8 Suured võimalused kvalifitseeritud töökohtade leidmiseks

{h1}

Need proovitud ja tõelised võimalused kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks tagavad, et sa ei hakka kunagi läbi sõitma või kui teil ei ole piisavalt inimesi intervjueerimiseks.

Nendel päevadel on tippspetsialistide otsimine järsult - paljud ettevõtted pakuvad kandidaatide meelitamiseks konkurentsivõimelist palka ja muid hüvesid. Mõnede proovitud ja tõeliste tehnikate kasutamine kvalifitseeritud potentsiaalsete palkade leidmiseks tagab siiski, et te ei hakka kunagi läbi värskendama või kui teil ei ole piisavalt inimesi vestluseks. Sellepärast palusime noortelt ettevõtjatelt nõukogult kaheksa ettevõtjat järgmisest küsimusest:

K. Milline on teie lemmikveebisait, tööplaan või üldjuhul kvalifitseeritud kandidaatide leidmine oma ettevõttele?

1. Teie kasutajad / kliendid

Joshua Dorkin

Mõned meie parimad palgatöötajad on tulnud meie kogukonnast. Soovime lihtsalt edastada meie kasutajatele, keda me vaatame, ning eelistame neid "fännid" meie võimalike töötajate nimekirja tippu. Oleme näinud, et kirg äritegevuse vastu on uue meeskonnaliikme üks tähtsamaid tunnuseid ning pole paremat kohta leida, kui teie kasutajad / kliendid. –Joshua Dorkin, BiggerPockets

2. Tõepoolest

Cassie Petrey

Ma armastan otsima jätkamist. Tõepoolest, sest tihti võite leida kandidaate, kes ei pruugi teie ettevõtte töökohtade loetelus esineda. See on sisuliselt Google jätkub; see paneb mind otsima läbi selle, mida tahan näha, selle asemel, et läbida sadu PDF-faile. –Cassie Petrey, rahvahulk

3. Teie võrk

Scott Sundvor

Miski pole meile väärtuslikumaid kvaliteetseid kandidaate saama kui võrgustiku rentimiseks. Alustame kõiki kohtumisi, mis on koostatud väliste partnerite, investorite või nõustajatega ettevõtte värskenduse, sealhulgas avatud positsioonide kohta. Samuti palume oma meeskonnal jõuda oma võrkudega inimesteni ja anda boonuseid mis tahes palgataotluste kohta. Selle meetodi abil oleme palganud üle poole meie meeskonnast. –Scott Sundvor, 6SensorLabs

4. AngelList

AngelList on sait investoritele ja alustavatele ettevõtetele, kuid sellel on hämmastav töökoht, kus on mõned parimad kandidaadid seal. See võimaldab teil otsida ka teie positsioone ja teada saada, kui palju teised ettevõtted pakuvad omakapitali, palga ja muude hüvede poolest. Oleme palganud enamuse meie meeskonnast AngelListilt. –Brennan White, Cortex

5. Twitter

Mulle meeldib leida inimesi, kes räägivad aktiivselt teemadest, mis näitavad, et nad on oma valdkonna asjatundjad. Mõtle sellele: kui nad räägivad oma kogemustest oma vabal ajal, siis peavad nad tõesti olema kirglikud! Lisaks räägib iga piiksuma inimene palju; see on olnud suurepärane võimalus kandidaatide leidmiseks ja teiste väljajuurimiseks. –Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

6. Sisemine viide

Sisemised viited on suured, sest inimene on tõenäoliselt kultuuriline sobivus ja ka sul on keegi, kes annab tunnistuse, et nad saavad tööd teha. See on ka kulutasuv, sest sa ei pea raha kandma töökohta. –Jayna Cooke, EVENTup

7. Kolledži ülikoolilinnakud

Nick Bayer

Peale traditsiooniliste töömesside, hüpata võimalust külastada loengut või kohtuda professoritega, kes õpetavad teie tööstuse kohta. Näiteks, kui Cornelli ettevõtjal Resident on mul olnud võimalus kohtuda oma ettevõtte O.D.D. tööalased nõuded (väljuvad, üksikasjalikud ja distsiplineeritud). See on meie juhtimise arendamise programmi torujuhtmeks. –Nick Bayer, Saxbys Coffee

8. HackerRank

Vishal Shah

Oleme kasutanud HackerRanki kvalifitseeritud programmeerijate tuvastamiseks. HackerRankil on online-kodeerimisprobleemid, mis võimaldavad kogu maailma arendajatel oma kodeerimisoskusi näidata, luues kontrollitud kogumi kandidaate, kes oma tulemuste põhjal paistavad silma. See toimib paremini kui traditsioonilised värbamismeetodid, näiteks GPA-d ja kolledži kraadi, mis ei kajasta alati isiku koodi. - Vishal Shah, NoPaperForms

