8 Korduma kippuvad küsimused stardikogumite kohta

{h1}

Aktsiaoptsioonid on väga atraktiivne viis starti töötajate meelitamiseks, motiveerimiseks ja säilitamiseks. Lugege vastuseid kaheksa kõige sagedamini esitatavale küsimusele töötajate aktsiaoptsioonide kohta.

Aktsiaoptsioonid on väga atraktiivne viis starti töötajate meelitamiseks, motiveerimiseks ja säilitamiseks. Tuhanded töötajad Google'is, Microsoftis, Facebookis, WhatsAppis ja teistes ettevõtetes on muutunud aktsionäride kaudu miljonärideks ning aktsiaoptsioonid on olulised hüvitised nii Silicon Valley tehnoloogiaettevõtetele kui ka paljudele teistele ettevõtetele. Käesolevas artiklis käsitletakse kaheksa kõige sagedamini esitatavat küsimust töötajate aktsiaoptsioonide kohta alustavatel ettevõtetel.

Kuidas toimib aktsiaoptsioon?

Aktsiaoptsioon annab saajale õiguse omandada äriühingu aktsiad kindlaksmääratud realiseerimishinnaga, mis on kehtestatud optsiooni andmise ajal. Kui valik on antud ettevõtte elutsükli alguses, on see tõenäoliselt soodsalt madal.

Tüüpiline toetus on järgmine: Sue Smith saab võimalusi osta 10000 aktsiat ettevõttes X 10 senti aktsia kohta. Optsioonid teenitakse või “liidetakse” nelja-aastase perioodi jooksul, kui Sue töötab jätkuvalt ettevõttes X. Tal on ühe aasta pikkune pankrotiõigus (see tähendab, et ta peab olema ettevõttes vähemalt üks aasta enne tema suvandeid) ühe aasta pikkuse perioodi lõpus on ta andnud veerandi oma valikuvõimalustest).

Kui Sue viibib ettevõttes X täies ulatuses nelja aasta jooksul, on tal õigus kasutada kõiki oma 10 000 optsiooni optsiooni hinnaga. Kasutamise hind määratakse optsiooni andmise ajal selle õiglase turuväärtusega. Kui ta soovib oma valikuid kasutada, peab ta maksma harjutuse hinna korda aktsiate arvuga (10 senti 40 000 või 4000 dollarit). Loodetavasti, kui ta kasutab oma võimalusi 10 senti aktsia kohta, on aktsiate väärtus oluliselt tõusnud.

Kui palju võimalusi peaksin uue töötajana saama?

Ei ole ühtegi valemit selle kohta, kui palju valikuid ettevõte annab potentsiaalsele töötajale. See kõik on läbiräägitav, kuigi ettevõttel võib olla oma sisemised suunised ettevõttesiseselt. Oluline on mitte optsioonide arv, vaid see, kui palju see protsent moodustab täielikult lahjendamata aktsiate arvust. Näiteks, kui teile antakse 100 000 võimalust, kuid 100 miljonit aktsiat on välja antud, on see vaid 1/10 1% -st äriühingust. Aga kui teile antakse 100 000 võimalust ja on ainult 1 miljon aktsiat, siis moodustab see 10% ettevõttest.

Millist maksu peate aktsiaoptsioonide eest maksma?

Maksuseadustiku all on kahte liiki aktsiaoptsioone: ergutavad aktsiaoptsioonid (ISO) ja mittekvalifitseeritud aktsiaoptsioonid. Enamik töötajaid saab tavaliselt rohkem maksusoodustusi omavaid ISO-sid. ISO-de maksustamine on järgmine:

  • Valiku andmise ajal ei ole maksustatavat sündmust.
  • Üldjuhul ei ole optsiooni kasutamise ajal maksustatav sündmus.
  • Optsiooni kasutamise ajal võetakse arvesse alternatiivse minimaalse maksueeskirja kohase täiendava maksu kindlaksmääramisel kasutamise hinna ja varu väärtuse vahe.
  • Sel ajal, kui müüakse optsioonide teostamise käigus omandatud varu, on see maksustatav sündmus. Kui varu on hoitud nii kauem kui kaks aastat alates ISO andmise kuupäevast ja rohkem kui aasta alates kasutamise kuupäevast, maksustatakse kogu kasum soodsama kapitalikasumi määraga; vastasel juhul maksustatakse kogu osa kasumist tavalise tulumaksu määraga.

