8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused

{h1}

Täiendkoolitusvõimaluste pakkumine oma töötajatele aitab värbamist ja töötajate säilitamist ning tagab, et teie meeskond on professionaalselt oma mängu tipus. Siin on mitu tasuta või taskukohast võimalust, mida peaksite kaaluma.

Täiendkoolitus on ülioluline mitte ainult oskuste parandamiseks, vaid ka teie ettevõtte ajakohase uuenduse ja viimaste tööstusharude uurimise tagamiseks. Uute trikkide või lähenemisviiside õppimine annab juurdepääsu erinevatele probleemide lahendamise viisidele ja hoiab teid vaimsesse rutiini.

Haridus võtab aga aega ja päevas on ainult nii palju aega. Et selgitada välja parimad viisid, kuidas aidata oma töötajatel õppida, palusime noortelt ettevõtjatelt kaheksa liiget järgmisest küsimusest:

Q. Mis on üks viis, kuidas te kasutate täiendõpet või koolitust, et hoida oma meeskonna liikmeid oma mängu tippu?

1. Osalege tööstuse üritustel

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Tööstuse sündmused võivad olla täiuslik aja raiskamine või nad võivad olla uskumatult väärtuslikud. Õige tööstusüritustel on ettekanded, mis hõlmavad viimaseid tööstuse suundumusi, mida teie meeskond peab olema. Et näha, kas sündmust tasub minna, vaadake kõnelejate nimekirja ja sisu teemasid. Lisaks ettekannetele ja klassidele on ka sündmuste üldine võrgustik kasulik. - Andy Karuza, FenSens

2. Uute oskuste arendamiseks kasutage veebikursusi

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: ettevõtte

Me julgustame oma meeskonda võtma online-kursusi, mis arendavad uusi oskusi, et nad saaksid oma rolli organisatsioonis laiendada. See hõlmab meie sisulist meeskonda, mis on projektide abistamiseks lisanud graafilise disaini ja kodeerimisoskuse. Nad naudivad kasvuvõimalusi. - Angela Ruth, kalender

3. Loo ettevõtte raamatuklubi

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: ettevõtte

Oleme alati pühendanud aega isiklikuks arenguks, kuid hiljuti nägime entusiasmi, kui asutasime BetterBookClub.com kaudu ettevõtte raamatuklubi. Otsustame, millised raamatud on lugemisnimekirjas ja määravad igale raamatule punktid sõltuvalt ettevõtte üldisest väärtusest. Kuna meeskonna liikmed täidavad raamatuid ja teenivad punkte, anname me auhindu ja kingitusi, et hoida hoogu edasi. —Nathalie Lussier, AmbitionAlly

4. Fondi töötajate täiendõpe

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: töötajate

Ma julgustan oma inimesi oma haridust jätkama ja ma toetan neid, hüvitades need kulud, kui see on asjakohane. See on üsna avatud, et nad saaksid omistada sellist haridust, mis neid huvitab. Mul on ka Amazonase raamatute nimekiri, mida nad saavad ostmise eest tagasi maksta. —Adam Steele, kohtunik

5. Vaadake veebiseminare

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: mida

Ma julgustan meeskonnaliikmeid vaatama veebiseminare oma vabal ajal. Kuna tavapärase täiendõppe korral ei ole kindlaksmääratud ajakava, siis saab neid jälgida töötajate vaba aja veetmise ajal. Veebiseminarid on saadaval peaaegu kõigil teemadel, mis aitavad meeskonnaliikmetel oma mängu peal hoida, kusjuures müük on üks parimaid kategooriaid. —Arvastatud Schrage, Money Crashers Personal Finance

6. Saada hoiatusi arengute kohta

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Minu meeskond ja olen loonud Google'ile hoiatusi, kui meditatsiooni või naiste tervisega seotud teadustöö või uudised vabastatakse viisist, kuidas ajakohastada. Samuti jagame omavahel olulisi artikleid või raamatuid ja arutame mitte ainult peamisi ideid, vaid ka viise, kuidas me saaksime ettevõtte tugevdamiseks informatsiooni lisada. - Mark Krassner, ootuspärane

7. Jagage teadmisi

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: töötajate

Kiireim viis teha täiendõpet, koolitust või konverentsi teadmisi on nõuda, et inimesed jagaksid oma kolleegidega seda, mida nad on õppinud. Võib-olla on see ettevõtte blogis, sisemises podcastis või suuremahulises "lõunasöögi ja õppimisega" korrapäraselt "mida ma õppisin", mis keskendub siseteadmiste jagamisele. Oluline on tagada, et inimesed õpetaksid teisi, mida nad õpivad. —Hugh Weber, Võimaluste Instituut

8. Laske inimestel õppida läbi madala riskitasemega projektide käitlemise

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Igaühel on oskuste kogum, mida nad tahavad kasvatada, ja parim viis seda teha on saada tegelik kogemus tegelikus ärikontekstis. Kui on suhteliselt madala riskiga projekt, mida üks teie töötaja soovib võtta, suruge neid enda omandamiseks ja protsessi käigus õppimiseks. Teadke ette, et tööd ei tehta nii tõhusalt, kui oleksite seda andnud kõrgemale meeskonnaliikmele, kuid see soodustab pikaajalist kasvu. —Roger Lee, kapten401

SEOTUD: 11 Meeskonna loomise lõbusaid tegevusi, mis ei riku Pangat

Täiendkoolitus on ülioluline mitte ainult oskuste parandamiseks, vaid ka teie ettevõtte ajakohase uuenduse ja viimaste tööstusharude uurimise tagamiseks. Uute trikkide või lähenemisviiside õppimine annab juurdepääsu erinevatele probleemide lahendamise viisidele ja hoiab teid vaimsesse rutiini.