Nendel päevadel on tippspetsialistide otsimine järsult - paljud ettevõtted pakuvad kandidaatide meelitamiseks konkurentsivõimelist palka ja muid hüvesid. Mõnede proovitud ja tõeliste tehnikate kasutamine kvalifitseeritud potentsiaalsete palkade leidmiseks tagab siiski, et te ei hakka kunagi läbi värskendama või kui teil ei ole piisavalt inimesi vestluseks. Sellepärast palusime noortelt ettevõtjatelt nõukogult kaheksa ettevõtjat järgmisest küsimusest:

K. Milline on teie lemmikveebisait, tööplaan või üldjuhul kvalifitseeritud kandidaatide leidmine oma ettevõttele?

1. Teie kasutajad / kliendid

Joshua Dorkin

Mõned meie parimad palgatöötajad on tulnud meie kogukonnast. Soovime lihtsalt edastada meie kasutajatele, keda me vaatame, ning eelistame neid "fännid" meie võimalike töötajate nimekirja tippu. Oleme näinud, et kirg äritegevuse vastu on uue meeskonnaliikme üks tähtsamaid tunnuseid ning pole paremat kohta leida, kui teie kasutajad / kliendid. –Joshua Dorkin, BiggerPockets

2. Tõepoolest

Cassie Petrey

Ma armastan otsima jätkamist. Tõepoolest, sest tihti võite leida kandidaate, kes ei pruugi teie ettevõtte töökohtade loetelus esineda. See on sisuliselt Google jätkub; see paneb mind otsima läbi selle, mida tahan näha, selle asemel, et läbida sadu PDF-faile. –Cassie Petrey, rahvahulk

3. Teie võrk

Scott Sundvor

Miski pole meile väärtuslikumaid kvaliteetseid kandidaate saama kui võrgustiku rentimiseks. Alustame kõiki kohtumisi, mis on koostatud väliste partnerite, investorite või nõustajatega ettevõtte värskenduse, sealhulgas avatud positsioonide kohta. Samuti palume oma meeskonnal jõuda oma võrkudega inimesteni ja anda boonuseid mis tahes palgataotluste kohta. Selle meetodi abil oleme palganud üle poole meie meeskonnast. –Scott Sundvor, 6SensorLabs

4. AngelList

></p>AngelList on sait investoritele ja alustavatele ettevõtetele, kuid sellel on hämmastav töökoht, kus on mõned parimad kandidaadid seal. See võimaldab teil otsida ka teie positsioone ja teada saada, kui palju teised ettevõtted pakuvad omakapitali, palga ja muude hüvede poolest. Oleme palganud enamuse meie meeskonnast AngelListilt. –Brennan White, Cortex</p><h2 id=5. Twitter

></p>Mulle meeldib leida inimesi, kes räägivad aktiivselt teemadest, mis näitavad, et nad on oma valdkonna asjatundjad. Mõtle sellele: kui nad räägivad oma kogemustest oma vabal ajal, siis peavad nad tõesti olema kirglikud! Lisaks räägib iga piiksuma inimene palju; see on olnud suurepärane võimalus kandidaatide leidmiseks ja teiste väljajuurimiseks. –Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.</p><h2 id=6. Sisemine viide

></p>Sisemised viited on suured, sest inimene on tõenäoliselt kultuuriline sobivus ja ka sul on keegi, kes annab tunnistuse, et nad saavad tööd teha. See on ka kulutasuv, sest sa ei pea raha kandma töökohta. –Jayna Cooke, EVENTup</p><h2 id=7. Kolledži ülikoolilinnakud

Nick Bayer

Peale traditsiooniliste töömesside, hüpata võimalust külastada loengut või kohtuda professoritega, kes õpetavad teie tööstuse kohta. Näiteks, kui Cornelli ettevõtjal Resident on mul olnud võimalus kohtuda oma ettevõtte O.D.D. tööalased nõuded (väljuvad, üksikasjalikud ja distsiplineeritud). See on meie juhtimise arendamise programmi torujuhtmeks. –Nick Bayer, Saxbys Coffee

8. HackerRank

Vishal Shah

Oleme kasutanud HackerRanki kvalifitseeritud programmeerijate tuvastamiseks. HackerRankil on online-kodeerimisprobleemid, mis võimaldavad kogu maailma arendajatel oma kodeerimisoskusi näidata, luues kontrollitud kogumi kandidaate, kes oma tulemuste põhjal paistavad silma. See toimib paremini kui traditsioonilised värbamismeetodid, näiteks GPA-d ja kolledži kraadi, mis ei kajasta alati isiku koodi. - Vishal Shah, NoPaperForms


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com