NSOdel on vähem soodne maksustamisviis ning maksustamishinna ja varu väärtuse vahe kasutamise ajal maksustatakse siis tavalise tulumääraga.

Kui kaua ma peaksin aktsiaoptsiooni kasutama?

Aktsiaoptsioonilepingus ja aktsiaoptsioonikavas on sätestatud ajavahemikud, millal optsiooni kasutada. Tavaliselt, kuni olete töötaja, on teil 5 kuni 10 aastat, et kasutada valikuvõimalust. Aga kui te ei tööta enam ettevõttes, siis on tavaliselt ainult 30-90 päeva pärast lõpetamist oma valikuvõimaluse osa teostamine (määratud teie töösuhte lõppemise kuupäeval).

Kas varuoptsioonidele on mingeid kõrvalekaldeid?

Aktsiaoptsioonide peamised kõrvalekalded on:

  • Tavaliselt peate valikute teostamiseks sularaha maksma.
  • Valiku teostamise ajal võib teil tekkida maks, sõltuvalt teie konkreetsest alternatiivsest maksustamisolukorrast või teie poolt valitud valikuvõimalustest.
  • Aktsiaoptsioonide kasutamisel saate aktsiaid, mida ei saa kergesti müüa, kui ettevõte on endiselt eraviisiliselt valduses või kui selle suhtes kehtivad olulised ülekandmise piirangud.
  • Aktsia väärtus võib langeda alla aktsia eest makstud kasutustasu, mistõttu paljud optsiooni omanikud ootavad optsioonide teostamiseks likviidsusjuhtumit.

Kuidas mõjutab ettevõtte kapitalistruktuur aktsiaoptsioonide väärtust?

Aktsiaoptsioonid antakse tavaliselt õiguse omandada aktsiaseltsi aktsiad. Kui ettevõttel on eelistatud aktsia, tuleb selle eelistatud aktsia likvideerimise eelistus tasuda kõigepealt enne, kui aktsiad müüakse ettevõtte müügiks. Samamoodi, kui ettevõttel on võlgu, tuleb see tavaliselt enne esimeste aktsionäride müüki saada. Seega, kui ettevõttel on palju eelisaktsiaid ja võlakohustusi, võib aktsiate väärtust kahjustada.

Kas ma saan oma aktsiaoptsioonid või varud üle kanda?

Enamik aktsiaoptsioonide lepinguid ja plaane piiravad või keelavad töötajatel oma optsioone või aktsiaid üle kanda. Konkreetsed piirangud sisalduvad aktsiaoptsioonilepingus või ettevõtte aktsiaoptsioonikavas.

Mida ma saan rääkida, et saada paremaid tingimusi oma aktsiaoptsioonide jaoks?

Enamik ettevõtteid ei räägi aktsiaoptsioonide andmise tingimustest. Mõnikord tehakse kõrgematele töötajatele erandeid. Siin on võimalikud töötajad, keda mõnikord palutakse:

  • Kümneaastane omandamine kaljude üleandmise asemel
  • Pikem kui 30-90 päeva pikkune valikuvõimalus pärast töösuhte lõppemist
  • Aktsiaoptsioonide osa kiirendatud üleandmine töösuhte lõpetamisel ilma põhjuseta
  • Aktsiaoptsioonide osa kiirendatud omandamine ettevõtte müügil
  • Lühem üleandmisperiood kui tüüpilised neli aastat
  • Täiendavate lisavõimaluste andmine erinevate vahe-eesmärkide või tulemuslikkuse eesmärkide saavutamiseks

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com