide, kui on aeg otsustada.

0:12 Intervjuude järelmeetmed
Sa tahad uskuda, et teie kandidaadid on ausad, kuid mitte kunagi. Kontaktandmed, et veenduda, et te saate faktid või kustutate ebakindluse. Professionaalsed taustakontrollid on mõistlikud investeeringud väga tundlikesse ametikohtadesse või nendega, mis hõlmavad oluliste summade ja väärisesemete käsitlemist.

0:03 Te olete leidnud need; Nüüd hoidke neid
Nüüd, kui olete tööle võtnud ideaalsed töötajad, veenduge, et nad jääksid teiega, pakkudes väljaõpet ja professionaalse arengu võimalusi. SCORE'i väikeettevõtete eksperdid aitavad teil inimressursside poliitikat ja stiimuliplaane käsitada, mis tagab, et teie ettevõte jääb valitud väikeettevõtte tööandjaks.

Toodud teile SCORE “Nõustajad AmeerikaVäikeettevõte "

Autoriõigus SCORE. Kõik õigused kaitstud.

Kas soovite ekspertide palkamise protsessi kohta rohkem nõu anda? Kas olete mõelnud, kuidas kasutada veebi oma töölevõtmisel? Meie online-värbamise juhend sisaldab mõningaid üldisi juhiseid intervjueerimise, võrdluskontrollide ja muude töölevõtmise aspektide kohta ning see ütleb teile ka erinevate veebiressursside olemasolu, mis toetavad teie töölevõtmist ja värbamist. Lisateave selle kohta, kuidas saada oma ettevõttele parimaid inimesi veebipersonali värbamisel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com