Haridus võtab aga aega ja päevas on ainult nii palju aega. Et selgitada välja parimad viisid, kuidas aidata oma töötajatel õppida, palusime noortelt ettevõtjatelt kaheksa liiget järgmisest küsimusest:

Q. Mis on üks viis, kuidas te kasutate täiendõpet või koolitust, et hoida oma meeskonna liikmeid oma mängu tippu?

1. Osalege tööstuse üritustel

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: töötajate

Tööstuse sündmused võivad olla täiuslik aja raiskamine või nad võivad olla uskumatult väärtuslikud. Õige tööstusüritustel on ettekanded, mis hõlmavad viimaseid tööstuse suundumusi, mida teie meeskond peab olema. Et näha, kas sündmust tasub minna, vaadake kõnelejate nimekirja ja sisu teemasid. Lisaks ettekannetele ja klassidele on ka sündmuste üldine võrgustik kasulik. - Andy Karuza, FenSens

2. Uute oskuste arendamiseks kasutada veebikursusi

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Me julgustame oma meeskonda võtma online-kursusi, mis arendavad uusi oskusi, et nad saaksid oma rolli organisatsioonis laiendada. See hõlmab meie sisulist meeskonda, mis on projektide abistamiseks lisanud graafilise disaini ja kodeerimisoskuse. Nad naudivad kasvuvõimalusi. - Angela Ruth, kalender

3. Loo ettevõtte raamatuklubi

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Oleme alati pühendanud aega isiklikuks arenguks, kuid hiljuti nägime entusiasmi, kui asutasime BetterBookClub.com kaudu ettevõtte raamatuklubi. Otsustame, millised raamatud on lugemisnimekirjas ja määravad igale raamatule punktid sõltuvalt ettevõtte üldisest väärtusest. Kuna meeskonna liikmed täidavad raamatuid ja teenivad punkte, anname me auhindu ja kingitusi, et hoida hoogu edasi. —Nathalie Lussier, AmbitionAlly

4. Fondi töötajate täiendõpe

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: mida

Ma julgustan oma inimesi oma haridust jätkama ja ma toetan neid, hüvitades need kulud, kui see on asjakohane. See on üsna avatud, et nad saaksid omistada sellist haridust, mis neid huvitab. Mul on ka Amazonase raamatute nimekiri, mida nad saavad ostmise eest tagasi maksta. —Adam Steele, kohtunik

SEOTUD: Kümme töötaja koolitusnõuandeid

5. Vaadake veebiseminare

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Ma julgustan meeskonnaliikmeid vaatama veebiseminare oma vabal ajal. Kuna tavapärase täiendõppe korral ei ole kindlaksmääratud ajakava, siis saab neid jälgida töötajate vaba aja veetmise ajal. Veebiseminarid on saadaval peaaegu kõigil teemadel, mis aitavad meeskonnaliikmetel oma mängu peal hoida, kusjuures müük on üks parimaid kategooriaid. —Arvastatud Schrage, Money Crashers Personal Finance

6. Saada hoiatusi arengute kohta

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: täiendõppe

Minu meeskond ja olen loonud Google'ile hoiatusi, kui meditatsiooni või naiste tervisega seotud teadustöö või uudised vabastatakse viisist, kuidas ajakohastada. Samuti jagame omavahel olulisi artikleid või raamatuid ja arutame mitte ainult peamisi ideid, vaid ka viise, kuidas me saaksime ettevõtte tugevdamiseks informatsiooni lisada. - Mark Krassner, ootuspärane

7. Jagage teadmisi

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: aega

Kiireim viis teha täiendõpet, koolitust või konverentsi teadmisi on nõuda, et inimesed jagaksid oma kolleegidega seda, mida nad on õppinud. Võib-olla on see ettevõtte blogis, sisemises podcastis või suuremahulises "lõunasöögi ja õppimisega" korrapäraselt "mida ma õppisin", mis keskendub siseteadmiste jagamisele. Oluline on tagada, et inimesed õpetaksid teisi, mida nad õpivad. —Hugh Weber, Võimaluste Instituut

8. Laske inimestel õppida läbi madala riskitasemega projektide käitlemise

8 Pangale mittevastavate töötajate täiendõppe võimalused: mida

Igaühel on oskuste kogum, mida nad tahavad kasvatada, ja parim viis seda teha on saada tegelik kogemus tegelikus ärikontekstis. Kui on suhteliselt madala riskiga projekt, mida üks teie töötaja soovib võtta, suruge neid enda omandamiseks ja protsessi käigus õppimiseks. Teadke ette, et tööd ei tehta nii tõhusalt, kui oleksite seda andnud kõrgemale meeskonnaliikmele, kuid see soodustab pikaajalist kasvu. —Roger Lee, kapten401


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com