7 Viisi, kuidas julgustada parimaid kandidaate tööle kandideerima

{h1}

Kuidas lõigata läbi tänapäevase töölerakenduse, et leida ideaalne tööandja? Need seitse strateegiat aitavad teil meelitada õigeid talente.

Michael Klazema

Isegi konkurentsivõimelisel tööturul võib õigete kandidaatide meelitamine olla väikeettevõtte jaoks väljakutse. Esiteks, kui te postite töö online-töökohale, siis konkureerite teiste tööandjatega. Samuti saadavad mõned tööotsijad oma tööle iga töökohta, mis on kaugelt seotud nende väljadega ja mõistlikult lähedal nende geograafilisele lähedusele. Kui taotleja on pildistamisel, jätkub see peaaegu juhuslikult, see ei täida täpselt täiuslikku sobivust.

Niisiis, kuidas sa saad lõigata läbi tänapäevase töölevõtmise ja töö otsimise, et leida ideaalne kandidaat? Kuidas saab vältida 250 taasalustamist, kus üks kandidaat ei ole just see, keda te otsite? Siin on seitse strateegiat, mis aitavad teil meelitada teie soovitud talente.

1. Jäta suuremate töökohtade vahele

Mõnede tööotsijate puhul on tööotsingute leiba-või -viisiks töökohad nagu Monster, Simply Hired ja CareerBuilder. Sellisel juhul võib nende suure liiklusega veebisaitide postituste vahele jätmine tunduda lühinägelikuna - kas te ei jäta kasutamata mitut taotlejat, kes ei postita oma vaba positsiooni Monsteris?

Ametikohtade küsimus on see, et neil on väga lai ja üldine publik. Paljud tööotsijad taotlevad midagi, mis on isegi tangentsiaalselt seotud sellega, mida nad tahavad teha. Tööplaatide märksõnapõhine olemus muudab sõidurakenduste hõlpsaks täitmiseks.

Enamikel juhtudel on täiuslik kandidaat sinu organisatsiooni tundmisest, teie ajaloo ja praeguste projektide tundmisest ning kirglikust sellest, mida te teete. Tõenäoliselt ei leia te seda isikut vabalt kõikidele töökohtadele.

2. Sihtige konkreetsed kandidaatrühmad

Parem võimalus on suunata konkreetsed kandidaatrühmad. Kas on olemas väiksem töökoht, mis on tihedamalt seotud teie tööstuse või professionaalse nišiga? Kas teil on kolledži programm, kraadiõppeprogramm või sertifitseerimisprogramm, milles te leiate palju oma parimaid kandidaate? Kas teil on LinkedIn leht, millel on märkimisväärne hulk järgijaid?

Postitage töö veebisaidile, seejärel jagage seda LinkedInis ja kõikidel nišipõhistel töökohtadel. Pöörduge oma eelistatud haridusprogrammi poole ja paluge, et nad saadaksid postituse otse oma praegustele ja minevikule. Paljudel nendel asutustel on selleks otstarbeks aktiivsed e-posti nimekirjad.

Need meetodid lähevad kaugele, et meelitada inimesi, kes tunnevad teie ettevõtet, austavad teie ettevõtet, soovivad oma ettevõtte heaks töötada ja kellel on kandidaadis soovitud kvalifikatsioon.

3. Kirjutage üksikasjalik töö kirjeldus

See samm on oluline kahel põhjusel. Esiteks, saate võimaluse sõnastada „täiusliku kandidaadi” määratlus ja panna see paberile, mis võib olla kasulik. Teiseks räägite potentsiaalsetele taotlejatele täpselt, kes te otsite. Mida parem on ametijuhend, seda lihtsam on tulevastele taotlejatele otsustada, kas nad sobivad ametikohale hästi. Lisaks saate hiljem oma kandidaatide objektiivseks hindamiseks kasutada töö kirjeldust.

4. Brändi oma töökoht

Kui kasutate oma töökohtade postitamiseks veebipõhiseid tööpaneele - kas populaarseid saite, nagu Monster või rohkem tööstusele keskenduvaid saite - veenduge, et teie postitused on professionaalsed. Postitades oma logo, värve ja visuaalset stiili, võib kaubamärki kandidaadile, kes tunnevad teie firmat ja julgustavad teisi kandidaate teid uurima. Kuna tööotsijad saadavad sageli edasi, jätkub see nii kiiresti, et nad isegi ei tea, milliseid ettevõtteid nad taotlevad, on oluline ennast eristada.

5. Olge selged ja ranged oma nõuete ja eelduste suhtes

Igal töökohal on tehingute tegijad ja tegelevad katkestajad - kvalifikatsioonid ja volikirjad, mida taotlejad peavad (või vältima), kui nad soovivad palgata. Ärge kartke olla nende eelduste suhtes kindel. Kindlasti märkige, kui palju aastaid töökogemust sa tahad, millist kolledži kraadi soovite näha ja millised tehnilised oskused on selle töö jaoks keskse tähtsusega. Julgelt lisage midagi sellist: „Kandidaate ilma nende volikirjadeta ei arvestata.” Te ei ole ebaviisakas - kvalifitseerimata taotlejad hindavad avalduse absoluutset olemust, sest nad teavad, et nad ei raiska oma aega, ja hästi kvalifitseeritud kandidaadid võitsid teda ei tohi hirmutada.

6. Mõtle töötajatelt tööle võtmist või üleandmist

Mõnikord on täiuslik taotleja lähemal kui sa arvad. Töötamine väljapoole võib anda teile kandidaadi, kellel on juba teie ettevõtte teadmised ja teie protsesside tundmine, kõrvaldades mõned töötajatest probleemideta. Töötamine siseselt suurendab ka ettevõtte moraali, luues keskkonna, kus on võimalik edutamisi ja ülespoole liikumist.


Video: Rock of Ages


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com